Este documento presenta un resumen de la historia y los principios fundamentales de la biología. Explica que la biología estudia los seres vivos y surgió como disciplina científica en el siglo XIX. Describe los principales campos de estudio de la biología y tres axiomas fundamentales: la biogénesis, la intratransferencia de la vida y la irreparabilidad de la vida. También aborda conceptos como la evolución y las diferencias entre sistemas termodinámicos inertes y vivos.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría las importaciones de petróleo ruso por mar y por oleoducto, aunque se concederían exenciones temporales a Hungría y Eslovaquia. El objetivo es aumentar la presión económica sobre Rusia para que ponga fin a su invasión de Ucrania.
Este documento presenta un resumen de la historia y los principios fundamentales de la biología. Explica que la biología estudia los seres vivos y surgió como disciplina científica en el siglo XIX. Describe los principales campos de estudio de la biología y tres axiomas fundamentales: la biogénesis, la intratransferencia de la vida y la irreparabilidad de la vida. También aborda conceptos como la evolución y las diferencias entre sistemas termodinámicos inertes y vivos.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría las importaciones de petróleo ruso por mar y por oleoducto, aunque se concederían exenciones temporales a Hungría y Eslovaquia. El objetivo es aumentar la presión económica sobre Rusia para que ponga fin a su invasión de Ucrania.
Uno de los obstáculos que con mayor frecuencia tienen las
instituciones educativas para realizar un trabajo sistemático de evaluación del aprendizaje, consiste en la falta de una cultura de la evaluación entre los actores del proceso educativo -alumnos, profesores y directivos-, lo que conduce a prácticas evaluativas que nos son congruentes con los contenidos, enfoques y propósitos
del modelo educativo, o bien son insuficientes o superficiales.
Tales prácticas suceden en gran medida por la carencia de bases teóricas y técnicas en algunas de las fases del proceso evaluativo: la planeación, el diseño y desarrollo de instrumentos de evaluación; el análisis de la información, o la interpretación y uso de los resultados. Estas carencias se reflejan en la emisión de juicios de valor subjetivos, superficiales o sesgados que impactan de manera negativa en los estudiantes. Generalmente estas prácticas no resultan útiles para la toma de decisiones que tienen que llevar a cabo los diferentes actores en los distintos momentos del proceso educativo. (Dra. Yolanda Edith Leyva Barajas, 2010)
En esta presentación se dispone que el participante "juegue" con los elementos establecidos en el acuerdo 696 sobre evaluación y sus documentos afines, para que de manera dinámica y natural acceda, corrija y/o verifique sus conocimientos sobre el tema.
This document provides information about the Raptor toy hauler from Keystone RV, including specifications and features of different floor plans. It summarizes key details about 12 different fifth wheel floor plans for the Raptor, listing dimensions, tank capacities, awning sizes, and other specifications. Images showcase interior and exterior features like kitchens, bathrooms, and garage spaces. The document promotes the Raptor as having floor plans suited for growing families, hobbies, and an active outdoor lifestyle.
Această carte care continuă "Profeţiile de la Celestine" este o parabolă descrisă sub forma unei aventuri, o încercare de a ilustra transformarea spirituală continuă care se petrece în zilele noastre. Am scris aceste volume cu speranţa că voi putea prezenta o imagine care să fie recunoscută de toată lumea, un portret viu al acestor peripeţii, trăiri şi fenomene noi ce definesc intrarea noastră în cel de-al treilea mileniu.
Consider că facem cea mai mare greşeală atunci când credem că legile spiritualităţii au fost înţelese, fiind de-acum bine stabilite. Istoria ne arată că învăţătura (cunoaşterea) şi cultura umană evoluează continuu. Numai părerile personale nu se schimbă, fiind închistate în dogmatism. Adevărul este mult mai dinamic şi marea bucurie a vieţii constă în a căuta acest adevăr, în a căuta propriile adevăruri şi a le împărtăşi apoi şi altora, în a urmări modul cum ele se sincronizează şi evoluează, căpătând o formă limpede exact la momentul potrivit pentru a produce un impact în viaţa cuiva.
