Комплексна програма кадрової політики в органах та підрозділах внутрішніх справ та забезпечення законності і дисципліни на 2001 — 2005 роки (затв. Наказом МВС України від 30.06.2001 №515)

1. Затверджено
Наказ МВС України
"30" червня 2001 р. .№ 515
МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАІНИ
Головне управління по роботі з особовим складом
Комплексна програма кадрової політики в органах та підрозділах
внутрішніх справ та забезпечення законності і дисципліни
на 2001 — 2005 роки.
Київ - 2001

2. ПРО КОМПЛЕКСНУ ПРОГРАМУ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В ОРГАНАХ
ТА ПІДРОЗДІЛАХ ВНУТРІШНІХ СПРАВ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗАКОННОСТІ 1 ДИСЦИПЛІНИ
Наказ МВС України № 515 від 30 червня 2001 р.
3 метою вдосконалення роботи з кадрами в органах та підрозділах внутрішніх
справ і зміцнення законності та дисципліни
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Комплексну програму кадрової політики в органах та підрозділах
внутрішніх справ та забезпечення законності і дисципліни на 2001-2005 рр.
(додається).
2. Керівникам структурних підрозділів центрального апарата МВС України,
начальникам ГУМВС України в Автономній Республіці Крим, м. Києві та Київській
області. УМВС України в областях, м. Севастополі та на транспорті, науково-
дослідних установ. ректорам вищих закладів освіти:
2.1. Довести вимоги Комплексної програми до всього особового складу органів
та підрозділів внутрішніх справ. Ознайомити з нею голів обласних, районних
державних адміністрацій.
2.2 Створити у підрозділах робочі групи, за кожним пунктом Комплексної
програми закріпити конкретних виконавців, відповідальність за кінцевий результат
виконання запланованих заходів покласти на керівників підрозділів управлінського
рівня. Загальне керівництво та координацію покласти на заступників по роботі з
особовим складом.
2.3. Результати виконання заходів, спрямованих на виконання Комплексної
програми, розглядати на засіданнях колегій і оперативних нарад структурних
підрозділів, інформацію про проведену роботу направляти для узагальнення до
Головного управління по роботі з особовим складом у термін: півріччя, рік, до 10
числа наступного місяця.
3. Головному штабу (Зубчуку В.А.), Головному управлінню по роботі з
особовим складом (Курку М.Н.), керівникам структурних підрозділів МВС України
при службових відрядженнях передбачити обов’язкове вивчення стану виконання та
надання практичної допомоги в реалізації Комплексної програми.
4. Вважати таким, що втратив чинність наказ МВС України від 29.01.99 № 61
"Про Комплексну програму вдосконалення роботи з кадрами та підвищення
авторитету міліції".
5. Контроль за виконанням наказу покласти на заступників Міністра, Головний
штаб (Зубчука В.А.) МВС України.
Міністр
генерал-полковник міліції Ю.О. Смирно

3. Загальні положення
Кадрова політика в органах та підрозділах внутрішніх справ (далі -
кадрова політика) України є складовою частиною державної кадрової
політики. Вона являє собою систему основних цілей, принципів, форм, методів,
завдань та способів роботи по забезпеченню органів та підрозділів внутрішніх
справ кадрами, які володіють необхідними діловими, моральними та
професійними якостями.
Метою кадрової політики є формування високопрофесійного кадрового
корпусу органів внутрішніх справ, забезпечення стабільності службових
трудових відносин осіб рядового і начальницького складу та оптимальної
збалансованості їх чисельності.
Мета кадрової політики забезпечується виконанням таких завдань:
- реалізація єдиної кадрової політики Міністерства внутрішніх справ
України;
- організація кадрової роботи на основі всебічного використання досягнень
науки, передового вітчизняного та зарубіжного досвіду;
- удосконалення управління кадровими процесами на основі сучасної
системи науково-аналітичного та інформаційного забезпечення;
- розвиток нормативно-правової бази кадрової роботи і її постійне
вдосконалення з урахуванням сучасних вимог;
- визначення науково обгрунтованих нормативів кадрового забезпечення
органів внутрішніх справ;
- забезпечення органів та підрозділів внутрішніх справ кваліфікованими
компетентними кадрами;
- забезпечення реалізації соціальних прав і гарантій працівників органів
внутрішніх справ.
Основні принципи кадрової політики:
- наукова обгрунтованість потреби органів та підрозділів внутрішніх справ у
працівниках тієї чи іншої кваліфікації;
- ретельність відбору та вивчення працівників за їх ліловими іа моральними
якостями:
- поєднання довіри і поваги до працівників органів внутрішніх справ з
принциповою вимогливістю до них:
- своєчасне оновлення кадрів, оптимальне поєднання чисельності і
досвідчених та молодих працівників;
Основні напрямки кадрової політики:
- удосконалення управління кадровими процесами через підвищення
ефективності системи управління роботи із кадрами на основі наукового
аналізу кадрової ситуації, потреби органів внутрішніх справ у кадрах, у тому
числі спеціалістів з різним освітнім рівнем, кваліфікаційних вимог до
працівників органів внутрішніх справ різного посадового рівня, соціально-
психологічних характеристик кандидатів на службу в органи внутрішніх справ,
результатів
вивчення громадської думки про роботу органів внутрішніх справ, науково-
методичного забезпечення кадрової роботи;
- модернізація інформаційного і аналітичного забезпечення кадрової роботи
на основі створення єдиного інформаційного простору кадрового апарату
органів внутрішніх справ, удосконалення системи оцінки роботи з кадрами;

4. - комплектування органів внутрішніх справ кваліфікованими і
компетентними працівниками. що передбачає вжиття заходів до скорочення
відтоку кваліфікованих кадрів з органів внутрішніх справ, розроблення науково
обгрунтованих методик розрахунку штатної чисельності, відпрацювання
системи конкурсного відбору кандидатів на службу;
- розвиток системи професійної орієнтації молоді, розширення мережі
ліцеїв, спеціалізованих класів (груп) загальноосвітніх шкіл та інших закладів
професійної спрямованості;
- вдосконалення механізму атестування особового складу, врахування
думки представників місцевих органів влади, населення і громадськості для
оцінки оперативно-службової діяльності органів внутрішніх справ, особистих і
ділових якостей конкретних працівників, їх вкладу в рішення правозахисних і
інших завдань;
- вдосконалення нормативно-правової бази роботи з керівним кадрами і
резервом на висунення;
- розвиток сучасної системи підготовки, перепідготовки і підвищення
кваліфікації кадрів. яка повинна забезпечити кардинальне поліпшення системи
навчання кадрів керівної ланки, розроблення і впровадження в навчальний
процес сучасних технологій і методик підготовки керівників, підвищення
професійного рівня педагогічних кадрів навчальних закладів системи МВС
України, удосконалення системи службової підготовки, поліпшення
методичних розробок проведення занять, використання зарубіжного досвіду
підготовці кадрів. Створення банку даних про досягнення у сфері міліцейської
(поліцейської) освіти;
- психологічне забезпечення службової діяльності особового складу, що
реалізується через професійно-психологічний відбір кандидатів на службу та
надання психологічної допомоги молодим працівникам у процесі адаптації до
служби, психологічне вивчення працівників при переміщенні по службі, роботу
з резервом на висунення, соціально-психологічне обстеження колективів та
вивчення їх морально-психологічного клімату. виявлення осіб, схильних до
деструктивної поведінки, попередження і психологічна корекція проявів
професійної деформації та індивідуально-психологічне консультування
працівників. членів їх сімей та ветеранів ОВС, допомога у вирішенні особистих
та сімейних проблем;
- реформування системи діяльності з питань зміцнення дисципліни та
законності, духовно-моральних основ служби в органах внутрішніх справ, що
передбачає розроблення наукових підходів до питань укріплення дисципліни та
законності в органах та підрозділах внутрішніх справ. підвищення персональної
відповідальності керівників усіх рівнів за проведення індивідуальної роботи з
підлеглими і організацію виховання в масштабах очолюваного підрозділу,
створення максимально сприятливих умов для духовного і морального
зростання, активізація роботи і створення в органах та підрозділах внутрішніх
справ університетів культури, лекторіїв, колективів художньої самодіяльності,
розвиток культури поведінки, суворого дотримання норм професійного етикету
у службових взаємовідносинах і при спілкуванні з населенням, посилення уваги
до проблем забезпечення гарантій правового і соціального захисту працівників,
членів їх сімей та ветеранів ОВС, активізація роботи щодо розширення зв’язків
з громадськістю, засобами масової інформації

