Документ описывает компанию Вист Групп, которая разрабатывает и внедряет инновационные технологии в горнодобывающей отрасли для повышения эффективности и снижения расходов. Упоминается система управления горно-транспортным комплексом 'Карьер', обеспечивающая увеличение производительности, снижение издержек и улучшение контроля качества. Компания имеет более 20 лет опыта, работает с крупнейшими клиентами и ведет активные разработки в сфере роботизации горных работ.

1. Интеллектуальный Карьер
Инновационные технологии в горном деле
©2010 | Commercial in Confidence | Proprietary to
VIST Group

2. МИССИЯ
Развитие и внедрение инновационных технологий
в ключевых отраслях экономики России и СНГ
Повышаем
 Эффективность
 Контроль использования техники
 Срок службы и готовность техники
 Производительность труда
 Безопасность
Уменьшаем
 Операционные расходы
 Негативное влияние персонала
на производственные процессы
 Расходы на ремонт и
обслуживание техники
www.vistgroup.ru

3. ОТРАСЛИ
• Горнодобывающая отрасль
• Производители горной
техники и оборудования
• Дилеры и сервисные
компании
• Сельское хозяйство
• Транспорт
www.vistgroup.ru

4. События и факты
 более 20 лет успешного опыта разработки интеллектуальных
информационных систем и реализации сложных комплексных
решений для предприятий горнодобывающей и металлургической
отрасли
 Научные разработки и внедрение новейших технологий на
предприятиях
 Нашими клиентами являются крупнейшие промышленные и
горнодобывающие холдинги
 Мы являемся поставщиками и партнерами производителей горной техники
 Коллектив из более че 100 квалифицированных сотрудников занятых разработкой
программного обеспечения и оборудования, внедрением систем и технической поддержкой
 Головной офис компании расположен в г. Москва. Филиалы компании расположены в г.
Кемерово, г. Железногорск, г. Старый Оскол, г. Магнитогорск, г. Апатиты, г.Междуреченск.
Дочерние компании на Украине (г. Кривой Рог), Белоруссии (г. Минск), США (Данверс).
 В марте 2009 года автоматизированная система управления горнотранспортными комплексами
«КАРЬЕР» была отмечена Премией Правительства РФ
 Быстрый возврат инвестиций при использовании решений ВИСТ Групп
www.vistgroup.ru

5. ВИСТ МАЙНИНГ ТЕХНОЛОДЖИ
Ключевые факты
100% дочерняя компания ВИСТ Групп– лидера по разработке и
внедрению АСУ ГТК в России и СНГ
> 50 человек в R&D
> 20 лет в горнодобывающей отрасли
Премия правительства в области науки и техники
Разрешения РОСТЕХНАДЗОР
IPO на РИИ ММВБ–
4й Квартал 2012. Большая часть
средств будет инвестирована в
проект «Интеллектуальный
Карьер»
www.vistgroup.ru

6. Структура компании ВИСТ Групп
Апатиты
Москва
Кемерово
Магнитогорск
Минск
Междуреченск
(Белоруссия) Железногорск
Старый Оскол
Кривой Рог
(Украина)
ВИСТ Групп:
Головной офис - Москва
Филиалы
- Кемерово, Междуреченск, Старый Оскол, Апатиты, Железногорск, Магнитогорск
Дочерние компания
-ВИСТ МАЙНИНГ ТЕХНОЛОДЖИ (Москва) - резидент ф. Сколково
-ВИСТГРУП Технический Центр, Кривой Рог (Украина)
-ВИСТ Сенсор, Минск (Белоруссия)
www.vistgroup.ru

7. ПАРТЕНРЫ ВИСТ Групп
• ОАО «БелАЗ»
• ООО «ИЗ-КАРТЭКС» (Объединенные
Машиностроительные Заводы)
• Горнопромышленная финансовая компания
• Oracle
• Cisco Systems
• Motorola
• MINCOM
• Aplicom Oy
• Tamtron Oy
• Vulcan
• ЗАО КБ «НАВИС»
• Orlaco
• HP
• IBM
• Ассоциация GLONASS/GNSS Форум
• ИПКОН РАН
www.vistgroup.ru

8. КЛИЕНТЫ ВИСТ Групп
• Магнитогорский Металлургический
• Полиметалл
комбинат
• ЕвроХим
• Сибирская Угольная
• ENRC
Энергетическая Компания( СУЭК)
• БелАЗ
• Сибирский Деловой Союз (СДС)
• Метинвест
• Евраз Холдинг
• Алданзолото ГРК
• Металлоинвест • НЛМК
• ArcelorMittal Кривой Рог • Объединѐнные
• СП «Эрденет» машиностроительные заводы
• Мечел • УГМК
• Северсталь-Ресурс • EN+
• Сибуглемет • Союз Металл Ресурс (СМР)
Более 50 горнодобывающих компаний используют системы ВИСТ Групп
Бортовое оборудование поставляется в горнодобывающие компании в
Индонезию, Китай, Латинскую Америку и другие горнодобывающие регионы
www.vistgroup.ru

