Під час вебінару обговорювали:
• Відмінності між щорічними основною і додатковими відпустками: надання, обчислення стажу, формули для розрахунку компенсації
• Чи потрібне письмове повідомлення про початок відпустки
• Відпустки сумісникам та за минулі роки
• Відповідальність за порушення законодавства про відпустки
Під час вебінару обговорювали:
• Відмінності між щорічними основною і додатковими відпустками: надання, обчислення стажу, формули для розрахунку компенсації
• Чи потрібне письмове повідомлення про початок відпустки
• Відпустки сумісникам та за минулі роки
• Відповідальність за порушення законодавства про відпустки
Огляд актуальної практики КЦС ВС за квітень 2020 рокуPravotv
Огляд містить сформульовані Касаційним цивільним судом правові висновки з важливих питань, зокрема:
- у сфері вирішення трудових спорів: відсторонення працівника від роботи можливе тільки з підстав, що визначені законодавством, зокрема ст. 46 КЗпП України, а тому невиконання вимог керівника не може бути підставою відсторонення працівника;
- у житлових спорах: непроживання особи у квартирі, яка належить їй на праві власності, та факт відсутності її реєстрації в цій квартирі не звільняє особу від обов’язку нести витрати з оплати житлово-комунальних послуг;
- у спорах, що виникають із сімейних відносин: якщо батько не довів необхідності зміни прізвища дитини, яка від народження проживає з матір’ю та має її прізвище, а також того, що зміна прізвища буде відповідати інтересам дитини, її психологічному і гармонійному розвитку, підстав для зміни прізвища дитини немає; факт реєстрації нерухомого майна, придбаного у період шлюбу, на ім’я одного з подружжя не означає, що воно належить лише особі, на ім’я якої зареєстроване. Таке майно є спільною сумісною власністю подружжя, а тому відчуження частки цього майна на публічних торгах без згоди іншого з подружжя порушує право останнього як співвласника на вільне користування і розпорядження нерухомим майном;
- у спорах щодо захисту права власності: здійснення особою перепланувань у належній йому на праві власності квартирі, які не передбачають втручання у конструктивні елементи будівлі, не потребують отримання відповідних дозвільних документів на проведення таких робіт;
- у спорах, що виникають з питань щодо застосування обмежувального припису: при вирішенні питання про застосування обмежувального припису суд на підставі установлених обставин справи й оцінки факторів небезпеки (ризиків) щодо вчинення домашнього насильства має оцінити пропорційність вручання у права і свободи особи з урахуванням того, що ці заходи пов’язані із протиправною поведінкою такої особи.
Огляд судової практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного СудуPravotv
Видання містить лише короткий огляд правових позицій із посиланням на ЄДРСР для ознайомлення та може стати в пригоді всім представникам юридичних професій.
Итог попытки ПАТ «Николаевгаз» взыскать с ООО «Фанчи-Инвест» более трех миллионов гривен: монополисту выписал предписание государственный регулирующий орган, а руководителя монополиста привлекли к административной ответственности.
This document describes vinyl themed banner and backdrop printing services. The company offers custom design and printing of banners, backdrops, posters, and other displays using vinyl fabric. Vinyl prints are durable and wrinkle-resistant, making them suitable for events like photoshoots, parties, and presentations. The company works with customers to understand their needs and provides graphic design assistance and pre-made templates for various occasions.
