Download free for 30 days
Sign in
Upload
Language (EN)
Support
Business
Mobile
Social Media
Marketing
Technology
Art & Photos
Career
Design
Education
Presentations & Public Speaking
Government & Nonprofit
Healthcare
Internet
Law
Leadership & Management
Automotive
Engineering
Software
Recruiting & HR
Retail
Sales
Services
Science
Small Business & Entrepreneurship
Food
Environment
Economy & Finance
Data & Analytics
Investor Relations
Sports
Spiritual
News & Politics
Travel
Self Improvement
Real Estate
Entertainment & Humor
Health & Medicine
Devices & Hardware
Lifestyle
Change Language
Language
English
Español
Português
Français
Deutsche
Cancel
Save
EN
AS
Uploaded by
Afshin Safaie
423 views
مدیریت استراتژیک منابع انسانی افشین صفایی
Strategic Human Resource Management
Leadership & Management
◦
Read more
0
Save
Share
Embed
Embed presentation
Download
Downloaded 75 times
1
/ 22
2
/ 22
3
/ 22
4
/ 22
5
/ 22
6
/ 22
7
/ 22
8
/ 22
9
/ 22
10
/ 22
11
/ 22
12
/ 22
13
/ 22
14
/ 22
15
/ 22
16
/ 22
17
/ 22
18
/ 22
19
/ 22
20
/ 22
21
/ 22
22
/ 22
More Related Content
PDF
Start internet-business
by
modiregoogle
PDF
Work accident
by
vahid eskandarian
PDF
پاور پوینت ایمنی در صنایع ریخته گری
by
vahid eskandarian
PDF
سوابق آموزشی
by
AliReza khooyeh
PDF
تبصره مبرم سیاسی1
by
kokchapress
PDF
Courses all khooyeh
by
AliReza khooyeh
PDF
Blue ocean strategy
by
shirin (fa) mohammadi
PDF
1sw tehran report
by
Hadi Akbari
Start internet-business
by
modiregoogle
Work accident
by
vahid eskandarian
پاور پوینت ایمنی در صنایع ریخته گری
by
vahid eskandarian
سوابق آموزشی
by
AliReza khooyeh
تبصره مبرم سیاسی1
by
kokchapress
Courses all khooyeh
by
AliReza khooyeh
Blue ocean strategy
by
shirin (fa) mohammadi
1sw tehran report
by
Hadi Akbari
What's hot
PDF
فصل سوم کتاب هچ
by
Esmat Hajvahedi
PDF
Tammoli dar-ayeye-tathir-word
by
محمد حمیدی
PDF
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
by
rasha ali
PDF
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.com
by
sadegh karimi
PDF
معرفي كامل
by
Mohammad Golestani
PDF
تأکید مدیریت فرآیندهای کسبوکار، بیشتر بر افراد است تا فرآیندها
by
Rayvarz Software Engineering Company | شرکت مهندسی نرم افزار رایورز
PDF
14th polymernameh
by
heliad
PDF
الشاعرية
by
Ali Abo Al-hasan
PDF
ghanone asasi rasoli neajad
by
navidrtl
PDF
اصول و فنون مذاکره
by
Moshaveran international Business School
PDF
195_1
by
Seyedhadi Purreza
PDF
Nuremberg crimes against humanity-peace (persian)
by
VogelDenise
PDF
Economics of education
by
kaveh mohammadi
PDF
مورد کاوی یک شرکت خانوادگی
by
Omid Omidvar
PDF
روش عملی انتخاب موضوع تاپ برای پایان نامه و پژوهش
by
EsmAil ShAbAni
PDF
مقاله سیستم داینامیک و بازاریابی
by
Alireza Masjedian علیرضا مسجدیان
PDF
1st StartupWeekend Tehran Report
by
Mohsen Malayeri
PDF
ویژه نامه مطالعات یادگیری زبان انگلیسی
by
Dr. Seyed Hossein Fazeli
PDF
Scrum اسکرام
by
Mahdi Fa
PDF
start_up 04
by
aliaalistartup
فصل سوم کتاب هچ
by
Esmat Hajvahedi
Tammoli dar-ayeye-tathir-word
by
محمد حمیدی
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
by
rasha ali
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.com
