Документ представляет собой методическое пособие, основанное на исследовании трудоустройства людей с ограниченными возможностями в Томске, содержащий важную информацию для инвалидов о правилах и условиях трудоустройства, а также о правах и льготах, предоставляемых им. Он описывает законодательные меры, программы поддержки работодателей и необходимые документы для трудоустройства, включая индивидуальную программу реабилитации (ИПР). Основная цель пособия - помочь инвалидам и работодателям в налаживании эффективного трудового процесса и соблюдении законодательства.

1. Грант Администрации Томской области
«Как вести себя
на рынке труда»
Методическое пособие для людей с ограниченными возможностями здоровья

2. 2
Вступление
В 2015 году в рамках областного гранта фонд
«Обыкновенное чудо» совместно с Томский госу-
дарственным университетом провели социологи-
ческое исследование «Проблемы трудоустройства
инвалидов в г.Томске». В ходе исследования были
опрошены 125 людей с ограниченными возможно-
стями здоровья в возрасте от 18 до 55 (мужчины
- 60) лет.
В этом методическом пособии представлена основ-
ная информация, необходимая человеку с ограни-
ченными возможностями здоровья, оказавшемуся
на рынке труда в ситуации поиска работы, а также
основные итоги и выводы исследования. Надеемся,
что данное методическое пособие будет полезно и
работодателям, задумывающимся о возможности
приема на работу инвалида

3. 3
Основное, что вы должны
знать при устройстве
на работу:
• При трудоустройстве Вы не теряете пенсию по
инвалидности;
• При трудоустройстве сохраняются льготы по
оплате коммунальных услуг и ЕДВ;
• У работающих инвалидов формируются пенси-
онные накопления на страховую и (или) накопи-
тельную пенсию;
• Трудоустройство не является основанием для
переосвидетельствования в МСЭ;
• С любой группой инвалидности возможно офи-
циальное трудоустройство;
• Предприятиям, численность работников кото-
рых превышает 100 человек, устанавливается кво-
та для приема на работу инвалидов в размере от 2
до 4% среднесписочной численности работников;
• Государство выделяет работодателю 72 690 ру-
блей на обустройство рабочего места для инвалида
(эту программу курирует Центр Занятости населе-
ния);
• Государство может оказывать материальную
поддержку работнику в течение первых двух ме-
сяцев в размере 2 210 рублей, при условии, если
инвалид устраивается на временную работу (эту
программу курирует Центр Занятости населения).

4. 4
Законодательные меры:
Закон не разделяет людей в зависимости от наци-
ональной принадлежности, пола или физических
достоинств или недостатков. Каждый гражданин,
какимбыоннебыл,имеетправонатруд,иэтотакже
касается инвалидов. Государство печется о такой
категории граждан, создавая для них специальные
рабочие места на предприятиях, подстраивая под
них условия труда, контролирует, как исполняется
Закон № 181-ФЗ, касающийся трудоустройства ин-
валидов, предприятиями. Несмотря на все законо-
дательные акты, не все проблемы при трудоустрой-
стве инвалидов решаются полностью и быстро.
Руководствуясь Законом № 181, статьей № 20, ор-
ганизации и предприятия с численностью работ-
ников свыше 100 человек обязаны выделять опре-
деленное количество мест для обеспечения инва-
лидов рабочими местами, согласно установленным
квотам.
Законодательство РФ принимает меры по трудо-
устройству инвалидов, которые осуществляются
органами власти всех уровней путем внедрения
специальных мероприятий. Они то и помогают не-
полноценному человеку выдержать конкуренцию
на рынке труда.

5. 5
Какие это мероприятия:
• осуществляются льготная финансовая и кре-
дитная политика, помогающая предприятиям, ко-
торые трудоустраивают граждан льготной катего-
рии;
• определяют количество квотированных мест
на предприятиях;
• резервируются или создаются рабочие ме-
ста согласно профессиям, учитывая возможности
инвалидов выполнять ту или иную работу;
• осуществляется стимуляция работодателей
для создания специальных вакансий в организа-
циях, на предприятиях или учреждениях;
• создаются для льготников подходящие усло-
вия труда, руководствуясь рекомендациями, уста-
новленными в ИПР;
• создаются условия для предпринимательства
инвалидов;
• организовывается обучение инвалидов;
• проводятся адаптации рабочих мест под пер-
сональные возможности и потребности конкрет-
ного лица, оснащение рабочих мест специальны-
ми приспособлениями и оборудованием.
Для работодателя, по Закону № 181-ФЗ ст. 24 пред-
усмотрены обязанности, касающиеся обеспечения
занятости работников льготной категории. Если