5. Сучасна кадрова політика в органах внутрішніх справ носить
багатоплановий характер і включає систему чинників, які реально
впливають на діяльність органів внутрішніх справ України і процеси
формування кадрів. Удосконалення кадрової політики в органах
внутрішніх справ можливе при впровадженні в життя таких заходів.
1. В сфері організаційно-правового забезпечення діяльності органів
внутрішніх справ:
1.1. Підготувати проекти:
Закону України "Про органи Міністерства внутрішніх справ України";
"Дисциплінарного статуту органів внутрішніх справ України".
положень:
"Про управління (відділи) МВС України в областях, містах і районах";
"Про проходження служби особовим складом органів внутрішніх справ
України".
ГУРОС, структурні підрозділи МВС
України, заклади освіти
Термін - після прийняття Верховною Радою
України базових законів
1.2. Опрацювати пропозиції щодо внесення змін і доповнень до:
постанов Кабінету Міністрів України:
- "Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій
і грошової допомоги особам офіцерського складу, прапорщикам, мічманам,
військовослужбовцям надстрокової служби та військової служби за
контрактом, особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх
справ України" від 17 липня 1992 року, № 393.
ГУРОС, ФЕУ, Головний штаб 2001 р.
1.3. При розробці проектів законодавчих актів та рішень Кабінету
Міністрів України внести пропозиції щодо:
- забезпечення системи правового та соціального захисту працівників
органів внутрішніх справ, членів їх сімей та ветеранів ОВС;
ГУРОС, Головний штаб, ФЕУ,
структурні підрозділи, ГУМВС,УМВС,
УМВСТ 2001-2003 рр..
1.4. Підготувати та направити до Кабінету Міністрів України на
узгодження пакет документів:
- про "Положення про відзнаку" Заслужений дільничний інспектор міліції
ГУАСМ, УРОС 2 півріччя 2001 р.
- про поліпшення соціального забезпечення працівників ізоляторів
тимчасового тримання та конвойних підрозділів органів внутрішніх справ,
встановивши пільгове обчислення вислуги років з розрахунку один місяць
служби за сорок днів відповідно до Постанови КМУ від 17.07.1992 р. № 3 зі
змінами та доповненнями, внесеними Постановою КМУ від 19.09.1993 р., № __
прирівнявши їх до працівників внутрішніх справ МВС га Державного
департаменту України з питань виконання покарань.
ГУАСМ, ГУРОС 2003 р.
- про обчислення вислуги років на пільгових умовах 1 місяць за ______
присвоєння спеціальних звань на ступінь вище рядовому і начальницькому
складу у порівнянні з іншими підрозділами ОВС працівникам спеціальних
підрозділів міліції забезпечення безпеки

6. працівників суду. правоохоронних органів, осіб які беруть участь у
кримінальному судочинстві, членів їхніх сімей та близьких родичів (тільки для
тих працівників, які виконують службові обов’язки по особистій охороні,
охороні житла та майна учасників кримінального судочинства), як це
передбачено з 1993 року для підрозділів СБУ.
ГУАСМ, ГУРОС січень 2002р.
1.5. Внести корективи до відомчих нормативно-правових актів:
до інструкцій МВС України:
- "Про порядок обчислення стажу для відсоткової надбавки за вислугу
років особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ
України";
- "Про організацію роботи по пенсійному забезпеченню
військовослужбовців внутрішніх військ та осіб начальницького і рядового
складу органів внутрішніх справ і членів їх сімей";
ФЕУ, ГУРОС, ГУВВ,
Головний штаб 2001-2002 рр.
до положень:
- "Про інспекцію по особовому складу органів внутрішніх справ
України".
ГУРОС, Головний штаб,
структурні підрозділи,
ГУМВСУУМВС, УМВСТ 2002 р.
1.6.Розробити:
- проект Типового положення про управління (відділ) по роботі з
особовим складом ГУМВС. УМВС України в областях і на транспорті,
міськрайлінорганів, закладів освіти.
ГУРОС, ГУМВС^УМВС, УМВСТ.
Головний штаб, заклади освіти 2001 р.
- з урахуванням прийнятого Кримінального кодексу України, проекту
Кримінально-процесуального Кодексу України, Інструкцію про порядок
проведення службових розслідувань. про порядок обліку порушень законності
та надзвичайних подій за участю особового складу органів внутрішніх справ.
Після підготовки узгодити вказану Інструкцію в Міністерстві юстиції,
затвердити її та ввести в дію разом з нововведеними згаданими Кодексами.
ГУРОС, Головний штаб після
прийняття Кодексів
1.7. Підготувати тематичні збірники:
- нормативних актів з питань діяльності підрозділів по роботі з особовим
складом органів внутрішніх справ;
- з регламентації діяльності закладів освіти МВС України, здійснення в
них навчально-виховного процесу.
ГУРОС, заклади освіти
2001-2005 рр.
- анотацій відомчих нормативних актів (перелік цих актів у
хронологічному порядку, за напрямками діяльності та підрозділами служб
Головний штаб, ГУРОС,
РВВ 2001-2003 рр.
1.8. У плані підвищення соціального захисту працівників та пенсіонерів

