2-timers kursus der forbereder it-studerende på arbejdsmarkedet.
Vi kommer gerne ud og holder oplægget gratis på it-uddannelser, kontakt mig på bos@prosa.dk for mere info.
Difference between flyers, brochures, posters & leafletsInteractive Bees
Since flyers hold the audience’s attention for a trivial span of time, it has to be designed in an eye catching manner. There are several Flyer designing companies in Delhi itself! You can get your customized flyer with the help of any of such agency.
Hvis du vil have jobbet, sætter du dig ind i den virksomhed, du søger ho s. Og du bliver klog på dig selv, og hvad du byder ind med.
Lær om, hvordan du laver den research, der bevæbner dig til at søge og komme til samtale.
Gå al in på at lære arbedjsgiveren at kende.
Capax Recruitment er den førende konsulent- og rekrutteringsvirksomhed inden for ingeniør- og IT-specialister i Danmark som på vegne af Jobfinder vil afholde et oplæg omkring CV-sparring. Under foredraget fortæller virksomheden, hvilke kvaliteter de selv går efter, når de headhunter ingeniører til virksomheder, samt give inspiration til, hvordan dit CV kan skrives for at vække størst interesse i ansøgningsbunken. Du kan få gode råd til hvorfor det kan være vigtigt i forhold til at fremtidssikre sin karriere? Hvordan man kan bruge sit CV strategisk i forhold til kompetence udvikling? Hvilke kvalifikationer har man og hvilke kunne være relevante at tilegne sig?
Man skal holde sit CV ved lige - også når man ikke er jobsøgende. Det kan bruges til at sikre, at man har de kompetencer, som kan forventes, og ikke mindst har dem dokumenteret
2-timers kursus der forbereder it-studerende på arbejdsmarkedet.
Vi kommer gerne ud og holder oplægget gratis på it-uddannelser, kontakt mig på bos@prosa.dk for mere info.
Difference between flyers, brochures, posters & leafletsInteractive Bees
Since flyers hold the audience’s attention for a trivial span of time, it has to be designed in an eye catching manner. There are several Flyer designing companies in Delhi itself! You can get your customized flyer with the help of any of such agency.
Hvis du vil have jobbet, sætter du dig ind i den virksomhed, du søger ho s. Og du bliver klog på dig selv, og hvad du byder ind med.
Lær om, hvordan du laver den research, der bevæbner dig til at søge og komme til samtale.
Gå al in på at lære arbedjsgiveren at kende.
Capax Recruitment er den førende konsulent- og rekrutteringsvirksomhed inden for ingeniør- og IT-specialister i Danmark som på vegne af Jobfinder vil afholde et oplæg omkring CV-sparring. Under foredraget fortæller virksomheden, hvilke kvaliteter de selv går efter, når de headhunter ingeniører til virksomheder, samt give inspiration til, hvordan dit CV kan skrives for at vække størst interesse i ansøgningsbunken. Du kan få gode råd til hvorfor det kan være vigtigt i forhold til at fremtidssikre sin karriere? Hvordan man kan bruge sit CV strategisk i forhold til kompetence udvikling? Hvilke kvalifikationer har man og hvilke kunne være relevante at tilegne sig?
Man skal holde sit CV ved lige - også når man ikke er jobsøgende. Det kan bruges til at sikre, at man har de kompetencer, som kan forventes, og ikke mindst har dem dokumenteret
Sælg dig selv bedre som freelancer: 10 gode rådMartinSchultz
Præsentationen er henvendt til freelancere, iværksættere og mindre virksomheder.
Kontaktinfo på www.plantcph.dk i forbindelse med booking af Martin Schultz.
I fredags afholdte jeg et 2½ times oplæg omkring LinkedIn for 15 fantastisk engagerede kollegaer fra Jobcenter Skanderborg. Vi var hele vejen rundt, lige fra oprettelse af profil, udvidelse af og kortlægge dit netværk - til strategi og markedsføring af Jobcentrets serviceydelser og ikke mindst hvor meget du som jobcenter kan markedsføre dig for ganske få ressourcer med stor effekt (eller på godt jysk ”hvad koster det”) Tak til Henning Øris og Morten Frænde for at give mig muligheden for, at få lov til at dele mine erfaringer med LinkedIn med jer – sig til hvis i får yderligere spørgsmål hen ad vejen. Se eller gense dele af mit oplæg her.