Este documento presenta orientaciones para la institucionalización de las competencias ciudadanas en los establecimientos educativos. Explica el contexto normativo y teórico de las competencias ciudadanas en Colombia y propone cinco ambientes escolares clave para su desarrollo: la gestión institucional, las instancias de participación, el aula de clase, los proyectos pedagógicos y el tiempo libre. El objetivo es guiar a la comunidad educativa en la planeación e implementación de estrategias para formar estudiantes como ciudadanos activos y
Огляд актуальної практики КЦС ВС за квітень 2020 рокуPravotv
Огляд містить сформульовані Касаційним цивільним судом правові висновки з важливих питань, зокрема:
- у сфері вирішення трудових спорів: відсторонення працівника від роботи можливе тільки з підстав, що визначені законодавством, зокрема ст. 46 КЗпП України, а тому невиконання вимог керівника не може бути підставою відсторонення працівника;
- у житлових спорах: непроживання особи у квартирі, яка належить їй на праві власності, та факт відсутності її реєстрації в цій квартирі не звільняє особу від обов’язку нести витрати з оплати житлово-комунальних послуг;
- у спорах, що виникають із сімейних відносин: якщо батько не довів необхідності зміни прізвища дитини, яка від народження проживає з матір’ю та має її прізвище, а також того, що зміна прізвища буде відповідати інтересам дитини, її психологічному і гармонійному розвитку, підстав для зміни прізвища дитини немає; факт реєстрації нерухомого майна, придбаного у період шлюбу, на ім’я одного з подружжя не означає, що воно належить лише особі, на ім’я якої зареєстроване. Таке майно є спільною сумісною власністю подружжя, а тому відчуження частки цього майна на публічних торгах без згоди іншого з подружжя порушує право останнього як співвласника на вільне користування і розпорядження нерухомим майном;
- у спорах щодо захисту права власності: здійснення особою перепланувань у належній йому на праві власності квартирі, які не передбачають втручання у конструктивні елементи будівлі, не потребують отримання відповідних дозвільних документів на проведення таких робіт;
- у спорах, що виникають з питань щодо застосування обмежувального припису: при вирішенні питання про застосування обмежувального припису суд на підставі установлених обставин справи й оцінки факторів небезпеки (ризиків) щодо вчинення домашнього насильства має оцінити пропорційність вручання у права і свободи особи з урахуванням того, що ці заходи пов’язані із протиправною поведінкою такої особи.
Огляд судової практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного СудуPravotv
Видання містить лише короткий огляд правових позицій із посиланням на ЄДРСР для ознайомлення та може стати в пригоді всім представникам юридичних професій.
Итог попытки ПАТ «Николаевгаз» взыскать с ООО «Фанчи-Инвест» более трех миллионов гривен: монополисту выписал предписание государственный регулирующий орган, а руководителя монополиста привлекли к административной ответственности.
This document describes vinyl themed banner and backdrop printing services. The company offers custom design and printing of banners, backdrops, posters, and other displays using vinyl fabric. Vinyl prints are durable and wrinkle-resistant, making them suitable for events like photoshoots, parties, and presentations. The company works with customers to understand their needs and provides graphic design assistance and pre-made templates for various occasions.
Este documento presenta orientaciones para la institucionalización de las competencias ciudadanas en los establecimientos educativos. Explica el contexto normativo y teórico de las competencias ciudadanas en Colombia y propone cinco ambientes escolares clave para su desarrollo: la gestión institucional, las instancias de participación, el aula de clase, los proyectos pedagógicos y el tiempo libre. El objetivo es guiar a la comunidad educativa en la planeación e implementación de estrategias para formar estudiantes como ciudadanos activos y
Cornak - Des formations aux soft skills basées sur l'entrainementJérôme BERGER
Dans cette présentation nous expliquons ce que sont les soft skills, et quelles compétences Cornak peut vous aider à perfectionner : s'organiser, savoir négocier, être convainquant ...
Nos parcours de formation déjà existants sont axés sur la vente ...
- La prospection commerciale
- L'entretien de vente
... Mais nous désirons aider tous ceux qui souhaitent développer leurs soft skills !
El documento describe la globalización como un fenómeno que ha acercado el mundo a través del intercambio de bienes, información y cultura, impulsado por avances tecnológicos, de comunicaciones, ciencia y transporte. Explica que la globalización tiene orígenes complejos pero tres grandes impulsores: conquista, revolución industrial y segunda guerra mundial. También describe características como libre comercio y conectividad, así como aspectos positivos como intercambio cultural y negativos como pérdida de identidad y soberan
Las transformaciones de seno y coseno son funciones trigonométricas importantes. Luisa María, una estudiante de 10mo grado, escribió un reporte sobre este tema para su clase de matemáticas con el profesor Edgar Bárcenas el 21 de septiembre de 2016.
The document discusses branding and provides information on:
1. The benefits of branding including business value, longevity, and staff morale.
2. The three stages of a branding lifecycle: audit, create, and manage.
3. How to create a successful brand through consistency, fulfilling strategic goals, and engaging customers.
An anticipation guide is a prereading strategy that activates students' prior knowledge about a topic. It presents statements for students to agree or disagree with before and after reading to gauge changes in understanding. The strategy stimulates interest and sets a purpose for reading. Teachers identify major ideas, craft statements that challenge beliefs, and have students discuss and revisit responses after learning. It engages students in critical thinking and connects new information to what they already know.
