【採用サイト用】KDDIテクノロジー様会社紹介資料20240304.、、、、pdf

0 1 パーパス
0 4 採用情報
0 2 エンジニア開発体制
0 3 K T E C の人とキャリア
会社紹介資料
株式会社 K D D I テクノロジー
C O M P A N Y P R O F I L E
C O N T E N T S
開発体制
開発環境
技術スタック
メンバー
評価制度
技術成長の仕組み
勤務体系
福利厚生
社内交流
選考フロー
エントリー方法
Q & A

Confidential & Proprietary Copyright ©️ 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved.
このパーパスには、次のような気持ちを込めました。
パーパス
01
あくなき探究心に突き動かされて、
私たちは今日まで走り続けてきた。
追い求めるのは、わくわくするような未知のテクノロジー。
新たな価値は、いつだって“夢中”の先にある。
誰にも真似のできないアイデアで、明日をもっと楽しく。
社員一人ひとりの個性を重ね合わせて、明日をもっと面白く。
失敗にさえ心躍らせ、変化を楽しみ、探究心で明日をつくり上げる。
それが私たち、KDDIテクノロジーの挑戦だ。
もっと楽しく。
もっと面白く。
あくなき探究心で。
自律的に、新しいことに挑戦し、変化を楽しむ。
また、単に言われたことだけやるのではなく、テーラーメイドのように、培った
技術的知見を発揮して、あきらめることなく、真に相手が求めていたアイデアを
出していく。
このような気持ちを表現したいと考えました。
「もっと楽しく。」
仲間やお客様と一緒に、個人や社会の課題や挑戦に取り込むことで、
チームワークや連帯感を生みだし、喜びや充実感を共に分かち合いたい。
「もっと面白く。」
みんなが思いもよらない斬新なアイデアで、人々をワクワクさせたり、
驚かせたい。
「あくなき探究心で」
KDDIテクノロジーの価値は“技術力”。一朝一夕ではなく、あきらめず
に技術を探究したい。
1

02 エンジニア開発体制
DEVELOPMENT SYSTEMS
2

開発体制
02
PM/PL
調査要員
PO
PM
機能リーダーエンジニア QAエンジニア
主に開発部の社員で行いますが、メン
バーのうち顧客で担う役割、委託会社で
担う役割などは、プロジェクトが付加価
値を最も生み出せるよう、業務の特性に
合わせて決定します。
プロジェクト
(アジャイル開発)の例
プロジェクト
(ウォーターフォール開発)の例
技術調査の例
スクラムマスターエンジニア QAエンジニア
KDDIテクノロジーが扱う業務は多岐にわたるため、それぞれの業務の特性や規模に合わせた開発体制を組んでいます。
ここでは開発業務のうちスマートフォンのアプリケーション開発と技術調査の例を紹介します。
アプリケーション開発の例
3
PO: Product Owner
PM:Project Manager
PL:Project Leader

リリース
試験
製造
詳細設計
開発の流れ
02
ウォーターフォール開発の場合
アジャイル開発(スクラム)の場合
下流工程
基本設計
プロジェクト
計画
1
2
3
4
5
顧客引き合い
提案 (コンサルティング )・
要件定義・見積
受注
開発
納品
商用
リリース
業務の流れ開発プロセス
4
総合試験
スプリント1 スプリント2 スプリント3 スプリント4
スクラム
運営準備
スプリント0
試験・リリース
スプリント
上流工程
KDDIテクノロジーが扱う開発業務は、それぞれの特性や規模に合わせて最適な開発プロセスを採用しています。

開発環境
02
KDDIクラウドプラット
フォームサービス
KDDIテクノロジーが扱う開発環境は、それぞれの開発プロジェクトの特性に合わせて最適なツールを選択します。
ここでは共通に利用しているツール類を紹介します。
お客様へ素早い付加価値が届けられるようにするため、全社でDevOpsの取り組みを推進しています。
開発ツール利用環境 DevOps環境
5

映像配信 / XR
AI
システム開発（フロントエンド、バックエンド含む）
iOS / Android
技術スタック
02
3プリンター
ドローン無線
開発プロジェクトの特性に合わせて最適な技術スタックを選択します。下記にその一例を紹介します。
IoT/UX/etc
6

