הרעת תנאי עבודה - פיצויי פיטורין
•
0 likes•445 views
לקבלת מידע נוסף בושא הורד המדריך המקיף ללזכויות עובדים, ללא תשלום- http://www.vakrat.co.il/1448-2/ במסגרת מצגת זו תוכל לקבל מידע באשר למה היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה המזכה בתשלום פיצויי פיטורין. כן ניתן מענה למה הם התנאים לקבלת פיצויי פיטורין בדין מפוטר, כן ניתן דוגמאות למקרים בהם נתנו פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו עקב הרעה בתנאי העבודה, או שהתפטרו בדין מפוטר. __________________________ להורדת מדריך המקיף ללזכויות עובדים, ללא תשלום, לחץ על הקישור הבא - http://www.vakrat.co.il/1448-2/ הרעת תנאי עבודה, הרעה בתנאי העבודה, "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" "פיצויי פיטורים" "פיצויי פיטורין" "פגיעה בזכויות עובדים" "זכויות עובדים" "עוד לדיני עבודה" "עורכי דין לדיני עבודה" "עורך דין לענייני עבודה" "עוד דיני עבודה.", זכויות עובדים
More Related Content
Similar to הרעת תנאי עבודה - פיצויי פיטורין
Similar to הרעת תנאי עבודה - פיצויי פיטורין (20)
הרעת תנאי עבודה - פיצויי פיטורין
- 1. התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או נסיבות שאין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו מאת: משה וקרט, עו"ד
- 2. הודעה מוקדמת מבוא בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-3691, הזכאות לפיצויים • הינה לעובד אשר פוטר מעבודתו. יחד עם זאת, במסגרת החוק קבועים מספר חריגים אשר בהתקיים • התנאים המנויים בהם, יראו עובד מתפטר כמפוטר וכזכאי לפיצויים. על חריגים אלו נמנית הוראת ס' 11(א) לחוק אשר עניינה שתי • חלופות - התפטרות של עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות אשר בהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו.
- 3. הודעה מוקדמת הצגת הנושאים • במסגרת מצגת זו נבחן מהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומהן אותן נסיבות בהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו, כפי שבאו לידי ביטוי בפסיקת בית הדין לעבודה. • לאחר מכן – נבחן את הפרוצדורה הנדרשת לשם התפטרות בדין מפוטר, שאם העובד לא יפעל על פיה עלול הוא להפסיד את הזכאות לפיצויים, גם אם חלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
- 4. הודעה מוקדמת מהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה? • הרעה מוחשית בתנאי העבודה מתרחשת בעת שהמעביד הצר את צעדיו של העובד או הרע את תנאי עבודתו עד כדי שלא השאיר בידו כל ברירות אלא לנטוש את העבודה ולהתפטר. • לשון אחר, ההרעה צריכה להיות כזו אשר ניתן לייחס על פיה למעביד, רצון להיפטר מן העובד. • התשובה לשאלה אם יש או אין הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או האם קיימות נסיבות שאין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו, תלויה בנסיבות כל מקרה, בתפקידו של העובד ובמעמדו אצל המעביד.
- 5. הודעה מוקדמת • אותן נסיבות נבחנות על פי אמות מידה אובייקטיביות והן צריכות להיות נסיבות שביחסי עבודה ולא "אישיות". • לא בכל מקרה או שרשרת מקרים, הגורמים לעובד אי-שביעות רצון, או מורת רוח, יש לראות כעילה המצדיקה התפטרות עם זכות לפיצויים.
- 6. הודעה מוקדמת להלן מספר דוגמאות למצבים אשר נדונו בפסקי דין של בתי הדין לעבודה, בהם נקבע, כי קיימת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או כי קיימות נסיבות שאין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודה: •אי-תשלום שכר ותנאים סוציאליים המגיעים לעובד בהתאם לדין. •הפחתת שכר חד-צדדית. • פיגורים חוזרים ונשנים בתשלום משכורות ובפרט כאשר יש חוסר ודאות לגבי תשלום השכר. •עבודה בתנאים ירודים הנוגדים את החוק. •שלילת רכב צמוד שהועמד לרשות העובד. •אי- תשלום תוספת יוקר משך תקופה ארוכה. •אי-ביטוחו של עובד בקרן פנסיה אם העובד זכאי לכך בהתאם לדין. •
- 7. הודעה מוקדמת אי-תשלום שעות נוספות בהתאם לשיעורים הקבועים בחוק. • העתקת מקום עבודה למרחק של 72 ק"מ, המחייבת היזקקות לשלושה אוטובוסים על מנת • להגיע למקום העבודה. שינוי בעלות במפעל בנסיבות מסוימות. • תקיפת עובד על ידי מעסיקו בפרט אם תקיפה זו קשה ונגרמו לעובד חבלות • יחס מעליב, משפיל ומחפיר של מעביד, או במקום העבודה שהמעביד ידע ולא עשה • לסילוקו.
