SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Интервю – Брокер на месеца
Маруся Евтимова, iBroker на месец ЮНИ за отдел „Продажби“, гр.
София.
• От колко време сте в бизнеса с недвижими имоти?
В този бизнес съм от три години и половина – започнах през 2011
година.
• Посочете своите „топ 3 принципа“, които следвате в работата си.
Нещата, на които държа и не правя компромис са: коректността
към клиенти и колеги, всеотдайността при изпълнението на
поетите ангажименти и постоянството в личностното ми и
професионално развитие.
• Какви са най-честите трудности, с които се срещате в работата си и
как се справяте с тях?
Като цяло, работата ми доставя огромно удоволствие, а
трудностите са неизбежна и необходима част от пътя на
развитието. С всяка преодоляна трудност се чувствам все по-
готова да посрещна следващата. За щастие, в нашата професия те
са разнообразни и правят всеки ден различен и уникален. А как ги
преодолявам? Когато зад гърба си имаш хора, на които можеш да
разчиташ във всяко едно отношение "трудностите" се превръщат
в "предизвикателства". :)
• Кое е основното, на което разчитате в своята работа с клиентите?
За щастие, това, на което мога да разчитам, е професионалния
екип в офиса, на тяхната подкрепа и компетенция. Човек не може
да знае всичко, но когато умножиш знанията си по 25,
вероятността да отговориш на очакванията на клиента се
увеличава и достига до повече от очакваното.
• Разчитате ли на екипа си или предпочитате да работите
самостоятелно?
Аз вече казах по-горе. Това, на което най-много разчитам, е екипа
от професионалисти, с които работя ежедневно. Без тях не бих
могла да постигна нивото, на което съм днес. За мен е важен всеки
един човек от него, не само като колега, но и като приятел.
Наистина съм много щастлива да съм част от всичко това.
• Кое, според вас, е ключовият фактор, който Ви помогна да станете
„брокер на месеца“?
Най-вече благодарение на колектива и препоръките, които получих
от отдел „Наеми“. Благодаря им за доверието и се надявам, че и за
напред взаимната ни работа ще ни носи много успехи и, най-вече,
доволни клиенти.
• Разкажете (накратко) последната най-интересна ситуация, в която
сте попадали в работата си (с клиенти)?
Всеки един ден с клиент е интересен и различен. Не бих могла да
откроя конкретна ситуация, защото за мен всяка една е уникална и
безценна. Има смешни, има тъжни, но от всяка една черпя опит и
вдъхновение за следващата. Истинското удоволствие идва, когато
клиентът остане доволен и ме препоръча на неговите най-близки
хора.
• Има ли въпрос, който не зададохме, но чийто отговор бихте искали
да знаем?
Бих искала да кажа, че за да можеш да дадеш всичко от себе си в
работата, тя трябва да ти носи удоволствие и ежедневно да
изпитваш удовлетворение от свършеното, колкото и малко
понякога да е то.

More Related Content

Viewers also liked

Powerpoint converted videos
Powerpoint converted videosPowerpoint converted videos
Powerpoint converted videosFairry Shining
 
Yarrow Yucca Vinca at Nahar Amrit Shakti Chandivali
Yarrow Yucca Vinca at Nahar Amrit Shakti ChandivaliYarrow Yucca Vinca at Nahar Amrit Shakti Chandivali
Yarrow Yucca Vinca at Nahar Amrit Shakti ChandivaliRealty Merchant
 
Aut enero 13
Aut enero 13Aut enero 13
Aut enero 1321dpr2035
 
Dashain photo album of kunwar family at tamgahs gulmi dashain of 2070
Dashain photo album of kunwar family at tamgahs gulmi dashain of 2070 Dashain photo album of kunwar family at tamgahs gulmi dashain of 2070
Dashain photo album of kunwar family at tamgahs gulmi dashain of 2070 Narayan Kunwar
 
Aula do dia 06 05 - dra. daniele souto
Aula do dia 06 05 - dra. daniele soutoAula do dia 06 05 - dra. daniele souto
Aula do dia 06 05 - dra. daniele soutoFernanda Moreira
 
