2019/1/16 キャリトレイベントでの発表内容

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2019/1/16
GVA TECH 株式会社
意思決定を早めて採用加速

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・自己紹介
・会社（サービス）紹介
・導入の背景
・採用決定におけるポイント
・取組施策
・その取組に至った背景・課題
・取組の結果
アジェンダ

3. 本田勝寛
@aicon_ai
フリーランスエンジニア
インフラ・ネットワークエンジニア
プログラマー
を経て現職CTO(2017/9 〜)
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4. クラウドとAIを活用した契約リスク判定サービス
2017年12月25日 パブリックβ版
2018年4月16日 正式版リリース
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7. 弁護士１名
デザイナー・コーダー2名
エンジニア12名
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参画時(2017/9)エンジニアは私だけだった。
エンジニアが圧倒的に足りない。
導入背景

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・要件定義
・求人票の作成方法
・母集団形成
・返信の仕方
・内定のまでの意思決定
採用決定におけるポイント

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・要件定義
・求人票の作成方法
・母集団形成
・返信の仕方
・内定のまでの意思決定
本日話すこと

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取組内容
・内定までの意思決定
・1次面接(CTO 本田) -> 技術面・性格面判断
・1日業務体験(他メンバーと面接)
・内定

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1次面接
・最高責任者であるCTOが面接
・志向・技術面で話し合う
・会社のいい所も悪い所も話し、期待値をあげすぎ
ない。
・この段階での通過率は低い

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1日業務体験
・1日来てもらい、会社の中を見てもらう
・こちらからは試験及び他メンバーとの面接
・相手は疑問に思ったことを率直に言う
・面接というよりも、お見合いデートのような感覚
・この段階での通過率は高い

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内定
・お互いが意向があえば、その場で内定
・1日体験を通じて辞退する人もいるが、良好な形の
辞退。入社後アンマッチで辞められるよりは全然い
いと思っている。

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その取組に至った背景・課題
・売り手市場
・エンジニアは技術、プロダクト、チームの観
点で会社を選ぶ人が多い。
・知名度が少ない会社は意思決定の速さで負け
てはいけない。
-> CTOが一次面接＋一日業務体験＋内定

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取組結果
・2017/9 -> 開発1人
・2019/1 -> 開発14人(CTO含む)
デザイナー1人
コーダー 1人
Webエンジニア 5人
AIエンジニア 5人
インフラ・セキュリティ 1人

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まとめ
責任者が採用にコミットして
意思決定を速くすること