20150824ダイレクトリクルーティング・ダイレクトリクルーティング勉強会発表資料。

1. 外資の採用担当
(リクルーター)とは
アマゾンジャパン株式会社
人事部採用チーム リクルーター
矢野 駿

2. 自己紹介
名前： 矢野 駿 (Shun Yano)
経歴：
サポートエンジニア (3年)
新卒採用リクルーター (2年)
中途採用リクルーター (2年)

3. 外資系人事採用担当
(リクルーター)
• 採用決定権
• 採用のための予算（一部除く）
部署のニーズに応じて
部署の予算で候補者を探し
部署が面接し
部署が採用決定をする
HR Recruiter（採用担当）が持たない者
• ビジネスのパートナー
として一緒に動く
• 候補者を探す

4. リクルーターとは
採用の要望
コスト/期限
期待値など
Global Recruiting Team
Japan Recruiting Team日本のマネージャー
転職エージェント
候補者
転職サイト
社内 社外

5. 採用にかかる費用
新卒採用 中途採用
採用サイト
（リクナビ/自社サイト作成等）
エージェント費用
面接/説明会等の会場費用 媒体使用のための費用
内定後の懇親会など LinkedIn等のライセンス費用
出張費 その他
トレーニング費用

6. エージェント
コストに関して （中途採用）
シニア
高
コスト
採用レベル
媒体 ダイレクト
ソーシング
社員紹介

7. ポジションごとの戦略
緊急度
難易度 高
Sr.
Engineer
Engineer
営業
Manager
Marketing
高
営業
Customer
Services

8. ポジションごとの戦略
営業
Sr.
Engineer
Engineer
営業
ManagerCustomer
Services
Marketing

9. 戦うための武器
• マーケットの情報
• 過去実績の分析
• 継続的なAction Plan
• 戦略
• 社内の状況
部署や海外とコミュニケーションスキル

10. リクルーターとは
営業 （会社を“売る”営業）
マーケッター （市場の状況を見て戦略を練る）
サポート （内定から入社までのサポート）
PM （海外とやりとりしなければいけない）
全部できる！（やらなきゃいけない）

11. ありがとうございました