7. органів внутрішніх справ і внутрішніх військ:
1.8.1. Систематично проводити зустрічі керівників усіх рівнів з
працівниками органів внутрішніх справ, військовослужбовцями внутрішніх
військ і членами їх сімей безпосередньо в колективах та за місцем проживання
працівників, визначити можливості і надати допомогу у вирішенні соціально-
побутових проблем.
Особливу увагу приділити:
- членам сімей працівників, які загинули або стали інвалідами при
виконанні службових обов’язків, пов’язаних з безпосередньою участю в
охороні громадською порядку, громадської безпеки і боротьби зі злочинністю;
- співробітникам, які приймали участь в бойових діях, ліквідації наслідків
авари на ЧАЕС;
- працівникам, які мають багатодітні сімей;
Структурні підрозділи, ГУМВС,
УМВС, УМВСТ заклади освіти
постійно
1.8.2. Інформувати, у тому числі через засоби масової інформації про
перспективи. завдання, напрямки і терміни реформування органів внутрішніх
справ.
ГУРОС, ЦГЗ, Головний штаб,
редакція відомчих журналів і газет,
ГУМВС.УМВС, УМВСТ постійно
1.8.3. Встановити постійні контакти з органами державної служби
зайнятості з метою забезпечення поінформованості працюючих та _______
звільнених з органів внутрішніх справ і внутрішніх військ, щодо отримання
ними профорієнтаційних послуг та соціальної підтримки.
ГУМВС, УМВС, УМВСТ, ГУВВ,
заклади освіти
1.8.4. Вивчити практику діяльності житлово-побутових комісій і з
урахуванням змін та доповнень до діючих нормативних актів опрацювати нову
редакцію типового положення про житлово-побутову комісію.
ГОСПУ, ФЕУ, ГУМВС, УМВС, УМВСТ.
заклади освіти 2001 р.
1.8.5. Розробити механізм реалізації положення ст. 23 Закону України
"Про міліцію" в частині виплати одноразової допомоги (страхових сум)
працівникам міліції або членам їх сімей. які звільнені на пенсію, загинули або
отримали інвалідність під час виконання службових обов’язків.
ФЕУ, ГУМВС,УМВС, УМВСТ.
заклади освіти 2001 р.
1.9. Внести пропозиції:
- до Верховного Суду України, Мінюсту України щодо доцільності
узагальнення практики розгляду в судах:
кримінальних справ за фактами образи працівника міліції, опору,
погрози, насильства та інших дій. які перешкоджають виконанню покладених
на працівників міліції завдань;
правопорушень щодо пенсіонерів міліції та членів їх сімей, учинених у зв’язку
з їх попередньою службовою діяльністю;

8. цивільних справ за позовами колишніх працівників з питань. пов’язаних
зі звільненням їх з органів внутрішніх справ;
- до Генеральної прокуратури України:
про вивчення на місцях підстав для відмови в порушенні кримінальних
справ та закриття кримінальних справ за фактами образи працівника міліції.
опору. погрози. насильства та інших дій. які перешкоджають виконанню
покладених на працівників міліції завдань.
УВБ, ГУРОС, ГСУ,
структурні підрозділи 2001-2002 рр.
1.10. Розглянути і погодити з відповідними інстанціями питання:
- утримання працівників міліції, затриманих за підозрою у вчиненні
злочину в окремо призначених для цього установах органів внутрішніх справ
або на гарнізонній гауптвахті.
УВБ, ГУРОС, ГУАСМ
2001 р.
- порядку визначення та відшкодування випускниками відомчих закладів
освіти вартості навчання у разі порушення ними умов угоди про
працевлаштування, а також щодо звільнення молодого фахівця з ОВС, який
відпрацював встановленого терміну, поновлювати його в списках працівників
до Збройних Сил України.
ГУРОС, заклади освіти, ФЕУ, ГШ,
ГУМВС УМВС, УМВСТ. 2002 р.
2. В сфері підбору, професійного відбору та розстановки кадрів:
2.1. Активізувати профорієнтаційну і пропагандистсько-роз’яснювальну
роботу серед військовослужбовців строкової служби, рядового та молодшого
начальницького складу органів внутрішніх справ. цивільної молоді. Поширити
доведення до загальноосвітніх шкіл. у тому числі засобами радіо, телебачення,
преси, довідкової інформації про заклади освіти МВС України.
ГУРОС, ГУМВС, УМВС, УМВСТ. ЦГЗ,
редакції відомчих газет і журналів,
навчальні заклади освіти 2001 р. постійно
2.2. Стимулювати прагнення призовників, які виявляють в подальшому
бажання служити в ОВС, їх призовом на дійсну строкову службу у військовій
частини внутрішніх військ МВС України, з майбутнім їх прийомом за
рекомендаціями командування на службу в ОВС чи направленням на навчання
до вузів МВС України.
ГУМВС, УМВС, УМВСІ,
навчальні заклади освіти 2001 р. постійно
2.3. Практикувати створення при навчальних закладах системи МВС
України курсів по підготовці кандидатів на навчання до вступу у вищі
навчальні заклади МВС, на яких передбачити поглиблене вивчання дисципліни:
"Основи держави і права" та проведення правового виховання із залученням
викладацького складу вузів та можливого використання для проведення занять
колишніх працівників ОВС.
ГУМВС, УМВС, УМВСТ 2002 р.
2.4. У кожному міськрайліноргані внутрішніх справ створити з числа
перспективних працівників кожного структурного підрозділу резерв кандидатів
для вступу до закладів освіти МВС України та надати їм необхідну допомогу у
підготовці до вступних іспитів.
ГУМВС, УМВС. УМВСТ, ГУВВ. заклади

9. освіти 2001?. надалі постійно
2.5. Доопрацювати:
2.5.1. Перелік посад в органах внутрішніх справ на заміщення
спеціалістами та молодшими спеціалістами, особами з відповідним рівнем
освіти та кваліфікації.
ГУРОС, структурні підрозділи, ГУМВС,
УМВС, УМВСТ, навчальні заклади 2001 р.
2.5.2. Кваліфікаційні вимоги до осіб, які мають заміщувати посади в
органах внутрішніх справ (по підрозділах і групах кадрів).
Структурні підрозділи,
ГУРОС, НАВСУ, ГУМВС, УМВС, УМВСТ
2001-2002 рр.
2.5.3. Організувати регулярні виїзди працівників навчальних закладів в
комплектуючі підрозділи для профорієнтаційної роботи. зустрічей з
кандидатами на навчання, вивчення їх моральних та ділових якостей
безпосередньо на місцях. Провести обмін досвідом організації такої
профорієнтаційної роботи.
заклади освіти, ГУРОС 2001-2005 рр.
2.6. В інтересах поглиблення професійноорієнтованих знань та залучення
учнівської молоді до вирішення правоохоронних завдань, підготовки її ло
служби в органах внутрішніх справ і внутрішніх військах опрацювати питання
та внести пропозиції у відповідні інстанції щодо створення:
- При військових частинах внутрішніх військ центрів орієнтації
допризовної і призивної молоді до служби у внутрішніх військах МВС України
проведення такими частинами показових військових навчань.
ГУВВ, ЦГЗ, ГУМВС, УМВС 2001-2005 рр.
- Гуртків молодіжного професійного орієнтування і фізкультурно-
спортивного виховання під девізом "Закон і молодь". Залучити до їх діяльності
авторитетних у молодіжному середовищі працівників органів внутрішніх справ.
ВКМСН, ГУВВ, ГУМВС, УМВС, заклади
освіти 2001-2002 рр.
- Молодіжних асоціацій сприяння органам міліції (з урахуванням
міжнародного досвіду діяльності "скаутських організацій" та волонтерського
руху) під патронатом -керівників органів внутрішніх справ.
УКМСН, ГУМВС, УМВС. навчальні
заклади 2001-2002 рр.
- Громадських прес-клубів для залучення молоді до висвітлення ролі
органів внутрішніх справ у засобах масової інформації.
Редакції відомчих журналів і газет, ЦГЗ,
УКМСН. ГУМВС, УМВС, навчальні
заклади 2000-2003 рр.
2.7. Організація в органах внутрішніх справ роботи секцій зі службових
прикладних видів спорту з дітьми працівників міліції, учнями спеціалізованих
юридичних класів загальноосвітніх шкіл, молодіжних гуртків та асоціацій.
ФСТ "Динамо", УКМСН, ГУМВС, УМВС,
УМВСТ 2001-2005 рр.
2.8. Започаткувати при міськрайлінорганах (на громадських засадах)
кабінети профорієнтаційного консультування молоді щодо служби в органах
внутрішніх справ.
ГУМВС, УМВС, УМВСТ, навчальні