Thema 2 les 3 - naar de kapper
Thema 2   les 3 - naar de kapperThema 2   les 3 - naar de kapper
Thema 2 les 3 - naar de kapperIve Hapers
 
Perbup no.-13-ttg.-pemberian-biaya-transportasi-dan-akomodasi-tenaga-guru-peg...
Perbup no.-13-ttg.-pemberian-biaya-transportasi-dan-akomodasi-tenaga-guru-peg...Perbup no.-13-ttg.-pemberian-biaya-transportasi-dan-akomodasi-tenaga-guru-peg...
Perbup no.-13-ttg.-pemberian-biaya-transportasi-dan-akomodasi-tenaga-guru-peg...ppbkab
 
Slides.gilson
Slides.gilsonSlides.gilson
Slides.gilsonpurusiaco
 
Madad Chahti Hai Haawa Ki Beti
Madad Chahti Hai Haawa Ki BetiMadad Chahti Hai Haawa Ki Beti
Madad Chahti Hai Haawa Ki Betishaheryar Hasan
 
Aut enero 13
Aut enero 13Aut enero 13
Aut enero 1321dpr2035
 
No. 1a-ttg-pengganti-transortasi-dan-akomodasi-tenaga-guru-pegawai-komite-sek...
No. 1a-ttg-pengganti-transortasi-dan-akomodasi-tenaga-guru-pegawai-komite-sek...No. 1a-ttg-pengganti-transortasi-dan-akomodasi-tenaga-guru-pegawai-komite-sek...
No. 1a-ttg-pengganti-transortasi-dan-akomodasi-tenaga-guru-pegawai-komite-sek...ppbkab
 
Píctogramas escuela
Píctogramas escuelaPíctogramas escuela
Píctogramas escuelaLoren Golczer
 
Aula dr. lucas galvão 23-09-14
Aula dr. lucas galvão   23-09-14Aula dr. lucas galvão   23-09-14
Aula dr. lucas galvão 23-09-14Fernanda Moreira
 
Hatortxu Rock15 2013
Hatortxu Rock15 2013Hatortxu Rock15 2013
Hatortxu Rock15 2013BASORLEGI
 

Viewers also liked (20)

Blankrubric2
Blankrubric2Blankrubric2
Blankrubric2
 
Powerpoint converted videos
Powerpoint converted videosPowerpoint converted videos
Powerpoint converted videos
 
Entzuixu!! 8.zkia. 2014ko abuztua.
Entzuixu!! 8.zkia. 2014ko abuztua.Entzuixu!! 8.zkia. 2014ko abuztua.
Entzuixu!! 8.zkia. 2014ko abuztua.
 
Calendario mensual (marzo)
Calendario mensual (marzo)Calendario mensual (marzo)
Calendario mensual (marzo)
 
Yarrow Yucca Vinca at Nahar Amrit Shakti Chandivali
Yarrow Yucca Vinca at Nahar Amrit Shakti ChandivaliYarrow Yucca Vinca at Nahar Amrit Shakti Chandivali
Yarrow Yucca Vinca at Nahar Amrit Shakti Chandivali
 
Aut enero 13
Aut enero 13Aut enero 13
Aut enero 13
 
Dashain photo album of kunwar family at tamgahs gulmi dashain of 2070
Dashain photo album of kunwar family at tamgahs gulmi dashain of 2070 Dashain photo album of kunwar family at tamgahs gulmi dashain of 2070
Dashain photo album of kunwar family at tamgahs gulmi dashain of 2070
 
Aula do dia 06 05 - dra. daniele souto
Aula do dia 06 05 - dra. daniele soutoAula do dia 06 05 - dra. daniele souto
Aula do dia 06 05 - dra. daniele souto
 
Thema 2 les 3 - naar de kapper
Thema 2   les 3 - naar de kapperThema 2   les 3 - naar de kapper
Thema 2 les 3 - naar de kapper
 
Perbup no.-13-ttg.-pemberian-biaya-transportasi-dan-akomodasi-tenaga-guru-peg...
Perbup no.-13-ttg.-pemberian-biaya-transportasi-dan-akomodasi-tenaga-guru-peg...Perbup no.-13-ttg.-pemberian-biaya-transportasi-dan-akomodasi-tenaga-guru-peg...
Perbup no.-13-ttg.-pemberian-biaya-transportasi-dan-akomodasi-tenaga-guru-peg...
 
