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ひなまつり看護師セミナー

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ひなまつり 看 護 師 就 職 セミナ ー 雇用条件・福利厚生 身分について 育児休業等 地 域に開かれたバリ リーホスピタルの実 現と アフ 国立大学法人 金沢大学職員 育児休業 育児に専念するために休業できる制度で、子が満 3 歳になる チーム医 療を基 盤にしたホスピタ テ あふれる看 護の実現 リ ィ 給与について まで取得することができます。 看護師（4 年制大学卒業者） 204,249 円   （地域手当含む） 育児短時間勤務制 本   看護師（3 年課程卒業者）  194,567 円（地域手当含む） 常勤職員のまま育児のため短時間勤務を認める制度で、 小 給 助産師（4 年制大学卒業者） 207,133 円   （地域手当含む） 学校就学前の子を養育する職員が取得する事ができます。 ※給与は国家公務員の給与に準じて定めています。 ●健康保険・年金（文部科学省共済組合） 労災保険、 、 雇用 ※経験年数を有する場合は、年数に応じて加算されます。 （24 年度予定） 保険完備、衣服貸与（白衣･靴） ※年 1 回勤務成績に応じて昇給あり ●介護休業制度、自己啓発研修制度があります。 期末・勤勉手当 安 看護師宿舎 年間 3.89 月分（支給日 6 月・12 月） 年度予定 ※勤務成績により異なる ※24 安全で快適なワンルームマンション形式の看護 心 扶養手当 扶養親族がある場合に支給されます。 配偶者 13,000 円／子 6,500 円） ( 師宿舎「淑翠寮」 （86 室） 病院敷地内にあり ます。当院では、 が、 安心して働くための生活環境 し 通勤手当 を大切にしています。   て 住居費無料。共益・光熱・水道費のみ各自負担。 徒歩で片道 2km 以上支給対象 ■設備：浴室、 トイレ、洗面台、ガス台、流し台、収納家具、 働 け ▲ ▲ 交通機関利用の場合 実費支給 （上限 55,000 円） 下駄箱、洗濯機パン、エアコン、照明器具、 カー テン、 ド、 ベッ 机 自動車等利用の場合 通勤距離に応じて 2,000 円∼ 24,500 円            :5km 以上 10km 未満 4,100 円） （例 る 退職手当 生 6 ヶ月以上勤務した場合に支給されます。 活 住居手当 アパート等を借り受けている場合に家賃の約半分の額が支給されます。 環 （上限 27,000 円） 境 ひなまつりを楽しみながら 就 職について 諸   や 病児保育室「たんぽぽルーム」 考えてみませんか？ 手   夜間業務手当 働きながら子育てをする時に最も困るのは子ど 保 当 準夜勤 4,000 円／深夜勤 4,500 円／日夜勤 9,000 円 ※他、時間外／休日労働手当、夜間勤務手当などが勤務実績に応じて支給されます。 もの病気の時だと言われています。 ルームは、院内に設置され、 たんぽぽ 設備が整い、おも 育 新設手当（平成 24 年度） ちゃも沢山揃っています  愛情いっぱいのス ！ タッフが精一杯お世話いたします。安心してお 施 土日勤務手当：1 回 3,000 円 仕事できます。 設 年末年始勤務手当：1 回 10,000 円 長日勤手当（8:30 ∼ 19:30）：１回 1,000 円 も 手術部看護手当：月額 10,000 円 専門看護師手当：月額 10,000 円 充 認定看護師手当：月額 3,000 円 実 本給 204,249 円 参考例： 土日勤務手当 12,000 円 看護師（４年制大学卒業者） 夜間業務手当 36,000 円 つくしんぼ保育園 日夜勤４回、長日勤４回、 長日勤手当 4,000 円 病院敷地内にあり、 土日勤務４回、 夜間勤務手当 7,800 円 病院とは２∼３分の距離 時間外労働５時間の場合 時間外労働手当 8,130 円 出産後も安心して仕事 に従事できます。 272,179 円 ※上記の金額は総支給額です。 ●保育時間 7:00 ∼ 18:00 ●延長保育 18:00 ∼ 20:00 ●対  象 産休明け か月） （2 ∼就学前 ▲ 休 年次有給休暇 4 月採用時に15 日付与、 翌年 1 月に20 日付与          （20 日まで繰り越し可） 年間で最高 40 日付与   1 暇 病気休暇 夜間・休日保育準備中 （年度内開設予定） ▲ 特別休暇 忌引、 結婚、 産前産後、夏季休暇 等 金沢大学附属病院 看護部 〒920-8641 金沢市宝町 13-1 TEL：076-265-2000（代表） http://web.hosp.kanazawa-u.ac.jp/kango/ 金沢大学附属病院 看護部 Kanazaw a U ni v ers i t y Ho s pi t a l Division of Nu rsing
