1. Повышение
эффективности
сотрудников
Использование «альтернативных»
источников энергии

3. Как дела?
Устал. Мечтаю об отдыхе. Не
вовлечён. Демотивирован. Хочу
уволиться. Изможден. Одинок.
Сломан. Зол. Обесценен. Потерял
смысл работы. Никому не нужен.
Несправедливо оценен. Не
заинтересован. Болен.
Отлично!

4. Современный сотрудник
 Не может проснуться на работу – дисфункция кортизола
 Не может принимать решения – 140 решений в неделю!
 Не может ясно мыслить – когнитивная дисфункция
 Засыпает после обеда – скрытые аллергии и неправильное питание
 Имеет повышенный уровень агрессии – невидимая сторона стресса и
переизбытка норадреналина
 Вял и безынициативен – обратная сторона внутреннего воспаления
 Демотивирован - возможно, недостаток дофамина
 Критично настроен – возможно, недостаток серотонина
 Не командный игрок – возможно, недостаток окситоцина
 Не принимает изменения – повышенная реакция тревоги
 Ленив – само регуляция организма

5. Что делать?
 Рассказывать, как на самом деле все устроено
 Мотивировать людей на изменение образа жизни
 Принимать директивные меры в компаниях (режим, питание) – программы
поддержки нового поведения/снижать негативное влияние окружающей
среды
Что получим?
I.
Безопасность труда (исключить невнимательность и рассеянное внимание)
II. Продуктивность и эффективность
III. Мотивацию и вовлечение
IV. Положительную репутацию компании

6. Как делать?
 Обучающие конференции для
руководителей
 Обучающие программы для
сотрудников
 Специальные проекты внутри
компании

7. Конференция
 Особый режим работы на
конференции: «15х5», вода,
питание
 Обучающая лекция «Как все
устроено?», 2 части
 Интерактивные лаборатории «Что
можно делать на всех уровнях?»
 Оценка индивидуальных эффектов
дня
 Поддержка App

8. Учебные программы
 1 или 2 дня
 Предварительные исследования
 Содержание: физиология +
психология
 Справочные материалы и блокнот«дневник»
 Персональный план действий +
поддержка виртуального
консультанта (App’s)

9. СпецПроекты
 Информационные памятки (питание, стресс,
вредные привычки, движения, эмоции, сон и тд)
 Массовое обучение руководителей
 Вечерний лекторий (для всех сотрудников)
 Занятия по хору, духовым инструментам
(конкурс хоров в конце года), танцевальные
студии
 Мастер-классы по приготовлению правильной
еды
 Информационные кампании в офисе (точки
питания, кулеры с водой, кофейные аппараты,
вендинговые аппараты)
 «Фирменный чай»

10. Остались вопросы?
welcome@thetheme.ru