Slides.gilson
Slides.gilsonSlides.gilson
Slides.gilson
 
GRUPO A
GRUPO AGRUPO A
GRUPO A
 
Madad Chahti Hai Haawa Ki Beti
Madad Chahti Hai Haawa Ki BetiMadad Chahti Hai Haawa Ki Beti
Madad Chahti Hai Haawa Ki Beti
 
Aut enero 13
Aut enero 13Aut enero 13
Aut enero 13
 
No. 1a-ttg-pengganti-transortasi-dan-akomodasi-tenaga-guru-pegawai-komite-sek...
No. 1a-ttg-pengganti-transortasi-dan-akomodasi-tenaga-guru-pegawai-komite-sek...No. 1a-ttg-pengganti-transortasi-dan-akomodasi-tenaga-guru-pegawai-komite-sek...
No. 1a-ttg-pengganti-transortasi-dan-akomodasi-tenaga-guru-pegawai-komite-sek...
 
Píctogramas escuela
Píctogramas escuelaPíctogramas escuela
Píctogramas escuela
 
Aula dr. lucas galvão 23-09-14
Aula dr. lucas galvão   23-09-14Aula dr. lucas galvão   23-09-14
Aula dr. lucas galvão 23-09-14
 
Texcoco anuncio
Texcoco anuncioTexcoco anuncio
Texcoco anuncio
 
Tema3 Mision
Tema3 MisionTema3 Mision
Tema3 Mision
 
Hatortxu Rock15 2013
Hatortxu Rock15 2013Hatortxu Rock15 2013
Hatortxu Rock15 2013
 

Similar to Интервю с Маруся Евтимова - iBroker на месец юни

Спонтанен успех или последователен труд и борбеност? Георги Лалов в интервю: ...
Спонтанен успех или последователен труд и борбеност? Георги Лалов в интервю: ...Спонтанен успех или последователен труд и борбеност? Георги Лалов в интервю: ...
Спонтанен успех или последователен труд и борбеност? Георги Лалов в интервю: ...iBrokers Plus/ iБрокерс Плюс Недвижими имоти
 
Hr managers leaders in bulgaria financial sector
Hr managers leaders in bulgaria   financial sectorHr managers leaders in bulgaria   financial sector
Hr managers leaders in bulgaria financial sectorDimitar Ivanov
 
RuseConf 2014 - Как да създадем съвършен екип с несъвършени хора
RuseConf 2014 - Как да създадем съвършен екип с несъвършени хораRuseConf 2014 - Как да създадем съвършен екип с несъвършени хора
RuseConf 2014 - Как да създадем съвършен екип с несъвършени хораPeter Sabev
 
HR_Informator_December_2015
HR_Informator_December_2015HR_Informator_December_2015
HR_Informator_December_2015Milen Velikov
 
Развивай своя бизнес
Развивай своя бизнесРазвивай своя бизнес
Развивай своя бизнесIvelina SCBS
 
Мотивация или фрустрация
Мотивация или фрустрацияМотивация или фрустрация
Мотивация или фрустрацияPlamen Petrov
 
Позитивен Негативизъм за по-добри онлайн магазини - Пламен Бързев
Позитивен Негативизъм за по-добри онлайн магазини - Пламен БързевПозитивен Негативизъм за по-добри онлайн магазини - Пламен Бързев
Позитивен Негативизъм за по-добри онлайн магазини - Пламен БързевPlamen Barzev
 
Менторинг Клуб
Менторинг КлубМенторинг Клуб
Менторинг КлубGeorge Alex
 
ИЗГРАЖДАНЕ НА САМОУВАЖЕНИЕ
ИЗГРАЖДАНЕ НА САМОУВАЖЕНИЕИЗГРАЖДАНЕ НА САМОУВАЖЕНИЕ
ИЗГРАЖДАНЕ НА САМОУВАЖЕНИЕIva Miteva-Slavcheva
 
