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マニュアル:ウチにこよう!
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聖
聖衣 大羽
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CrossOver GameJam 03 チーム「ゆずほっけ」のマニュアルです。
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1.
取扱説明書
2.
時は20XX年、今からそう遠くは無い未来。 2010年代にもてはやされていたAIによる労働の代替は それほど行われることはなかった。 20XX年現在でも人間による労働は未だに健在である。 最も違う点は、人材の流動性が高まり、人材獲得の速 度が驚異的とも言えるスピードで上昇していることだろう。 企業は優秀な人材を獲得するため、 ・ビッグデータ ・ディープラーニング ・AI判定 あらゆる分析を行った結果、“人材能力の数値化”に成 功する。 数値化を導入した企業の業績は軒並み高い業績となり、 我先にと導入を行った。 数値化に成功した人材たちは加速度的に流動するよう になる。 数値化により、「優秀な人材」と「優秀でない人材」とに区 分けされ、 「優秀でない人材」は、淘汰されていくはずだった。 -1-
3.
ところが、優秀な人材のみを集めた企業による人材流動は熾 烈を極め、 優秀な人材が存在しなくなってしまった。 企業は流動をもはや止めることはできず、苦心の末“新たな人 材獲得”手法を確立する。 「不要な人材をライバル企業へ送りつける」手法 流動性と効率を大いに活用した画期的とも呼べる手法。 ただ、そこには社会倫理が介在することはなく、ただ競争原理 のみが働くだけである。 もはや止められない人材の流動はそして、今日も繰り返され るのである… -2-
4.
もはや止められない人材の流動はそして、 今日も繰り返されるのである… -3-
5.
遊び方 • 優秀な人材は自社に WANTEDします -4- • 不要な人材は相手に SENDします
6.
• 残り時間が「0」になっ た時点で希望人材値 が多い方が勝ち -5- • 希望人材値が満たさ れたら勝ち 遊び方
7.
この空の下で…今日も流動する… -6-
8.
・iPad(R)はApple社の製品です。 ・本アプリはあくまでゲームです。 ・…ですが、未来のことなので絶対とは言い切れません。 ・もしかするとこんな世界になっているかもしれません。 ・そんな世界にならないようにするのは…アナタかもしれません。 -7-
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