Projeto desenvolvido para processo de seleção de estágio no INdt.
Trata-se da criação de um aplicativo que ajuda no controle de peso.
Neste projeto contém brevemente todas as etapas realizadas até a criação
de suas interfaces gráficas.
Debt Trends in the Capital Structure of European InsurersA.M. Best Company
Catherine Thomas, A.M. Best's Senior Director of Analytics, gave a presentation focusing on Europe's debt trends and capital structure. The presentation originally debuted during A.M. Best's recent London briefing.
Projeto desenvolvido para processo de seleção de estágio no INdt.
Trata-se da criação de um aplicativo que ajuda no controle de peso.
Neste projeto contém brevemente todas as etapas realizadas até a criação
de suas interfaces gráficas.
Debt Trends in the Capital Structure of European InsurersA.M. Best Company
Catherine Thomas, A.M. Best's Senior Director of Analytics, gave a presentation focusing on Europe's debt trends and capital structure. The presentation originally debuted during A.M. Best's recent London briefing.
Leadership & Leader, Cos'è la leadershipMirko Cuneo
Per leadership aziendale si intende quel processo sociale che porta una persona, all’interno di un’azienda, ad essere in grado di influenzare i comportamenti degli altri senza l’ausilio di metodi coercitivi o minacce.
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
By David F. Larcker, Stephen A. Miles, and Brian Tayan
Stanford Closer Look Series
Overview:
Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”).
We ask:
• Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over?
• What are the implications for understanding the labor market for executive talent?
• Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent?
• Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
Leadership & Leader, Cos'è la leadershipMirko Cuneo
Per leadership aziendale si intende quel processo sociale che porta una persona, all’interno di un’azienda, ad essere in grado di influenzare i comportamenti degli altri senza l’ausilio di metodi coercitivi o minacce.
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
By David F. Larcker, Stephen A. Miles, and Brian Tayan
Stanford Closer Look Series
Overview:
Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”).
We ask:
• Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over?
• What are the implications for understanding the labor market for executive talent?
• Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent?
• Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
1. ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПАРТИИ
Партия есть организованное
общественное мнение.
Бенджамин Дизраэли
2. Политическая партия – это общественное объединение,
созданное в целях участия граждан РФ в политической жизни
общества посредством формирования и выражения их политической
воли, участия в общественных и политических акциях, в выборах и
референдумах, а также в целях представления интересов граждан в
органах государственной власти и органах местного самоуправления.
3. Классификация партий
1) по политическим характеристикам: 2) по организационной структуре:
а) консервативные партии
а) кадровые
б) клерикальные (религиозные) партии б) массовые
в) либеральные партии в) партии-движения
г) реформистские партии
д) радикалистские партии
3) по правовому положению:
а) зарегистрированные – имеющие
регистрацию юридического лица;
б) незарегистрированные – без
регистрации, на добровольных началах;
в) легальные партии – это партии,
действующие на законных основаниях.
г) нелегальные - если они запрещены
законом, судебным решением.
4. Цели политических партий:
В Российской Федерации, согласно пункту 4 статьи 3
Федерального закона «О политических партиях»,
основными целями партий являются:
формирование общественного мнения;
политическое воспитание и образование граждан;
выражение мнений граждан по любым вопросам
общественной жизни, доведение этих мнений до
сведения широкой общественности и органов
государственной власти;
выдвижение кандидатов (списков кандидатов) на
выборах различного уровня.
5. Функции политической партии
1. Теоретическая функция:
анализ состояния и теоретическая оценка перспектив развития общества;
выявление интересов разных социальных групп общества;
разработка стратегии и тактики борьбы за обновление общества;
2. Идеологическая функция:
распространение в массах и отстаивание своего мировоззрения и нравственных ценностей;
пропаганда своих целей и политики;
привлечение граждан на сторону и в ряды партии;
3. Политическая функция:
борьба за власть;
участие во внутренней и внешней политике (разработка, формирование, проведение в жизнь);
выполнение предвыборных программ
4. Организаторская функция:
реализация программных установок и решений;
проведение избирательных кампаний;
подбор кандидатов на выборные должности, кадров для выдвижения в правительство,
центральное и местное руководство.
6. Признаки политических партий:
политическая программа, где сформулированы цели и
стратегия партии;
партийный устав, содержащий важнейшие нормы
внутрипартийной жизни;
руководящие органы (центральный комитет) и аппарат
партийных функционеров, чаще всего освобожденных;
разветвленная сеть первичных местных организаций,
состоящая из добровольных активистов;
активное участие в борьбе за высшую власть в государстве;
фиксированное в списке количество членов партии и
нефиксированное количество сочувствующих людей.