10. заклади 2001-2004 рр.
2.9. За домовленістю з Міністерством освіти та науки України ініціювати
періодичне проведення педагогічних та учнівських конференцій
профілактичного спрямування в школах, ліцеях, коледжах за участю
працівників міліції.
ВКМСН, ГУМВС, УМВС, навчальні
заклади 2001-2002 рр. постійно
2.10. Посилити контроль за добором абітурієнтів, які вступають до вищих
навчальних закладів. 3 кандидатами на вступ у вищі навчальні заклади
проводити психологічне тестування. Своєчасно і рішуче звільнятися від
курсантів і слухачів, які скомпрометували себе негідною поведінкою.
ГУМВС, УМВС, заклади освіти постійно
2.11. Провести розробку науково обгрунтованих критеріїв оцінки
оперативно-службової діяльності працівників структурних підрозділів на рівні
районних управлінь. відділів внутрішніх справ.
Головний штаб, структурні підрозділи,
НАВСУ, ГУМВС, УМВС 2001-2003 рр.
2.12. Забезпечити закріплення і використання випускників відомчих
закладів освіти у повній відповідності з рівнем освіти і отриманою
спеціалізацією. Створити оптимальні умови для їх адаптації в колективах і
підвищення професійної майстерності.
ГУРОС, ГСУ ГУКР, ГУБОЗ, ГУАСМ,
ГУМВС, УМВС, УМВСТ. навчальні
заклади 2001 р. постійно
2.13. Опрацювати питання щодо можливої реорганізації інституту
підвищення кваліфікації працівників органів внутрішніх справ Національного
університету внутрішніх справ, створивши на його базі інститут перепідготовки
та підвищення кваліфікації слідчих та дізнавачів відповідно наказу № 875 від
28 грудня 1996 року.
ГУРОС, заклади освіти, ГСУ 2001-2002 рр.
2.14. Для підготовки додаткової кількості фахівців для слідчих
підрозділів, особливо західного регіону України: Львівської, Вінницької,
Волинської, Закарпатської, Івано-Франківської, Хмельницької, Тернопільської,
Рівненської. Чернівецької областей опрацювати питання щодо відкриття
Львівському інституті внутрішніх справ, який здійснює підготовку спеціалістів
для ДСБЕЗ та служб кримінальної міліції додаткового факультету (відділу) з
підготовки фахівців для слідства.
ГУРОС, ФЕУ, ГСУ, заклади освіти 2001-
2002 рр.
2.15. 3 метою забезпечення якісного відбору кандидатів на навчання
практичної взаємодії запровадити регіональне закріплення комплекту ???
органів внутрішніх справ за вищими навчальними закладами МВС України '.''/?
урахуванням їх пропозицій та потреб.
ГУРОС, ГСУ. заклади освіти 2001-2002 рр.
2.16. Відкриття факультетів по підготовці фахівців служби дільничних
інспекторів міліції на базі Прикарпатської філії Національної академії
внутрішніх справ України та Донецького інституту внутрішніх справ, ???? для
потреб служби щорічно готувати фахівців.
ГУАСМ, ГУРОС 2001 р.,

11. 2.17. 3 метою своєчасного та якісного комплектування вакантних ???
вивчити розробити науково-обгрунтований прогноз потреби підрозділів
адміністративної служби міліції у фахівцях відповідного ??? кваліфікаційного
рівня та спеціалізації до 2010 року. забезпечити замовлення на їх підготовку у
вищих навчальних закладах системи ?? ' України.
ГУАСМ, ГУРОС, ГУМВС. УМВС 2001-
2005 рр.
2.18. Забезпечити повне та всебічне вивчення керівниками органів та
підрозділів внутрішніх справ, працівниками кадрових апаратів моральних та
ділових якостей осіб, які приймаються на службу. Удосконалити систему
вивчення таких осіб. у тому числі з використанням оперативних можливостей
бази даних "Скорпіон". Запровадити обов’язкове проходження
психофізіологічного обстеження кандидатів на всі посади без винятку на
предмет придатності до служби в органах і підрозділах внутрішніх справ та
здатності приймати рішення в екстремальних умовах.
ГУРОС, УОЗ, структурні підрозділи
міністерства. ГУМВС, УМВС 2001 р.
2.19. На базі вищих навчальних закладів розробити та впровадити
програму з підрозділів фахівців підрозділів по роботі з особовим складом
органів внутрішніх справ за напрямками: кадрове забезпечення службової
діяльності органів внутрішніх справ:
удосконалення організації структури і штатів; забезпечення додержання
дисципліни та законності: виховна та культурно-освітня робота з особовим
складом.
ГУРОС, заклади освіти 2001-2002 рр.
2.20. Опрацювати можливість організації проведення постійно діючих
регіональних семінарів за участю працівників підрозділів по роботі з особовим
складом.
ГУРОС. ГУМВС,УМВС 2001-2002 рр.
2.21. Продовжити заходи щодо укріплення кадрів структурних підрозділів
органів внутрішніх справ. які несуть основний тягар боротьби зі злочинністю,
формування в них стійкого високопрофесійного ядра, акцентуючи увагу на
укріпленні середньої ланки керівників. Заборонити звільнення з ОВС на
першому році служби випускників вищих навчальних закладів за показники в
роботі.
ГУРОС, структурні підрозділи міністерства.
ГУМВС, УМВС. заклади освіти постійно
2.22. Забезпечити неухильне виконання вимог наказу МВС України №
449 - 2000 р. 1110:10 призначення працівників органів внутрішніх справ на
конкурсній основі. комплектування керівних посад найбільш підготовленими,
кваліфікованими. перспективними працівниками.
ГУРОС.ГУМВС^УМВС постійно
2.23. Опрацювати можливість створення на базі Національної академії
внутрішніх справ або Національного університету внутрішніх справ факультету
підготовки заступників начальників міськрайлінорганів по роботі з особовим
складом.
ГУРОС,НАВСУ,НУВС протягом 3-го
кварталу 2001 р.
2.24. В сфері професійної підготовки:

12. 2.24.1. Розробити:
- Збірник матеріалів науково-практичного семінару з питань
вдосконалення навчально-виховного процесу училищ професійної підготовки.
ГУРОС, ГУМВС. УМВС, УМВСТ 2002 р.
- Навчальну програму перепідготовки командирів взводів, рот.
батальйонів стройових підрозділів органів внутрішніх справ та організувати
курсове навчання зазначеної категорії працівників.
ГУРОС, ГУАСМ, УДАІ 2001 р.
- Методичні рекомендації із загальної фізичної підготовки працівників
органів внутрішніх справ.
ГУРОС МВС. ЦР ФСТ "Динамо" України.
Університет внутрішніх справ
2001 р.
2.24.2. Провести:
- На базі Київського обласного та Одеського училищ професійної
підготовки працівників міліції експеримент щодо залучення до участі в
навчанні курсантів найбільш підготовлених практичних працівників ГУМВС
України в Київській області та УМВС України в Одеській області.
ГУРОС, УМВС
2002 р.
2.24.3. Підготувати:
- Інструкцію про заходи безпеки при поводженні з вогнепальною зброєю
та Сценарій урочистого вручення табельної зброї працівникам органів
внутрішніх справ України.
ГУРОС МВС України 2001 р.,
3. В сфері вдосконалення діяльності закладів освіти МВС України та
роботи з молодими працівниками органів внутрішніх справ:
ІІідготовлено та затверджено Наказом МВС України від 11 травня 2001
року за № 356 Програму розвитку системи відомчої освіти та вузівської науки
на період 2001-2005 рр.,- яка визначає основні напрямки вдосконалення
діяльності відомчих навчальних закладів та роботи з молодими працівниками
органів внутрішніх справ.
4. В сфері фінансового та матеріально-технічного забезпечення
органів внутрішніх справ:
4.1. Опрацювати питання щодо можливості збільшення грошового
забезпечення працівників ОВС до рівня працівників інших силових відомств. а
також встановлення додаткових надбавок тим категоріям працівників, що
безпосередньо беруть участь а заходах по забезпеченню громадського порядку
та боротьбі зі злочинністю, працюють вибухонебезпечними речовинами при
знешкодженні вибухових пристроїв.
ФЕУ, ГУРОС, структурні підрозділи 2002 р.
4.2. Надавати допомогу молодим працівникам у забезпеченні службовим
житлом з метою закріплення за місцем призначення на службу. створення умов
для забезпечення стабільності сімей та покращання демографічної ситуації в
державі.
ГУМВС, УМВС, УМВСТ постійно
4.3. Розробити методику встановлення категорійності міськрайорганів у
залежності від чисельності населення на території, що обслуговується,
особового складу та оперативної обстановки. Відповідно до категорії
запровадити диференційоване грошове забезпечення працівників органу.

13. Головний штаб, ГУРОС, ФЕУ, ГУМВС.
УМВС 2002 - 2003 рр.
5. У сфері вдосконалення структури та штатної чисельності:
5.1. Спільно з органами місцевого самоврядування вирішити питання
щодо об’єднання всіх невеликих міських і районних відділів, розташованих в
одному населеному пункті: до питання остаточної реорганізації
міськрайвідділів повернутись після прийняття Верховною Радою нового
адміністративно-територіального поділу України.
ГУМВС, УМВС, ГУРОС, ГШ 2001 -2003 рр,
5.2. Після прийняття нормативних актів, пов’язаних з реформуванням
системи МВС. затвердити:
- нову типову структуру органів внутрішніх справ України;
- нові переліки посад начальницького складу і відповідних їм граничних
спеціальних звань:
- переоголосити у відповідності з новою структурою штатну чисельність
органів та підрозділів внутрішніх справ України.
ГУРОС, Головний штаб, структурні
підрозділи до 2005 року
5.3. Продовжити роботу з поступового заміщення цивільними особами
посад рядового о та начальницького складу в органах внутрішніх справ, вищих
навчальних закладах. військовослужбовців внутрішніх військ.
ГУРОС, ГУДПО, ГУВВ, ГУДСО
2001-2005 рр.
5.4. Забезпечити проведення науковими установами МВС досліджень з
визначення оптимальної штатної чисельності системи МВС України.
НУВС, НДІ, НАВСУ, УкрНДІПБ,
Військовий інститут ВВ, ГУРОС,
структурні підрозділи 2001 р.
5.5. Вжити заходів щодо посилення наукового забезпечення
організаційно-штатної роботи. втілення нових форм і методів при вирішенні
організаційно-штатних питань.
ГУРОС, НУВС, НДІ, НАВСУ 2001 р.
6. В сфері зміцнення дисципліни та законності:
6.1. Відповідно до норм Дисциплінарного статуту органів внутрішніх справ.
Кодексу про адміністративні правопорушення, Кримінального кодексу України
провести широку роз’яснювальну роботу серед особового складу органів
внутрішніх справ і внутрішніх військ щодо відповідальності працівників і
військовослужбовців за вчинення протиправних дій. Передбачити залучення до
занять у системі службової підготовки працівників прокуратури та юстиції,
суддів і адвокатів.
ГУРОС, УВБ, ГУВВ, структурні підрозділи
МВС. ГУМВС, УМВС, УМВСТ. навчальні
заклади 2001 р.
6.2. Підготувати методичний посібник, до якого включити норми
Дисциплінарного статуту органів внутрішніх справ. Кодексу про посадових
осіб ОВС за вчинення дій.
ГУРОС, УВБ, ГШ; ГУВВ, структурні
підрозділи, ГУМВС, УМВС, УМВСТ,
заклади освіти 2001 р.

14. 6.3. 3 мстою більш ефективної роботи по викоріненню зловживань і
недопущення втягування посадових осіб органів внутрішніх справ у корупційні
дії:
- проаналізувати стан виконання положень Концепції боротьби з
корупцією на 1998-2005 рр. (затвердженої Указом Президента України від
24.04.98 № 367/98);
УВБ, ГУРОС,ГСУ 2001 р. і далі щорічно
- з урахуванням міжнародного досвіду боротьби з посадовими злочинами
підготувати пропозиції щодо ініціювання в законодавчому порядку відміни
кримінальної відповідальності за провокацію хабара (ст.171. КК України).
УВБ.ГУРОС, 1X^2001 р.
6.4. Вдосконалити систему заходів, у тому числі з використанням
оперативних можливостей, із забезпечення захисту від проникнення на службу
в органи внутрішніх справ осіб, схильних до корупційних та інших
неправомірних дій. Здійснювати відповідні перевірки при розгляді питань
просування по службі та при поновленні на службі після звільнення з органів
внутрішніх справ.
УВБ, ГУРОС, ГУМВС, УМВС, УМВСТ.
структурні підрозділи 2001-2005 рр.
6.5. Під час організації вивчення юридичних та спеціальних дисциплін у
вищих навчальних закладах, училищах професійної підготовки надавати
першочергове значення питанням зміцнення дисципліни і законності. Особливу
увагу звертати на вироблення у слухачів та курсантів практичних навичок та
вмінь забезпечення законності під час виконання службових обов’язків, широко
використовуючи при цьому активні форми навчання. Передбачити відповідні
розділи у програмах проходження практики та стажування.
Заклади освіти. ГУМВС, УМВС постійно
6.6. Розробити методики (механізми) перевірки:
- Інформації про факти корупційних діянь серед працівників органів
внутрішніх справ.
УВБ, ГСУ, ГУРОС 2001 р.
- Інформації про участь працівників органів внутрішніх справ у
підприємницькій діяльності.
УВБ,ДСБЕЗ, ГУРОС 2001 р.
- Законності видачі органами (підрозділами) внутрішніх справ відповідно
до їх компетенції ліцензій та дозволів на здійснення певної діяльності (роботи).
УВБ, ГУДСО, ГУАСМ, УДАІ,
ГУРОС 2001 р.
6.7. Підвищити персональну відповідальність керівників усіх рівнів за
стан дисципліни і законності. Запровадити систему порук при призначенні та
переміщенні осіб начальницького складу по службі. Не допускати практики
переводу працівників. які скомпрометували себе, до інших служб.
ГУМВС, УМВС 2001 р. постійно
6.8. Організувати та здійснити глибокі наукові дослідження проблем
зміцнення дисципліни та законності в діяльності органів внутрішніх справ та
підготовку науково обгрунтованих рекомендацій щодо попередження та
викоренення негативних явищ у системі Міністерства внутрішніх справ.
Скорегувати перспективні та поточні плани науково-дослідницьких робіт,
передбачивши включення до них досліджень проблем забезпечення законності
в діяльності органів внутрішніх справ. Основні дослідження повинні