9. КАРЬЕР
Система Управления
Горно-Транспортным Комплексом
www.vistgroup.ru

10. Цели внедрения системы «КАРЬЕР»
Повышение производительности
горно-транспортного комплекса
Повышение жизненного цикла горного
оборудования
Улучшение Контроля Качества
полезных ископаемых
Повышение безопасности горных
работ и культуры производства
Уменьшение эксплуатационных
издержек и расхода ГСМ
www.vistgroup.ru

11. Место АСУ ГТК КАРЬЕР
в общем информационном пространстве предприятия
Головной ERP
офис/
управляющая VG Holding
компания
МСУ СЦБ ЕКП и ФСН
VG Skarex
АСУ ГТК Карьер
Геологические системы
VG Drill EAM
Предприятие
VG Fleet VG MineTruck
Функционал
www.vistgroup.ru

12. Система «Карьер» Экономический эффект
По результатам расчета фактической эффективности
внедрения АСУ ГТК «Карьер» на предприятиях России и
СНГ на основе статистических данных, система
обеспечивает следующее:
•Повышение производительности экскаваторно-
автомобильного комплекса на 5-12%
•Снижение издержек на эксплуатацию 2,5 – 7%
•Снижение затрат за счет экономии топлива – 5-10%
•Снижение затрат за счет прекращения нецелевого
использования топлива 7-15%
www.vistgroup.ru

13. Система «Карьер» Экономический эффект
ArcelorMittal Кривой Рог, Украина
Использование системы «Карьер» за
первый год позволило:
• Увеличить производительность ГТК на 12 %
• Уменьшить потребление топлива на 7 %
• Повысить ответственность и культуру
персонала
• Увеличить техническую готовность
автосамосвалов
• Исключить хищение ГСМ и нецелевое
использования
www.vistgroup.ru

14. Система «Карьер» Экономический эффект
www.vistgroup.ru

15. Возможности системы «КАРЬЕР»
Повышение производительности
горно-транспортного комплекса
Автоматическая диспетчеризация и оптимизация
Минимизация простоев
Контроль и управление загрузкой
Управление и отчетность в режиме реального времени
Актуальное планирование производства
Автоматизированное управление и наведение горных
машин с использованием высокоточной навигации
Контроль параметров эксплуатации и состояния
горных машин
www.vistgroup.ru

16. Возможности системы «КАРЬЕР»
Повышение жизненного цикла горного оборудования
Контроль и управление загрузкой
Контроль эксплуатационных параметров
(скорость, загрузка, уклоны и т.д.)
Планирование и учет ТО и ремонтов
Удаленный контроль состояния горных
машин
www.vistgroup.ru

17. Возможности системы «КАРЬЕР»
Улучшение Контроля Качества полезных ископаемых
Актуальное планирование производства
Автоматизированное управление и
наведение горных машин с
использованием высокоточной навигации
Наведение бурового станка и контроль
параметров бурения
Контроль уступов, положения и ориентации
экскаватора и ковша
Интеграция с геологическими системами
www.vistgroup.ru

18. Возможности системы «КАРЬЕР»
Уменьшение эксплуатационных издержек и расхода ГСМ
Исключение хищения ГСМ
Уменьшение простоев
Управление в режиме реального времени
Контроль эксплуатационных параметров
(скорость, загрузка, уклоны и т.д.)
Планирование и учет ТО и ремонтов
Автоматическая диспетчеризация
www.vistgroup.ru

19. Система «Карьер» Схема построения
GPS GLONASS
Системы ERP, АСУ ТП,
ТОиР, Геологические и др.
Датчики, системы Горное оборудование
диагностики
Сервер Системы
Пользователи системы
www.vistgroup.ru

20. Система «Карьер» Бортовое оборудование
Интеллектуальная панель
ИП-01 в защищенном исполнении
с ЖК сенсорным дисплеем
Самосвалы
Экскаваторы
Оборудование беспроводной
Погрузчики
передачи данных
Буровые станки
Локомотивы
Датчики и
системы диагностики Бульдозеры
Топливозаправщики
Хозяйственный транспорт
Навигационные
системы
www.vistgroup.ru