by
sadegh karimi
معرفي كامل
by
Mohammad Golestani
تأکید مدیریت فرآیندهای کسبوکار، بیشتر بر افراد است تا فرآیندها
by
Rayvarz Software Engineering Company | شرکت مهندسی نرم افزار رایورز
14th polymernameh
by
heliad
الشاعرية
by
Ali Abo Al-hasan
ghanone asasi rasoli neajad
by
navidrtl
اصول و فنون مذاکره
by
Moshaveran international Business School
195_1
by
Seyedhadi Purreza
Nuremberg crimes against humanity-peace (persian)
by
VogelDenise
Economics of education
by
kaveh mohammadi
مورد کاوی یک شرکت خانوادگی
by
Omid Omidvar
روش عملی انتخاب موضوع تاپ برای پایان نامه و پژوهش
by
EsmAil ShAbAni
مقاله سیستم داینامیک و بازاریابی
by
Alireza Masjedian علیرضا مسجدیان
1st StartupWeekend Tehran Report
by
Mohsen Malayeri
ویژه نامه مطالعات یادگیری زبان انگلیسی
by
Dr. Seyed Hossein Fazeli
Scrum اسکرام
by
Mahdi Fa
start_up 04
by
aliaalistartup
Similar to مدیریت استراتژیک منابع انسانی افشین صفایی
PDF
David
by
Mohammad Hossein Forghani
PDF
The Effective Neural Networks in Determined Auditing Risk
by
Shanghai Jiao Tong University
PDF
نقشه راه استراتژیک فرهنگ ایمنی
by
ali seyedi zadeh
PDF
داده های جغرافیایی
by
Hosseinieh Ershad Public Library
PDF
Growth by focusing on customer (by @mahdinasseri)
by
Mahdi Nasseri
PDF
ciana2018.pdf
by
SaeedHeidari4
PDF
Zohreh saadatmand persian resume 95
by
Zohreh Saadatmand
PDF
رزومه- محمد زنجانی
by
mohammad zanjani
PDF
No5
by
پی سی ام بروکرز
PDF
رزومه موسسه پلکان
by
shokoufe mokhtari
PDF
رزومه موسسه پلکان
by
zahra nouri
PDF
کارگاه بازاریابی، فروش و مذاکرات تلفنی استاد علی محمدی جلسه دوم 29ام مهرماه 1395
by
ALI MOHAMMADI
PDF
انواع مدل کسب و کار
by
aliaalistartup
PDF
rezumeie-jameE-zahraAssadwand
by
zahra asadvand
PDF
کارآفرینی و استارت آپ
by
morteza heydari
PDF
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
by
MILAD AHMADY
PDF
1311a
by
MILAD AHMADY
PDF
06 Business Model development
by
Mahdi Nasseri
PDF
کاتالوگ سامانه دانشگاهی ماندگار
by
Meysam Navaei
PDF
Requirements workshop at Pardis TechPark Spring 2016
by
softwareacademy
David
by
Mohammad Hossein Forghani
The Effective Neural Networks in Determined Auditing Risk
by
Shanghai Jiao Tong University
نقشه راه استراتژیک فرهنگ ایمنی
by
ali seyedi zadeh
داده های جغرافیایی
by
Hosseinieh Ershad Public Library
Growth by focusing on customer (by @mahdinasseri)
by
Mahdi Nasseri
ciana2018.pdf
by
SaeedHeidari4
Zohreh saadatmand persian resume 95
by
Zohreh Saadatmand
رزومه- محمد زنجانی
by
mohammad zanjani
No5
by
پی سی ام بروکرز
رزومه موسسه پلکان
by
shokoufe mokhtari
رزومه موسسه پلکان
by
zahra nouri
کارگاه بازاریابی، فروش و مذاکرات تلفنی استاد علی محمدی جلسه دوم 29ام مهرماه 1395
by
ALI MOHAMMADI
انواع مدل کسب و کار
by
aliaalistartup
rezumeie-jameE-zahraAssadwand
by
zahra asadvand
کارآفرینی و استارت آپ
by
morteza heydari
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
by
MILAD AHMADY
1311a
by
MILAD AHMADY
06 Business Model development
by
Mahdi Nasseri
کاتالوگ سامانه دانشگاهی ماندگار
by
Meysam Navaei
Requirements workshop at Pardis TechPark Spring 2016
by
softwareacademy
مدیریت استراتژیک منابع انسانی افشین صفایی
2.
