2018年新卒採用選考内容及び選考フローに関するご提案

1. クレスコ 株式会社
2018年新卒採用選考内容及び選考フローに関するご提案
A 株式会社 御中

2. ■2018年新卒採用の選考内容
①K社長orS取締役登場バージョン会社説明会プログラム案
（18採用通してお2人のどちらかにご参加いただきたい）
■会社説明会タイトル案
（1）「何故、当社が成長し続けているのか、その戦略を当社代表or34歳の役員が語る！」A株式会社Topセミナー
（2）「当社代表or34歳の役員が語る！が業界の現在･将来を語る！」A株式会社建設･不動産業界研究セミナー
■開催時期
2017年3月末～終了時期＆実施回数はH様作エクセルによる
■プログラム案（13:00受付 13:30開始～15:15終了）←本社で開催の場合、なるべく電車到着と連動させる、以下同じ
～会社説明会と1次選考の2部制とする～
【1部：会社説明会】
・開会挨拶等（3分）
・新DVD Ver.1放映（●●分）（15分と仮定） ・・・会社＆仕事のやりがいへの魅力付け
・K社長orS取締役メッセージ＆質疑応答（20分＆10分） ・・・会社の将来性＆TOPor役員の人柄への魅力付け
・会社概要説明（25分） ・・・会社理解を深める
・若手先輩社員1名（営業メイン）による「現在の仕事及び将来の夢」＆質疑応答（5分＆10分）
・・・仕事のやりがい＆身近な若手先輩社員による
「人」への魅力付け
・今後のスケジュール説明（5分）
・人事＆若手社員への質疑応答（15分） ・・・会社理解を深める＆「人」への魅力付け
・休憩or（ここで帰る方）アンケート記入（別日に1次選考希望の場合、1次選考予約希望日、○付けも入れる）（10分）
合計108分（1時間48分≒1時間45分）
2018年「会社説明会」プログラム案その1
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3. ■プログラム案（15:15開始～16:55≒17:00終了）
～会社説明会と1次選考の2部制とする～
【2部：1次選考】
・適性検査（IQ（50分）→TA（20分）→能判（20分）（90分） ・・・過去のケースと照らし合わせて適性を見る
・アンケート記入（（選考を通過した場合のことも考え）店舗見学会予約希望日、○付けも入れる）（10分）
合計100分（1時間40分）
総合計3時間28分≒3時間25分
～検討事項～
履歴書持参の取り扱い（以下同じ）
（人事考課時に持参させるのが理想）
2018年「会社説明会」プログラム案その1
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4. ■2018年新卒採用の選考内容
②通常会社説明会プログラム案
■会社説明会タイトル案
（1）「当社若手社員によるor入社3年目までの若手で実施！」A株式会社会社説明会
（2）A株式会社会社説明会
■開催時期
2017年3月末～終了時期＆実施回数はH様作エクセルによる
■プログラム案（13:00受付 13:30開始～15:10終了）
～会社説明会と1次選考の2部制とする～
【1部：会社説明会】
・開会挨拶等（3分）
・新DVD Ver.1放映（●●分）（15分と仮定） ・・・会社＆仕事のやりがいへの魅力付け
・会社概要説明（25分） ・・・会社理解を深める
・若手先輩社員3名（営業･設計･工務各1名）による「現在の仕事及び将来の夢」＆質疑応答（5分×3名＝15分＆15分）
・・・仕事のやりがい＆身近な若手先輩社員による
「人」への魅力付け
・今後のスケジュール説明（5分）
・人事＆若手社員3名への質疑応答（15分） ・・・会社理解を深める＆「人」への魅力付け
・休憩or（ここで帰る方）アンケート記入（別日に1次選考希望の場合、1次選考予約希望日、○付けも入れる）（10分）
合計103分（1時間43分≒1時間40分）
2018年「会社説明会」プログラム案その2
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5. ■プログラム案（15:10開始～16:50終了）
～会社説明会と1次選考の2部制とする～
【2部：1次選考】
・適性検査（IQ（50分）→TA（20分）→能判（20分）（90分） ・・・過去のケースと照らし合わせて適性を見る
・アンケート記入（（選考を通過した場合のことも考え）店舗見学会予約希望日、○付けも入れる）（10分）