6. 6
конкретно, то руководитель должен зарезерви-
ровать вакансии в пределах установленной кво-
ты, снабдить эти места надлежащими условиями и
устройствами для полноценного труда, принимать
меры по улучшению трудоустройства инвалидов, а
также отчитываться в соответствующие органы о
количестве таких мест.
Квота – это минимальное количество вакант-
ных рабочих мест для трудоустройства людей,
которые нуждаются в соцзащите. Специальные
места вводятся на всех организациях и предпри-
ятиях, независимо от формы собственности, где
количество работающих более 30 человек. Кво-
та, обычно, составляет 2-4% от общей числен-
ности трудящихся на данном предприятии.
Выделение рабочих мест для трудоустройства ин-
валидов предусмотрено законодательством, и от-
каз в трудоустройстве инвалида влечет за собой
административную ответственность в виде штрафа
от 2 до 3 тыс. руб. (статья 5.42 пункт 1 КоАП РФ).
Кроме того, работодателю может быть выставлено
взыскание не только за отказ в трудоустройстве
инвалида, но и за невыполнение законодательства
в отношении создания специальных рабочих мест
и за отказ в трудоустройстве инвалидов в пределах
квот. Однако, если условия труда на данном пред-
приятии тяжелые и опасные для здоровья и жизни

7. 7
и противоречат индивидуальной программе реа-
билитации, тогда отказ в трудоустройстве вполне
правомерный.
Какие права и льготы есть
у работников с инвалидностью?
Трудовой Кодекс Российской Федерации и Феде-
ральный Закон «О социальной защите инвалидов
в Российской Федерации» достаточно чётко ре-
гламентируют нормы и условия труда лиц с инва-
лидностью и обязывают работодателя создавать
им более комфортные по сравнению с другими со-
трудниками условия. При создании специальных
условий труда для инвалидов необходимо учиты-
вать записи в их Индивидуальной программе реа-
билитации (ст. 224 ТК РФ, ст. 23 ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации»). Со-
гласно в уже упомянутой статье 23 ФЗ «О социаль-
ной защите инвалидов в Российской Федерации»
не допускается установление в коллективных или
индивидуальных трудовых договорах условий тру-
да инвалидов (оплата, режим рабочего времени и
времени отдыха, продолжительность ежегодного
и дополнительного оплачиваемых отпусков и дру-
гие), ухудшающих их положение по сравнению с

8. 8
другими работниками. Если обобщить все нормы
законодательства, то сотрудник с инвалидностью
имеет право:
• Инвалидам I или II групп работать не более
35 часов в неделю, инвалидам III группы рабочее
время не сокращается. Несмотря на то, что инва-
лидам I и II групп устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени, оплата им
производится в полном объеме (ст. 23 ФЗ «О со-
циальной защите инвалидов в Российской Феде-
рации»). Статья 94 ТК РФ констатирует, что про-
должительность ежедневной работы (смены) для
инвалида устанавливается в соответствии с его
медицинским заключением. Предельная продол-
жительность рабочего дня определяется его Ин-
дивидуальной программой реабилитации.
• Не работать ночью и сверх нормы. Инвали-
дов можно привлекать к работе в ночное время
(с 22 часов до 6 часов) только с их письменного
согласия. Если же работа ночью запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицин-
ским заключением, то даже письменное согласие
работника не будет иметь значения - ночная сме-
на не допускается (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). То же и со
сверхурочной работой.
• Брать оплачиваемый отпуск 30 календарных
дней, а за свой счёт до 60 календарных дней. Ин-
валидам всех групп положен удлиненный еже-

