Система оптимизации кадрового потенциала

1. Система оптимизацииСистема оптимизации
кадрового потенциалакадрового потенциала

2. ПозволяетПозволяет::
●●
●●
Система оптимизации кадрового потенциала
Грамотно использовать имеющиеся ресурсыГрамотно использовать имеющиеся ресурсы
Находить новые источники доходаНаходить новые источники дохода
Решать кадровые задачиРешать кадровые задачи
Учитывать мнения собственников жильяУчитывать мнения собственников жилья
Взаимодействовать с органами гос. управленияВзаимодействовать с органами гос. управления
●●
●●
●●

3. СобственникиСобственники
жильяжилья
МинЖилКомХозМинЖилКомХозМинЖилКомХозМинЖилКомХоз
ЗаконодательныеЗаконодательные
органыорганы
ЗаконодательныеЗаконодательные
органыорганы
АссоциацияАссоциация
обслуживающих компанийобслуживающих компаний
АссоциацияАссоциация
обслуживающих компанийобслуживающих компаний
Система оптимизации кадрового потенциала

4. ТС «Милый дом»ТС «Милый дом»:: началоначало (проблемы)(проблемы)
Создание правленияСоздание правления (кого взять?)(кого взять?)
Ревизионная комиссияРевизионная комиссия (кто справится?)(кто справится?)
Прием дома в эксплуатациюПрием дома в эксплуатацию (где найти специалиста?(где найти специалиста?))
Набор обслуживающего персоналаНабор обслуживающего персонала (почему так дорого?)(почему так дорого?)
Коммунальные платежиКоммунальные платежи (откуда столько?)(откуда столько?)
●●
●●
●●
●●
●●
Система оптимизации кадрового потенциала

5. ТС «Милый дом»ТС «Милый дом»:: решение проблемрешение проблем
Собственники жильяСобственники жильяСобственники жильяСобственники жилья
СистемаСистема
оптимизацииоптимизации
СистемаСистема
оптимизацииоптимизации
ПродвинутыеПродвинутые
исполнителиисполнители (К-2)(К-2)
ПродвинутыеПродвинутые
исполнителиисполнители (К-2)(К-2)
ОрганизаторыОрганизаторыОрганизаторыОрганизаторы
РуководительРуководитель
(Председатель ТС)(Председатель ТС)
РуководительРуководитель
(Председатель ТС)(Председатель ТС)
Система оптимизации кадрового потенциала

6. Профессиональная ассоциацияПрофессиональная ассоциация
ОбщееОбщее
экспертное полеэкспертное поле
ОбщееОбщее
экспертное полеэкспертное поле
ОбсуживающиеОбсуживающие
организацииорганизации
ОбсуживающиеОбсуживающие
организацииорганизации
УчрежденияУчреждения
образованияобразования
УчрежденияУчреждения
образованияобразования
ПроизводственныеПроизводственные
организацииорганизации
ПроизводственныеПроизводственные
организацииорганизации
ОбщественныеОбщественные
организацииорганизации
ОбщественныеОбщественные
организацииорганизации
Система оптимизации кадрового потенциала
Оценка проектовОценка проектов
ВнедрениеВнедрение
Документальное обоснованиеДокументальное обоснование
финансированияфинансирования

7. Открытая образовательная модельОткрытая образовательная модель
Онлайн системаОнлайн система
контроля обученияконтроля обучения
Онлайн системаОнлайн система
контроля обученияконтроля обучения
ПедагогиПедагогиПедагогиПедагоги
СлушателиСлушателиСлушателиСлушатели
Органы государственногоОрганы государственного
управленияуправления профессиональнаяпрофессиональная
ассоциацияассоциация
Органы государственногоОрганы государственного
управленияуправления профессиональнаяпрофессиональная
ассоциацияассоциация
Система оптимизации кадрового потенциала
Ценные кадрыЦенные кадры
Курсовые и дипломные проектыКурсовые и дипломные проекты
Новые образовательные программыНовые образовательные программы
Решение актуальных задачРешение актуальных задач

8. Опыт примененияОпыт применения
Мингорисполком (на базе МНИИСЭП)Мингорисполком (на базе МНИИСЭП)
Оценка бизнеспроектов для молодежи в системе образованияОценка бизнеспроектов для молодежи в системе образования
Анализ социальной эффективности работы отдельных служб городаАнализ социальной эффективности работы отдельных служб города
Национальная Академия наук БеларусиНациональная Академия наук Беларуси
Кадровая экспертиза наукоёмких производствКадровая экспертиза наукоёмких производств
Экспертное поле для прогноза развития нанотехнологий в Беларуси.Экспертное поле для прогноза развития нанотехнологий в Беларуси.
НАН Беларуси +НАН Беларуси + UNIDOUNIDO
Экспертное поле для персептивного прогнозированияЭкспертное поле для персептивного прогнозирования
●●
●●
●●
Система оптимизации кадрового потенциала

9. Спасибо за внимание!Спасибо за внимание!

10. Спасибо за внимание!Спасибо за внимание!