כל מה שרציתן לדעת על יתרונות אופק חדש מול העולם הישן בגני הילדים

1. ‫תוספת ותק באחוזים לפני אופק חדש‬
‫לעומת תוספות וותק ודרגות באחוזים‬
‫באופק חדש‬

2. ‫הסבר לגרף‬
‫‪ ‬השכר המשולב לגננת חדשה עלה משמעותית, התוספת‬
‫לשנת ותק הופחתה אך במקביל ניתנה תוספת בגין קידום‬
‫בדרגות כך שהשכר לכל גננת בכל נקודת וותק גדולה‬
‫משמעותית .‬
‫‪ ‬לפני אופק התוספת לוותק על כל שנת עבודה, בין השנים‬
‫7-2 עמדה על- %5 בין השנים 52-8 %2 ובין השנים 63-62‬
‫תוספת של %1 לכל שנה. בחישוב ריבית דה- ריבית‬
‫‪ ‬כיום בנוסף לתוספת וותק יש גם תוספת‬
‫דרגות.‬
‫‪ ‬בעבר גננת בשנה ה- 63 התוספת הסתכמה ב- %311 וכיום‬
‫בנוסף לוותק של %05 יש תוספת 8 דרגות כך‬

3. ‫שכר לגננת מנהלת גן טרם אופק חדש‬
‫שבוע עבודה 72 ש"ש + 3 ש"ש חינוך‬
‫סה" כ כל‬ ‫גמול‬ ‫גמול‬ ‫וותק שכר‬ ‫שנת‬
‫רכיבי‬ ‫השתלמות‬ ‫ניהול‬ ‫לשכ משול‬ ‫וותק/‬
‫השכר‬ ‫ב‬ ‫ר‬ ‫ניהול‬
‫450,5‬ ‫783‬ ‫816‬ ‫272,3‬ ‫3‬ ‫1‬
‫585,5‬ ‫524‬ ‫727‬ ‫706,3‬ ‫5‬ ‫3‬
‫473,6‬ ‫086‬ ‫538‬ ‫779,3‬ ‫7‬ ‫5‬
‫008,6‬ ‫027‬ ‫149‬ ‫022,4‬ ‫01‬ ‫8‬
‫384,7‬ ‫891,1‬ ‫120,1‬ ‫874,4‬ ‫31‬ ‫11‬
‫062,8‬ ‫513,1‬ ‫481,1‬ ‫357,4‬ ‫61‬ ‫41‬
‫567,8‬ ‫393,1‬ ‫772,1‬ ‫340,5‬ ‫91‬ ‫71‬

4. ‫דרגות קידום ושכר לגננת מנהלת גן באופק חדש‬
‫שבוע עבודה 4.03 ש"ש‬
‫שכר בעולם‬ ‫סה" כ שכר‬ ‫גמול‬ ‫שכר‬ ‫דרג‬ ‫שנת‬
‫הישן‬ ‫קובע‬ ‫ניהול‬ ‫משול‬ ‫ה‬ ‫וותק‬
‫450,5‬ ‫באופק‬
‫035,6‬ ‫949‬ ‫ב‬
‫185,5‬ ‫1‬ ‫1‬
‫585,5‬ ‫403,7‬ ‫160,1‬ ‫342,6‬ ‫2‬ ‫3‬
‫473,6‬ ‫873,8‬ ‫693,1‬ ‫289,6‬ ‫3‬ ‫5‬
‫008,6‬ ‫739,9‬ ‫656,1‬ ‫182,8‬ ‫4‬ ‫8‬
‫384,7‬ ‫965,01‬ ‫538,1‬ ‫537,8‬ ‫5‬ ‫11‬
‫062,8‬ ‫707,11‬ ‫230,2‬ ‫576,9‬ ‫6‬ ‫41‬
‫567,8‬ ‫780,31‬ ‫172,2‬ ‫618,01‬ ‫7‬ ‫71‬

5. ‫שכר מנהלת גן בעולם הישן ובאופק חדש‬
‫)וותק 7 שנים - דרגת השכלה ב.א(‬
‫סכום‬ ‫דרגה‬ ‫שכר באופק‬
‫סכום‬ ‫רכיבי שכר‬
‫462,7‬ ‫3‬ ‫שכר משולב אופק‬
‫779,3‬ ‫שכר משולב‬
‫432,1‬ ‫גמול ניהול )%71 (‬
‫051‬ ‫תגבור הוראה‬
‫894,8‬ ‫סה" כ שכר‬
‫761‬ ‫מסגרת 78‬
‫מחיר שעה שבועית 972‬ ‫תוספת באחוזים %93‬
‫375‬ ‫גמולי השתלמות )%9.21(‬
‫ש"ח‬
‫538‬ ‫גמול ניהול גן )%28.81 (‬
‫סכום‬ ‫דרגה‬ ‫שכר באופק‬ ‫911‬ ‫ת שכר 1002‬
‫757,6‬ ‫2‬ ‫שכר משולב אופק‬ ‫791‬ ‫ת שכר 8002‬
‫841,1‬ ‫גמול ניהול )%71 (‬ ‫79‬ ‫ת שכר 1102‬
‫509,7‬ ‫סה" כ שכר‬ ‫511,6‬ ‫סה"כ שכר‬
‫תוספת באחוזים %92 מחיר שעה שבועית 062‬ ‫מחיר שעה שבועית 622‬
‫ש"ח‬ ‫ש "ח‬