Tre prisvindende wordpress sites fortællerPeytz & Co
Den 3. oktober 2015 vandt vores kunder hele fire ud af seks priser for Danmarks bedste websites bygget i WordPress.
De fire sites er meget forskellige, men de har allesammen vundet.
Der må være noget at lære her…
De bærende projektledere for 3 af de 4 sites fortalte den 23 februar 2016 en smuk forsamling om deres erfaringer. Arrangementet var en morgeninspiration hos Peytz & Co - se flere morgeninspirationer her: http://peytz.dk/events
De tre vindere er:
Stine Sandvej fra Mayday Film
Lise Broskov Nielsen fra DIS
Kristoffer Skadhauge fra FC Nordsjælland
Nøglemodellen - Opskriften på en hjemmeside, der virker for din bundlinje og ...Flemming
At designe en ny hjemmeside fra bunden kan være en hård proces. Alle har deres egen dagsorden, og ingen giver sig. Resultatet? Inden hovedmenuen og forsiden er på plads, er både tiden og tålmodigheden brugt op. Nøglemodellen hjælper dig med at fokusere på forretningsmål og brugerbehov frem for flowchart og forside.
Har du (også) gemt din mission og vision væk på en underside, ingen alligevel læser? Fint. Lad det bare ligge dér. Dit brand skal gerne leve i alt det, du laver. Og det gælder i lige så høj grad for dig, der bor i B2B-land og producerer skruer, IT-systemer og lygtepæle.
Mads introducerer dig til en simpel model, der med 6 enkle øvelser bringer dig tættere på dit brand. Og det bedste af det hele: du kommer langt på 3 timer.
Mads V. Lauritsen
Online Tekstforfatter
Lynkursus I individuel lønforhandling - Sådan får du mere i lønBo Sundgaard
Kursus der sætter dig i stand til at forberede dig til lønforhandlingen, samtidig med at der også fokuseres på kollektive og individuelle aspekter under lønforhandling.
Vækstpilot - en dimittend kan gøre en forskel i løbet af 8 ugerTonny Mikkelsen
Vækstpilot-forløbet går kort fortalt ud på, at du/i kan få en nyuddannet akademiker/bachelor i et 8 ugers forløb omkostningsfrit. Kandidaten løser et projekt/konkrete opgaver med henblik på at skabe vækst hos dig/jer.
Der vil være tæt opfølgning og sparring under forløbet mellem både dig/jer og ballisager og kandidaten/ballisager. Kandidaten vil blive ’klædt på’ med undervisning i forretningsforståelse og projektledelse undervejs.
Slides fra morgeninspiration hos Peytz & Co den 31 august 2017
I skal have et nyt website, en mobil app eller et andet digitalt projekt.
I har hovedet fuldt af ønsker og krav, men hvordan sikrer I, at I ender med den succes, I drømmer om? Hvordan forbereder I jer, så processen bliver perfekt. Skal I sende opgaven i udbud? Og hvordan skal jeres organisation involveres undervejs?
Peytz & Co får nye digitale projekter ind ad døren hver uge. Nogle af dem er perfekt forberedt, andre er halve ideer – og nogle har brugt uger og måneder på at formulere opgaven, uden at det kan bruges til noget som helst.
De erfaringer deler vi med dig. Vi vil gerne gøre dig helt skarp på, hvordan din organisation bedst forbereder sig. For vi ved, at godt gennemførte digitale projekter giver de bedste resultater – for slet ikke at nævne stor respekt fra chefen.
Det handler om at få organisationen med i arbejdet. Om at opsætte de rigtige mål for projektet. Og for de helt store projekter gælder det desuden om at lave det helt rigtige udbud.
Insider-tips: Sådan opbygger du tekst, der giver leadsCecilie Storm
Alle kan skrive tekst, men kan du også skrive Google Guf’sk tekst, som er æggende, vækkende og dækkende? Kunsten – og det er virkelig en kunst – at skrive tekst, der taler til dine besøgende og giver svar på deres spørgsmål.