This document contains information about Parkview Elementary School including their school motto, creed, mission statement, upcoming events, and other announcements. The mission of Parkview and the Van Buren School District is to provide a standards-based educational program with emphasis on literacy and math to enable students to attain their full potential and compete successfully in the 21st century. Upcoming events include the sale of mums from a local nursery, Dude's Day, Stay and Play, and a used book sale by the K-Kids club to collect donations.
This document provides information for parents of Parkview Elementary School students. It includes the school motto and creed about learning and responsibility. It highlights upcoming events like Book Fair, Grandparents Day, and parent-teacher conferences. Dates are provided for no school and PTA meetings. The lunch schedule and information on integrity are also presented.
This profile summarizes the skills and experience of an IT professional with over 12 years of experience in retail and e-commerce. The candidate has extensive experience implementing ERP systems like Microsoft Dynamics Navision, designing IT strategies, and streamlining operations to increase efficiency. Current role involves spearheading all IT operations for an e-commerce venture and implementing solutions to reduce costs and improve processes.
Зміни в трудовому законодавстві на період воєнного стануHanna Filatova
Презентація в рамках дисципліни "Основи обліку"
Підготувала студентка
Бабак А. гр. Ф-1
Викладач: Кравченко О.В.
Більше корисної та цікавої інформації на сайті кафедри:
https://op.biem.sumdu.edu.ua
Більше про життя інституту
http://biem.sumdu.edu.ua
The document discusses various methods of classifying websites based on factors such as accessibility of services, nature of content, user interaction methods, physical placement, and content organization structure. Some of the classifications mentioned include open, semi-open, and closed sites as well as static, dynamic, passive, and interactive sites.
«Українська мова» підручник для 6 класу закладів загальної середньої освіти (...ssuser5dd4af
Рекомендовано Міністерством освіти і науки України (Наказ Міністерства освіти і науки України від 08.03.2023 р. №254)
Видано державним коштом. Продаж заборонено
«Біологія» підручник для 7 класу закладів загальної середньої освіти (авт. Ба...ssuser5dd4af
Рекомендовано Міністерством освіти і науки України (Наказ Міністерства освіти і науки України від 05.02.2024 р. №124)
Видано за рахунок державних коштів. Продаж заборонено
Artem Bykovets: Чому люди не стають раптово кросс-функціональними, хоча в нас...Lviv Startup Club
Artem Bykovets: Чому люди не стають раптово кросс-функціональними, хоча в нас Agile? (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
«Всесвітня історія» підручник для 7 класу закладів загальної середньої освіти...ssuser5dd4af
Рекомендовано Міністерством освіти і науки України (Наказ Міністерства освіти і науки України від 05.02.2024 р. №124)
Видано за рахунок державних коштів. Продаж заборонено
«Географія» підручник для 7 класу закладів загальної середньої освіти (авт. Б...ssuser5dd4af
Рекомендовано Міністерством освіти і науки України (Наказ Міністерства освіти і науки України від 05.02.2024 р. №124)
Видано за рахунок державних коштів. Продаж заборонено
«Українська література» підручник для 5 класу закладів загальної середньої ос...ssuser5dd4af
Рекомендовано Міністерством освіти і науки України (Наказ Міністерства освіти і науки України від 08.02.2022 р. №140) Цей Підручник видано за підтримки Уряду Японії. Тлумачення та висновки в цьому Підручнику є позицією авторів і не обов’язково відображають політику чи погляди Уряду Японії.
«Українська література» підручник для 5 класу закладів загальної середньої ос...
кадровик
1. «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»
Передплатний індекс – 95276
Е-mail: peredplata@mcfr.com.ua
Тел./факс: 586-56-06, 516- 55-01
http://www.mcfr.com.ua
Тема відпусток без збереження заробітної плати актуальна будь-якої пори
року. Автор розповідає про види, порядок і тривалість зазначених
відпусток, особливості їх оформлення.
Відпустки без збереження заробітної плати
Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі – Закон
№ 504) передбачено надання двох видів відпусток без збереження заробітної плати:
відпусток, що надаються працівникам на підставі суб'єктивного права, тобто в
обов'язковому порядку, і відпусток, що надаються за погодженням сторін трудових
відносин – роботодавця і працівника.
