Im sechzehnten Volkshilfe Sozialbarometer wurden anknüpfend an die aktuelle Diskussion Einstellungen zur bedarfsorientierten Mindestsicherung in der Bevölkerung erhoben. Wie stehen die ÖsterreicherInnen grundsätzlich zur Mindestsicherung, sehen sie diese als Schritt zur Armutsbekämpfung, oder aber als eine „soziale Hängematte“?
The acronyms stand for ‘Person to Person’ (P2P) & ‘Application to Person’ (A2P) messaging or communication.
‘P2P’ communication has existed for decades with emails being in use since personal computers started consuming our lives. Then came ‘SMS’ and now ‘Social Media’ & ‘Instant Messengers’. ‘P2P’ communication has morphed over the years in behavioural aspects, for example in today’s frequently accessed communication methods timeline updates and broadcast communication is behaviourally leading the way we communicate. These new approaches with which we communicate has engulfed and consumed our lives to the extent that we are not in a position to get through our daily activities without indulging in this mode of communication. It has become the main source of preoccupation in our lives. This mode of communication is essentially unstructured messaging, by unstructured messaging we mean sharing of free form text, images, video, etc.
‘A2P’ communication as the name implies has an application (computing system or a back office software) at one end and a person at the other end. Usually communication content is structured in nature like transactional reference information, account activity information and so on. ‘A2P’ communication started getting popular in the 90s when computing technology allowed open communication between systems, this was the time when the internet and emails started becoming prevalent. But there were security concerns on whether it was safe to openly communicate information related to one’s account or transactions, as a result organizations did not use this form of communication in a significant way until more secure communication (on the wire) alternatives emerged in the past decade or so.
Im sechzehnten Volkshilfe Sozialbarometer wurden anknüpfend an die aktuelle Diskussion Einstellungen zur bedarfsorientierten Mindestsicherung in der Bevölkerung erhoben. Wie stehen die ÖsterreicherInnen grundsätzlich zur Mindestsicherung, sehen sie diese als Schritt zur Armutsbekämpfung, oder aber als eine „soziale Hängematte“?
The acronyms stand for ‘Person to Person’ (P2P) & ‘Application to Person’ (A2P) messaging or communication.
‘P2P’ communication has existed for decades with emails being in use since personal computers started consuming our lives. Then came ‘SMS’ and now ‘Social Media’ & ‘Instant Messengers’. ‘P2P’ communication has morphed over the years in behavioural aspects, for example in today’s frequently accessed communication methods timeline updates and broadcast communication is behaviourally leading the way we communicate. These new approaches with which we communicate has engulfed and consumed our lives to the extent that we are not in a position to get through our daily activities without indulging in this mode of communication. It has become the main source of preoccupation in our lives. This mode of communication is essentially unstructured messaging, by unstructured messaging we mean sharing of free form text, images, video, etc.
‘A2P’ communication as the name implies has an application (computing system or a back office software) at one end and a person at the other end. Usually communication content is structured in nature like transactional reference information, account activity information and so on. ‘A2P’ communication started getting popular in the 90s when computing technology allowed open communication between systems, this was the time when the internet and emails started becoming prevalent. But there were security concerns on whether it was safe to openly communicate information related to one’s account or transactions, as a result organizations did not use this form of communication in a significant way until more secure communication (on the wire) alternatives emerged in the past decade or so.
Правила и методы практической реализации процессного этапа (создание производственных ячеек) программы бережливо – изобретательского менеджмента ТРиСС по переводу организационно – управленческой системы разработки и производства продукции на инновационно – технологический уровень развития
Правила и методы практической реализации процессного этапа (создание производственных ячеек) программы бережливо – изобретательского менеджмента ТРиСС по переводу организационно – управленческой системы разработки и производства продукции на инновационно – технологический уровень развития
Управление численностью производственного персонала 2 рассылкаKonstantin Fedorov
Вебинар про методы и особенности расчета и планирования численности производственного и ремонтного персонала. Рассматриваются пошаговые действия для организации системы УЧ на предприятии,, а также авторы демонстрируют excel-модели (калькулятор численности)
Система учета трудозатрат "TIS - Трудозатраты" представляет собой простое решение для систематизации деятельности компании. Позволяет иерархически структурировать все виды деятельности, которой занимаются ваши сотрудники.
