Effetti sulla performance delle aggressioni psicologiche

1. “Exposture to psychological aggression at
work and job performance:The mediating role
of job attitudes and personal health”,
pubblicato su Work & Stress, 2011, 25(1), 23-40
di Aaron C. H. Schat e Michael R. Frone

2. LO STUDIOLO STUDIO
Lo studio effettuato indaga la relazione esistente
tra:
aggressione psicologica sul luogo di lavoro;
le due forme di performance lavorativa (“task
performance” e “contextual performance”);
i potenziali mediatori che intervengono in questa
relazione (le “job attitudes” e la salute dell’individuo).
L’ipotesi da verificare è la seguente:
“l’esposizione all’aggressione psicologica sul lavoro
interviene negativamente sia sulla task performance che
sulla contextual performance, e questo effetto è spiegato
dalla riduzione delle job attitudes e della salute associata
all’esposizione all’aggressione psicologica?”

3. METODIMETODI

4. RISULTATIRISULTATI

5. Cesvor ® sas di Bisio Carlo e C.
Sede legale: Via Umberto I, 20 – 20862 Arcore (MB)
P. IVA 05459350962 – Registro Imprese MB 1824224
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Tel.: +39 02 67165 307 - Fax: +39 02 67165 266
Numero verde 800 59 24 20
Cesvor - Communications House - 26 York Street, London W1U 6PZ, UK - Tel.: +442081330910
Cesvor è un'impresa affiliata alla Camera di Commercio e Industria Italiana per il Regno Unito
Cesvor ® è un marchio comunitario depositato (n° 008906661)
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