● 大学病院 し 患者さ を尊重し と て、 ん た質の高い看護を提供する 新人教育 看護部の理念 ● 看護の質向上のために学習する 新人看護師を中心にした相互成長支援プログラムで人間性豊かな質の高い看護師育成を実現 ● ホ ピタ テ を探求す ス リィ る ・基本的知識や技術に加え、現場で求められる専門的で幅広い能力の習得 ・さまざまな状況に対応できる豊かな感性の育成 勤務体制 万全の教育支援体制を整えています ハートフル・フレッシュリーフ・ ・１週あたりの勤務時間 ３８時間４５分 交代制勤務のイメージ 卒 後 看 護 臨 床 研 修プログラム マーク（新人バッジ） ・４週あたりの休日 ８ ( 祝日、 日 特別休暇、有休は別にあります) ・交代制勤務の種類 日勤 8:30∼17:00 社会人スタート チームの一員を 全体像を捉えよう！ 主体性を持とう！ 看護観を 長日勤 8:30∼19:30 まずは報告・連絡・相談 ２交代制勤務 ３交代制勤務＊ICU のみ 自覚しよう！ 患者の立場にたとう！ 新人バッジ卒業！ 深めよう！ 2 交代 ∼9:15 2 交代 18:30∼翌 9:15 をしよう！ 日 勤 8：30 ∼ 17：00 日 勤 8：30 ∼ 17：00 早出 7:00∼15:30 長日勤 8：30 ∼ 19：30 準 夜 16：30 ∼ 1：00 遅出 13:00∼21:30 3月 入職時 4月 5月 6月 7月 9月 10 月 11 月 12 月 2・3 月 夜 勤 18：30 ∼ 9：15 深 夜 0：30 ∼ 9：00 3 交代深夜 0:30∼翌 9:00 3 交代準夜 16:30∼1:00 ※その他、早出・遅出があります。 入職前 集合研修 7:00 7:00 ・国家試験対策 新規採用職員 看護技術・専門知識・状況対応 他部署 ・就職前研修 オリエンテーション 体験研修 看護方式 点滴のダブル確認が （シャドウ研修） ○感染予防対策について ○スタンダード  プリコーション ○接遇 ○手術部 ○メンタルヘルス その場でできる ○リスクマネジメントについて ○注射薬・輸血取り扱い ○放射線部 他 ○フィジカルアセスメント（呼吸） KIND （金大式パートナーシップ） から安全 ○患者の権利について ○血糖測定    ・酸素療法、吸引 （カ ン イ ド） ○接遇・ビジネスマナーについて ○採血 ○フィジカルアセスメント（循環） Kanazawa University Hospital Interactive Nursing Development ○皮下注射   ・12 誘導心電図 病院情報システム ○筋肉注射 ○事例展開科学的看護論 ・思いやり・あたたかみのある看護を提供するための金大式パートナーシップ ○電子カルテの操作方法 ○点滴中の清拭 ○多重課題 ・お互いの長所をいかしあってホスピタリティを探求するしくみ ベッドサイドで記録 ○看護記録について ○輸液ポンプ タイムリーに ○看護必要度について ○導尿・浣腸 Kind：心優しい、思いやりのある  Interactive：相互に作用する、お互いに影響し合う 情報共有 Development：成長、発展 マニュアルブック 資格取得研修 2 人の看護師がパートナーを組み、お互いの長所を理解・協力し患者の観察・ケアを ○静脈注射 スタンダードレベル修了認定後、 バッチ獲得 IV 行い、患者のニーズに適時、適切に対応することを目的とした看護方式です。安全性、 ○BLS ヘルスケアプロバイダーコース 専門性、信頼性の追求とともに、患者の回復や安心して療養できる手助けを実施する ためのホスピタリティあふれる看護活動を発展させていきます。 二人できてくれる 部署研修（OJT） ので安心と ○配属部署で必要な知識・技術の習得 チームナーシングと受持ち看護師制との 組 合 せ で 患者さんからも好評 ○事例展開  安定した看護を継続して提供する ●看護技術研修 あ たの看護を し 目指すための シミュレーターの使用や患者体験を取り入れた研修を行っています。