MAPP Presentation
MAPP PresentationMAPP Presentation
MAPP Presentationguest41ce65
 
Лични и професионални успехи
Лични и професионални успехиЛични и професионални успехи
Лични и професионални успехиTrainSoft
 
Personal and Team Motivation for Managers Workbook Equinox Partners.pdf
Personal and Team Motivation for Managers Workbook Equinox Partners.pdfPersonal and Team Motivation for Managers Workbook Equinox Partners.pdf
Personal and Team Motivation for Managers Workbook Equinox Partners.pdfPlamen Petrov
 
Развивай своя бизнес - бележки
Развивай своя бизнес - бележкиРазвивай своя бизнес - бележки
Развивай своя бизнес - бележкиIvelina SCBS
 
Тежкото заболяване на годишната оценка на представянето
Тежкото заболяване на годишната оценка на представянетоТежкото заболяване на годишната оценка на представянето
Тежкото заболяване на годишната оценка на представянетоAntonia Krasteva
 
Startup Conference 2009 Lubomir Petrov
Startup Conference 2009   Lubomir PetrovStartup Conference 2009   Lubomir Petrov
Startup Conference 2009 Lubomir PetrovSofia
 
Successful Stories, Issue #1 - Образование в чужбина - Мис Диамандиева ООД
Successful Stories,  Issue #1 - Образование в чужбина - Мис Диамандиева ООДSuccessful Stories,  Issue #1 - Образование в чужбина - Мис Диамандиева ООД
Successful Stories, Issue #1 - Образование в чужбина - Мис Диамандиева ООДMilen Mladenov
 
Успешен брандинг - Деана Туртева
Успешен брандинг - Деана ТуртеваУспешен брандинг - Деана Туртева
Успешен брандинг - Деана ТуртеваМария Гуленова
 
Интелектуален резултат 4 /Модул 6: Развитие на работната сила и изграждане на...
Интелектуален резултат 4 /Модул 6: Развитие на работната сила и изграждане на...Интелектуален резултат 4 /Модул 6: Развитие на работната сила и изграждане на...
Интелектуален резултат 4 /Модул 6: Развитие на работната сила и изграждане на...Karel Van Isacker
 
Ecogard Io4 unit bg 6 workforce development and building of a sucessful team
Ecogard Io4 unit bg 6 workforce development and building of a sucessful teamEcogard Io4 unit bg 6 workforce development and building of a sucessful team
Ecogard Io4 unit bg 6 workforce development and building of a sucessful teamEducation PowerPoints
 
от мияч на чинии до милионер
от мияч на чинии до милионерот мияч на чинии до милионер
от мияч на чинии до милионерNataliya Cvetanova
 

Similar to Интервю с Маруся Евтимова - iBroker на месец юни (20)

Спонтанен успех или последователен труд и борбеност? Георги Лалов в интервю: ...
Спонтанен успех или последователен труд и борбеност? Георги Лалов в интервю: ...Спонтанен успех или последователен труд и борбеност? Георги Лалов в интервю: ...
Спонтанен успех или последователен труд и борбеност? Георги Лалов в интервю: ...
 
Hr managers leaders in bulgaria financial sector
Hr managers leaders in bulgaria   financial sectorHr managers leaders in bulgaria   financial sector
Hr managers leaders in bulgaria financial sector
 
RuseConf 2014 - Как да създадем съвършен екип с несъвършени хора
RuseConf 2014 - Как да създадем съвършен екип с несъвършени хораRuseConf 2014 - Как да създадем съвършен екип с несъвършени хора
RuseConf 2014 - Как да създадем съвършен екип с несъвършени хора
 
HR_Informator_December_2015
HR_Informator_December_2015HR_Informator_December_2015
HR_Informator_December_2015
 
Развивай своя бизнес
Развивай своя бизнесРазвивай своя бизнес
Развивай своя бизнес
 