- 8. מפגע בטיחותי או תברואתי במקום העבודה שלא תוקן על ידי המעביד. • הפחתה חד-צדדית בהיקף משרתו של העובד המלווה בפגיעה בשכר. • שינוי משמעותי חד-צדדי בתנאי העבודה. • הדחה מתפקיד ניהולי. • אין מדובר ברשימה סגורה של מקרים. בפסיקה קיימות דוגמאות נוספות רבות
- 9. להלן מספר דוגמאות למקרים בהם נקבע כי אין מדובר בהרעה מוחשית בתנאי • העבודה, או בנסיבות שאין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודה: דרישת הנהלה ממורה לעבור ללמד בכיתה אחרת אף כי ההוראה בכיתה • החדשה דורשת מאמץ גדול יותר. לא כל שינוי בתפקיד מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, כל מקרה נבחן • לגופו. במיוחד נבחנת האם חלה פגיעה במעמדו של העובד. חוסר סיפוק אין בו כדי לבסס טענה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה. • אי-קידום עובד בתפקיד, שעה שגם עובדים אחרים לא קודמו, אין בה משום • הרעה בתנאי העבודה. אי-העתרות של מעביד לבקשה להעלאת שכר או לשיפור בתנאי העבודה שעה • שהמעביד לא קיבל אותם על עצמו ואינם מחייבים אותו מתוקף חוק או הסכם קיבוצי או צו הרחבה.
- 10. הפרוצדורה הנדרשת לשם התפטרות מכוח סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים אם עובד אינה נוקט באותה פרצודרה עלול הוא להפסיד זכאות שלו לפיצויים, גם חלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה
- 11. • א. התפטרות תוך זמין סביר מרגע ההרעה עובד המעוניין להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו רצוי שיעשה כן • בהקדם האפשרי מהמועד בו נודע לו על ההרעה בתנאי העבודה. שכן השתהות ממושכת ובלתי סבירה יכולה להיחשב בנסיבות מסוימות לכך • שהעובד הסכים והשלים עם הנסיבות ותנאי העבודה החדשים. • בעניין מסוים (פסק דין גולן) הופחת שכר של העובד ב- %02. לאחר 8 חודשי ההעסקה ראו את אותו עובד כמי שהסכים לתנאים החדשים, למרות שמחה על הפחתה החד-צדדית במכתבים. נקבע שהיה עליו להתפטר בדין מפוטר, או להגיש תביעה. • יחד עם זאת, בהתאם לפסיקה ,עובד לא יאבד זכאותו אם לא התפטר מיידית מחמת הרעה בתנאי עבודתו בפרט אם נדרש לו זמן לעריכת בירורים לשם מציאת מקומות עבודה חלופיים . • חשוב לציין ,כי בהתאם לוי' המחייב ,על מנת שעובד יהא זכאי לתשלום פיצויי
- 12. חשוב לציין ,כי בהתאם לדין המחייב ,על מנת שעובד יהא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו או נסיבות שאין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו ,עליו להעמיד קודם לכן ב. חובת מתן התראה ומתן הזדמנות לתקן • טרם ההתפטרות על העובד להעמיד את המעביד על כוונתו להתפטר, וזאת על מנת שתינתן למעביד הזדמנות לעשות לסילוק הסיבה בגינה בכוונת העובד להתפטר . • רק אם המעביד לא עשה לסילוק הסיבה להתפטרות -תקום זכאותו של העובד להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. • במקרים חריגים – אין חובה למתן התראה אם ממילא אין באפשרות ההתראה כדי להביא לסילוק על הפגיעה. כך למשל – אם עובד מתפטר לרגל העתקת המפעל למקום מרוחק.
- 13. • אין חפיפה בין חודשי הסתגלות לבין תקופת הודעה מוקדמת שניתנה לעובד, ג. תנאי נוסף לזכאות להתפטרות בדין מפוטר • ההרעה בתנאי העבודה היא זו שהניעה את העובד להתפטר ולא סיבה אחרת. • כך למשל – אם יסתבר כי העובד התפטר, לא משום ההרעה, אלא משום שמצא עבודה בשכר גבוה יותר והוא נתלה, בדיעבד, בהרעה שהייתה לו במקום עבודתו הקודם. אותו עובד לא יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים.
- 14. נשמח לקבל תגובות בטופס שלמטה פנו לאתרנו לקבל מידע נוסף בנושא www.vakrat.co.il תודה! סוף!