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2.
シルバー人材センターとは シルバー人材センターとは、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基づ き設立された、国・県・市の協力を得て運営されている公益社団法人です。 「自主・自立・共働・共助」の理念のもと、健康で働く意欲のあるおおむね60 歳以上の高齢者(会員)が、豊かな知識・技能・経験等を生かすことによって、 活力ある地域社会に貢献することを目的としています。
健康で働く機会が欲しいという会員に、臨時的かつ短期的又は軽易で高齢者に向 いた安全な仕事を紹介しています。さらにボランティア活動なども実施しており ます。
3.
シルバー人材センターの基本理念 会員による自主的・主体的な運営 シルバー人材センターは、会員による自主的・主体的な運営を理念としています。 共働・共助のもとで働く 会員のひとり一人が豊かな経験と知識を生かし、お互い協力し合いながら、仕事を 開拓し、働くことを理念としています。
4.
入会登録の条件 恵那市内在住の60歳以上(その年度内に60歳になる方を含む)で、健康で働 く意欲のある方で、理事会の承認を得られた方。 入会説明会に参加し、シルバー人材センターの趣旨に賛同してくださる方。
入会に必要な書類を提出いただいた方 理事会で承認後、年会費3,000円を納付いただいた方
5.
シルバーセンターでの就業について 会員と発注者またはシルバー人材センターとの間に雇用関係は原則ありません。 シルバー人材センターは、「臨時的・短期的・軽易」な就業を提供するものであ り、1ヶ月に10日程度、1週間に20時間未満の就業を目標としています。
シルバー人材センターは、一定の就業日数、定期的な収入の保証は致しかねます。 シルバーセンターには請負・委任、派遣の働き方があります。 詳細については入会説明会にて、ご確認をお願いします。
6.
保険制度について 会員が就業で万一けがなどをされた場合は、民間の「シルバー団体傷害保険、総 合賠償責任保険」で対応します。ただし、会員の故意または重大な過失または自 動車の所有、使用管理に起因する賠償保険が発生したときなど、損害賠償で担保 出来ない場合もあります。 労働者派遣事業は雇用関係が生じるため労災保険が適用されます。
7.
報酬について 請負、委任で就業された場合は雇用関係がありませんので、働いた報酬は「給料、 賃金」ではなく、「配分金」と呼びます。配分金は1ヶ月分をまとめて翌月の2 5日に会員が指定した銀行、農協等の口座に振り込みます。 派遣事業で働かれた場合は、「賃金」として1ヶ月分をまとめて翌月末日に振り 込まれます。
8.
最後に 会員相互の親睦と連帯意識の高揚、福利厚生の増進を目的として手芸、ハイキン グ等の同好会などもありますので、ぜひご参加ください。 最後までご覧いただきましてありがとうございました。 詳細につきましては、入会説明会にお越しいただきご確認をお願いいたします。
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