Мотивация или фрустрация
Мотивация или фрустрацияМотивация или фрустрация
Мотивация или фрустрация
 
Позитивен Негативизъм за по-добри онлайн магазини - Пламен Бързев
Позитивен Негативизъм за по-добри онлайн магазини - Пламен БързевПозитивен Негативизъм за по-добри онлайн магазини - Пламен Бързев
Позитивен Негативизъм за по-добри онлайн магазини - Пламен Бързев
 
Менторинг Клуб
Менторинг КлубМенторинг Клуб
Менторинг Клуб
 
ИЗГРАЖДАНЕ НА САМОУВАЖЕНИЕ
ИЗГРАЖДАНЕ НА САМОУВАЖЕНИЕИЗГРАЖДАНЕ НА САМОУВАЖЕНИЕ
ИЗГРАЖДАНЕ НА САМОУВАЖЕНИЕ
 
MAPP Presentation
MAPP PresentationMAPP Presentation
MAPP Presentation
 
Лични и професионални успехи
Лични и професионални успехиЛични и професионални успехи
Лични и професионални успехи
 
Personal and Team Motivation for Managers Workbook Equinox Partners.pdf
Personal and Team Motivation for Managers Workbook Equinox Partners.pdfPersonal and Team Motivation for Managers Workbook Equinox Partners.pdf
Personal and Team Motivation for Managers Workbook Equinox Partners.pdf
 
Развивай своя бизнес - бележки
Развивай своя бизнес - бележкиРазвивай своя бизнес - бележки
Развивай своя бизнес - бележки
 
Тежкото заболяване на годишната оценка на представянето
Тежкото заболяване на годишната оценка на представянетоТежкото заболяване на годишната оценка на представянето
Тежкото заболяване на годишната оценка на представянето
 
Startup Conference 2009 Lubomir Petrov
Startup Conference 2009   Lubomir PetrovStartup Conference 2009   Lubomir Petrov
Startup Conference 2009 Lubomir Petrov
 
Successful Stories, Issue #1 - Образование в чужбина - Мис Диамандиева ООД
Successful Stories,  Issue #1 - Образование в чужбина - Мис Диамандиева ООДSuccessful Stories,  Issue #1 - Образование в чужбина - Мис Диамандиева ООД
Successful Stories, Issue #1 - Образование в чужбина - Мис Диамандиева ООД
 
Успешен брандинг - Деана Туртева
Успешен брандинг - Деана ТуртеваУспешен брандинг - Деана Туртева
Успешен брандинг - Деана Туртева
 
Интелектуален резултат 4 /Модул 6: Развитие на работната сила и изграждане на...
Интелектуален резултат 4 /Модул 6: Развитие на работната сила и изграждане на...Интелектуален резултат 4 /Модул 6: Развитие на работната сила и изграждане на...
Интелектуален резултат 4 /Модул 6: Развитие на работната сила и изграждане на...
 
Ecogard Io4 unit bg 6 workforce development and building of a sucessful team
Ecogard Io4 unit bg 6 workforce development and building of a sucessful teamEcogard Io4 unit bg 6 workforce development and building of a sucessful team
Ecogard Io4 unit bg 6 workforce development and building of a sucessful team
 
от мияч на чинии до милионер
от мияч на чинии до милионерот мияч на чинии до милионер
от мияч на чинии до милионер
 

More from iBrokers Plus/ iБрокерс Плюс Недвижими имоти

More from iBrokers Plus/ iБрокерс Плюс Недвижими имоти (10)

Вълшебен воден хотел
Вълшебен воден хотелВълшебен воден хотел
Вълшебен воден хотел
 
Безценни цитати от "Малкият принц"
Безценни цитати от "Малкият принц"Безценни цитати от "Малкият принц"
Безценни цитати от "Малкият принц"
 
TOP брокери: успехи, усмивки, награди
TOP брокери: успехи, усмивки, наградиTOP брокери: успехи, усмивки, награди
TOP брокери: успехи, усмивки, награди
 