6. ‫שכר מנהלת גן בעולם הישן ובאופק חדש‬
‫)וותק 12 שנים - דרגת השכלה ב.א(‬
‫סכום‬ ‫דרגה‬ ‫שכר באופק‬
‫סכום‬ ‫רכיבי שכר‬
‫373,01‬ ‫6‬ ‫שכר משולב אופק‬
‫742,5‬ ‫שכר משולב‬
‫871,2‬ ‫גמול ניהול )%12 (‬
‫051‬ ‫תגבור הוראה‬
‫155,21‬ ‫סה" כ שכר‬
‫761‬ ‫מסגרת 78‬
‫%14 מחיר שעה שבועית 314‬ ‫תוספת באחוזים‬
‫844,1‬ ‫גמולי השתלמות )%9.42(‬
‫ש "ח‬
‫723,1‬ ‫גמול ניהול גן )%58.22 (‬
‫סכום‬ ‫דרגה‬ ‫שכר באופק‬ ‫751‬ ‫ת שכר 1002‬
‫679,8‬ ‫4‬ ‫שכר משולב אופק‬ ‫952‬ ‫ת שכר 8002‬
‫588,1‬ ‫גמול ניהול )%12 (‬ ‫721‬ ‫ת שכר 1102‬
‫138,01‬ ‫סה" כ שכר‬ ‫488,8‬ ‫סה"כ שכר‬
‫תוספת באחוזים %22 מחיר שעה שבועית 653‬ ‫מחיר שעה שבועית 923‬
‫ש"ח‬ ‫ש "ח‬

7. ‫שכר מנהלת גן בעולם הישן ובאופק חדש‬
‫)63 שנות וותק - דרגת השכלה ב.א(‬
‫סכום‬ ‫דרגה‬ ‫שכר באופק‬
‫סכום‬ ‫רכיבי שכר‬
‫202,11‬ ‫6‬ ‫שכר משולב אופק‬
‫733,6‬ ‫שכר משולב‬
‫253,2‬ ‫גמול ניהול )%12 (‬
‫051‬ ‫תגבור הוראה‬
‫455,31‬ ‫סה" כ שכר‬
‫761‬ ‫מסגרת 78‬
‫4.32 מחיר שעה שבועית 544‬ ‫תוספת באחוזים‬
‫670,2‬ ‫גמולי השתלמות‬
‫ש "ח‬
‫)%7.92(‬
‫גמול ניהול גן )%58.22 ( 695,1‬
‫סכום‬ ‫דרגה‬ ‫שכר באופק‬ ‫091‬ ‫ת שכר 1002‬
‫771,41‬ ‫8‬ ‫שכר משולב אופק‬ ‫313‬ ‫ת שכר 8002‬
‫779,2‬ ‫גמול ניהול )%12 (‬ ‫451‬ ‫ת שכר 1102‬
‫451,71‬ ‫סה" כ שכר‬ ‫389,01‬ ‫סה"כ שכר‬
‫תוספת באחוזים 2.65 מחיר שעה שבועית 465‬ ‫מחיר שעה שבועית 604 ש"ח‬
‫ש"ח‬

8. ‫התנאים "בעולם הישן" לעומת רפורמת אופק חדש‬
‫שבוע עבודה ושעות שהייה‬

9. ‫התנאים "בעולם הישן" לעומת רפורמת אופק חדש‬
‫קידום בדרגות‬

10. ‫התנאים "בעולם הישן" לעומת רפורמת אופק חדש‬
‫שבתון וותק צבאי‬
‫אחרי "אופק חדש"‬ ‫לפני אופק‬
‫1. מחושבת כשנת וותק מלאה לקידום בשכר‬ ‫- מחושבת כשנת‬ ‫יציאה‬
‫ולפנסיה גם אם עו"ה אינו עובד שליש‬ ‫ותק מלאה‬ ‫לשבתון‬
‫משרה‬ ‫- ניתן לצבור‬
‫2. לצורך קידום בדרגות:‬ ‫גמולים ללא‬
‫שנת ותק לצורך קידום בדרגה תחושב‬ ‫הגבלה.‬
‫בתנאי שעו"ה יעבוד 3/1 משרה לפחות.‬ ‫- התנתקות‬
‫מהעבודה .‬
‫0- לגננות חדשות‬ ‫שנתיים לכל גננת‬ ‫ותק צבאי‬
‫2- לגננות ששירתו כמורות בצבא‬ ‫ששרתה בצבא‬
‫לגננת שהתקבלה לעבודה עד שנת‬
‫תשס"ח כולל אין שינוי בוותק לחישוב שכר‬

11. ‫לסיכום‬
‫למנהלת גן נוספו 4.3 שעות שבועיות או כ %21 מהיקף עבודה‬ ‫‪‬‬
‫השבועית ) 4.3 חלקי 72 ( .‬
‫מנהלת גן קבלה תוספת המרה של %61 וכן עיבוי גמול הניהול כך‬ ‫‪‬‬
‫שתוספת השכר הממוצעת למנהלת גן הסתכם בשיעור העולה על‬
‫%22.‬
‫כל שעות החינוך שהיו לגננת מעבר ל 72 שעות עבודה ובגינם‬ ‫‪‬‬
‫קבלה שכר נכללו בשכר להמרה ועל כן תוספת העבודה היא 4.3‬
‫שעות שבועיות בלבד.‬
‫הקידום בדרגות 6-1 מותנה רק בפז"מ ובשעות הכשרה מקצועית.‬ ‫‪‬‬
‫השכר בדרגה 6 בכל וותק מקצועי גבוה בכ %02 משכר עובד‬ ‫‪‬‬
‫ההוראה בעולם הישן.‬
‫גננות בפנסיה תקציבית - כל השכר ובכלל זה גמול ניהול בפנסיה‬ ‫‪‬‬
‫תקציבית‬
‫גננות בפנסיה צוברת חדשה – הגדלת הפרשת מעסיק מ %21 ל‬ ‫‪‬‬
‫%5.31‬