rešenje o korićenju godišnjeg odmora u slučaju prestanka radnog odnosa

1. ________________________
(назив послодавца)
Број: ____________
Дана: _______2017. године
__________________________
(седиште послодавца)
___________________________
(адреса)
На основу чл. 69, 72. и 192. ст.1 тач.1 Закона о раду ("Сл. гласник РС", бр. 24/2005,
61/2005, 54/2009, 32/2013 и 75/2014, у даљем тексту: Закон), чл. ______ Колективног
(број члана)
уговора / Правилника о раду ___________ (бр. ____________ од ______________године, у
(непотребно обрисати) (назив послодавца) (број под којим је акт донет) (датум доношења акта)
даљем тексту: Колективни уговор/Правилник) директор дана _______2017. године, доноси
(непотребно обрисати) (датум доношења овог решења)
РЕШЕЊЕ
коришћењу годишњег одмора за 2017. годину
1. Запосленој __________________ на радном месту ________________, утврђује се право
на годишњи одмор за 2017. годину у трајању од _____________ радних дана.
2. Према плану коришћења годишњег одмора за 2017. годину, запослена ће користити
годишњи одмор у целости почев од ____________ до ________________ године.
3. Запослена је дужна да се врати на рад дана _________ 2017. године.
4. Дужина годишњег одмора утврђена је на основу критеријума утврђених Колективним
уговором/Правилником на следећи начин:
На законски минимум од 20 радних дана додаје се:
- ___ радана дана по основу стручне спрем
-____ радна дана по основу радног искуства
-___ радна дана по основу резултата рада
-___ радна дана по основу рада код два или више послодаваца
-___ радна дана по оснву броја малолетне деце
-___ радни дан по основу социјалниих услова
5. За време коришћења годишњег одмора запослена остварује накнаду плате у складу са
позитивним прописима.
6. При утврђивању дужине годишњег одмора радна недеља се рачуна као пет (5) радних
дана.

2. Образложење
Запослена је засновала радни однос код послодавца Уговором о раду на
неодређено/одређено време бр. _____________ од ______________ године (у даљем
(број уговора) (датум закључења уговора)
тексту: Уговор о раду) на радном месту_____________.
Запосленој престаје радни однос дана ______________2017. године, на основу
(датум престанка рад. односа)
споразума о престанку радног односа/решења о престанку радног односа бр.________ од
(непотребнообрисати) (број споразума/решења)
________2017. године, те јој сходно члану 72. Закона припада право на сразмерни
(датум закључења споразума/ доношења решења)
годишњи одмора за 2017. годину у трајању од ___________ дана.
(сразмеран број дана годишњег одмора за 2017. годину)
Сразмеран број дана годишњег одмора настао је утврђивањем укупног броја дана
годишњег одмора за целу годину који запосленој припада по основу Закона и критеријума
наведених у Колективном уговору/Правилнику, и износи ________ дана. Наведени број
(непотребно обрисати)
дели са бројем 12 (дванаест месеци) чиме се добија једна дванаестина у висини од _____
дана, што представља број дана годишњег одмора за један месец рада. На крају се број дана
годишњег одмора за месец дана рада множи са бројем месеци остварених у радном односу
код послодавца у 2017. години.
Време и дужину коришћења годишњег одмора за 2017. годину, послодавац је
утврдио уз претходно консултацију са запосленом, у складу са Законом, Колективним
уговором/Правилником.
(непотребно обрисати)
Поука о правном леку: Против овог решења запослена може у року од 60 дана од дана
достављања да покрене спор пред надлежним судом.
Решење доставити:
-запосленој, рачуноводству, архиви, досијеу
Директор
________________________
(име и презиме директора)