Презентация выступления Марии Ивановой, руководителя проекта "Булки не растут на деревьях" http://boolkee.ru на XIII конференции Партнерства Фондов Местных Сообществ в г. Иваново 13 07.2012.
Презентация выступления Марии Ивановой, руководителя проекта "Булки не растут на деревьях" http://boolkee.ru на XIII конференции Партнерства Фондов Местных Сообществ в г. Иваново 13 07.2012.
Major technology companies are investing heavily in artificial intelligence as it rapidly advances. The top researchers in the field are working to develop increasingly powerful AI systems. While current AI has limitations, it is being incorporated into more applications and can be used in nearly any situation. The development of AI is accelerating and will be needed to make sense of big data, while also being informed by breakthroughs in neuroscience. Its rising capabilities may fully automate some jobs, so investing in AI could help companies adapt to these changes.
Презентация к видео про обучающий курс 2016 года - элитную программу для подготовки кадров к работе с детьми от 0 до 6 лет в развивающих учреждениях частного типа.
Major technology companies are investing heavily in artificial intelligence as it rapidly advances. The top researchers in the field are working to develop increasingly powerful AI systems. While current AI has limitations, it is being incorporated into more applications and can be used in nearly any situation. The development of AI is accelerating and will be needed to make sense of big data, while also being informed by breakthroughs in neuroscience. Its rising capabilities may fully automate some jobs, so investing in AI could help companies adapt to these changes.
Презентация к видео про обучающий курс 2016 года - элитную программу для подготовки кадров к работе с детьми от 0 до 6 лет в развивающих учреждениях частного типа.
Design Research for the project "Cowork for mams&childs".
1/ ethnographic research 2/ analysis&synthesis 3/ trends 4/ world experience 5/ business model
The document discusses theories around employee motivation in the workplace. It summarizes Frederick Herzberg's theory from 1959 that pay alone does not motivate employees, but instead focuses on motivators like achievement, recognition, the work itself, and responsibility. The document also outlines Herzberg's concepts of hygiene factors, like salary and benefits, which can decrease dissatisfaction, versus true motivators that increase satisfaction. Combining different levels of motivators and hygiene factors can affect overall motivation and complaints. The conclusion quotes Herzberg that the best motivation is giving employees interesting and challenging work.
4. Что
нужно
завтра?
hKp://edu2035.org/pdf/GEF.Agenda_ru_full.pdf
подробно
о
будущем
5. Принципы
современной
профориентации
1. В
реальной
жизни.
2. Опыт
+
рефлексия.
3. От
личных
предпочтений.
4. Индивидуальная
траектория.
5. Многовариантность.
6. Родитель
как
продюсер,
помощники:
коучи,
тьюторы,
менторы.
7. Среда,
сообщество.
6. Форматы
профориентации
1. Тестирование.
2. Практический
опыт
• Экскурсии.
• Мастер-‐классы
по
профессиям/областям
деятельности.
• Городские/выездные
лагеря.
• Общение
с
профессионалами
3. Тренинги
про
выбор.
4. Тренинги
по
навыкам.
5. Стажировки/волонтерство/проектная
деятельность.
6. Менторы/Наставники.