安全に技術を 部署紹介 教育プロ ラ グ ム 修得できるよう少人数のグループに分かれて実施し、各グループに指導者がつき ます。侵襲的な技術も安心して研修を受けることができます。フィジカルアセスメント 東病棟 2 階 麻酔科蘇生科 神経科 神経内科 RI 病床 共通病床 西病棟 2 階 脳神経外科 歯科口腔外科 （呼吸 循環） ・ では、 ・ 急性 重症患者看護専門看護師の講義 技術指導、 ・ シミュレーター を使用しての演習が好評です。 東病棟 3 階 小児科 無菌病床 西病棟 3 階 泌尿器科 整形外科 共通病床 あ かるく 胆肝膵・移植外科・胃腸外科 西病棟 4 階 ICU・CCU（集中治療部） 東病棟 4 階 内分泌・総合外科・呼吸器外科 し っかり ●多重課題研修 産婦人科 MFICU（母体・胎児集中治療室） 西病棟 5 階 設定された多重課題・時間切迫の模擬場面において、実際に担当看護師として 東病棟 5 階 産婦人科 乳腺科 共通病床 NICU（新生児集中治療室） GCU（新生児治療回復室） た のしい 患者対応を実践します。先輩看護師やチームメンバーに報告する方法や緊急時 東病棟 6 階 呼吸器内科 血液内科 西病棟 6 階 呼吸器外科 心臓血管外科 の優先順位の考え方を学びます。模擬場面での体験を通して、自己の行動を振り 東病棟 7 階 消化器内科 内分泌・代謝内科 循環器内科 返ることを大切にしています。 西病棟 7 階 整形外科 脊椎脊髄外科 東病棟 8 階 消化器内科 内分泌・代謝内科 循環器内科 西病棟 8 階 胃腸外科 胆肝膵・移植外科 ●一次救命処置（BLS）ヘルスケアプロバイダーコース 東病棟 9 階 腎臓内科 リウマチ・膠原病内科 共通病床 西病棟 9 階 眼科 中央管理病床 アメリカ心臓協会（AHA）公認のコースを院内で実施しています。入職年に BLS 東病棟 10 階 がん高度先進治療センター 皮膚科 共通病床 耳鼻咽喉科・頭頸部外科 中央管理病床 プロバイダーの資格を取得できるシステムとなっています。その後、ACLS プロ 西病棟 10 階 北病棟 1 階 精神科 放射線科 眼科 バイダーやインストラクターコースに進むことができます。 卒後看護臨床研修に欠かせない 医療安全管理部 感染対策室 外来 専門看護外来 手術部 救急部 放射線部 光学医療診療部 血液浄化療法部 材料部 キャリア開発センター 看護技術ブックと研修ノート BLSカード

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  • 2.
    ● 大学病院 し 患者さ を尊重し と て、 ん た質の高い看護を提供する 新人教育 看護部の理念 ● 看護の質向上のために学習する 新人看護師を中心にした相互成長支援プログラムで人間性豊かな質の高い看護師育成を実現 ● ホ ピタ テ を探求す ス リィ る ・基本的知識や技術に加え、現場で求められる専門的で幅広い能力の習得 ・さまざまな状況に対応できる豊かな感性の育成 勤務体制 万全の教育支援体制を整えています ハートフル・フレッシュリーフ・ ・１週あたりの勤務時間 ３８時間４５分 交代制勤務のイメージ 卒 後 看 護 臨 床 研 修プログラム マーク（新人バッジ） ・４週あたりの休日 ８ ( 祝日、 日 特別休暇、有休は別にあります) ・交代制勤務の種類 日勤 8:30∼17:00 社会人スタート チームの一員を 全体像を捉えよう！ 主体性を持とう！ 看護観を 長日勤 8:30∼19:30 まずは報告・連絡・相談 ２交代制勤務 ３交代制勤務＊ICU のみ 自覚しよう！ 患者の立場にたとう！ 新人バッジ卒業！ 深めよう！ 2 交代 ∼9:15 2 交代 18:30∼翌 9:15 をしよう！ 日 勤 8：30 ∼ 17：00 日 勤 8：30 ∼ 17：00 早出 7:00∼15:30 長日勤 8：30 ∼ 19：30 準 夜 16：30 ∼ 1：00 遅出 13:00∼21:30 3月 入職時 4月 5月 6月 7月 9月 10 月 11 月 12 月 2・3 月 夜 勤 18：30 ∼ 9：15 深 夜 0：30 ∼ 9：00 3 交代深夜 0:30∼翌 9:00 3 交代準夜 16:30∼1:00 ※その他、早出・遅出があります。 