اًسبًی هٌبثغ هذیزیت
ًقص تأثیزسبسهبى ػولکزد ثز اًسبًی هٌبثغ هذیزیت راّْبیثزای هوکيُافشٍد ارسش ایدبد ِتَسؼ ّبی استزاتژیسبسهبًی ثخطی اثز افشایصسبسهبًی اًسبًی ِتَسع ّبی ارسش ٍ فزضیبت اًسبًی ِتَسؼ ّبی استزاتژی ٍیژگیْبی فعبلیتسبسهبًی ِتَسع ّبی
3.
هذیزیتاستزاتژیكهٌبثغاًسبًی(SHRM)ًظنخذیذیاستِكدرسبلْبیاخیز،اسادغبمهذیزیتهٌبثغاًسبًی (HRM)ثبفزایٌذهذیزیتاستزاتژیكایدبدُضذاست.ِتَخُفزایٌذًسجتِثایيُحَسًبضیاسایيِاًذیطاست ِكهٌبثغاًسبًی،ثبیذِثػٌَاىیكػبهلاستزاتژیكهذًظزقزارگیزد،ًِفقفِثدلیلًقصآىدراثزثخطی استزاتژیهذیزیتی،ِثلکِثدلیلًقصَُثبلقآى(درایدبد)یكهٌجغهشیترقبثتیپبیذارِ،ثقَركلیِثزًبهریشیٍ هذیزیتاستزاتژیك،هزكشثقلاخزاٍتحققاّذافِتَسؼای،دركطَرّبیدرحبلِتَسؼاست.اّویتپزداختي ِثثحثSHRMاسآىخْتاستِكُخبیگبكلیذیًٍقصاستزاتژیكهٌبثغاًسبًیدراثزثخطیٍافشایصُثْز ٍریٍكبراییسبسهبًیٍتؼبلیػولکزدكبركٌبى،ٌَّسثزایثسیبریاسدستاًذركبراىاخزاییهطخعًُطذ استاسسَیدیگزفؿبیتدبریاهزٍسِثًَِگایاستِكًِتٌْبثبلٌذگیهٌبثغاًسبًیثبیذدرراستبیپطتیجبًی اساستزاتژیْبیتدبریسبسهبىثبضذ،ِثلکثبیذًقصهحَریدرضکلدّیِثاستزاتژیتدبریِداضتثبضذ.
4.
*-هثجت ضٌبختی رٍاى
تفبّن یك ایدبد. *-كبركٌبى تؼْذ ٍ اًگیشش افشایص. *-آًْب هْبرت ّبی ِپبی ٍ كبركٌبى ّبی هْبرت افشایص. *-ّبیطبى ٍتَاًبئی ّب هْبرت توبم اس ثتَاًٌذ ِك قَری ِث اختیبر تفَیؽ كٌٌذ ُاستفبد. *-ضبیستگی الشاهبت تؼزیف ٍ ضغلی ارتقبی ّبی فزغت ضذى ضفبف. *-هستوز ِتَسؼ ٍ ػولکزد هذیزیت فزایٌذّبی ایدبد. *-هٌبست رسبًی اقالع سیستن اس گیزی ُثْز. *-اًگیشضی ِچ ٍ رقبثتی ِچ پزداخت سیستن ایدبد. *-را آًْب تز ُگستزد اهکبى ِك كبركٌبى رٍاثف ّبی استزاتژی قزاحی هیسزسبسد.
5.
*-ایدبدارسشُافشٍد. *-هشیترقبثتی. *-كوكِثاخزایقزحّبیكیفیتخبهغ.
6.
اهبدرضزایفكلی:ِتَسؼهٌبثغٍُثْزگیزیاسِكلیهٌبثغ هَخَددرسبسهبىِثضکلیِكُثبسدایقبثلِتَخ ٍپبیذارثیصاسِآًچِكخزجُضذاستثزایضزكتِث ثبرآٍرد.
7.
1-اسقزیقتسْیلتغییزٍپیطٌْبداستزاتژیّبٍِثزًبهّبییثزایایدبدٍ ِتَسؼفزٌّگیاسًظزكیفیت،ثْتزهطتزیهحَرتزٍػولگزدگزاٍّوچٌیياس قزیقایفبیًقطیُػوذدراخزایآىقزحّبٍاستزاتژیّبٍقزحّب. 2-اسقزیقهطبركتٍُیژدرُحَسّبیِثزًبهریشیهٌبثغ،اًسبًیخذة ًیزٍ،آهَسشٍپزٍرش،هذیزیتػولکزد،پبداشٍرٍاثفكبركٌبى. 3-اسقزیقتؿویيِایٌکِثّزقزحهٌبثغاًسبًیدرُحَسّبییچَىآهَسشٍ پزٍرشِثُدیذِسزهبیگذاریًِگزیستِضَدكُثبسدآىثبالستٍارسش ُافشٍدایدبدخَاّذكزد. 4-اسقزیقِارائخذهبتهٌبثغاًسبًیِثِغزفهثلایدبدارسشدرقجبلپَل.