合計100分（1時間40分）
総合計3時間23分≒3時間20分
2018年「会社説明会」プログラム案その2
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6. ■2018年新卒採用の選考内容
③人事のみショートバージョン会社説明会プログラム案
■会社説明会タイトル案
（1）「就活攻略法ワンポイントアドバイス付き！」A株式会社会社説明会
（2）A株式会社会社説明会
■開催時期
2017年3月末～終了時期＆実施回数はH様作エクセルによる
■プログラム案（13:00受付 13:30開始～15:00終了or16:30受付 17:00開始～18:30終了）
～会社説明会のみとし、1次選考は別日に受けてもらうこととする～
【会社説明会】
・開会挨拶等（3分）
・新DVD Ver.1放映（●●分）（15分と仮定） ・・・会社＆仕事のやりがいへの魅力付け
・会社概要説明＆質疑応答（30分＆10分） ・・・会社理解を深める＆仕事のやりがいへの魅力付け
・H様より就活攻略法ワンポイントアドバイス＆質疑応答（5分＆5分）
・今後のスケジュール説明（5分）
・質疑応答（10分） ・・・会社理解を深める＆「人」への魅力付け
・アンケート記入（1次選考予約希望日、○付けも入れる）（10分）
総合計93分（1時間33分≒1時間30分）
～お願い～
会社概要説明部分、会社説明会プログラム案その1、その2よりも時間を割いて（＝職種毎の説明（仕事内容＆やりがい）を
中心にパワポを充実させる）説明する
2018年「会社説明会」プログラム案その3
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7. ■2018年新卒採用の選考内容
店舗見学会＆2次選考プログラム案
■開催時期
2017年4月中～終了時期＆実施回数はH様作エクセルによる
■プログラム案（13:00受付 13:30開始～16:00終了）←本社で開催の場合、なるべく電車到着と連動させる
【店舗見学会＆2次選考】
・開会挨拶等（3分）
・若手先輩社員2名による「現在の仕事及び（強調したい→）何故、Aに入社したのか」（5分×2＝10分）
・・・身近な若手先輩社員による「人」への魅力付け
・店舗見学（40分） ・・・会社＆経営戦略への理解を深める
・じっくり質疑応答（20分）（2グループ、車座で） ・・・仕事のやりがい＆身近な若手先輩社員による
「人」への魅力付け
・新DVD Ver.2放映（●●分）（15分と仮定） ・・・会社＆仕事のやりがいへの魅力付け
・今後のスケジュール説明（5分）
・休憩
（会社説明会時とは違い、スケジュールの都合以外、ここで帰る学生はほとんどいないと思われるが、帰る方は
アンケート記入（別日に2次選考希望の場合、2次選考予約希望日、○付けも入れる）（10分）
・作文orグループディスカッション（30分） ・・・当社への熱意＝志望度の高さを見る
・アンケート記入（（選考を通過した場合のことも考え）3次選考予約希望日、○付けも入れる）（10分）
合計100分（1時間40分）
総合計3時間28分≒3時間25分
～お願い～
人事の同席をお願いします。 6
2018年「店舗見学会＆2次選考」プログラム案

8. ■2018年新卒採用の選考内容
店舗見学会＆2次選考プログラム案
【作文題案】（2017年新卒採用の題案を踏襲）
・Gタウンを見ての感想及びGタウンを更によくする為の改善案を教えてください。
（K様より、一部中尾加筆）
・同業界には数多くの会社があります。その中で、何故、当社を受けにきてくださっているのですか？（K様より）
・同業界には数多くの会社があります。その中で、何故、当社に入りたいのですか？（K様より）
・あなたが感じる当社の強み、弱みを挙げてください。弱みについてはあなたなりの改善案を教えてください。（中尾より）
・（理由があって、あえて抽象的な題名にしています）あなたにとって仕事とは何ですか？（中尾より）
・ワークライフバランスについてあなたの考えを教えてください。（中尾より）
【グループディスカッション題案】
・Gタウンを更によくする為の改善案について
・（当社の経営戦略である）地域密着型経営戦略、強い点と弱い点について
・建設･不動産業界の現状と今後について
･･･等々
＝＝以下は一般的なものになります＝＝
・就活スケジュールの変更によるメリットとデメリット
・理想の上司とは