"TIS - Трудозатраты" разработана на базе SharePoint компанией TI - Systems.
Презентация посвящена современным подходам к нормированию численности специалистов умственного труда. Рассмотрены такие вопросы, как: особенности нормирования интеллектуального труда, методы нормирования умственного труда, алгоритм определения численности руководителей, специалистов и служащих.
Правила и методы практической реализации процессного этапа (создание производственных ячеек) программы бережливо – изобретательского менеджмента ТРиСС по переводу организационно – управленческой системы разработки и производства продукции на инновационно – технологический уровень развития
Правила и методы практической реализации процессного этапа (создание производственных ячеек) программы бережливо – изобретательского менеджмента ТРиСС по переводу организационно – управленческой системы разработки и производства продукции на инновационно – технологический уровень развития
Управление численностью производственного персонала 2 рассылкаKonstantin Fedorov
Вебинар про методы и особенности расчета и планирования численности производственного и ремонтного персонала. Рассматриваются пошаговые действия для организации системы УЧ на предприятии,, а также авторы демонстрируют excel-модели (калькулятор численности)
Система учета трудозатрат "TIS - Трудозатраты" представляет собой простое решение для систематизации деятельности компании. Позволяет иерархически структурировать все виды деятельности, которой занимаются ваши сотрудники.
"TIS - Трудозатраты" разработана на базе SharePoint компанией TI - Systems.
Презентация посвящена современным подходам к нормированию численности специалистов умственного труда. Рассмотрены такие вопросы, как: особенности нормирования интеллектуального труда, методы нормирования умственного труда, алгоритм определения численности руководителей, специалистов и служащих.
2. Сущность нормирования труда
заключается в процессе установления
меры труда, то есть обоснованных норм
затрат рабочего времени на выполнение
различных работ.
Это основа организации
труда и его оплаты.
3. Процесс нормирования труда включает несколько
этапов:
-изучение структуры затрат рабочего времени;
-разработка нормативных материалов для нормирования труда;
-установление норм затрат труда;
-поддержание норм на прогрессивном уровне.
4. Нормы затрат труда выступают в
виде:
норм времени
норм
выработки
нормативов
численности и
управляемости
норм
обслуживания
6. Норму времени (Нвр) в целом можно представить следующим образом:
где tосн – основное время; tвсп – вспомогательное время; toб – время
обслуживания рабочего места; tотд – время перерывов на отдых и
личные надобности работников; tпт – время перерывов по
организационно-техническим причинам (регламентированное); tпз –
подготовительно-заключительное время.
Норма выработки:
Нвр = 𝑡осн + 𝑡всп + 𝑡обсл + 𝑡отд + 𝑡пт + 𝑡пз
Нвыр = 𝑇д/ 𝐻вр
где Тд – действительный фонд рабочего времени; Нвр –
установленная норма времени на единицу продукции, ч.
Норма обслуживания:
где 1об – установленная норма времени на обслуживание единицы
оборудования.
Ноб = 𝑇д/ 1об
7. Нормирование труда устанавливается
на основе следующих принципов:
• эффективность
• комплексность
• системность
• объективность
• конкретность
• динамичность
• легитимность
• п-п положительного отношения работников
8. максимально возможное
расширение сферы
нормирования труда при
всех видах деятельности
высокое качество
устанавливаемых норм
труда
гуманизация норм труда
научная обоснованность
норм труда на базе
полного учета различных
факторов
Требования к
нормированию
труда:
9. Трудовой кодекс РФ устанавливает общие положения по
нормированию труда в гл.22 (ст.159-163).
Статья 162. Введение, замена и
пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты,
предусматривающие введение, замену и
пересмотр норм труда, принимаются
работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники
должны быть извещены не позднее чем за два
месяца.
Статья 163. Обеспечение нормальных
условий работы для выполнения норм
выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия
для выполнения работниками норм выработки. К
таким условиям, в частности, относятся:
-исправное состояние помещений, сооружений,
машин, технологической оснастки и оборудования;
-своевременное обеспечение технической и иной
необходимой для работы документацией;
-надлежащее качество материалов, инструментов,
иных средств и предметов, необходимых для
выполнения работы, их своевременное
предоставление работнику;
-условия труда, соответствующие требованиям охраны
труда и безопасности производства.
