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入 会 説 明 会
公益社団法人 熊取町シルバー人材センター
シルバー人材センターは
・ 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」により、
国 及び 地方自治体の責務として 位置づけられています。
・ 2011(平成23)年 「公益社団法人」 に移行認定
高年齢者の就業機会を確保・提供することにより、社会
参加と健康や生きがいの充実、また活力ある地域社会づ
くりに寄与する、公益性の高い
非営利団体です。
シルバー人材センターの理念
高年齢者に「臨時的 かつ 短期的 又は その他の軽易な
就業」を前提に、より多くの方への就業機会の提供を目指
しています。
自分たちの事として考え、自分たちの力で育てること、
共に働き、共に助け合うこと、つまり 「自主・自立、共
働・共助」 を基本理念としています。
会 員 の 要 件
入 会 手 続 町内に居住する60歳以上で、健康で働く意欲のある人
就業登録 入会時に希望する就業の内容を登録
会 費 年度分 (4月1日~翌3月31日) 2,000円
退 会 手 続 退会は自由です 必ずセンターに届け出ること
中途退会の場合、会費の返却はいたしません
仕事をする仕組み (請負・委任)
就労の提供(就業)
会員と発注者は 雇用関係はありません
会員とシルバーも 雇用関係はありません
会員
シルバー人材
センター
発注者
就 業 の 提 供
専 門 技 術
技 能
事 務 整 理
施 設 管 理
折 衝 外 交
軽 作 業
サービス
経理事務等
大工・左官 剪定 表具 縫製等
事務 筆耕 宛名・賞状書き等
建物管理 駐車場管理 資材管理等
配達・配布 集配等
屋内外清掃 除草 屋内外軽作業
家事援助
介護予防・日常生活支援
総 合 事 業
総合事業に基づくサービスの提供で、
要支援状態にある方を対象に、訪問介護相当の
日常生活支援のサービスを提供するものです。
利用者の心身機能の改善、環境調整等を通じて、
利用者の自立を支援し、生活の質の向上に資する
サービスの提供を行います。
電話等で求人情報を開示しています。
就 業 の 紹 介
就業の紹介は
就 業 の 選 択
就業の紹介を受けた会員は、その就業を引き受けるか否かを自分
で選択し、引き受ける時は、センターはその会員に 請負・委任 の
形で就業を提供します。
入会時に希望する就業の内容を登録します。
適 正 就 業 に つ い て
臨時的・短期的な就業とは
月10日、週20時間程度を限度とする就業 (週20時間程度)
適正な就業に関する要綱
ワークシェアリング・ローテーション就業
発注先や住民、会員間でトラブルが生じた場合、
体力・態度・技能、その他の理由で就業が困難な場合、
業務の提供を変更・解除する場合があります。
長期疾病等の休業時は、原則交代になります。
就業した分を、翌月末日に振込します。
振込先は手数料の関係で、基本、大阪府泉州農協(JA)の
口座にお振込みとなります。
配 分 金 に つ い て
配分金(働いたお金)は
請 求 金 額 は
就業内容をもとに 、配分金に事務費を上乗せして
発注者に請求します。
配分金収入の税金
雑所得として各自で確定申告が必要です。
臨時的かつ短期的な雇用による就業を希望する高年齢者の
ために 有料の職業紹介を実施しています。
就業に必要な知識や技能の研修・講習会 及び 会員相互交流
を図る研修活動を実施しています。
そ の 他 の 事 業 に つ い て
職 業 紹 介 事 業
研 修 等 の 実 施
高齢者活躍人材育成事業
大シ協が行う事業で、シルバーを通じて就業を希望する方
に、就業に必要な知識・技能を習得するための講習を実施
しています。
シルバー会員の特徴(労働者との違い)
身 分
報酬の呼称
報酬の経路
就業の報告
税 金 等
確 定 申 告
年 金
個人事業主
配分金
センターより
就業報告書
源泉徴収等はない
各自で申告が必要
雑所得扱い
雇用主(会社)の従業員
給料(賃金)
雇用主より
必要なし
税金・保険等 差引き
原則的に必要なし
減額の可能性あり
会 員 会社員等
(1)
事 故
労 災 保 険
医療費等の給付
保険の掛け金
休 業 補 償
事 務 費
自己責任で処理
傷害・賠償保険の範囲
適用なし
なし
センター負担
なし
事務費 発注者負担
会社加入の保険等
適用あり
あり(労災保険)
雇用主負担
あり
なし
(2)
会 員 会社員等
シルバー会員の特徴(労働者との違い)
・紹介を受けた仕事の就業中、もしくはその就業途上
・センターが実施する講習会等に参加中、またその途上
・死亡・後遺障害 900万円 (上限)
事故が原因で、事故日から180日以内に死亡・後遺障害の時
・入 院 3,000円 (1日あたり)
事故日から180日以内が限度
・通 院 2,000円 (1日あたり)
事故日から180日の範囲で 90日以内が限度
傷 害 保 険 について
傷 害 保 険
給 付 額
・車輛による事故 (車輛の任意保険にて)
・契約外の作業による事故
・脳疾患・心疾患・持病・疾病、他覚症状のないもの 等
適用されない場合
・就業中・その途上で、発注者や第三者に損害を与えた場合
・損害賠償責任を負った場合
事故後、速やかにセンターに報告が必要です
免責額 当事者の場合 5,000円
賠 償 責 任 保 険 について
賠償責任保険
補 償 額
・車輛による事故 (車輛の任意保険等にて)
・契約外の作業による事故
・動植物の賠償、技術が未熟なことに起因するもの 等
適用されない場合
シルバー派遣事業について
・シルバー人材センターが、発注者から業務を受注し、会員を発注者の事業所な
どに派遣する方法により業務を行う形態です。
派遣契約
賃金支払い
料金支払い
労 働
指揮命令
シルバー人材センター
(派遣元)事業主 発注者(企業、官公庁など)
(派遣先企業)
雇用契約
①
②
③
③
④
⑤
・シルバー人材センターは、発注者と労働派遣契約、会員と雇用契約を締結して、
会員を発注者の事業所などに派遣します。
・会員が発注者の指揮命令を受けて働くことが目的となりますので、発注者は会
員に指揮命令できます。
接遇・マナー を大切に
あなたはシルバー人材センターの看板
言葉づかいを大切に
聞き上手になりましょう
常に見られている気持ちで、テキパキ行動しましょう
相手の気持ちになって、丁寧に対応してください
誰から見られても、良い「身だしなみ」と「態度」を。
親しき仲にも礼儀あり、丁寧な言葉づかいを心掛けましょう
ゆっくり、明るい表情で、聞き取りやすく。
相手の話の腰を折らず、最後まで聞きましょう
目を見て、あいづちを打つ など、聞く姿勢が大切です。
おつかれさまでした
作 成 者 白 木 一 博
公益社団法人 熊取町シルバー人材センター

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