8.
پَرتزدر(1985)ػٌَاىكزدِكهشیترقبثتی،سهبًیتحققهییبثذِكیكضزكت ثزایهطتزیبًصارسشخلقكٌذ،ثبسارّبییراثزگشیٌذِكدرآىخَةػولكٌذٍ دستیبثیرقجبِثآىهَقؼیترادضَارسبسد. ایيِسػبهلهْناًذ:خالقیت،كیفیتٍپیطگبهیٌِّشی،ّبِكّزِسِثكیفیت هٌبثغاًسبًیثستگیدارد
9.
آرتَر(1990ٍ1992ٍ1994)ِهقبیسایثیيٍدًَعاستزاتژی كٌتزلٍتؼْذاًدبمدادِكثزتزیاستزاتژیتؼْذراًطبى داد.فؿبییِكایيٍدًَعاستزاتژیدرضزكتْبخلقهی كٌذهیتَاىثزایًًَِوِثهَاردُسیزاضبركزد:
10.
تعْذ: 1-هزا حقَق توبم
رجَع ٍارببة هطتزیبى پزداسد هی.ًِگ راضی ببیذ هي ّذف ببضذ آًبى داضتي. 2-سبسهبى ایي در ضغلْب ٍ کبرّب ِّو پزداخت هي ِب ّستٌذ هْن ٍ ضزٍری کٌن ایجبد ُافشٍد ارسش تب ضَد هی. 3-ٍ بپذیزم را هسبئل هسٍَلیت ببیذ هي کٌن حل را آًْب. 4-ّستن کبری ٍُگز یک جشء هي.ٍ بزد است گزٍّی هب ببخت.ُبزًذ ٍُگز کل بَد خَاّذ. 5-خَاّذ ِچ فزدا ِک داًذ ًوی کسی ضذ.ضغل اس بخطی هستوز یبدگیزی است هي. کٌتزل: 1-پزداسد هی هزا حقَق رئیس.ّذفن ببضذ ٍا داضتي ًِگ ضبد ببیذ. 2-هبضیي یک در ای ًُهْز صزفب هي بزای استزاتژی بْتزیي ّستن بشرگ ِاًذاخت پبییي را سزم ِک است ایي هي ًکٌن ایجبد هخبلف هَج ٍ کٌن کبر. 3-دٍش ِب را بیبیذآى پیص ای ِهسئل اگز اًذاسم هی دیگزی.سزسًص ّب ِبچ فقط پذیزًذ هی. 4-را اهپزاتَری بشرگتزیي ِک ضخصی افزادی تعذاد ِچ ّز است ُبزًذ دارد بیطتز دٌّذ هی گشارش هي ِب ِک بَد خَاّذ ببالتز هي ببضٌذ،هَقعیت. 5-بَد خَاّذ اهزٍس هبًٌذ فزدا.ِهطبلع است هَفقیت رهش ِگذضت.
12.
ثکز،َّسلیذ،پیکَس،اسپزت(1997)ِراثك اس هذلی دادًذ
ِارائ دار سْبم ارسش ٍ اًسبًی هٌبثغ ثیي: استزاتژیك ٍ تدبری ػلل یب الشاهبت اًسبًی هٌبثغ هذیزیت سیستن قزاحی اداری ّبی سبختبر ٍ هطبغل اًگیشش قزح ٍ كبركٌبى ّبی هْبرت خذی ّبی تالش ٍ خالقیت ، ٍری ُثْز ِیبفت ثْجَد ػولیبتی ػولکزد رضذ ٍ آٍری سَد ثبسار ارسش
13.
ٍ َّسلیذثکز(1996)ضبخع اسسیستن
پذیزش هیشاىػولکزد ثبالاس ثبالتز ّبی ارسش ثب ّبی ضزكت ِك دادًذ ًطبى ثزخَردارًذ تزی ُكٌٌذ راؾی ٍ تز ػولکزداقتػبدی.ثز ّوچٌیي یك كیفیت در هْن تغییزات اػوبل ِك كزدًذ آٍرد ِث ثبسار ارسش در تغییز هَخت ثبال ػولکزد ثب سیستن،رٍضْبی هیشاى15000تب60000ضذ خَاّذ كبرهٌذ ّز اسای ِث دالر.