03 K T E C の人とキャリア
MEMBER / CAREER
7

私たちは、社名を略して「KTEC(けーてっく)」という愛称で呼んでいます。
KTECでは、多彩な人材が活躍しています。
メンバー
03
8
５G・XRチームにエンジニアと
して従事。
学生時代はXR技術を研究してお
り、2022年に新卒入社。テーマ
パークへの導入を想定した特殊
な音響システムの開発プロジェ
クトなどに携わる傍ら、資格取
得などスキルアップにも打ちこ
んでいる。
開発3部/XR開発
寺井晴香
宅内向け通信機器開発・評価の
プロジェクトマネジメント業務
に従事。
SIerを経て2015年中途入社。
海外ODMメーカーとも協業
し、現地を訪れ折衝を重ねるこ
とも。プロジェクトで身につけ
た諦めない姿勢が大きな武器に
なっている。
開発6部/デバイス開発
管理、評価管理
西浪修平
海外拠点にある開発チームのプ
ロジェクトマネジメント業務に
従事。
社会に深く根ざしたモバイルア
プリの開発に携わるべく、2020
年入社。通販サイトのアプリ開
発を経験し、今は念願がかなっ
て「au pay」のプロジェクトに
従事。
開発2部/アプリ開発管理
太田喬也
プロダクト開発チームのプロ
ジェクトマネジメント業務に従
事。
保険会社の営業からIT業界に転
身し、2021年入社。位置情報を
発信するGPSトラッカーのデバ
イス開発など、女性も多いチー
ムで多数のプロジェクトを牽
引。
開発6部/デバイス開発管理
伴野有里

評価制度
03
評価要素
⚫ 期初毎（半期）に目標を設定し、期末毎に達成度・実践度を確認
⚫ 達成結果により、給与、賞与、昇格が決定
⚫ 上長との1on1で、目標、達成度、成長支援等を確認
成長行動
（定性評価）
成長要素及び成長項目に対する
行動の実践度合いを評価
Purpose (KTECビジョン)
Growth (専門性)
Achievement (成果)
Recognition (貢献認知)
Happiness (共栄)
5 つの成長行動
目標とその進捗を図るため
指標の達成度合を評価
成果
（定量評価）
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技術成長の仕組み
03
月1回の1on1面談により社員一人ひとりに適した人財育成や、キャリア
パスの方向性などを所属長と確認しています。自律性と成長を常に意識
し、社員全員で進化をしてゆく会社でありたいと考えています。
キャリアパス
社員がモチベージョン高く働き、各自の指向に沿ったキャリアアップ
が実現できる人事制度を目指しています。
現状、「管理職」では「マネジメントライン」と「専門職ライン」の
2つのルートを設定しています。
資格支援制度
人材開発・研修制度
手を挙げて意欲があれば、関連資格の研修を受講できます。
受験料の負担や報奨金（資格種別による）もあります。
一人ひとりのスキルアップやキャリア形成を支援しています。
一人ひとりの職種や希望するキャリアに応じて、様々な研修プロ
グラムの受講が可能です。技術勉強会も多数開催されています。
将来を見据えて着実なスキルアップを目指せる環境です。「新しい
技術を学びたい」、「この技術を深めたい」といった気持ちを、全
力でサポートしています。
マネジメント
ライン
マネジメント志向のルート。
メンバーの育成や、組織力の強化・企業価値
の拡大を実施していくキャリアパスです。
専門職ライン
専門職を志向する方がキャリアアップを実現す
ることができるルート。高い専門性の発揮を自
らの強みとし、組織に貢献していただきます。
10

勤務体系
03
就業時間
勤務制度
ハイブリッドワークスーパーフレックスノー残業デー
・フレックスタイム制度コアタイムなし
・休日は土曜日、日曜日、祝日、年末年始
平日月～金 1日の所定労働時間 7時間30分
多様な働き方の実践
ワークライフバランスの支
援、自律性の発揮と生産性の
向上
災害発生や他出社制限が必
要な場合の業務維持
自分が選択した場所（オフィス・自
宅など）で働ける環境
コアタイムなし（精算期間は1カ
月）
労働時間の有効活用を図ると
ともに、生産性の向上とゆと
りある生活の実現が目的です。
所属長の管理のもと、 36協定
に基づいた時間外労働時間の
管理も徹底しています。
水曜日はノー残業デーとし、
メリハリを付けた働き方を推奨
11
・
・
・

