მ ი ზ ე ზ ე ბ ი: ხშირად არასწორი, დამახინჯებული, განსხვავებული ან არასაკმარისი ინფორმაცია; როდესაც მხარეებს უჩნდებათ გრძნობა იმისა, რომ მათ არ აფასებენ, არ უწევენ ანგარიშს.
5.
კონფლიქტის დადებიTი მხარეები: კონფლიქტი წარმოაჩენს პრობლემებს, რომლებიც მოითხოვს გადაწყვეტას; კონფლიქტი გვეხმარება იმის გარკვევაში, თუ ვინ ვართ ჩვენ; კონფლიქტი წარმოადგენს განმუხტვის საშუალებას, როდესაც არსებობს წყენა; კონფლიქტი შეიძლება იყოს სტიმულის მიმცემი და აზარტული.
6.
ლ ი დ ე რ ო ბ ა 1. როგორი უნდა იყოს ლიდერი? 2. მისი მნიშვნელობა საზოგადოებაში.
7.
8.
თ ვ ით მ მ ა რ თ ვ ე ლ ო ბ ა ლიდერის მოადგილეები ლიდერი მოადგილეების დამხმარე პირები
9.
ს ტ ე რ ე ო ტ ი პ ე ბ ი სტერეოტიპული აზროვნება უხშირესად შეესაბამება რეალობას. სტერეოტიპი ხშირად გვიშლის ხელს საკითხთან მიმართებაში სწორი აზრის ჩამოყალიბებაში.