Ne îndreptăm cu toţii într-o anume direcţie, fiecare generaţie aducându-şi aportul ei la ceea ce au construit predecesorii, pentru a ajunge la un final ce ne-a fost destinat, dar pe care acum ni-l aducem numai vag aminte. Străbatem cu toţii acest proces al "trezirii", încercând să aflăm cine suntem de fapt şi de ce ne aflăm aici, sarcină care adesea este foarte dificilă. Cu toate acestea, am convingerea fermă că dacă reuşim să sintetizăm cele mai bune tradiţii pe care le-am moştenit, dacă vom păstra tot timpul în minte ceea ce avem de făcut, vom putea trece peste toate încercările şi relaţiile tensionate care apar pe măsură ce străbatem acest drum, vom reuşi să vedem miracolele din jur şi ceea ce ne-a fost destinat să trăim.
Asta nu înseamnă că trebuie să minimalizăm formidabilele probleme cu care se confruntă încă omenirea, ci doar că fiecare dintre noi, în felul lui, este implicat în găsirea soluţiilor. Dacă vom rămâne treji, conştienţi de acest mare mister care este viaţa, vom putea vedea că am fost "plasaţi" perfect, exact la locul potrivit pentru... a schimba lumea.
This document provides brief information about India including its capital New Delhi, largest city Mumbai, highest mountain Kanchenjunga, languages spoken, iconic landmark Taj Mahal, independence leader Mahatma Gandhi, common women's and men's apparel, popular food Pani Puri, national sport cricket, and some basic Hindi phrases for greetings, introductions, expressing well-being and favorites.
This document contains the official fixtures for the 2014/15 Guinness Pro12 season. It lists the dates, home and away teams, venues, and television coverage for each of the 22 rounds of matches played between September 2014 and May 2015. Key details include matches between the 7 Irish, Scottish, Italian, and Welsh regional teams over the course of the season, as well as playoffs and a final scheduled for late May 2015.
Dokumen berisi 40 soalan pilihan ganda mengenai muzik dan alat-alat musik. Soalan-soalan itu meliputi topik seperti notasi musik, alat musik, dinamik, dan istilah-istilah dasar muzik.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
השבוע התקיים בכפר המכביה יום עיון של
HRus
בנושא הכנת תכניות עבודה, אותו העביר ערן וינדר, סמנכ"ל בקבוצת נירם גיתן.
במהלך היום הצגנו מקרים ארגוניים מהארץ ומהעולם של רעיונות עסקיים שהפכו למציאות, ולמדנו מתודולוגיה כיצד, הלכה למעשה, מובילים אנשי משאבי אנוש הטמעה של רעיונות אסטרטגיים, דרך מציאות יומיומית והפיכת חלום בארגון למציאות נתונה.
לאחר מכן, התקיימה סדנה מיוחדת בה חלקנו כלים, טיפים והרבה "שכל מעשי" להכנה, וחשוב מכך – הוצאה לפועל, של תכניות עבודה בתחומי משאבי אנוש, בכלל, ולמידה בפרט.
במהלך היום ענינו על שאלות מרכזיות שמעסיקות את כולנו: כיצד ניתן להפוך את תכניות העבודה למציאות? ואלו פעולות ניתן לנקוט בשביל להבטיח הצלחה? וכיצד "למכור" את הערכים המוספים של הפעילויות שלנו (ואת עצמנו על הדרך) כך שגם ההנהלה תבין שזה
Must ולא Nice to Have?
תודה מיוחדת לעופרית כהנא - משנה למנכ"ל רשות השידור וניב טייבר - מנהל הדרכה ופיתוח ארגוני בסלקום, שהגיעו ליום העיון ושיתפו אותנו בסיפורים מרתקים מהשטח.
לפניכם המצגת של ערן וינדר מיום העיון
Creativity and innovation are key values that enable managers and organizations to be flexible and agile when facing a dynamic and constantly changing business reality. Organizations that foster innovation, plant the seeds for new opportunities, growth and development, while offering their employees a meaningful and personal contribution platform within the working environment.
A culture of innovation nourishes new ideas and original solutions at all organizational levels and facilitates quick and efficient reaction to interior and exterior changes.
Uno de los obstáculos que con mayor frecuencia tienen las
instituciones educativas para realizar un trabajo sistemático de evaluación del aprendizaje, consiste en la falta de una cultura de la evaluación entre los actores del proceso educativo -alumnos, profesores y directivos-, lo que conduce a prácticas evaluativas que nos son congruentes con los contenidos, enfoques y propósitos
del modelo educativo, o bien son insuficientes o superficiales.