14.
ًیکل ٍ پتزسَى،ٍست،الٍثن(1997:) تحقیق
را تدبری ػولکزد ثز ثیز تأ در ػبهل ِس یبفتٌذ دست سیز ًتبیح ِث آهبری لحبل ِث ٍ كزدًذ. اثز ػَاهل گذار ضغلی رؾبیت سبسهبًی فزٌّگ هٌبثغ هذیزیت رٍضْبی اًسبًی درغذ اس اًحزاف سَد 5 10 19 درغذ اس اًحزاف ٍری ُثْز 16 29 16
15.
ایيػولکزد ثز خَاٌّذ
هی هذیزاى اگز ِك دّذ هی ًطبى آهبر ِث ثبیذ ثگذارًذ تأثیز خَد ضزكتكبركٌبى هذیزیتٍ كٌٌذ تأكیذ اس ػجبرتٌذ ضًَذ هی هزثَـ هَؾَع ایي ِث ِك ّبیی ُحَس: -ًٍیز خذة ٍ گشیٌص -كبرهٌذاى سبیز ِث خذیذ كبرهٌذ هؼزفی -آهَسش -ارسیبثی -هْبرت پذیزی اًؼكبفّب
16.
قجل ِغفح ِاداه... -ضغلی
تٌَع -ضغلی هسئَلیت -ارتجبقبت -كیفیت ثْجَد ّبی سیستن -ّوبٌّگی -ای ِهقبیس پزداخت -اًگیشضی پزداخت ّبی سیستن
17.
ّذفاساستزاتژیّبیِتَسؼسبسهبًی،پذیزشرٍشهٌسدنٍ ِثزًبهریشیُضذثزایافشایصاثزثخطیسبسهبىاست.ٍّوچٌیي ِثًَُحاًدبمكبرّبًٍَعكبرّبییِكثبیذاًدبمضًَذ،هی پزداسد. استزاتژیّبیِتَسعسبسهبًی(organizational development)
18.
1-قزاحییكسبختبرسبسهبًیِكّنافشاییایدبدكٌذ،اهبهَختتؼبرؼًطَد. 2-ثزقزاریائتالفّبیثیطتزثبتأهیيكٌٌذگبىٍهطتزیبىثزایّوکبریثبآًْب. 3-كطفُراحلْبییثزایحفمخزیبًیاسافکبرخذیذدرخػَظهحػَالت خذیذٍفؼبلیتّبیخذیذ.
19.
1-فؼبلیتافزادِثدلیلًیبسِثرضذٍپزٍرشخَدآًْبست. 2-كبرگزٍّیِثٍُیژدرسكحغیزرسوی،ًقصسیبدیدركسترؾبیتكبر كٌبىدارد. 3-ّذفِثزًبهّبیِتَسؼسبسهبًی،ثْجَدكیفیتسًذگیِكلیاػؿبیسبسهبى است. 4-اگزسبسهبًْبیبدثگیزًذِكخَدًقبـؾؼفٍقَتخَدراضٌبسبییكٌٌذٍ تطخیعثذٌّذآىٍقتكبراتزػولخَاٌّذكزد. 5-هذیزاىاغلتًویداًٌذِكِچچیشیخكبستٍلذادرتطخیعهطکالت ثبیذِثآًْبكوككزد،هطبٍراىخبرجاس،سبسهبىتٌْبًظزهیذٌّذٍتػوین گیزیًْبییثزُػْذخَدهذیزاىاست.
20.
1-قزحّبیِتَسؼسبسهبًیثزِتدشیٍتحلیلسیستوبتیكاستَاراست. 2-اسػلَمرفتبریثزایپیطجزدٍتغییزاتُاستفبدهیكٌٌذ. 3-آًْباسثبالهذیزیتهیضًَذیبالاقلِثضذتحوبیتهیضًَذ.اهباس“ػَاهل تغییز“ثزایتطخیعهطکالتُاستفبدهیكٌٌذ.
21.
-تحقیقػولی -ثبسخَرپیوبیص -ِهذاخل -ُهطبٍرفزایٌذ -ِهذاخلثبّذفایدبدٍُگز -ِهذاخلثبّذفحلتؼبرؼّبیهیبىگزٍّی -ِهذاخلّبیفزدی -ُثْزگیزیاسِتَسؼسبسهبًی
Download