Sælg dig selv bedre som freelancer: 10 gode rådMartinSchultz
Præsentationen er henvendt til freelancere, iværksættere og mindre virksomheder.
Kontaktinfo på www.plantcph.dk i forbindelse med booking af Martin Schultz.
I fredags afholdte jeg et 2½ times oplæg omkring LinkedIn for 15 fantastisk engagerede kollegaer fra Jobcenter Skanderborg. Vi var hele vejen rundt, lige fra oprettelse af profil, udvidelse af og kortlægge dit netværk - til strategi og markedsføring af Jobcentrets serviceydelser og ikke mindst hvor meget du som jobcenter kan markedsføre dig for ganske få ressourcer med stor effekt (eller på godt jysk ”hvad koster det”) Tak til Henning Øris og Morten Frænde for at give mig muligheden for, at få lov til at dele mine erfaringer med LinkedIn med jer – sig til hvis i får yderligere spørgsmål hen ad vejen. Se eller gense dele af mit oplæg her.
Tre prisvindende wordpress sites fortællerPeytz & Co
Den 3. oktober 2015 vandt vores kunder hele fire ud af seks priser for Danmarks bedste websites bygget i WordPress.
De fire sites er meget forskellige, men de har allesammen vundet.
Der må være noget at lære her…
De bærende projektledere for 3 af de 4 sites fortalte den 23 februar 2016 en smuk forsamling om deres erfaringer. Arrangementet var en morgeninspiration hos Peytz & Co - se flere morgeninspirationer her: http://peytz.dk/events
De tre vindere er:
Stine Sandvej fra Mayday Film
Lise Broskov Nielsen fra DIS
Kristoffer Skadhauge fra FC Nordsjælland
Nøglemodellen - Opskriften på en hjemmeside, der virker for din bundlinje og ...Flemming
At designe en ny hjemmeside fra bunden kan være en hård proces. Alle har deres egen dagsorden, og ingen giver sig. Resultatet? Inden hovedmenuen og forsiden er på plads, er både tiden og tålmodigheden brugt op. Nøglemodellen hjælper dig med at fokusere på forretningsmål og brugerbehov frem for flowchart og forside.
Har du (også) gemt din mission og vision væk på en underside, ingen alligevel læser? Fint. Lad det bare ligge dér. Dit brand skal gerne leve i alt det, du laver. Og det gælder i lige så høj grad for dig, der bor i B2B-land og producerer skruer, IT-systemer og lygtepæle.
Mads introducerer dig til en simpel model, der med 6 enkle øvelser bringer dig tættere på dit brand. Og det bedste af det hele: du kommer langt på 3 timer.
Mads V. Lauritsen
Online Tekstforfatter
Lynkursus I individuel lønforhandling - Sådan får du mere i lønBo Sundgaard
Kursus der sætter dig i stand til at forberede dig til lønforhandlingen, samtidig med at der også fokuseres på kollektive og individuelle aspekter under lønforhandling.
Vækstpilot - en dimittend kan gøre en forskel i løbet af 8 ugerTonny Mikkelsen
Vækstpilot-forløbet går kort fortalt ud på, at du/i kan få en nyuddannet akademiker/bachelor i et 8 ugers forløb omkostningsfrit. Kandidaten løser et projekt/konkrete opgaver med henblik på at skabe vækst hos dig/jer.
Der vil være tæt opfølgning og sparring under forløbet mellem både dig/jer og ballisager og kandidaten/ballisager. Kandidaten vil blive ’klædt på’ med undervisning i forretningsforståelse og projektledelse undervejs.
Slides fra morgeninspiration hos Peytz & Co den 31 august 2017
I skal have et nyt website, en mobil app eller et andet digitalt projekt.
I har hovedet fuldt af ønsker og krav, men hvordan sikrer I, at I ender med den succes, I drømmer om? Hvordan forbereder I jer, så processen bliver perfekt. Skal I sende opgaven i udbud? Og hvordan skal jeres organisation involveres undervejs?
Peytz & Co får nye digitale projekter ind ad døren hver uge. Nogle af dem er perfekt forberedt, andre er halve ideer – og nogle har brugt uger og måneder på at formulere opgaven, uden at det kan bruges til noget som helst.