9. 9
годный оплачиваемый отпуск - не менее 30 ка-
лендарных дней в году (ст. 23 ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации»). По
семейным обстоятельствам и другим уважитель-
ным причинам работодатель обязан на основа-
нии письменного заявления сотрудника с инва-
лидностью предоставить ему отпуск без сохране-
ния заработной платы до 60 календарных дней в
году (ст. 128 ТК РФ).
Что нужно для
трудоустройства?
Для того, чтобы инвалиду устроиться на работу не-
обходимо иметь следующие документы:
• Индивидуальная программа реабилитации
(ИПР). Этот документ необходим, чтобы работо-
датель знал, какие условия труда можно предо-
ставлять человеку, чтобы реабилитация больного
была в соответствии с предписанными нормами,
направленными на восстановление здоровья. Со-
блюдение рекомендаций, изложенных этой про-
граммой — это главная обязанность работодате-
ля согласно статье 224 Трудового кодекса;
• Справка по форме № 1503004, которая бы
подтверждала инвалидность кандидата на вакан-

10. 10
сию. В этой справке указывается группа инвалид-
ности и конкретная степень ограничения трудо-
вой деятельности, присвоенная комиссией МСЭ.
Перечень документов для устройства на работу
не предусматривает наличие такой справки, поэ-
тому она предоставляется по желанию работника
(перечень указан в ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Исключе-
ния могут быть, если вакансия требует хорошего
здоровья, тогда руководитель вправе потребовать
данную справку.
Приведенные документы не являются обязатель-
ными для трудоустройства. И, если работник может
работать на общих основаниях без льгот, то он мо-
жет не ставить в известность работодателя о своей
инвалидности. А в случае, если льготы необходи-
мы и желательны, то данные справку и ИПР следует
предоставить вместе со всеми документами.
Что такое Индивидуальная
программа реабилитации
инвалида?
Индивидуальная программа реабилитации
инвалида (ИПР) – разработанный федераль-
ными учреждениями МСЭ комплекс оптимальных

11. 11
для инвалида реабилитационных мероприятий,
включающий в себя отдельные виды, объемы,
сроки и порядок реализации медицинских, про-
фессиональных и других реабилитационных мер,
направленных на восстановление, компенсацию
нарушенных или утраченных функций организма,
восстановление, компенсацию способностей ин-
валида к выполнению определенных видов труда.
ИПР инвалида выдается в виде единой формы
(карты) установленного образца (Приказ Минз-
дравсоцразвития РФ N 379н от 04.08.2008г (ред. от
06.09.2011, с изм. от 28.11.2012) «Об утверждении
форм индивидуальной программы реабилитации
инвалида, индивидуальной программы реабилита-
ции ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными
государственными учреждениями медико-социаль-
ной экспертизы, порядка их разработки и реализа-
ции»).
В ИПР включаются только мероприятия, техниче-
ские средства реабилитации (ТСР) и услуги, кото-
рые направлены на устранение причин, факторов,
обусловливающих инвалидность.
ИПР инвалида содержит как реабилитационные
мероприятия, предоставляемые инвалиду с осво-
бождением от платы в соответствии с Федеральным
перечнем реабилитационных мероприятий, техни-

12. 12
ческих средств реабилитации и услуг, предостав-
ляемых инвалиду, так и реабилитационные меро-
приятия, в оплате которых принимают участие сам
инвалид либо другие лица или организации неза-
висимо от организационно-правовых форм и форм
собственности.
Объем реабилитационных мероприятий, предусмо-
тренных ИПР, не может быть меньше установленно-
го Федеральным перечнем реабилитационных ме-
роприятий, ТСР и услуг, предоставляемых инвалиду.
Индивидуальная программа реабилитации инвали-
да может быть разработана на 1 год, 2 года, 5 лет,
бессрочно, до достижения 18 лет.
Что делать, если гражданин
не согласен с рекомендуемыми в ИПР
мероприятиями?
ИПР имеет для инвалида рекомендательный харак-
тер, он вправе отказаться от того или иного вида,
формы и объема реабилитационных мероприятий,
а также от реализации программы в целом.
Отказ инвалида (или его законного представите-
ля) от ИПР в целом или от реализации отдельных
ее частей освобождает соответствующие органы

13. 13
государственной власти, органы местного само-
управления, а также организации независимо от
организационно-правовых форм и форм собствен-
ности от ее исполнения и не дает инвалиду право
на получение компенсаций в размере стоимости
реабилитационных мероприятий, предоставляемых
бесплатно. В случае отказа инвалида (или его за-
конного представителя) подписать ИПР, карта не
выдается на руки инвалиду и приобщается к акту
освидетельствования.
В случае несогласия с содержанием ИПР, инвалид
(или его законный представитель) может подать
письменное заявление в Бюро МСЭ.
Если ИПР была разработана,
но необходимо внести в нее дополнения
или изменения?
Коррекция ИПР проводится по личному обращению
инвалида, не зависимо от срока установления ин-
валидности, в бюро МСЭ при предоставлении «На-
правления на МСЭ», в котором должно быть обо-
снование необходимости обеспечения конкретным
техническим средством реабилитации (например,
кресло-коляска).

