代休と振替休日って経営者にとってどちらが得？ http://setsuyaku.ceo/post/254

1. 代休と振替休日って
経営者にとってどちらが得？
節約社長
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2. 概要
一般的に休日は、「代休」と「振替休日」の二種類にわか
れているが、これら2つの違いをご存じだろうか？休日出勤
は、事前に申請するか事後に申請するかで、休日出勤分の賃
金が割増になるかならないかが決まることを覚えておきたい。
また、経営者の場合、振替休日イコール割増賃金は不要、
とならないことにも注意しておきたい。
代休と振替休日って経営者にとってどちらが得？

3. 意外と頭で整理できていない休日の取り方
社員が会社を休む際には、様々な申請方法があるがその違
いを明確にご存知だろうか。
大きく分けると「休日」、「休暇」、「休業」の3つがあ
る。
休日には、法定休日（1週間に最低1日など）と所定休日
（週40時間を超えないためのプラス1日の休み）という2種
類がある。
代休と振替休日って経営者にとってどちらが得？

4. 意外と頭で整理できていない休日の取り方
休暇は、労働義務はあるがその労働が免除された日なので、
有給休暇、慶弔休暇として、休業は、任意に労働義務が免除
された日として、育児休業や介護休業、業績不振による自宅
待機などの種類がある。
休暇と休業は名目こそ違え小分類への細分化がなくシンプ
ルだが、休日には労働基準法で「代休」と「振替休日」と二
種類の細分化が生じる。本稿では「代休」と「振替休日」の
違いについてご説明しよう
代休と振替休日って経営者にとってどちらが得？

5. 代休と振替休日の違いは期間の前後にあり
筆者がまだ会社勤務だったころ、「今週の日曜日、業務が
山積みなので休日出勤します、後日代休もらいます」と上司
に願い出たところ、今週中のどこかで振替休日を申請してく
れないか、と言われることが多々あった。
「どっちでも休めるんだから同じでしょ。」と当時は思っ
ていたが、本来はまったく異なるものであり、会社を経営し
たりマネジメントをしている立場なら覚えておいたほうがよ
い。
代休と振替休日って経営者にとってどちらが得？

6. 代休と振替休日の違いは期間の前後にあり
振替休日と代休の違いは、どちらを取るかで人件費の増減
につながるからだ。
会社として決められている、土日祝休み、などの所定の休
日以外に休日を取る方法には二種類あって、代休と振替休日
がある。
代休と振替休日って経営者にとってどちらが得？

7. 代休と振替休日の違いは期間の前後にあり
代休と振替休日の決定的な違いは、取り方と賃金であり、
以下のように定義できる。
代休：申請は事後に行う→割増賃金を払う
振替休日：申請は事前に行う→所定時間内（残業なし）なら
割増賃金は不要
休日出勤は、事前に申請するか事後に申請するかで、休日
出勤分の賃金が割増になるかならないかが決まるのだ。
代休と振替休日って経営者にとってどちらが得？

8. 振替休日イコール割増賃金不要ではない
とはいえ振替休日イコール割増賃金は不要、とは必ずしもならな
いことに注意しておきたい。
1）所定労働時間内におさめる、2)同一週内で休日を振替える、
という2つの条件をクリアする必要がある。
労働の考え方としては「日」も重要だが、「1週間の合計労働時
間数」も重要だ。週40時間の壁を越えると割増賃金が発生すると
いう考え方のため、振替休日は同一週内という規定があるのだ。
経営者の立場では、振替休日を進めていく方が金銭的メリットが
大きい。そして従業員側も同一週内できっちり振替休日を取ること
で業務時間過多にならず心身ともに休めるという考え方ができる。
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