الشبكة الدولية لقادة المكتبات المبدعين والناشئين، الشرق الاوسط وشمال أفريقياINELI-MENA
العرض التقديمية للأستاذة هبه إسماعيل مدير الشبكة خلال مؤتمر الاتحاد العربي للمكتبات والمعلومات المنعقد في مدينة الأقصر بجمهورية مصر العربية، نوفمبر 2016
الشبكة الدولية لقادة المكتبات المبدعين والناشئين، الشرق الاوسط وشمال أفريقياINELI-MENA
العرض التقديمية للأستاذة هبه إسماعيل مدير الشبكة خلال مؤتمر الاتحاد العربي للمكتبات والمعلومات المنعقد في مدينة الأقصر بجمهورية مصر العربية، نوفمبر 2016
Global Vision is an educational consultancy company that specializes in sourcing and tailoring a diverse range of educational programs to meet your needs from learning a language, leadership training, sports camps and much more.
معهد الأعمال الإحترافية للتدريب هو عضو مجموعة شركات دروب العلم للتعليم والتدريب
وهو معهد تطوير وتدريب ، يقدم برامج تدريب متميزة تساهم في تنمية الموارد البشرية
مقياس القائد النموذجي لتحديد صفاتك القيادية
د طارق السويدان، أ غياث هواري
~
- من أفضل واعلي المقاييس العالمية والعلمية لتحديد صفاتك القيادية
- يعطيك مقارنة دقيقة لصفاتك مقاسة بالمتوسط العام لصفات القادة فيا لعالم
- تم تعريبه وتعديله ليتناسب مع العقلية واللغة العربية المتداولة
- يقسم الصفات القيادية لخمس مجالات، ويحدد ممارستين لكل منهما لتطبيقها علي ارض الواقع
- يحدد لك بناء علي كل ذلك صفاتك السلوكية الحالية، ثم يحدد ماذا تحتاج أن تغير في نفسك لتتطور قيادياً
- وأخيرا يحدد ما هي الامور التي ستعينك وتساعدك لتحسين قدراتك القيادية
تمكين المتدربين من أساليب تقييم المشروعات الإستثمارية وكيفية المفاضلة بين المشروعات.
تعريف المتدربين بمصادر تمويل المشروعات وكيفية الإختيار بين هذه المصادر.
أكساب المتدربين مهارات تخطيط أرباح الشركات واستخدام أساليب الرفع التشغيلى والمالى لمضاعفة الأرباح.
تمكين المتدربين من تحليل الأثار المالية للتوسع في الشركات وكيفية اتخاذ قرار التوسع.
أمداد المتدربين بأساليب التنبؤ بالإحتياجات المالية للشركات وإعداد القوائم المالية المتوقعة.
إكساب المتدربين القدرة على استخدام مهارات تحليل الشركات كفرص استثمارية مستقبلية.
التدريب والتدريس الابداعي - د.طارق السويدانAhmed Al-Shamy
التدريب والتدريب الإبداعي كتاب للمبدع المتألق
د.طارق محمد السويدان
أكثر من 200 طريقة ونصيحة وتمرين للإبداع في التدريب والتدريس .
يحتوي على 5 أبواب ولكل باب خمسة فصول:
1:الافتتاح: هذا الباب يعالج الأمور التي يجب
أن ينتبه إليها المعلم أو المدرب لأنها ستشكل الانطباع الأول والذي يدوم
طويلا ويصعب تغييره وفصوله :
1- كفاءة المدرب والمعلم.
2- كسر الحواجز.
3- -التعارف.
4- الأهداف.
5- الإرشادات.
2:إدارة الفصل أو الدورة:يحتوي هذا الباب على
نصائح لإدارة إبداعية وفصوله هي:
1. الإداريات والاستعدادات
2. إدارة الوقت.
3. إدارة المادة التدريبية
4. إدارة النقاش
5. الخروج عن الموضوع
3:تشجيع التعلم والمشاركة:هذا الباب يساعد
على تخفيف من حديث المعلم وزيادة تفاعل الطلاب..واضافة جو من المرح
1. الاستماع والانتباه
2. التغيير والمقاومة
3. تشجيع المشاركة
4. مهارات الاتصال
5. التحفيز
4:طرق التدريب والتعليم:هذا أكبر باب ويحتوي على
طرق لتفعيل عملية التعليم وإيصال المعلومات بطرق لطيفة ومسلية فصولة:
1. الوسائل السمعية والبصرية
2. الألغاز
3. الألعاب والتمارين
4. المحاكاة
5. طرق تدريبة
5:الختام:يتعلق باختتام الدرس أو الدورة ويعالج أمور
المراجعة لتثبيت المعلومة لدى المتعلم ..وغيرها ..فصوله:
1. المراجعة
2. التقييم
3. الشهادات والهدايا والختام
4. مابعد الدورة
5. إجابة التمارين
أتمنى لكم الفائدة بإذن الله
Global Vision is an educational consultancy company that specializes in sourcing and tailoring a diverse range of educational programs to meet your needs from learning a language, leadership training, sports camps and much more.