14. 14
Может ли гражданин быть инвалидом, а
ИПР ему никогда не разрабатывалась?
Согласно «Правилам признания лица инвалидом»,
утвержденных постановлением Правительства
РФ ОТ 20.02.2006г N 95 (в ред. Последующих По-
становлений Правительства РФ): «Гражданину,
признанному инвалидом, выдаются справка, под-
тверждающая факт установления инвалидности, с
указанием группы инвалидности, а также индиви-
дуальная программа реабилитации».
ИПР могла быть не разработана инвалиду в случаях,
если он отказался от ее разработки или инвалид
в дальнейших реабилитационных мероприятиях не
нуждался.
В этом случае процедура разработки ИПР осущест-
вляется в соответствии с порядком освидетель-
ствования, т.е. обязательное предоставление инва-
лидом «Направления на МСЭ» и заявления о разра-
ботке ИПР.
Что делать в случае потери ИПР?
Копия ИПР может быть выдана инвалиду на основа-
нии личного заявления в бюро МСЭ.

15. 15
Алгоритм действий
при трудоустройстве:
• Первое, что необходимо сделать, это найти
все документы, подтверждающие ваше образо-
вание и опыт работы.
• Во-вторых, убедитесь, что в вашей Индиви-
дуальной программе реабилитации (ИПР) есть
отметка о трудоспособности. Если отметки
нет, либо вы хотите изменить статус, то Вам
необходимо обратиться в Главное Бюро МСЭ.
Степени ограничения способности к трудовой дея-
тельности классифицируются следующим образом:
1 степень способность к выполнению тру-
довой деятельности в обычных условиях труда
при снижении квалификации, тяжести, напря-
женности и (или) уменьшении объема работы,
неспособность продолжать работу по основной
профессии при сохранении возможности в обыч-
ных условиях труда выполнять трудовую дея-
тельность более низкой квалификации;
2 степень пособность к выполнению трудо-
вой деятельности в специально созданных усло-
виях труда, с использованием вспомогательных
технических средств и (или) с помощью других
лиц;
3 степень неспособность к трудовой дея-

16. 16
тельности или невозможность (противопока-
занность) трудовой деятельности.
То есть, любая организация не может взять на рабо-
ту человека с инвалидностью, если в его справке об
инвалидности или Индивидуальной программе ре-
абилитации значится третья степень ограничения
способности к трудовой деятельности.
• В-третьих, вам необходимо составить резю-
ме. Подробнее о том, как правильно составить
резюме мы расскажем чуть позже.
Когда у вас на руках есть полный пакет документов
необходимо встать на учет в Центр занятости, для
этого Вам понадобится: паспорт, ИПР, документ об
образовании, трудовая книжка, справка о заработ-
ной плате за последние 3 месяца.
Инвалиды, официально признанные безработными,
могут пройти обучение по профессиям, востребо-
ванным на рынке труда или курсы повышения ква-
лификации. Безработные граждане на инвалидно-
сти имеют на это право в приоритетном порядке.
Также, Вы можете дать объявление о поиске работы
на проверенных интернет-порталах, таких как:
www.job.ru, www.tomsk.hh.ru,
www.vacancy-tomsk.ru.

17. 17
Составление резюме
Составление профессионального резюме — пер-
вый шаг в поиске работы, и от того, насколько
правильно оно составлено, будет зависеть, за-
интересует Ваша кандидатура работодателя
или нет. Для человека с инвалидностью часто
достаточно сложно правильно выбрать момент
для раскрытия информации о своей инвалидно-
сти. Подобная проблема особенно актуальна для
людей со скрытыми формами инвалидности. Нет
единого мнения и правил о том, стоит ли в резю-
ме упоминать о своей инвалидности. По данным
нашего исследования, главной причиной неудач в
поиске работы видится инвалидность. Женщи-
ны в меньшей степени склонны винить инвалид-
ность в неудачах, нежели мужчины. Мы предла-
гаем вариант составления резюме, где человек
открыто говорит о наличии инвалидности.
Контактная и личная информация
Ф.И.О. (обычно пишется крупными буквами, как за-
головок, после слова «Резюме»);
Контактная информация: адрес, контактный теле-
фон, факс, e-mail и так далее;
Личная информация: возраст (год рождения), се-

