تتناول هذه الوثيقة نظرية السلوك القيادي التي تربط بين المكافآت والأداء والدوافع في بيئة العمل. يتحدث النص عن دور القائد في خلق التوجهات وتحقيق الأهداف التنظيمية من خلال تقديم المكافآت والدعم. كما يشير إلى أهمية تهيئة بيئة عمل ملائمة لتحقيق النجاح المنظم.

8. ‫السلوك‬ ‫أن‬ ‫حيث‬ ،‫المكافآت‬ ‫هومصدر‬ ‫القائد‬ ‫أن‬ ‫النظرية‬ ‫هذه‬ ‫اعتبرت‬ ‫قد‬
‫والر‬ ‫واألداء‬ ‫الدوافع‬ ‫وبين‬ ‫المكافآت‬ ‫أنواع‬ ‫بين‬ ‫يربط‬ ‫الذي‬ ‫هو‬ ‫القيادي‬‫عن‬ ‫ضا‬
‫وب‬ ،‫والمكافآت‬ ‫والدعم‬ ‫الهيكل‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫يوفر‬ ‫فالقائد‬ ،‫العمل‬‫يساعد‬ ‫ذلك‬
‫عنصر‬ ‫ذلك‬ ‫في‬ ‫ًا‬‫د‬‫معتم‬ ،‫المنظمة‬ ‫أهداف‬ ‫إلى‬ ‫بل‬ ‫الهدف‬ ‫إلى‬ ‫الوصول‬ ‫في‬‫ين‬
‫هما‬ ‫أساسيين‬:
1-‫نحو‬ ‫التوجهات‬ ‫خلق‬‫األهداف‬.
2-‫الهدف‬ ‫إلى‬ ‫الطريق‬ ‫دعم‬.

11. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR BY GARY
JOHNS 9TH