・チームワークにおいてもっとも大切なことはなにか
･･･等々
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2018年「店舗見学会＆2次選考」プログラム案
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9. ■2018年新卒採用の選考内容
3次選考プログラム案 ・・・対人コミュニケーション能力の高さを見る
・・・学生一人一人の情報をきちんと押さえ、学生に
御社の魅力をきちんと伝える
・・・取りこぼしを防ぐ為、3次選考の段階でどうしても欲しい
学生は人事で細かくフォローするかどうかの見極めをする
（過去の経験から詳細な指示が無くても動いてくれる
リクルーターが付けられるのであれば、付けるか？）
■開催時期
2017年4月下～終了時期＆実施回数はH様作エクセルによる
■プログラム案（2017年新卒採用のプログラムを踏襲）←本社で開催の場合、なるべく電車到着と連動させる
【3次選考】
ここで初めて履歴書を持参させて
履歴書の内容確認＆志望理由を中心にH様＆N様による個別面接を実施する
1名15分＋5分記載時間＝20分→1時間に3名との面接が可能
1時間面接、15分休憩、1時間面接・・・
ex.）10:00～11:00 11:15～12:15 13:15～14:15 14:30～15:30 15:45～16:45
→1日に12名×2名（H様＆N様）＝24名との面接が可能（半分としても12名との面接が可能）
～検討事項～
2017年新卒採用時に使用した「個別評価シート」のリニューアル
（使いやすさ含め） 8
2018年「3次選考」プログラム案

10. ■2018年新卒採用の選考内容
最終選考プログラム案 ・・・御社に入社したいと思わせる（＝営業行為）
・・･企業理念、経営戦略等の共有
・・･対人コミュニケーション能力の高さを見る
・・･ストレス耐性の高さを見る
･･･等々、3次選考までで見てきた判断の最終確認
■開催時期
2017年4月上～終了時期＆実施回数はH様作エクセルによる
■プログラム案（2017年新卒採用のプログラムを踏襲）←本社で開催の場合、なるべく電車到着と連動させる
【最終選考】
学生1名対役員1名（質疑応答含め、30分）
～検討事項～
中尾立ち会いによる現状確認及び修正ポイントアドバイスの実施
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2018年「最終選考」プログラム案
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11. 10
1. 内定承諾率をアップさせる為には？
～～やるべき人がやるべきことをやるべきタイミングに実施出来ていたのか？～～
ⅰ) 内定出し後の流れを『仕組化』する（ケースバイケースで対応しないといけない場合もあるが）
①最終面接終了後、即日or翌日、内定出しTEL＆（毎週月曜日午前中の）内定通知手渡し日を最短で設定（御社）
②TEL後、翌日or翌々日、会社案内＆社内報（わくわく夢ニュース）発送（御社）
③（毎週月曜日午前中の）内定通知手渡し時、内定承諾書回収日を最短で設定（御社）
内定通知手渡し時に役員より内定が出た理由を説明していただく＆握手！
会社見学を内定通知手渡し時に（店舗見学会時に実施の場合、再度）実施する。
（社員の皆さん、立って拍手！感動！の醸成）
④内定通知手渡し後、即日or翌日、（親御様、ご本人向け）内定通知出しお礼の手紙（パターン文面）発送（御社）
⑤内定承諾書回収後、即日or翌日、 （親御様、ご本人向け）内定承諾書回収お礼の手紙（パターン文面）発送（御社）
⑥内定承諾書回収後、学校推薦状の直接持参をTELで依頼
（学校の事情により変わるが、基本）依頼後、2週間以内で回収する（御社）
～懸念事項～
上記御社ご担当分、人事2名で分業しないと回らないのではないか？（追って要ご相談）
ⅱ) 内定出し後（上記④⑤発送後、翌日or翌々日）、学生の意向をざっくばらんにTEL確認し、御社にご報告する。（アウトソーシング社）
～懸念事項～
上記④⑤、アウトソーシング社とのスムーズな連携が出来るか？内定者リストの作成（御社）
→アウトソーシング社＆弊社へ送信等、ここも『仕組化』する（追って要ご相談）
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