Tales prácticas suceden en gran medida por la carencia de bases teóricas y técnicas en algunas de las fases del proceso evaluativo: la planeación, el diseño y desarrollo de instrumentos de evaluación; el análisis de la información, o la interpretación y uso de los resultados. Estas carencias se reflejan en la emisión de juicios de valor subjetivos, superficiales o sesgados que impactan de manera negativa en los estudiantes. Generalmente estas prácticas no resultan útiles para la toma de decisiones que tienen que llevar a cabo los diferentes actores en los distintos momentos del proceso educativo. (Dra. Yolanda Edith Leyva Barajas, 2010)
En esta presentación se dispone que el participante "juegue" con los elementos establecidos en el acuerdo 696 sobre evaluación y sus documentos afines, para que de manera dinámica y natural acceda, corrija y/o verifique sus conocimientos sobre el tema.
This document provides information about the Raptor toy hauler from Keystone RV, including specifications and features of different floor plans. It summarizes key details about 12 different fifth wheel floor plans for the Raptor, listing dimensions, tank capacities, awning sizes, and other specifications. Images showcase interior and exterior features like kitchens, bathrooms, and garage spaces. The document promotes the Raptor as having floor plans suited for growing families, hobbies, and an active outdoor lifestyle.
Această carte care continuă "Profeţiile de la Celestine" este o parabolă descrisă sub forma unei aventuri, o încercare de a ilustra transformarea spirituală continuă care se petrece în zilele noastre. Am scris aceste volume cu speranţa că voi putea prezenta o imagine care să fie recunoscută de toată lumea, un portret viu al acestor peripeţii, trăiri şi fenomene noi ce definesc intrarea noastră în cel de-al treilea mileniu.
Consider că facem cea mai mare greşeală atunci când credem că legile spiritualităţii au fost înţelese, fiind de-acum bine stabilite. Istoria ne arată că învăţătura (cunoaşterea) şi cultura umană evoluează continuu. Numai părerile personale nu se schimbă, fiind închistate în dogmatism. Adevărul este mult mai dinamic şi marea bucurie a vieţii constă în a căuta acest adevăr, în a căuta propriile adevăruri şi a le împărtăşi apoi şi altora, în a urmări modul cum ele se sincronizează şi evoluează, căpătând o formă limpede exact la momentul potrivit pentru a produce un impact în viaţa cuiva.
Ne îndreptăm cu toţii într-o anume direcţie, fiecare generaţie aducându-şi aportul ei la ceea ce au construit predecesorii, pentru a ajunge la un final ce ne-a fost destinat, dar pe care acum ni-l aducem numai vag aminte. Străbatem cu toţii acest proces al "trezirii", încercând să aflăm cine suntem de fapt şi de ce ne aflăm aici, sarcină care adesea este foarte dificilă. Cu toate acestea, am convingerea fermă că dacă reuşim să sintetizăm cele mai bune tradiţii pe care le-am moştenit, dacă vom păstra tot timpul în minte ceea ce avem de făcut, vom putea trece peste toate încercările şi relaţiile tensionate care apar pe măsură ce străbatem acest drum, vom reuşi să vedem miracolele din jur şi ceea ce ne-a fost destinat să trăim.
Asta nu înseamnă că trebuie să minimalizăm formidabilele probleme cu care se confruntă încă omenirea, ci doar că fiecare dintre noi, în felul lui, este implicat în găsirea soluţiilor. Dacă vom rămâne treji, conştienţi de acest mare mister care este viaţa, vom putea vedea că am fost "plasaţi" perfect, exact la locul potrivit pentru... a schimba lumea.
This document provides brief information about India including its capital New Delhi, largest city Mumbai, highest mountain Kanchenjunga, languages spoken, iconic landmark Taj Mahal, independence leader Mahatma Gandhi, common women's and men's apparel, popular food Pani Puri, national sport cricket, and some basic Hindi phrases for greetings, introductions, expressing well-being and favorites.
This document contains the official fixtures for the 2014/15 Guinness Pro12 season. It lists the dates, home and away teams, venues, and television coverage for each of the 22 rounds of matches played between September 2014 and May 2015. Key details include matches between the 7 Irish, Scottish, Italian, and Welsh regional teams over the course of the season, as well as playoffs and a final scheduled for late May 2015.