Как успешните хора откриват мотивация в трудните моменти
Как успешните хора откриват мотивация в трудните моментиКак успешните хора откриват мотивация в трудните моменти
Как успешните хора откриват мотивация в трудните моменти
 
Ръчно изработено устройство, което ще спаси човечеството от сушата
Ръчно изработено устройство, което ще спаси човечеството от сушатаРъчно изработено устройство, което ще спаси човечеството от сушата
Ръчно изработено устройство, което ще спаси човечеството от сушата
 
Подреди книгите си с въображение
Подреди книгите си с въображениеПодреди книгите си с въображение
Подреди книгите си с въображение
 
Декорирайте вкъщи - интересни идеи
Декорирайте вкъщи - интересни идеиДекорирайте вкъщи - интересни идеи
Декорирайте вкъщи - интересни идеи
 
Креативни идеи за дома
Креативни идеи за домаКреативни идеи за дома
Креативни идеи за дома
 
Приказни къщички по света
Приказни къщички по светаПриказни къщички по света
Приказни къщички по света
 
Kреативни идеи за детска стая
Kреативни идеи за детска стаяKреативни идеи за детска стая
Kреативни идеи за детска стая
 

Интервю с Маруся Евтимова - iBroker на месец юни

  • 1. Интервю – Брокер на месеца Маруся Евтимова, iBroker на месец ЮНИ за отдел „Продажби“, гр. София. • От колко време сте в бизнеса с недвижими имоти? В този бизнес съм от три години и половина – започнах през 2011 година. • Посочете своите „топ 3 принципа“, които следвате в работата си. Нещата, на които държа и не правя компромис са: коректността към клиенти и колеги, всеотдайността при изпълнението на поетите ангажименти и постоянството в личностното ми и професионално развитие. • Какви са най-честите трудности, с които се срещате в работата си и как се справяте с тях? Като цяло, работата ми доставя огромно удоволствие, а трудностите са неизбежна и необходима част от пътя на развитието. С всяка преодоляна трудност се чувствам все по- готова да посрещна следващата. За щастие, в нашата професия те
  • 2. са разнообразни и правят всеки ден различен и уникален. А как ги преодолявам? Когато зад гърба си имаш хора, на които можеш да разчиташ във всяко едно отношение "трудностите" се превръщат в "предизвикателства". :) • Кое е основното, на което разчитате в своята работа с клиентите? За щастие, това, на което мога да разчитам, е професионалния екип в офиса, на тяхната подкрепа и компетенция. Човек не може да знае всичко, но когато умножиш знанията си по 25, вероятността да отговориш на очакванията на клиента се увеличава и достига до повече от очакваното. • Разчитате ли на екипа си или предпочитате да работите самостоятелно? Аз вече казах по-горе. Това, на което най-много разчитам, е екипа от професионалисти, с които работя ежедневно. Без тях не бих могла да постигна нивото, на което съм днес. За мен е важен всеки един човек от него, не само като колега, но и като приятел. Наистина съм много щастлива да съм част от всичко това. • Кое, според вас, е ключовият фактор, който Ви помогна да станете „брокер на месеца“? Най-вече благодарение на колектива и препоръките, които получих от отдел „Наеми“. Благодаря им за доверието и се надявам, че и за напред взаимната ни работа ще ни носи много успехи и, най-вече, доволни клиенти. • Разкажете (накратко) последната най-интересна ситуация, в която сте попадали в работата си (с клиенти)? Всеки един ден с клиент е интересен и различен. Не бих могла да откроя конкретна ситуация, защото за мен всяка една е уникална и безценна. Има смешни, има тъжни, но от всяка една черпя опит и вдъхновение за следващата. Истинското удоволствие идва, когато клиентът остане доволен и ме препоръча на неговите най-близки хора. • Има ли въпрос, който не зададохме, но чийто отговор бихте искали да знаем? Бих искала да кажа, че за да можеш да дадеш всичко от себе си в работата, тя трябва да ти носи удоволствие и ежедневно да
  • 3. изпитваш удовлетворение от свършеното, колкото и малко понякога да е то.