معهد الأعمال الإحترافية للتدريب هو عضو مجموعة شركات دروب العلم للتعليم والتدريب
وهو معهد تطوير وتدريب ، يقدم برامج تدريب متميزة تساهم في تنمية الموارد البشرية
مقياس القائد النموذجي لتحديد صفاتك القيادية
د طارق السويدان، أ غياث هواري
~
- من أفضل واعلي المقاييس العالمية والعلمية لتحديد صفاتك القيادية
- يعطيك مقارنة دقيقة لصفاتك مقاسة بالمتوسط العام لصفات القادة فيا لعالم
- تم تعريبه وتعديله ليتناسب مع العقلية واللغة العربية المتداولة
- يقسم الصفات القيادية لخمس مجالات، ويحدد ممارستين لكل منهما لتطبيقها علي ارض الواقع
- يحدد لك بناء علي كل ذلك صفاتك السلوكية الحالية، ثم يحدد ماذا تحتاج أن تغير في نفسك لتتطور قيادياً
- وأخيرا يحدد ما هي الامور التي ستعينك وتساعدك لتحسين قدراتك القيادية
تمكين المتدربين من أساليب تقييم المشروعات الإستثمارية وكيفية المفاضلة بين المشروعات.
تعريف المتدربين بمصادر تمويل المشروعات وكيفية الإختيار بين هذه المصادر.
أكساب المتدربين مهارات تخطيط أرباح الشركات واستخدام أساليب الرفع التشغيلى والمالى لمضاعفة الأرباح.
تمكين المتدربين من تحليل الأثار المالية للتوسع في الشركات وكيفية اتخاذ قرار التوسع.
أمداد المتدربين بأساليب التنبؤ بالإحتياجات المالية للشركات وإعداد القوائم المالية المتوقعة.
إكساب المتدربين القدرة على استخدام مهارات تحليل الشركات كفرص استثمارية مستقبلية.
التدريب والتدريس الابداعي - د.طارق السويدانAhmed Al-Shamy
التدريب والتدريب الإبداعي كتاب للمبدع المتألق
د.طارق محمد السويدان
أكثر من 200 طريقة ونصيحة وتمرين للإبداع في التدريب والتدريس .
يحتوي على 5 أبواب ولكل باب خمسة فصول:
1:الافتتاح: هذا الباب يعالج الأمور التي يجب
أن ينتبه إليها المعلم أو المدرب لأنها ستشكل الانطباع الأول والذي يدوم
طويلا ويصعب تغييره وفصوله :
1- كفاءة المدرب والمعلم.
2- كسر الحواجز.
3- -التعارف.
4- الأهداف.
5- الإرشادات.
2:إدارة الفصل أو الدورة:يحتوي هذا الباب على
نصائح لإدارة إبداعية وفصوله هي:
1. الإداريات والاستعدادات
2. إدارة الوقت.
3. إدارة المادة التدريبية
4. إدارة النقاش
5. الخروج عن الموضوع
3:تشجيع التعلم والمشاركة:هذا الباب يساعد
على تخفيف من حديث المعلم وزيادة تفاعل الطلاب..واضافة جو من المرح
1. الاستماع والانتباه
2. التغيير والمقاومة
3. تشجيع المشاركة
4. مهارات الاتصال
5. التحفيز
4:طرق التدريب والتعليم:هذا أكبر باب ويحتوي على
طرق لتفعيل عملية التعليم وإيصال المعلومات بطرق لطيفة ومسلية فصولة:
1. الوسائل السمعية والبصرية
2. الألغاز
3. الألعاب والتمارين
4. المحاكاة
5. طرق تدريبة
5:الختام:يتعلق باختتام الدرس أو الدورة ويعالج أمور
المراجعة لتثبيت المعلومة لدى المتعلم ..وغيرها ..فصوله:
1. المراجعة
2. التقييم
3. الشهادات والهدايا والختام
4. مابعد الدورة
5. إجابة التمارين
أتمنى لكم الفائدة بإذن الله