Dokumen berisi 40 soalan pilihan ganda mengenai muzik dan alat-alat musik. Soalan-soalan itu meliputi topik seperti notasi musik, alat musik, dinamik, dan istilah-istilah dasar muzik.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
השבוע התקיים בכפר המכביה יום עיון של
HRus
בנושא הכנת תכניות עבודה, אותו העביר ערן וינדר, סמנכ"ל בקבוצת נירם גיתן.
במהלך היום הצגנו מקרים ארגוניים מהארץ ומהעולם של רעיונות עסקיים שהפכו למציאות, ולמדנו מתודולוגיה כיצד, הלכה למעשה, מובילים אנשי משאבי אנוש הטמעה של רעיונות אסטרטגיים, דרך מציאות יומיומית והפיכת חלום בארגון למציאות נתונה.
לאחר מכן, התקיימה סדנה מיוחדת בה חלקנו כלים, טיפים והרבה "שכל מעשי" להכנה, וחשוב מכך – הוצאה לפועל, של תכניות עבודה בתחומי משאבי אנוש, בכלל, ולמידה בפרט.
במהלך היום ענינו על שאלות מרכזיות שמעסיקות את כולנו: כיצד ניתן להפוך את תכניות העבודה למציאות? ואלו פעולות ניתן לנקוט בשביל להבטיח הצלחה? וכיצד "למכור" את הערכים המוספים של הפעילויות שלנו (ואת עצמנו על הדרך) כך שגם ההנהלה תבין שזה
Must ולא Nice to Have?
תודה מיוחדת לעופרית כהנא - משנה למנכ"ל רשות השידור וניב טייבר - מנהל הדרכה ופיתוח ארגוני בסלקום, שהגיעו ליום העיון ושיתפו אותנו בסיפורים מרתקים מהשטח.
לפניכם המצגת של ערן וינדר מיום העיון
Creativity and innovation are key values that enable managers and organizations to be flexible and agile when facing a dynamic and constantly changing business reality. Organizations that foster innovation, plant the seeds for new opportunities, growth and development, while offering their employees a meaningful and personal contribution platform within the working environment.
A culture of innovation nourishes new ideas and original solutions at all organizational levels and facilitates quick and efficient reaction to interior and exterior changes.
שווקי ידע - מה הערך המוחשי של ידע ושיתוף ידעAvigdor Sharon
אומרים שידע הוא מושג מופשט, שקשה להרגיש אותו ולאמוד את הערך שלו לארגון. אבל ידע הוא מרכיב בסיסי שעומד מאחורי תהליכים רבים. מה הערך המוחשי של ידע ושל שיתוף בידע?
תפקיד ההובלה המרכזי של משאבי אנוש בארגון האג'ילי המודרני - סדנהChai Forsher
ארגונים רבים עוברים שינויים בתקופה האחרונה ובוחרים לאמץ או להתנסות בגישות מעולם ה-Lean ו- Agile ותפיסות ניהוליות מעצימות מודרניות.
למרות שאג'ייל התחיל כמתודולוגיית פיתוח, בבסיס כל הגישות הללו יש מקום של כבוד לאנשים, האינטראקציה ביניהם ועבודתם ההרמונית יחד להשגת תוצאות מדהימות!
ולכן, למשאבי אנוש תפקיד מרכזי בתהליך.
מגמות השינוי בעולם הכאוטי והשפעתם על המודלים הארגוניים המודרניים
מה זה אג'ייל וכיצד הוא מביא לשיפור בתוצאות העסקיות של הארגון
האתגרים בתהליך השינוי ותפקיד משאבי אנוש בהובלתו להצלחה.
יערה קייזר מנכ"לית משותפת ומאמנת אג'ייל, AgileForsure
נוגה כהן, בעברה מנהלת משאבי אנוש בחברות כמו אינטל, אמדוקס ועוד, והיום מייסדת ומנהלת את המרכז לקידום תהליכי חיים.
דלית אליהו, מייסדת מאסטרי אימון לחיים - אימון ע״פ הפסיכולוגיה הרוחנית.
Uplift modelling, also known as incremental modelling, true lift modelling, or net modelling is a predictive modelling technique that directly models the incremental impact of a treatment (such as a direct marketing action) on an individual's behaviour.
מצגת הסוקרת את הטמעת תהליך ניהול הידע בחטיבת ההנדסה והתכנון של בזק. מאת יגאל חמיש. הוצג בכנס השנתי ה- 12 לניהול משאבי אנוש בישראל ב19- בדצמבר 2000.
www.ledaersnet.co.il