3. Предисловие:
HR терпит крах
Мы строим HR-процессы и системы для психологически зрелых
людей, осознающих свое поведение и мотивы, которые движут ими,
отлично понимающих самих себя. Это не всегда и не совсем так*
* - мягко сказано.
6. НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ – НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ
Чересчур много информации
Твой прошлый опыт мало релевантен
Все очень быстро!
СТРЕСС
Выгорание
Отсутствие энергии
11. КАК ОСОЗНАВАТЬ, ЧТОБ НЕ ВЛИЯЛО
1.Видеть ситуацию как факт
2.Осознать вызванную этим фактом или просто текущее
свое состояние/эмоциональную реакцию/мысли
3.Безоценочность к увиденному В СЕБЕ
4.Выход в необходимые и возможные действие
14. РЕШЕНИЕ СЛОЖНЫХ ПРОБЛЕМ: ПОМЕХИ
Тщеславие: сначала «раздуть», а потом дооооолго решать
Избегание и сопротивление самой задаче
Страх совершить ошибку
Поиск идеального решения
Чрезмерные требования к себе
Страх сделать паузу
16. КРЕАТИВНОСТЬ: ПОМЕХИ
• Мы категоричны
• Мы знаем, как надо
• Мы не рискуем
• Мы слишком серьезно относимся к себе
• Мы не испытываем интереса к тому, чем занимаемся
• Мы не погружаемся в процесс по самую макушку))
18. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ: ПОМЕХИ
Мы думаем, что можно избавиться от негативных
эмоций.
Нам нужно:
исследовать и учитывать эмоции
интерес к себе
БЕЗОЦЕНОЧНОСТЬ и принятие своих эмоций как факта
19. СОБСТВЕННОЕ МНЕНИЕ И ПРИНЯТИЕ
РЕШЕНИЙ: ПОМЕХИ
Страх перед Обратной Связью
на наше решение
Избегание своевременного принятия
решения приводит к неудовлетворенности