18. 18
мейное положение, наличие детей, группа инва-
лидности.
Цель
Неотъемлемый пункт любого резюме. К сожалению,
некоторые о нем забывают. И тогда работодателю
приходится ломать голову, особенно если резюме
не совсем корректно составлено, на какую же ва-
кансию оно прислано, и каким образом разместить
его в базе данных.
В цели нужно четко сформулировать, какая пози-
ция Вас интересует.
Например:
Цель: соискание вакантной должности главно-
го бухгалтера.
Если Вас интересует ряд схожих вакансий, уместно
их перечислить:
Цель: соискание вакансии секретаря, секрета-
ря-референта, личного помощника руководителя.
Образование
В этом пункте указывается полученное Вами после
окончания школы образование. На первое место
следует поставить то образование, которое явля-
ется основным с точки зрения сформулированной

19. 19
выше цели.
Порядок таков: сначала указывается период обуче-
ния, далее наименование учебного заведения, фа-
культет, специальность. После основного указыва-
ется всевозможное дополнительное образование:
второе высшее, курсы, семинары, стажировки и пр.
Опыт работы
Здесь перечисляются предыдущие места работы, в
обратном хронологическом порядке (начиная с по-
следнего). Обычно указывают 3-4 места.
Сначала пишутся даты (с какого по какой год Вы
работали в данной организации), затем название
организации (желательно указывать форму соб-
ственности ООО, ЗАО, ОАО и так далее) и вид ее де-
ятельности (каждый работодатель ищет сотрудника,
знакомого с той или иной областью деятельности).
Далее следует название Вашей должности.
Описывая опыт работы, нужно акцентировать вни-
мание на функциях и достигнутых за период рабо-
ты результатах. Покажите, чего Вы достигли, как вы-
росли, работая в той или иной фирме. Эта инфор-
мация следует сразу за наименованием должности.
Чем дальше в прошлое уходит описание опыта, тем
более компактными должны быть записи.
В раздел «Опыт работы» можно вписывать и то, что

20. 20
не отражено в трудовой книжке, но реально имело
место. Выпускникам учебных заведений без опыта
работы желательно указать всевозможные подра-
ботки и места прохождения практик.
Профессиональные навыки
Не менее важный пункт резюме. Именно он харак-
теризует Вас как специалиста в той или иной сфере.
Постарайтесь четко выделить и охарактеризовать
свои профессиональные навыки: что вы умеете как
специалист, какими профессиональными методи-
ками и технологиями владеете. Тут же указываются:
• иностранные языки и уровень владения ими;
• навыки работы на ПК (укажите, какие паке-
ты программ, базы данных, языки программиро-
вания и так далее Вы знаете);
Личностные качества
Здесь вполне уместно охарактеризовать себя как
личность. Прежде, чем заполнять эту графу, поду-
майте, какие личные качества важны для профес-
сии, которую Вы выбрали. Этот пункт оживит резю-
ме, сгладит неловкость первого общения с работо-
дателем или менеджером по персоналу.

21. 21
Дополнительная информация
Укажите все дополнительное, что считаете нуж-
ным, но не было указано ранее. Например, наличие
водительских прав, категории, собственный авто-
мобиль. Здесь же можно указать ограничения, ко-
торые есть у Вас в связи с инвалидностью, но при
этом не вдаваться в подробности. Если Вы решили
дать знать работодателю о своей инвалидности в
резюме, укажите это именно в разделе «дополни-
тельная информация».
Наиболее правильно это будет сделать, если:
• работа, которую Вы рассчитываете полу-
чить, напрямую связана с Вашим опытом именно
в контексте инвалидности. Например, это мо-
жет быть работа консультанта по реабилита-
ции инвалидов;
• наличие инвалидности является требовани-
ем или пожеланием работодателя. Некоторые
организации специально ищут сотрудников с ин-
валидностью или для получения установленных
законом льгот, или видя в них более подходящих
работников для данной вакансии. В таком случае
они часто сами указывают, что предлагают ра-
боту для инвалидов.
Иногда бывает полезно не просто отметить в резю-
ме наличие инвалидности, а более подробно распи-

