Какви са основните предизвикателства, с които се сблъсква брокерът-мениджър? Има ли пряк път към успеха или е по-добре да не бързаме в стремежа си да израстваме? Каква е разликата между "успешния" и "неуспешния" търговец?
Научете всичко това в краткото, но пълноценно и интересно интервю с Георги Лалов!
Appointing Staff Members to Accept Referrals at your BusinessLocalMaven
Anyone appointed as a staff member for a business can accept referral codes from customers. Business owners can create staff member accounts so those staff members can login to the dashboard and accept referrals. The complete LocalMaven knowledge base provides more information and can be accessed at support.localmaven.com.
Kaizen is a Japanese philosophy of continual improvement involving everyone in the organization. It is a systematic process for improving products, services, or processes through small, incremental changes. The key aspects of Kaizen include Deming's PDCA cycle of plan, do, check, act; applying 5S principles of organization and cleanliness; using kanban boards and lean programming to minimize waste; and engaging in regular refactoring to improve code quality and maintainability. The overall goal of Kaizen is to continuously enhance value for customers through incremental improvements across all aspects of the organization.
This document discusses how various fruits and vegetables resemble different parts of the human body and how recent research has found they benefit those corresponding organs or systems. It provides examples like carrots resembling and benefiting the eyes, tomatoes resembling and benefiting the heart, and walnuts resembling and benefiting the brain. It encourages sharing the information to keep "the candle of love, hope and friendship" alive by passing it on to others.
Какви са основните предизвикателства, с които се сблъсква брокерът-мениджър? Има ли пряк път към успеха или е по-добре да не бързаме в стремежа си да израстваме? Каква е разликата между "успешния" и "неуспешния" търговец?
Научете всичко това в краткото, но пълноценно и интересно интервю с Георги Лалов!
Appointing Staff Members to Accept Referrals at your BusinessLocalMaven
Anyone appointed as a staff member for a business can accept referral codes from customers. Business owners can create staff member accounts so those staff members can login to the dashboard and accept referrals. The complete LocalMaven knowledge base provides more information and can be accessed at support.localmaven.com.
Kaizen is a Japanese philosophy of continual improvement involving everyone in the organization. It is a systematic process for improving products, services, or processes through small, incremental changes. The key aspects of Kaizen include Deming's PDCA cycle of plan, do, check, act; applying 5S principles of organization and cleanliness; using kanban boards and lean programming to minimize waste; and engaging in regular refactoring to improve code quality and maintainability. The overall goal of Kaizen is to continuously enhance value for customers through incremental improvements across all aspects of the organization.
This document discusses how various fruits and vegetables resemble different parts of the human body and how recent research has found they benefit those corresponding organs or systems. It provides examples like carrots resembling and benefiting the eyes, tomatoes resembling and benefiting the heart, and walnuts resembling and benefiting the brain. It encourages sharing the information to keep "the candle of love, hope and friendship" alive by passing it on to others.
За какво е тази презентация?
Ще потърсим отговори на въпросите:
Какво е самоуважение и колко нива има?
Как убежденията влияят върху себеоценката и самоуважението ни?
Доколко ни въздействат мнението и реакцията на околните?
За какво е тази презентация?
Ще потърсим отговори на въпросите:
Какво е самоуважение и колко нива има?
Как убежденията влияят върху себеоценката и самоуважението ни?
Доколко ни въздействат мнението и реакцията на околните?
Поредният повод за гордост в АйБрокерс! Вижте победителят за месец СЕПТЕМВРИ - Маруся Евтимова, "Продажби"
1. Интервю – Брокер на месеца
Маруся Евтимова, iBroker на месец септември в отдел „Продажби“, гр.
София.
Здравей, Маруся! Поздравления за успехите, които постигна през месец
септември!
• Не за първи път ставаш брокер на месеца, а и не за първи път ти
взимаме интервю. Сподели ни – как успяваш отново и отново да
покоряваш тези върхове?
– Просто си върша работата . А когато харесваш това, което
правиш, отдаваш му се с цялото си сърце и душа, а резултатите се
връщат при теб във формата на доволни клиенти.
• Кои са онези неща, които те вдъхновяват и ти дават мотивация?
– Вдъхновяват ме хората. Вдъхновява ме доверието между мен и
клиентите, което изграждаме по време на работата, когато от
непознати се превръщаме в близки приятели, когато получа покана
да споделим заедно емоцията от превръщането на новото жилище
в дом. Мотивират ме резултатите, следващата цел,
предизвикателствата, пред които се изправям ежедневно в
работата си с хора.
• А кое е най-ценното, което научи по време на работата си в
АйБрокерс?
– Страшно много са нещата, които научих, откакто съм част от
екипа на АйБрокерс. Само по себе си, всяко едно от тях е ценно,
защото е част от пъзела, който редя ежедневно. Едно от най-
2. важните е, че трябва да работиш с хора, на които можеш да се
довериш изцяло. Само тогава можеш да постигнеш високи цели,
защото знаеш, че каквото и да се случи, можеш да разчиташ на
екипа, от който си част.
• Кое е по-важно: опита, знанията или желанието?
– Разбира се, че всичко трябва да започне с желание. Това седи в
основата на всяко начинание. Когато нещо се прави с желание, то
рано или късно ще се увенчае с успех. Но, разбира се, успехът не е
само резултат от добри желания. Той е съвкупност от
непрекъснато трупане на знания и опит и усъвършенстване в
прилагането им на практика.
• Разкажи ни как протича един твой ден
- Всеки ден е различен. Това харесвам на работата ми .
• Имаме практиката да даваме добри съвети от истински
професионалисти. Какъв е съветът, който би отправила към своите
колеги?
– Не обичам да давам съвети. Предпочитам да споделям опита си,
добър и лош. От него, всеки който желае, може да извади своите
полезни съвети за себе си.