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管理與工程間人的差別
- 1. 營建管理特論期末專題 報告 學生：黃仁杰 授課老師：陳維東 日期2009/01/06 1
- 2. 簡報大綱 第一部份 問卷簡介 調查目的 問卷調查對象人數 第二部份 調查結果 結果歸納 檢討本問卷調查 之 問題 2
- 3. 問卷簡介 問卷題目 雲科大-營建工程所與營建&物管所 研究生個性探討 本問卷之構成 (1) 第一部分 基本資料 (2) 第二部份 深入檢討個性問題 共38題 3
- 4. 問卷調查目的 本調查是要理解本所學生之個性差異與各組別差異 過去研究中 鮮少針對營建業做統計 本問卷調查 是針對 研究生做統計研究 針對 未來 從業人員做個推估 4
- 5. 問卷調查行動 問卷調查的對象和人數： 對象：就讀於雲科大營管所與營建所之碩士班針對研究生人數：70人 問卷調查實施的期間： 2008年12月4日~2008年12月24日。(共20天) 問卷調查的方法 直接發送給管理組 22份 間接發送 透過余佳儒 與鄭鴻儒 同學之幫忙，發送給工程組 48份 5
- 6. 問卷回收 問卷回答者人數、回收率 總回收份數44份 回收率 63% 管理組 回收22份 回收率 100% 工程組 回收22份 回收率 46% 6
- 7. 調查結果 調查一 調查一)性格與感情的行為與動作 身體的內心反應，說謊、欺騙與性格是否能隱藏 慢條斯理行為 7
- 8. 調查結果 調查一 (後悔行為) 8
- 9. 憂鬱行為 9
- 10. 享受人生 考慮生死問題 10
- 11. 調查一 性格與行為 小結 藉由以上之數據 我挑選出最有差別度來分析 本性格與行為類之問題有10題 都有享受人生的概念，但是工程組學生有做了就後悔的念頭，可推估具有科學化思考(22%)、管理組(14%)，雖較不明顯，也因此工程組學生在憂鬱的表線上高於管理組。 11
- 12. 調查結果 調查二 表達內心的行為與動作 管理與工程組的學生是否對於訴說與表達能力有差異 等待別人打開話題 12
- 13. 等待別人打開話題 保持被動 13
- 16. 調查結果 調查二 結論 表達內心的行為與動作 管理與工程組的學生是否對於訴說與表達能力有差異 結論 主動與他人對談 工程組屬於被動談話 並不擅於主導話題，且在談話過程中，不易跨大自我情緒，可是在堅持自我意見時管理組會更加堅持自我之意見，這可能會導致溝通上出現裂痕，但工程組則相反，這更在眾人面前說話會導致心情緊張呈現正比關係。 16
- 17. 調查結果 調查三 在不同的情況、時間有不同的情況表現 時間帶不同是，管理組與工程組織學生會有不同的表現 被要求做決定時，你會受個人的好惡影響 17
- 19. 你在家人面前規規矩矩嗎? 19
- 20. 調查結果 調查三 結論 管理組做決定時容易受到自我非理性之主導。 很容易投入心思瘋狂的熱情還完成事件 管理與工程組 都有相同之特性 但往往只有2~3天(短時間內)無長期規劃 對於家庭成員總是 總是一個動作一個口令 這可能因為還沒出社會，相信這將會是在隨著 數而可能改變 20
- 21. 調查結果 調查四 人際關係與溝通 和朋友說話的方式、應付不同類型的人與缺乏自我的信賴。 謙虛和尊敬之態度 言行一致 與 言行不一致 21
- 24. 調查結果 調查四-結論 工程組在同儕團體中是非常的不活躍，相對於管理組，但往往發生爭執時也相對的容易引起對立關係，這正與”只有少數自己喜歡的人”有正相關，想當然而也造成 交友圈只有一小圈知己 24
- 25. 總結歸納 發現在面對交友圈 與 溝通方面 …等 管理組 與 工程組 是有明顯差距 在本次研究中 再次的驗證 有相同之處 是因為受過在大學四年影響 與工程背景太過相近 是否在本所管理組 與 商學院 管理所 之比較 可列為 未來研究新課題 25
- 26. 檢討本問卷調查 之 問題 問卷詳細度 分析理解方向 對象選擇有所限制 是否能推估 至外校系所? 根據參與問卷受訪者 之對於問題的疑慮 26
- 27. 報告結束感謝聆聽Q&A 27