22. 22
сать, какие конкретно мероприятия требуются для
оборудования рабочего места и создания специ-
альных условий труда. В таком случае работодатель
не будет домысливать Ваши возможности, а сможет
заранее определить, сможет ли он обеспечить Вас
всем, что нужно для эффективной работы.
Если в Вашем резюме будет написано об инвалид-
ности, то это может послужить своеобразным филь-
тром, который заранее отсеет работодателей, нега-
тивно относящихся к тому, чтобы в их организации
работали люди из данной социальной группы. Тогда
у Вас будет гораздо меньше сложностей на личном
собеседовании.
Решение о том, указывать или нет наличие инва-
лидности, остается за Вами. Взвесьте все плюсы и
минусы Вашего конкретного случая, а также осо-
бенности вакансии и организации, куда Вы обра-
щаетесь за трудоустройством.

23. 23
Основные выводы
социологического
исследования, проведенного
в 2015 году специалистами
Томского государственного
университета по заказу фон-
да «Обыкновенное чудо»:
1) Значительная часть опрошенных инвалидов
относится к категории бедных. По данным про-
веденного опроса 21% респондентов находится
в зоне абсолютной бедности – доход ниже вели-
чины прожиточного минимума, а 36% - в относи-
тельной бедности. Наиболее распространенным
источником дохода является пенсия, причем для
30% респондентов это единственный источник.
2) В силу этого большинство опрошенных ну-
ждается в социальной поддержке: материальная
поддержка - 67%, предоставление путевки на
лечение – 57%, психологические консультации –
33% респондентов.
3) Тревожной является ситуация с занятостью
инвалидов. В настоящее время работают лишь
19% респондентов, не работает 81%. Занятость
инвалидов существенно отличается от стан-
дартной модели и свидетельствует о сложном
положении данной группы на рынке труда. По-

24. 24
казателями таких отличий выступают высокая
доля временно занятых, низкий уровень соответ-
ствия работы специальности.
4) В наиболее сложном положении в плане тру-
доустройства оказываются молодые инвалиды:
отсутствие опыта работы сужает диапазон
возможностей начала или продолжения трудо-
вой деятельности, как в плане выбора профессии
и поиска рабочего места, так и в формировании
активного желания работать. Видимо, деятель-
ность по содействию трудоустройству должна
в первую очередь ориентироваться на молодых
инвалидов, находящихся в особенно сложной си-
туации.
5) Наличие опыта работы является позитивным
фактором, способствующим продолжению тру-
довой деятельности и после инвалидизации. На-
против, отсутствие такого опыта становится
фактором риска, ограничивающим возможности
(и желание) трудоустройства.
6) Исследование выявило психологические фак-
торы, препятствующие трудоустройству инва-
лидов, представленные различного рода фобиями,
страхами Их можно артикулировать как «страх
поиска» - а вдруг откажут, прогонят; «страх
собственной беспомощности» - я не смогу ра-
ботать, я инвалид; «страх общения с людьми» -
меня не примут в коллективе.
7) Значительная часть респондентов в каче-

25. 25
стве главной причины отказа от трудоустрой-
ства назвала страх перед сложностями самого
устройства на работу. В этой связи особенно
важным является обеспечение психологической
поддержки инвалидов-соискателей, способству-
ющей повышению самооценки, обучение техноло-
гиям трудоустройства и, возможно, персональ-
ное сопровождение, во всяком случае, на началь-
ном этапе поиска работы.
8) Наиболее популярным каналом поиска работы
является обращение к знакомым, на втором ме-
сте идет Центр занятости.
9) Главной причиной неудач в поиске работы ви-
дится инвалидность. Женщины в меньшей сте-
пени склонны винить инвалидность в неудачах,
нежели мужчины.
10) Наиболее популярными направлениями помо-
щи при трудоустройстве являются обучение/пе-
реобучение, подбор вакансий, помощь персональ-
ного куратора, для более старших респондентов
– юридическая помощь, для молодых – психологи-
ческое консультирование.
11) Представления о желаемой работе и зара-
ботной плате не являются завышенными. Преоб-
ладают типичные для данной категории профес-
сии, отмечаются социально-ориентированные и
творческие профессии.
12) Наиболее важными характеристиками рабо-
ты являются ее постоянный характер и свобод-