入職前 集合研修 7:00 7:00 ・国家試験対策 新規採用職員 看護技術・専門知識・状況対応 他部署 ・就職前研修 オリエンテーション 体験研修 看護方式 点滴のダブル確認が （シャドウ研修） ○感染予防対策について ○スタンダード  プリコーション ○接遇 ○手術部 ○メンタルヘルス その場でできる ○リスクマネジメントについて ○注射薬・輸血取り扱い ○放射線部 他 ○フィジカルアセスメント（呼吸） KIND （金大式パートナーシップ） から安全 ○患者の権利について ○血糖測定    ・酸素療法、吸引 （カ ン イ ド） ○接遇・ビジネスマナーについて ○採血 ○フィジカルアセスメント（循環） Kanazawa University Hospital Interactive Nursing Development ○皮下注射   ・12 誘導心電図 病院情報システム ○筋肉注射 ○事例展開科学的看護論 ・思いやり・あたたかみのある看護を提供するための金大式パートナーシップ ○電子カルテの操作方法 ○点滴中の清拭 ○多重課題 ・お互いの長所をいかしあってホスピタリティを探求するしくみ ベッドサイドで記録 ○看護記録について ○輸液ポンプ タイムリーに ○看護必要度について ○導尿・浣腸 Kind：心優しい、思いやりのある  Interactive：相互に作用する、お互いに影響し合う 情報共有 Development：成長、発展 マニュアルブック 資格取得研修 2 人の看護師がパートナーを組み、お互いの長所を理解・協力し患者の観察・ケアを ○静脈注射 スタンダードレベル修了認定後、 バッチ獲得 IV 行い、患者のニーズに適時、適切に対応することを目的とした看護方式です。安全性、 ○BLS ヘルスケアプロバイダーコース 専門性、信頼性の追求とともに、患者の回復や安心して療養できる手助けを実施する ためのホスピタリティあふれる看護活動を発展させていきます。 二人できてくれる 部署研修（OJT） ので安心と ○配属部署で必要な知識・技術の習得 チームナーシングと受持ち看護師制との 組 合 せ で 患者さんからも好評 ○事例展開  安定した看護を継続して提供する ●看護技術研修 あ たの看護を し 目指すための シミュレーターの使用や患者体験を取り入れた研修を行っています。安全に技術を 部署紹介 教育プロ ラ グ ム 修得できるよう少人数のグループに分かれて実施し、各グループに指導者がつき ます。侵襲的な技術も安心して研修を受けることができます。フィジカルアセスメント 東病棟 2 階 麻酔科蘇生科 神経科 神経内科 RI 病床 共通病床 西病棟 2 階 脳神経外科 歯科口腔外科 （呼吸 循環） ・ では、 ・ 急性 重症患者看護専門看護師の講義 技術指導、 ・ シミュレーター を使用しての演習が好評です。 東病棟 3 階 小児科 無菌病床 西病棟 3 階 泌尿器科 整形外科 共通病床 あ かるく 胆肝膵・移植外科・胃腸外科 西病棟 4 階 ICU・CCU（集中治療部） 東病棟 4 階 内分泌・総合外科・呼吸器外科 し っかり ●多重課題研修 産婦人科 MFICU（母体・胎児集中治療室） 西病棟 5 階 設定された多重課題・時間切迫の模擬場面において、実際に担当看護師として 東病棟 5 階 産婦人科 乳腺科 共通病床 NICU（新生児集中治療室） GCU（新生児治療回復室） た のしい 患者対応を実践します。先輩看護師やチームメンバーに報告する方法や緊急時 東病棟 6 階 呼吸器内科 血液内科 西病棟 6 階 呼吸器外科 心臓血管外科 の優先順位の考え方を学びます。模擬場面での体験を通して、自己の行動を振り 東病棟 7 階 消化器内科 内分泌・代謝内科 循環器内科 返ることを大切にしています。 西病棟 7 階 整形外科 脊椎脊髄外科 東病棟 8 階 消化器内科 内分泌・代謝内科 循環器内科 西病棟 8 階 胃腸外科 胆肝膵・移植外科 ●一次救命処置（BLS）ヘルスケアプロバイダーコース 東病棟 9 階 腎臓内科 リウマチ・膠原病内科 共通病床 西病棟 9 階 眼科 中央管理病床 アメリカ心臓協会（AHA）公認のコースを院内で実施しています。入職年に BLS 東病棟 10 階 がん高度先進治療センター 皮膚科 共通病床 耳鼻咽喉科・頭頸部外科 中央管理病床 プロバイダーの資格を取得できるシステムとなっています。その後、ACLS プロ 西病棟 10 階 北病棟 1 階 精神科 放射線科 眼科 バイダーやインストラクターコースに進むことができます。 卒後看護臨床研修に欠かせない 医療安全管理部 感染対策室 外来 専門看護外来 手術部 救急部 放射線部 光学医療診療部 血液浄化療法部 材料部 キャリア開発センター 看護技術ブックと研修ノート BLSカード