21. АСУ ГТК «Карьер» Принцип работы
ПО АСУ ГТК
«Карьер»
ИТР,
диспетчеры Водитель – Голосовые
и текстовые
•Причины остановок сообщения
•Поломки
•Маршрутизация
•Контроль
самочувствия
•Автоматическая
Горные инженеры,
диспетчеризация Оператор - Голосовые и
руководство текстовые сообщения
Экономия
www.vistgroup.ru

22. Интеллектуальный Карьер Цели внедрения
Увеличение производительности ГТК на 15-20%
Возможность вести горные работы в тяжелых
климатических и горно-геологических условиях
Изменение качества персонала
Уменьшение операционных расходов
www.vistgroup.ru

23. Интеллектуальный Карьер Мировой опыт
Рио Тинто (Pilbara, Австралия), проект реализован Komatsu
2009-2012 – 2 роботизированных карьера
Alberta Mining Corporation, Канада – проект разрабатывает
компания Caterpillar
2015 - 8 роботизированных горных производств
Codelco, Чили –проект разрабатывает
Komatsu
2009-2011 – использование роботизированных
самосвалов
Мировой опыт
1 проект полностью реализован
2 проекта в стадии реализации
www.vistgroup.ru

24. Интеллектуальный Карьер Текущая стадия,
предпосылки развития технологии в России
АСУ ГТК «Карьер» внедрена в крупных горнодобывающих
предприятиях России и СНГ
2010. Дистанционно-управляемый самосвал на базе БЕЛАЗ
75137 был разработан и успешно испытан на полигоне
2011. Создание секции научного совета РАН по вопросам
создания Интеллектуального Горного Производства
2011. Бортовое оборудование АСУ ГТК серийно
поставляется на заводы БЕЛАЗ, ИЗ-Картэкс.
2012. Подписаны соглашения с БЕЛАЗ о создании полигона
и совместных работ по созданию самосвала-робота, об
участии в проекте заявляют СУЭК, СДС- Уголь
www.vistgroup.ru

25. Интеллектуальный Карьер Ключевые разработки
Роботизированное и
дистанционно-управляемое
ГТО: Центр управления
- Самосвалы (диспетчерский центр)
- Экскаваторы
- Погрузчики
- Бульдозеры
Системы высокоточной
Системы связи навигации
www.vistgroup.ru

26. Интеллектуальный Карьер. Конкурентные преимущества
Универсальная система– может использовать для
различных типов горной техники
(адаптируется для оборудования различных поставщиков ГТО)
Экспертами при разработке системы выступают руководители
горно-добывающих предприятий, РОСТЕХНАДЗОРа
Ориентация на конкурентные
отечественные технологии
Меньшая цена системы на (30-40%)
www.vistgroup.ru

27. Рынок Потенциальные клиенты
Существующие клиенты (> 50 горнодобывающих компаний)
Горные компании, ведущие добычу в тяжелых горно-
геологических и климатических условиях, удаленных регионах
Горнодобывающие предприятия
(Африка, Азия, Австралия, Южная Америка)
Другие применения
дистанционно-управляемой техники
www.vistgroup.ru

28. Бизнес модель Разработки востребованы уже сейчас
Сегодня ряд горнодобывающих предприятий готовы
покупать элементы системы «Интеллектуальный Карьер»
Система противодействия столкновений
Роботизированные самосвалы
Дистанционно-управляемое горное оборудование
Системы управления и контроля качества полезных
искпаемых
Системы управления БВР
Системы управления промышленной безопасностью. Единая
книга предписаний и формирования сменных нарядов
www.vistgroup.ru

29. Инвестиционная программа
2012-2014 - $27-30
млн
40-50 % - собственные средства 3%
7%
18%
48%
Инвестиционные цели млн
23%
Проект «Интеллектуальный Карьер» $ 15
M&A $6
Проект Интеллектуальный Карьер
РАЗРАБОТКА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО
Производство бортового оборудования $5 КАРЬЕРА
M&A M&A
Международное и региональное
$2
развитие Производство бортового
РАЗВИТИЕ ПРОДУКТОВ
оборудования
Социальные программы (для студентов
$1
горных университетов) Международное иРАЗВИТИЕ
РЕГИОНАЛЬНОЕ региональное
развитие
Социальная программа (для
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
студентов горных университетов)
www.vistgroup.ru

30. Ключевые партнеры проекта «Интеллектуальный Карьер»
www.vistgroup.ru

31. Спасибо за внимание!
Дмитрий Клебанов – директор по развитию
ВИСТ Групп
107078, Докучаев пер, д. 3/1, Москва, Россия
Тел.: + 7 (499) 975-2217, 975-3394,
Факс: + 7 (499) 975-1846
e-mail: info@vistgroup.ru
www.vistgroup.ru