26. 26
ный график.
13) Большинство респондентов готовы переучи-
ваться, главным образом, чтобы получить более
престижную/доходную профессию. Этот показа-
тель зависит и групп инвалидности.
Каковы особенности
общения и этикет
в отношении людей
с различными видами
инвалидности?
Лексика, которую мы употребляем в отношении
людей с инвалидностью, имеет большое значение
и способна формировать то или иное отношение
к представителям данной категории населения.
Некоторые привычные всем слова и фразы – по
сути, ярлыки и оскорбительные стереотипы.
То, как мы говорим, тесно связано с тем, что мы
думаем и как ведём себя по отношению к другим
людям, и использование корректного языка по-
могает формировать позитивные отношения в
коллективе, в котором трудится человек с инва-
лидностью. Люди с ограниченными физическими
или ментальными возможностями не требуют

27. 27
какого-то специального обхождения или правил,
и мы даём только рекомендации, которые могут
помочь избежать неловких ситуаций.
Мы, прежде всего, рекомендуем избегать тех слов
и понятий, которые в общественном сознании
имеют устойчивое эмоциональное восприятие и
создают соответствующие стереотипы.
Например, слова «даун» или «псих» используются
в обиходе, причём в подавляющем большинстве
случаев применительно не к инвалидам. Следо-
вательно, эти слова уже изначально несут не-
гативный оттенок, и при их употреблении от-
носительно лица с инвалидностью могут быть
восприняты и как оскорбление. Также, не допу-
скаются словосочетания, создающие определён-
ные образы, например «прикованный к коляске»,
«страдающий детским церебральным парали-
чом» и уж тем более «слепой, как крот». Намного
более уместно употреблять нейтральные выра-
жения, констатирующие лишь объективное со-
стояние человека, то есть незрячий, человек на
коляске и т.д.
Слово инвалид является достаточно распростра-
ненным и в своей основе лишено негативного от-
тенка, поэтому мы считаем вполне нормальным
его использование (тем более, что его предлагае-
мая замена «человек с ограниченными возможно-
стями» является достаточно спорной, так как у

28. 28
всех людей возможности в чем-то ограничены).
Но мы считаем более правильным и в этом случае,
и в других использовать фразы, начинающиеся со
слов человек или люди. Например, люди с инва-
лидностью, человек с синдромом Дауна и т.д.
Большое внимание следует уделить терминоло-
гии при сравнении людей с инвалидностью и без
инвалидности. Употребляя выражения «нормаль-
ный» или «здоровый» в отношении не инвалидов,
вы тем самым неосознанно называете людей с
инвалидностью «ненормальными» или «больны-
ми».
Является правильным, обращаясь к человеку на
коляске, говорить, что он пришёл или вошёл в
комнату, а не приехал или въехал. Обращаясь к
незрячему человеку совершенно нормально ска-
зать «посмотри», а выражение «пощупай» явля-
ется некорректным.

29. 29
Справочная информация:
• Департамент по труду и занятости населения
Томской области находится по адресу: ул. Киевская, 76.
Телефон: 56-25-05.
Сайт: http://trudtomsk.ru
• Центр занятости населения города Томска и
Томского района находится по адресу: ул. Нахимова, 8
(5 этаж, работает лифт).
Часы работы: пн: 9:00-18:00, вт: 9:00-20:00,
ср: 9:00-18:00, чт: 9:00-19:00, пт: 9:00-17:00,
сб, вс: выходной.
Телефон: 56-33-42, 56-33-62.
Сайт: http://czn.tomsk.ru
• Главное Бюро МСЭ по адресу: ул.Бердская, 27.
Часы работы: пн-пт: 08:00 – 17:30, без перерыва.
сб, вс – выходной.
Телефон: 40-15-55.
Сайт: http://mse.tomsk.ru
• Уполномоченный по правам человека в Томской об-
ласти: Елена Геннадьевна Карташова. Прием обраще-
ний граждан ведется по адресу: пер. Нахановича, 3а,
по следующему расписанию: пн: 9:00—12:00,
вт, чт: 14:00—18:00, пт: 8:00—12:00.
Личный прием граждан Уполномоченным по правам че-
ловека в Томской области ведется по предваритель-
ной записи каждую среду, с 14:00 до 18:00,
по телефону: 71-48-34.
Сайт: http://ombudsman.tomsk.ru

30. г. Томск 2015