15. передбачити глибоке та всебічне вивчення причин і умов, що призводять до
порушень законності за основними напрямками діяльності органів внутрішніх
справ і визначення ефективних заходів попередження їх негативного впливу та
розробку єдиних об’єктивних критеріїв оцінки стану законності в діяльності
органів внутрішніх справ.
Вищі навчальні заклади та науково-
дослідницькі установи МВС України 2001-
2002 рр.
6.9. На основі досліджень підготувати методичні рекомендації з
проведення службових розслідувань за фактами дорожньо-транспортних
пригод за участю працівників органів внутрішніх справ.
Донецький ІВС, ГУРОС 2001 р.
6.10. Провести дослідження серед колишніх працівників органів
внутрішніх справ визнаних винними у скоєні злочинів, пов’язаних з
хабарництвом, вивчити причини та умови. які спонукали згаданих працівників
до отримання хабарів, їх моральні устої, поведінку в побуті. матеріальний
достаток, устої життя тощо.
ГУРОС,НАВСУ,НУВС до 2002 р.
6.11. Продовжити роботу з очищення органів внутрішніх справ від
працівників. які порушують службову дисципліну і законність, допускають
вчинки, несумісні з перебуванням на службі, безвідповідально ставляться до
виконання службових обов’язків, порушують законні права і свободи громадян.
Ретельно розібратися з кожним працівником, який допустив порушення
законності, службової дисципліни, пияцтво на службі, інші аморальні вчинки. а
також не забезпечив доручену ділянку роботи. Рішуче позбуватися таких
працівників.
Структурні підрозділи Міністерства,
ГУМВС,
УМВС, заклади освіти
постійно
7. В сфері зв’язків з населенням та заходів щодо підвищення
авторитету органів внутрішніх справ;
7.1. Для забезпечення аналізу ставлення окремих груп населення до
діяльності міліції, готовності громадян до співпраці з нею та усунення в цьому
наявних недоліків:
7.1.1. Увести в практику моніторингові вивчення оцінки населенням (у
тому числі ціннісних орієнтацій, інформованості, громадської думки, настроїв)
якості діяльності міліції. її служб і окремих працівників (з залученням до
розробки відповідних анкет і проведення роботи в регіонах науковців,
психологів, соціологів інших відомств).
ЦГЗ, структурні підрозділи, ГУМВС.
УМВС, УМВСТ
2001-2004 рр.
7.2. Проаналізувати діяльність дільничних інспекторів міліції,
працівників держпожнагляду та працівників служби охорони громадського
порядку на залізничному транспорті щодо налагодження взаємодії з
населенням та громадськими формуваннями. Внести пропозиції, спрямовані на
вдосконалення цієї діяльності.

16. ГУАСМ, УСТМ, ЦГЗ, ГУДПО, ГУМВС,
УМВС, УМВСТ 2001-2003 рр.
7.3. Організувати регіональні постійно діючі семінари працівників
підрозділів по роботі з особовим складом, по зв’язках із громадськістю,
соціально-психологічної служби, у тому числі на базі закладів освіти, за участю
їх професорсько-викладацького складу і науковців із запрошенням членів
редакційних колективів засобів масової інформації.
ГУРОС, ЦГЗ, ГУМВС, УМВС, УМВСТ,
заклади освіти 2001-2005 рр.
7.4. Налагодити проведення регулярних робочих зустрічей членів колегій.
керівників підрозділів ГУМВС. УМВС, УМВСТ з редакційними колективами
засобів масової інформації.
ЦГЗ, ГУМВС, УМВС, УМВСТ 2001 р., далі
- постійно
7.5. Внести пропозиції до відповідних інстанцій щодо:
- Акредитації журналістів та позаштатних кореспондентів засобів масової
інформації при центрах (відділах) громадських зв’язків ГУМВС, УМВС,
УМВСТ.
ЦГЗ, ГУМВС, УМВС, УМВСТ 2001 р.
- ????? спеціальних рейдах та комплексних операціях, які проводяться
органами внутрішніх справ та внутрішніми військами, з подальшим
висвітленням цієї роботи.
ЦГЗ, структурні підрозділи. ГУВВ, ГУМВС,
УМВС, УМВСТ 2001-2005 рр.
- Здійснення спільних з редакційними колективами акцій по вшануванню
кращих працівників органів внутрішніх справ та пам’яті загиблих.
ЦГЗ, редакції відомчих журналів і газет,
структурні підрозділи, ГУМВС, УМВС,
УМВСТ 2001-2005 рр.
- Проведення творчих конкурсів на краще висвітлення в засобах масової
інформації діяльності органів внутрішніх справ і їх працівників, а також участі
громадськості в охороні правопорядку. боротьбі зі злочинністю.
ГУМВС, УМВС, УМВСТ, ЦГЗ,
редакції відомчих журналів і газет, заклади
освіти
2001-2003 рр.
7.6. За участю керівників органів і підрозділів. кращих працівників міліції
організовувати регулярне проведення брифінгів і прес-конференцій. круглих
столів для журналістів з питань діяльності органів внутрішніх справ,
журналістського бачення проблем зміцнення правопорядку і законності в
державі.
7.7. Забезпечити постійне спілкування керівників органів внутрішніх
справ усіх рівнів з населенням, трудовими колективами, у тому числі, шляхом
використання "прямих телефонних ліній" та "ліній довіри".
ЦГЗ, ГУМВС, УМВС, УМВСТ
2001-2003 рр.
7.8. Налагодити постійний випуск друкованої продукції, яка популяризує
діяльність органів внутрішніх справ, тематичних листівок щодо заходів
забезпечення прав і свобод людини, безпеки життєдіяльності громадян,
охорони транспортних засобів, житла тощо.
Структурні підрозділи, редакції відомчих

