B指定し忘れの件は見なかったことにしてください…… 職場へプレゼンした企画書のスライド版です。 というか、『短時間でコンセンサスを得るために図式化したもの』っていう設定です。 細部は口頭とアジェンダと企画書で説明しているので、メッセージラインがしょぼいです。 書類スライド一式必ず持ち歩いているので、細かい内容に興味があったりツッコミのある方はぜひご来店をですね、ひとつ。はい。てへ。

1. ソープランド深海魚における
キャリアアドバイザーの設置
2014年6月30日
発表者：深海魚 中番 みなみ

2. １．風俗嬢の情報ニーズとは
・ 住居の入居審査方法
・ 納税のしかた
・ 年金の払いかた
・ 健康保険の入りかた など
生活
・ 業務ノルマ
・ 接客方法
・ 顧客管理
・ 衣装、小道具などの管理 など
業務
・ 準備の設定
・ 転職先の決定
・ 資格取得の方法
・ 進学のしかた など
セカンドキャリア

3. ２．風俗嬢の情報ニーズとその解決不全
風俗業界外部
家族・友人
①②③
ｾｶﾝﾄﾞｷｬﾘｱ
③
市役所
①
税務署
①
風俗業界内部
他店 ②
店舗
他業種 ②
幹部 ②
男性従業員②
同僚A①②
同僚B②③
当事者
原因
１ コミュニティやセーフティネットの
形成不全
２ 情報源と相談相手の散逸
３ レベルのミスマッチ
４ 内容のミスマッチ
① 生活
② 業務
③ セカンドキャリア

4. ３． 深海魚にキャリアアドバイザーを設置した場合
キャリア
アドバイザー
＝CA
従業員の情報ニーズを
解決
効果
CAが情報の流れを一元化
当事者に伝わる形で提供
風俗業界外部
家族・友人 ｾｶﾝﾄﾞｷｬﾘｱ 市役所 税務署
風俗業界内部
他店
店舗
他業種
幹部
男性従業員
同僚A
同僚B
当事者
CA

5. ４．キャリアアドバイザー設置の目的
キャリアアドバイザーによる情報提供
従業員の情報ニーズ解決
従業員が
安心感や意欲を持って就業
＜就業サポート＞
従業員が心身ともに健康に卒業し、
一般社会へ復帰
＜卒業サポート＞

6. ５．キャリアアドバイザーの活動主旨
深海魚にキャリアアドバイザーを設置することにより
『風俗嬢であること』を共有
当事者のニーズに応じた情報を一元化して提供
当事者の顕在ニーズと潜在ウォンツを把握し
『必要な人』に『必要な情報』を提供
『当事者の理解』を目標に柔軟なアプローチを行う
状況の共有
情報の一元化
個人のニーズに対応
当事者の確実な理解

7. ６．キャリアアドバイザーの業務内容
業務・生活の
相談受理
１ セーフティネット構築
２ 情報提供
３ スケジュール管理
４ メンタル管理
５ コミュニティ形成補助
６ キャリア教育支援
（セカンドキャリア構築）
従業員への
サポート
店舗との
情報共有と連携
情報ニーズの
把握と整理

8. １ 相談受理とサポートの集約化
２ 業務管理効率の上昇
長期目標の設定 →短期目標の構築
３ メンタル管理効率の上昇
情報ニーズへの対応 →不安の軽減
目標の創出 →メンタルが前向きに
１ 従業員満足度の上昇
２ 採用活動におけるアピール
７．キャリアアドバイザーの設置効果（１） ー店舗
業務効率化
と
質の向上
福利厚生
の
向上

9. ８．キャリアアドバイザーの設置効果（２） ー従業員
業務目標の
構築
コミュニティと
セーフティネットの
獲得
セカンドキャリア
構築
ニーズ＆ウォンツ
の解決サイクル
情報ニーズへの
対応
セルフマネジメント
能力の獲得

10. ９．キャリアアドバイザーの設置効果（３） ー課題検討事項
１ 直接収益を生む事業ではない
２ 優秀な人材ほど早期に卒業する可能性
３ 新たな管理体制の提供
→従業員が忌避感・嫌悪感を抱く可能性

11. １０．キャリアアドバイザー設置までの工程
キャリアアドバイザーの設置・稼働
３ キャリアアドバイザー設置の可否決定及び詳細決定
１ 深海魚幹部への企画周知と認識調査
２ 深海魚従業員の現状およびニーズ調査
４ 可動に向けた準備