Згідно зі статтею 25 Закону № 504 відпустка без збереження заробітної плати за
бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (у тому числі й у разі тривалого
перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15
років або дитину-інваліда, – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, – тривалістю до 14
календарних днів;
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 Закону №
504(батькові дитини, бабі, діду чи іншим родичами, які фактично доглядають за
дитиною, або особі, яка усиновила чи взяла дитину під опіку), у разі якщо дитина
потребує домашнього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але
не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора
на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) – не більше ніж до досягнення дитиною
шістнадцятирічного віку;
4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та
особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни,
гарантії їх соціального захисту», – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, – тривалістю до
21 календарного дня щорічно;
6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи – тривалістю до 30 календарних днів
щорічно;
7) інвалідам I та II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
8) особам, які одружуються, – тривалістю до 10 календарних днів;
9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини),
батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер – тривалістю до
7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання
2. і назад; інших рідних – тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу,
необхідного для проїзду до місця поховання і назад;
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за
висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, –
тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування – тривалістю,
визначеною в медичному висновку;
12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, –
тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до
місцезнаходження навчального закладу і назад;
13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом
або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від
виробництва в аспірантурі й успішно виконують індивідуальний план підготовки, –
тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального
закладу або закладу науки і назад;
14) сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
15) ветеранам праці – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічні основну та
додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, –
тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до
настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
17) працівникам, діти яких віком до 18 років вступають до навчальних закладів,
розташованих в іншій місцевості, – тривалістю 12 календарних днів без урахування
часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у
зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така
відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом
четвертого року навчання за їх бажанням надається один вільний від роботи день на
тиждень без збереження заробітної плати.
Слід зазначити, якщо працівник має право на одержання відпустки без збереження
заробітної плати за декількома підставами, то, використавши відпустку за однією
підставою, він може використати відпустки також за іншими підставами. Наприклад,
якщо на підприємстві працює пенсіонер, який є інвалідом II групи, він має право на
використання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 30
календарних днів щорічно як пенсіонер і тривалістю до 60 календарних днів щорічно
як інвалід II групи.
Законодавством не передбачено, що відпустку без збереження заробітної плати
працівник має використати всю і відразу. Тому, скажімо, мати, яка має двох дітей
віком до 15 років, може написати заяву про приєднання до щорічної основної
відпустки семи днів відпустки без збереження заробітної плати, а ще не більше семи
днів взяти в інший час (зазначене, звичайно, не стосується випадків, коли відпустка
надається на підставі медичного висновку, для складання вступних іспитів тощо).
3. У деяких випадках, зазначених у переліку, час надання відпустки може бути
предметом погодження сторін – працівника і роботодавця. Зазначимо також, що
відпустка без збереження заробітної плати, яка певним категоріям працівників
надається щорічно, не може бути перенесена на наступний рік.
Статтею 26 Закону № 504 передбачено відпустки без збереження заробітної
плати за згодою сторін. За сімейними обставинами та з інших причин працівникові
може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений
угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше
15 календарних днів на рік. Тобто відпустку без збереження заробітної плати
працівник може брати кілька разів протягом року (наприклад, взяти п'ять днів, потім
сім, потім ще три), але загальна тривалість таких відпусток не може перевищувати 15
календарних днів.
Зазначимо, що для одержання такої відпустки одного тільки бажання працівника
замало – обов'язковою умовою тут є згода сторін. Працівник у заяві на ім'я
роботодавця про надання зазначеної відпустки має зазначити сімейні обставини чи
інші причини, що спричинили потребу в такій відпустці. Перелік цих причин
законодавством не встановлено, оскільки поважність їх залежить від конкретних
обставин в житті того чи іншого працівника. Тому рішення, надавати чи не надавати
працівникові з тієї чи іншої причини зазначену відпустку, належить виключно до
компетенції роботодавця.
Важливими гарантіями прав працівника при наданні відпусток без збереження
заробітної плати, встановлених статтями 25 і 26 Закону № 504, є те, що на час
надання цих відпусток за працівником зберігається його місце роботи (посада), а час
перебування в таких відпустках (за винятком відпустки без збереження заробітної
плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо
дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) – до досягнення дитиною
шістнадцятирічного віку) зараховується до стажу роботи, що дає право на
щорічну основну відпустку.
Для отримання відпустки без збереження заробітної плати працівник подає
відповідну заяву на ім'я роботодавця (див. Додаток 1). Надання працівникові
відпустки без збереження заробітної плати оформлюється наказом
(розпорядженням) роботодавця із зазначенням підстав надання такої відпустки та її
тривалості (див. Додаток 2).