福利厚生
03
休暇制度福利厚生
有給休暇
原則1年度あたり20日を付
与（繰り越し日数は、最大
40日）年度を通じて有給休
暇の積極的な取得を推奨。
リフレッシュ休暇
入社12年目に10日、入社24
年目に15日のリフレッシュ
休暇を支度金と一緒に付与。
その他休暇・休職
その他、ワークインライフ
を実現するため育児、介
護、子供の看護、結婚、私
傷病等などに関する様々な
休暇・休職制度あり。
KDDIグループ共済会
KDDIグループ社員向けの福利厚生。保険金の制度だけでなく、ラ
イフシーンに応じた給付金や生活資金貸付などサービス多数。
KDDI持株会への加入
KDDIグループ会社の社員として、KDDI持株会への加入が可能。
※KDDI株式会社は、2002年度より19期連続の増配を実現。
東急ハーヴェストクラブ
箱根や軽井沢、京都など全国各地にある会員制リゾートホテル。
リーズナブルな価格で、別荘やホテルを満喫。
https://www.harvestclub.com/Un
誕生日休暇
自分もしくは親族の誕生日
に合わせ、手当金と一緒に
有給休暇を1日取得可能。
12

社内交流
03
開発プロセス勉強会
新しくKDDIテクノロジーに加わった転職者や、新たにPMを目指す技術者に向けた勉強会。開発効率や品質の向上を目指してレ
クチャーを行い、最近では「アジャイル開発プロセス勉強会」や「ウォーターフォール開発プロセス勉強会」を実施。
AWS勉強会
クラウド開発やDevOpsで用いる技術力向上のための勉強会。AWSのクラウドを利用した開発に関する基本的な知識から、コン
テナやサーバーレス環境を構築する業務即した知識、および、生成AIや映像伝送のようなAWSを活用した専門領域まで含めた勉
強会を実施。AWSハンズオンを行う回もあり、実際にAWSクラウドに触れて技術を磨くことも可能。
勉強会社内イベント
テック
カンファレンス
Friday Party
社員の声から生まれた交流会。
チームはもちろん普段接点のない他
部署とリフレッシュしながら交流。
毎年開催しているKDDIテクノロ
ジーの社内開発者で行うテックイ
ベント。
社員有志によるライトニングトー
ク(ショートセッション)で、最新
技術や、業務内容を紹介。
技術をベースに働く社員と、技術
の共有を目的に開催。
EXIN DevOpsプロフェッショナル勉強会
「EXIN DevOpsプロフェッショナル」の受験対策を行う勉強会。DevOps(デブオプス）とは、ソフトウェアやコンピュー
ターシステムの開発を、開発（Development）担当者と運⽤（Operations）担当者が緊密に協⼒・連携し、迅速に進める
文化である。

04 採用情報
KDDI RECRUITING
14

選考フロー
04
※ 一次面接・最終面接はリモートまたは対面での開催となります。
エントリー書類選考一次面接最終面接内定

エントリー方法
04
https://recruit.kddi-tech.com
KDDIテクノロジー採用サイト
1
2
3
5
「募集要項・エントリー」をクリック
募集職種を選択
「エントリー」ボタンから必要項目を記入
「入力内容の確認」をクリック
「エントリー」をクリック
エントリー完了！
16
4

Q&A
04
応募にあたり国籍・年齢・学歴の制限はありますか？
Q
学歴・年齢・国籍等の制限は設けておりません。
Q 面接時に配属されるプロジェクトについて教えていただけますか？
ご経験やスキルによりますが、配属される可能性のある業務・プロジェクトのイメージをご案内させていただくことは可能です。
Q 入社後の研修制度はありますか？
一人ひとりの職種や今後のキャリアに応じて、様々な研修プログラムの受講が可能です。
Q 副業は可能ですか？
副業規定・ガイドラインの条件を満たし、所定の申請で承認された場合において可能としています。
Q 社内コミュニケーションツールで使用しているものは何ですか？
基本的にMicrosoftのツール(TeamsやOutlook)を利用しています。
17

最後までお読みいただきありがとうございます。
KDDIテクノロジーは「技術で夢を現実に」をビジョンに掲げ、
より良い社会を実現するため、日々挑戦を続けています。
テクノロジーの力で、更なるイノベーションをおこしていくと共に、
KDDIテクノロジーで働くメンバーが、日々楽しく、成長できる場を作っていきます。
この資料を通して、
KDDIテクノロジーのことを理解し、共感していただけたら幸いです。
テクノロジーで生活をより豊かに、より便利にすることを目指し、
私たちと共に夢を実現していきましょう！
18

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