17. журналів і газет, РВВ, ФЕУ, ГУМВС,
УМВС, УМВСТ 2001-2005 рр.
7.9. Для пропаганди професій працівників органів внутрішніх справ і
досвіду правоохоронної діяльності спільно з телебаченням, творчими спілками
ініціювати розробку сценаріїв вистав про роботу органів внутрішніх справ.
ЦГЗ, структурні підрозділи, ГУМВС,
УМВС, УМВСТ 2001-2005 рр.
7.10. Запровадити широке залучення працівників органів внутрішніх
справ та членів їх сімей до участі в традиційних фестивалях, оглядах-
конкурсах, виставках творчості. Підтримувати аматорів, проводити подібні
заходи безпосередньо в органах внутрішніх справ і закладах освіти МВС
України.
ГУМВС, УМВС, УМВСТ, заклади освіти
2001-2003 рр.
7.11. Організувати та запровадити систему моніторингового дослідження
оцінки населенням діяльності міліції, її підрозділів та окремих працівників,
поширеності порушень дисципліни і законності, фактів корупції.
ГУРОС,НУВС
2002-2003 рр.
7.12. Систематично здійснювати моніторинг публікацій (передач) в
засобах масової інформації в яких відображається діяльність органів
внутрішніх справ, здійснювати активну інформаційну політику на державному
та регіональному рівнях щодо підвищення авторитету органів внутрішніх
справ.
ЦГЗ, ГУМВС, УМВС, УМВСТ постійно
7.13. Через засоби масової інформації доводити до населення інформацію
щодо наслідків розглядів в судах кримінальних справ, порушених по фактах
злочинів, скоєних стосовно працівників органів внутрішніх справ та членів їх
сімей.
ЦГЗ, ГУМВС, УМВС, УМВСТ постійно
7.14. Здійснити контроль впровадження вимог директивних органів щодо
створення місцевої міліції та удосконалення форм її діяльності, провести
вивчення вітчизняного та зарубіжного досвіду з цього питання.
ГУАСМ, УДАІ, ГУМВС, УМВС щорічно
7.15. Провести робочі зустрічі, семінари за участі керівників органів
внутрішніх справ га представників органів місцевого самоврядування і
громадських формувань з метою покращання співпраці, пошуку спільних
ефективних форм і методів роботи щодо охорони громадського порядку та
боротьби зі злочинністю.
ГУМВС, УМВС, УМВСТ 2001-2002 рр.
8. В сфері виховної. соціальної роботи та психологічного забезпечення:
8.1. Вивчити діяльність громадських формувань органів і підрозділів
внутрішніх справ. підготувати рекомендації щодо більш широкого
використання їх впливу на стан оперативно-службової діяльності, зміцнення
дисципліни та законності серед особового складу.
ГУМВС, УМВС, УМВСТ, заклади освіти
2001-2002 рр.
8.2. Вивчити потреби, найбільш поширені і типові труднощі по службі
молодих працівників, випускників закладів освіти, надавати їм юридичну та
психологічну допомогу, сприяти набуттю управлінських навичок.

18. Структурні підрозділи, ГУМВС,
УМВС, УМВСТ, ГУВВ, заклади освіти
2001-2002 рр.
8.3. Запровадити в практику роботи з особовим складом оформлення
"Соціального паспорта працівника органів внутрішніх справ", в якому
відображати повний стан соціальних та матеріально-економічних умов
проходження служби та побуту працівника. враховуючи при цьому його
сімейний стан.
ГУРОС, ГУМВС, УМВС, заклади освіти
2001 р.
8.4. Розробити проекти:
- Положення про організацію виховної роботи у внутрішніх військах
МВС України.
ГУВВ, ГУРОС
2001 р.
- Типової системи організації індивідуальної виховної роботи з особовим
складом. її планування та проведення, підготувати проекти відповідних
документів.
ГУРОС, структурні підрозділи, ГУМВС,
УМВС. УМВСТ, заклади освіти 2001 р.
- Типового плану виховної роботи з курсантами і слухачами в закладах
освіти МВС України.
НУВС, ГУРОС
2001 р.
- "Положення про групу посиленої психологічної уваги з числа
працівників органів внутрішніх справ України".
НАВСУ
2002 р.
- "Положення про кабінет психоемоційного розвантаження особового
складу ОВС України" та підготувати методичні документи щодо забезпечення
функціонування таких кабінетів.
КІВС, НАВСУ, ГУРОС, ГУМВС, УМВС
2001 р.
8.5. Запровадити в органах та підрозділах внутрішніх справ, військових
частинах внутрішніх військ проведення лекторіїв з етики, культури поведінки,
історії міліції, міста, краю, з залученням до цієї роботи працівників закладів
освіти та наукової громадськості.
???????
8.6. Продовжити підготовку і випуск серії наукових праць з практичної
психології в органах внутрішніх справ.
ГУРОС, НАВСУ
2001-2003 р.
8.7. Розробити і видати методичні посібники, пам’ятки для працівників
органів (підрозділів) внутрішніх справ з питань професійної етики,
конфліктології, культури поведінки та спілкування з громадянами в різних
ситуаціях.
Структурні підрозділи, ЦГЗ, ГУРОС, РВВ,
ГОСПУ. ГУМВС, УМВС, УМВСТ, заклади
освіти 2001-2003 рр.
8.8. Розглянути можливості створення в міськрайлінорганах і підрозділах
внутрішніх справ, військових частинах внутрішніх військ умов для релаксації і

19. зняття психоемоційного напруження у співробітників, особливо для тих, які за
умов служби часто перебувають в екстремальних ситуаціях.
ГУМВС, УМВС.УМВСТ. ГУВВ, ГУДПО
2001-2003 рр.
8.9. Розробити і подати на затвердження керівництву МВС України
проекти:
8.9.1. Організаційно-штатної структури та Положення про Центр
практичної психології та професійної орієнтації МВС України.
ГУРОС 2001 р.
8.9.2. Настанови по психологічному забезпеченню оперативно-службової
діяльності органів та підрозділів внутрішніх справ і психолого-педагогічному
супроводженню навчально-виховного процесу в навчальних закладах МВС
України та учбових підрозділах початкової професійної підготовки.
ГУРОС, ГУБОЗ, ГУДПО, ГУДСО, ГУМВС,
УМВС, УМВСТ, заклади освіти, УОЗ 2001-
2002 рр.
8.9.3. Настанови ло організації психологічного супроводження
оперативно-службової діяльності галузевих служб МВС України.
ГУРОС, ГУБОЗ, ГУДПО, НАВСУ, НУВС.
КІВС 2001-2002 рр.
8.9.4. Інструкцію по професійному психологічному відбору на навчання
та на службу.
ГУРОС, НАВСУ, НУВС, ГУДПО 2001 р.
8.9.5. Комплексну програму психопрофілактичної роботи в системі МВС
України.
ГУРОС,НАВСУ,УОЗ 2001 р.
8.10. Підготувати нормативно-правову базу застосування в діяльності
служби психологічного забезпечення новітніх перспективних технологій і
технічних засобів, зокрема провести експеримент на базі визначених ГУМВС,
УМВС щодо вивчення можливості використання психофізіологічних апаратних
методик (поліграфів) під час поглибленого психологічного вивчення персоналу
органів внутрішніх справ, відбору кандидатів на службу та навчання в системі
МВС України.
ГУРОС, структурні підрозділи. заклади
освіти 2001-2005 рр.
8.11. Розробити та затвердити тематику наукових досліджень з
прикладних проблем психологічного забезпечення.
ГУРОС, структурні підрозділи, заклади
освіти 2001 -2005 рр.
8.12. Здійснити заходи щодо попередження проникнення до органів
внутрішніх справ людей з негативною мотивацією. Запровадити та
використовувати при психологічному відборі кандидатів на службу в органи
внутрішніх справ - "поліграф-детектор брехні".
ГУРОС, ГУМВС, УМВС 2001-2002 рр.
8.13. Запровадити практику проведення періодичних о оглядів-конкурсів
народної творчості серед колективів органів та підрозділів внутрішніх справ
України.
ГУРОС, Центр культури та мистецтв
Починаючи з 2001 р.
??????????
створення кінопродукції для підвищення авторитету міліції України.