De erfaringer deler vi med dig. Vi vil gerne gøre dig helt skarp på, hvordan din organisation bedst forbereder sig. For vi ved, at godt gennemførte digitale projekter giver de bedste resultater – for slet ikke at nævne stor respekt fra chefen.
Det handler om at få organisationen med i arbejdet. Om at opsætte de rigtige mål for projektet. Og for de helt store projekter gælder det desuden om at lave det helt rigtige udbud.
Insider-tips: Sådan opbygger du tekst, der giver leadsCecilie Storm
Alle kan skrive tekst, men kan du også skrive Google Guf’sk tekst, som er æggende, vækkende og dækkende? Kunsten – og det er virkelig en kunst – at skrive tekst, der taler til dine besøgende og giver svar på deres spørgsmål.
1. Henrik Jacobsen, PROSA - hja@prosa.dk
Tidlig karierrestart
• Hvordan kommer du godt i gang med dit CV
allerede nu.
• Hvordan finder du et godt studiejob
• Forhandling af en rimelig løn
• Kontrakt – Det skal den indeholde
Henrik Jacobsen – Projekt Ansat i Prosa
2. PROSA
• 16.000 medlemmer = største it-fagforening i dk
• Kontor i Aarhus, Odense og København
• Optager kun medlemmer fra it-faget
• Bygget til at være åben og lydhør
• Mærkesager
• Begrænsning af softwarepatenter
• It-arbejdspladser i DK
• Imod overvågning
• Digitale rettigheder
• Netneutralitet
Forbundet af it-professionelle
Henrik Jacobsen, PROSA - hja@prosa.dk
3. Bliv jobsøgningsklar
Fået skiftet mailadressen sniper@csfan.com ud med en
neutral eller seriøs mailadresse.
Fjernet billedetags fra bodytequila i fredagsbaren og
turen til Sunny Beach.
Opdateret CV så mange steder som muligt.
Delt hvad der er værd dele på GitHub, Slideshare m.m
med den neutrale mail.
Fået taget et godt profilbillede til sociale medier og
ansøgninger. Brug evt. penge på en fotograf
Henrik Jacobsen, PROSA - hja@prosa.dk
5. Hvilke jobs kan du søge
• Glem at du ikke er færdiguddannede endnu.
• Når du er bachelor har du en uddannelse og kan
søge som sådan.
• Vær fræk og søg fuldtidsstillinger, eller ring til
dem der har opslag.
Henrik Jacobsen, PROSA - hja@prosa.dk
6. Jobsøgning
Opslåede
stillinger
Læs aviserne samt
jobportalerne
Opret jobagenter
Uopfordrede
ansøgninger
Send breve til mange,
eller skriv få målrettede
ansøgninger…. Eller
begge!
CVR.dk
WebDirect
Telefonbogen
Hvor de tidligere har
søgt en med din profil.
Brug evt. jobindex
arkivet.
Anonym
headhunting
CV-databaser
It-jobbank
Jobnet
Jobindex
…….
Rekrutteringsbureauer
Randsted
Mercuri Urval
…..
Personlig
headhunting
Netværk
GitHub / Opensource
projekter
Communities
Der hvor du havde et
studiejob, eller skrev
projekt.
Henrik Jacobsen, PROSA - hja@prosa.dk
8. Den gode ansøgning
Skal give modtager svar på:
Hvilket job du søger, og
hvorfor du søger det.
Hvordan dine kompetencer
(med reference fra CV’et) kan
bidrage til at de får løst deres
udfordringer.
Hvordan du vil gå ind i jobbet,
og gå til opgaverne.
Giver et kort og præcist billede
af hvordan du er som person.
Viser modtageren:
Hvad du kan, og hvad du har lavet
Tidligere jobs
Udvalgte projekter fra studiet
Hvilke sprog du har kendskab til /
behærsker….
Hvilke programmer / systemer
kender du / behærsker du
Hobbies, personlighed…
Henrik Jacobsen, PROSA - hja@prosa.dk
9. Den gode ansøgning
Ansøgningen repræsenterer
fremtiden. Tænk på den som
et brev til den der skal ansætte
dig, hvor du fortæller om din
potentielle fremtid i
virksomheden.