На практиці досить часто виникають питання щодо можливості відправлення
працівника з ініціативи роботодавця у відпустку без збереження заробітної плати у
зв'язку із призупиненням роботи на підприємстві, що пов'язано з відсутністю обсягів
робіт, замовлень і т. ін., тобто у зв'язку з простоєм.
Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про відпустки» від 2
листопада 2000 р. № 2073-III частину другу статті 26 Закону № 504, яка передбачала
в разі простою підприємства надання працівникам відпустки без збереження
заробітної плати або з частковим її збереженням в порядку, визначеному
колективним договором, вилучено.
4. Зазначена норма не стимулювала роботодавців до усунення причин простою
підприємства, а навпаки, закріплювала приховане безробіття та соціальну
незахищеність працівників (невиплати допомоги по тимчасовій непрацездатності в
період хвороби працівника, відсутність відрахувань із заробітної плати до Пенсійного
фонду, від чого в подальшому залежить розмір пенсії, тощо). Проблема зайнятості
працівників у разі простою частково може бути вирішена шляхом встановлення
неповного робочого часу за угодою між працівником і роботодавцем згідно зі статтею
56 КЗпП України.
Слід зазначити, що пропозиції щодо встановлення відпусток без збереження
заробітної плати більшої тривалості враховано в проекті Трудового кодексу України,
прийнятого Верховною Радою України в першому читанні. Згідно з цим документом
за сімейними обставинами та з інших причин працівникові може надаватися
відпустка без збереження заробітної плати на строк до трьох місяців. У разі якщо
робота припиняється на певні періоди у зв'язку з природно-кліматичними умовами та
з інших причин, працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної
плати на період припинення виконання робіт.
Додаток 1
Відділ збуту
Директору
ТОВ «Видавничий дім «Агат»
Петрову О. М.
менеджера зі збуту
Лизуна Олега Дмитровича
ЗАЯВА
25.07.2007
Прошу надати мені, як інваліду III групи, відпустку без збереження заробітної плати на 20
календарних днів з 6 серпня 2007 року.
(Особистий підпис Лизуна)
(Віза начальника
відділу збуту)
Додаток 2
ТОВ «Видавничий дім «Агат»
НАКАЗ
01.08.2007 м. Київ № 112-від
Про надання відпустки
Лизуну О. Д.
НАДАТИ:
ЛИЗУНУ Олегу Дмитровичу, менеджеру зі збуту, інваліду III групи, відпустку без
збереження заробітної плати тривалістю 20 календарних днів з 6 серпня 2007 року по 25
5. серпня 2007 року включно.
Підстави:
1. Заява Лизуна О. Д. від 25.07.2007.
2. Довідка про встановлення інвалідності, серія КБ-1 № 168243.
Директор (підпис) О. М. Петров
Візи
З наказом ознайомлений: (підпис) О. Д. Лизун 02.08.2007
До справи № 07-02
Інспектор відділу кадрів (підпис) Т. М. Іщенко
03.08.2007
Тетяна Сташків
Головний спеціаліст відділу
умов та режимів праці
Департаменту з питань
державного регулювання
заробітної плати
та умов праці Міністерства
праці та соціальної політики
України
«Кадровик. Трудове право і управління персоналом», серпень 2007 р., № 8 (14),
с. 32 (secretariat.com.ua/modules/advertize/index.php?id=7)
Дата підготовки 31.07.2007
Журнал «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»
____________
ЛІГАБізнесІнформ
українська Мережа ділової інформації
www.liga.net
6. серпня 2007 року включно.
Підстави:
1. Заява Лизуна О. Д. від 25.07.2007.
2. Довідка про встановлення інвалідності, серія КБ-1 № 168243.
Директор (підпис) О. М. Петров
Візи
З наказом ознайомлений: (підпис) О. Д. Лизун 02.08.2007
До справи № 07-02
Інспектор відділу кадрів (підпис) Т. М. Іщенко
03.08.2007
Тетяна Сташків
Головний спеціаліст відділу
умов та режимів праці
Департаменту з питань
державного регулювання
заробітної плати
та умов праці Міністерства
праці та соціальної політики
України
«Кадровик. Трудове право і управління персоналом», серпень 2007 р., № 8 (14),
с. 32 (secretariat.com.ua/modules/advertize/index.php?id=7)
Дата підготовки 31.07.2007
Журнал «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»
____________
ЛІГАБізнесІнформ
українська Мережа ділової інформації
www.liga.net