20. ГУРОС, Центр культури та мистецтв
Починаючи з 2002 р.
8.15. Вжити організаційних заходів по створенню Музею історії
української міліції.
ГУРОС, УКБ
2001-2002 рр.
8.16. Підготувати та затвердити Положення про оркестрову службу МВС
України. Запровадити періодичне проведення фестивалів духових оркестрів
системи МВС України.
Центр культури та мистецтв
2002-2005 рр.
8.17. Вивчити досвід УМВС України в Сумській області по
запровадженню в органах та підрозділах внутрішніх справ Університетів
культури з метою підвищення загальноосвітнього та культурного рівня
працівників, формування і розвитку особистої відповідальності за свідоме
виконання службових обов’язків, засвоєння морально-етичних норм поведінки.
Визначитися щодо можливості впровадження цього досвіду в практику
діяльності органів та підрозділів внутрішніх справ.
ГУРОС 2001 р.
8.18. 3 метою профілактики порушень дисципліни посилити виховну
роботу серед особового складу. сконцентрувавши зусилля на її індивідуальних
формах. Забезпечити постійний індивідуальний контроль за поведінкою
підлеглих поза службою. Вживати заходів щодо виявлення і нормалізації
конфліктних сімейних стосунків. Всіма засобами виховного впливу втілювати в
життя основні принципи Етичного кодексу працівника органів внутрішніх
справ України.
ГУМВС, УМВС, УМВСТ, заклади освіти
постійно
8.19. Здійснити заходи щодо виявлення сімей працівників органів
внутрішніх справ. в яких склалися конфліктні стосунки та посилити контроль з
метою недопущення випадків суїцидів, пияцтва чи інших порушень дисципліни
серед цієї категорії працівників.
ГУМВС, УМВС, науково-дослідні установи
та навчальні заклади постійно
8.20. Запровадити в органах та підрозділах внутрішніх справ проведення
щорічних оглядів-конкурсів за звання "кращий молодий співробітник служби"
(по лінії КР, слідства, ДІМ. ППСМ. ДСБЕЗ, ДСО, ДПО) з врученням
посвідчення та грошової винагороди.
ГУРОС, ГУМВС. УМВС, УМВСТ,
навчальні заклади, постійно
9. В сфері міжнародного співробітництва та миротворчої діяльності:
9.1. Вдосконалити договірно-правову базу міжнародного співробітництва
МВС України з правоохоронними органами інших країн, ініціювати укладання,
нових міжнародних угод про співробітництво з відповідними органами, інших
держав у сфері правоохоронної діяльності і підготовки кадрів.
УМЗ, ГУРОС
2001 р.
9.2. Встановити робочі контакти і організувати співпрацю з профільними
навчальними закладами правоохоронних органів інших країн з питань спільної
розробки методів вирішення кадрових проблем і роботи з особовим складом

21. міліції (поліції).
ГУРОС, заклади освіти, Головний штаб,
ГУМВС, МВС 2001-2002 рр.
9.3. У структурних підрозділах МВС, ГУМВС, УМВС, УМВСТ, закладах
освіти, де не введені посади працівників, що відповідають за організацію та
координацію міжнародної діяльності, закріпити відповідні функції за
конкретними працівниками, опрацювати типові обов’язки таких працівників.
Структурні підрозділи, ГУМВС, УМВС,
УМВСТ, заклади освіти
9.4. Сформувати у відомчих закладах освіти спеціалізовані групи слухачів
і курсантів і поглибленням іноземних мов та міжнародно-правових аспектів
діяльності правоохоронних органів.
Заклади освіти 2001-2002 рр.
9.5. При виконанні угод і програм "Міжнародне співробітництво МВС
України з правоохоронними органами інших держав" передбачити направляння
працівників органів внутрішніх справ за кордон з метою навчання та
підвищення кваліфікації. стажування. обміну досвідом роботи з кадрами та по
зміцненню зв’язків з населенням. Поширити запрошення іноземних фахівців
для проведення навчальних семінарів із зазначених питань.
ГУРОС, Головний штаб, НЦБ Інтерполу.
структурні підрозділи, ГУМВС, УМВС,
УМВСТ, заклади освіти 2001 -2002 рр.
9.6. Під час службових відряджень за кордон (крім пов’язаних з
оперативно-розшуковими та слідчими діями) визнати обов’язковим включення
до планів-завдань конкретних доручень щодо вивчення досвіду роботи в сфері
охорони громадського порядку. забезпечення безпеки життєдіяльності та по
зміцненню її зв’язків з населенням. Для отримання таких матеріалів
використовувати можливості каналів Інтерполу.
ГУРОС, Головний штаб, НЦБ Інтерполу,
структурні підрозділи, ГУМВС, УМВС,
УМВСТ, заклади освіти 2001 р. постійно
9.7. За підтримки міжнародних фондів сприяння демократизації
суспільства визначити можливості і умови розширення участі МВС України,
його служб, закладів освіти і наукових установ у розробці міжнародних
цільових програм подальшого вдосконалення діяльності поліції, впровадження
міжнародних стандартів підготовки поліцейських кадрів, отримання з їх боку
відповідної методичної та фінансової допомоги.
Структурні підрозділи, ГУРОС, Головний
штаб, заклади освіти, Апарат Міністра 2001-
2005 рр.
9.8. В рамках міжнародного співробітництва МВС України з
правоохоронними органами інших держав передбачити проведення
міжнародних науково-практичних конференцій за напрямком посилення
безпеки громадян через закон і правопорядок.
Структурні підрозділи, ГУРОС, Головний
штаб. заклади освіти, Апарат Міністра
2001-2005 рр.
9.9. 3 метою вивчення міжнародного технічного і наукового досвіду в
сфері пожежної профілактики, пожежегасіння, рятування життя і здоров’я
людей, надання практичної допомоги при виникненні будь-якої небезпеки
брати участь у засіданнях робочих груп. Виконавчого комітету, Постійної ради

22. і Генеральної асамблеї Міжнародного технічного комітету по попередженню і
гасінню пожеж (КТІФ) у термін, який передбачено статутом цієї організації.
Головний штаб, ГУДПО 2002 р. постійно
9.10. 3 метою впливу на розвиток і активізацію інтеграційних процесів
наукової і практичної діяльності, напрацювання шляхів та рішення актуальних
завдань у галузі пожежної безпеки вивчити питання щодо вступу державної
пожежної охорони МВС України до ряду міжнародних організацій.
ГУДПО 2002-2005 рр.
Перший заступник начальника
ГУРОС МВС України
генерал-майор міліції М.Н.Курко