Ansøgningen bør max fylde 1-
side.
Start evt. med Jobindex-
tekstmaskinen.
CV’et representerer fortiden.
Tænk på den som en
specifikation på hvad du kan
løse af opgaver.
CV’et må gerne fylde mange
sider, men målret det gerne så
du kun har de 3 projekter som
er mest relevante for
virksomheden.
Start evt. dit CV på LinkedIn,
eller på Jobindex CV-maskine.
Henrik Jacobsen, PROSA - hja@prosa.dk
10. Henrik Jacobsen, PROSA - hja@prosa.dk
Portfolio CV
Kilde:
https://www.behance.net/gallery/20804925/Personal-Resume-Promotion
11. Top-6 fejl vi ser.
1. Skriver for meget om hvad de selv får ud af
jobbet.
2. Gør for lidt ud af motivationen – Hvorfor lige
dette job, og denne virksomhed.
3. Inkonsistent typografi, stavefejl og dårlige
billeder.
4. Intet resume, så det er svært at gennemskue
hvad man kan.
5. Alt står i overskrifter, intet er uddybet.
6. Glemmer at beskrive hvad de fik ud af deres
tidligere jobs.
Henrik Jacobsen, PROSA - hja@prosa.dk
12. Forberedelse inden samtalen
Infomedia på biblioteket via skoda.emu.dk
• Den bedste, men kun på biblioteker og uddannelsesinstitutioner.
Googlesøgning på din virksomhed
• Den kender vi vist alle
Eniros nyhedssøgning
• Søger i 500 nyhedskilder
Firmaets pressemeddelelser
• Intranettet eller på hjemmesiden
Facebook eller interviews med den du skal til møde med
• Hvad er vigtigt for chefen, hvad er hans definitioner på succes m.m.
Og det vigtigste - Hvorfor du vil have jobbet, træn
samtalen med en anden, eller med dig selv.
Efterretninger – Viden er guld
Henrik Jacobsen, PROSA - hja@prosa.dk
13. Samtalen
• Samtalen starter normalt med small talk
• Tag det som en mulighed for at skabe god stemning.
• Lad chefen / konsulenten bestemme, hvornår den ‘rigtige’
samtalen starter.
• Første spørgsmål er som regel noget i retning af:
• Fortæl hvorfor du har søgt jobbet
• Fortæl lidt om dig selv
• Forbered dig også på:
• Hvad er dine stærke og svage sider
• Hvad er din største succes / fiasko
• Hvor ser du dig selv om x år
Sådan forløber det sig typisk
Henrik Jacobsen, PROSA - hja@prosa.dk
14. Når jobbet er fundet, skal I blive
enige om…
En rimelig lønEn retfærdig kontrakt
Henrik Jacobsen, PROSA - hja@prosa.dk
15. Forberedelse af forhandlingen
Husk altid dette
4. Hvad er dine / jeres grænser og mål
Fastsæt altid følgende:
1. Det mindst acceptable resultat (der hvor
du ovejer at benytte din BAF
2. Det acceptable resultat, eller målet (Her
er du godt tilfreds)
3. Åbningsbuddet (Det højest mulige, men
realistiske mål du kan sætte).
BAF - Bedste Alternativ til Forhandlingsløsning.
Hvad kan du gøre hvis I ikke når frem til et resultat.
Den med det bedste alternativ får som ofte det bedste resultat.
Pas på ikke at summere de mulige alternativer, det gør det hele lidt for
positivt.
Henrik Jacobsen, PROSA - hja@prosa.dk
17. Medlemsfordele
• 20% rabat på bøger – eller mere hvis I laver
samlet indkøb
• Danmarks bedste studieforsikring. Forskellen på
mange andre og vores er at de andre starter
billigt og skrabet. Vores starter med det hele og
så kan du vælge fra.
• Studiekonto hos Lån og Spar.
• Gratis arrangementer i Frichs Parken
• Rabat ved Fitness World
• 100Gb gratis cloudlagring + remotebackup hos
danske Keepit
Henrik Jacobsen, PROSA - hja@prosa.dk
Editor's Notes
Tegn illustration på tavlen over dit og modpartens grænser
Money left on the table