SlideShare a Scribd company logo
従業員が採用を希望する福利厚生を
御社に無料で提供します。

~LTD(長期所得補償保険)とメンタルヘルスを無料提供~
会社案内

• 提供会社
  –
    • 日立グループの一員です。
    • 所得補償保険を日本で始めて販売した会社です。
    • http://www.hitachi-ins.co.jp/
• 代理店
  –            株式会社ライフプラザパートナーズ
     • 独立系最大手の保険代理店グループ会社です。
     • 50社以上の保険会社を扱い、
       中立公正なリスクコンサルティングを提供します。
     • http://www.lp-partners.co.jp/

                                       2
従業員に支持される福利厚生制度
        長期所得補償とメンタルヘルス
        今後拡充・新規導入してほしい福利厚生制度(出典:生命保険文化センター平成14年企業の福利厚生制度に関する調査)

             カフェテリアプラン                                                           18.5%
        年1回以上の長期休暇制度                                                                                                             36.5%
          社員食堂等の給食施設                                     11.9%
      リフレッシュ等のための長期休暇                                                                                             31.7%
     公的資格取得支援・通信教育支援                                                                19.7%
         大学・企業への留学制度                             9.9%
            退職準備教育制度                                               14.7%
          マネープランニング講座                                 10.9%
             ライフプランニング                                 11.4%
            余暇施設(契約型)                                                    16.4%
           余暇施設(自社所有)                                   11.5%
         レクリエーション活動支援                            9.8%
            ストック・オプション                  7.8%
             従業員持株制度                    7.8%
            財産形成援助制度                                     11.8%
           遺族年金・遺児年金                                   11.4%
         死亡退職金・弔慰金制度                                  10.8%
            慶弔・災害見舞金                           9.4%
育児休暇・短時間勤務制度(法定への上積み)                                            13.9%
     託児所・保育施設(借り上げ含む)                        8.8%
       育児補助・ベビーシッター補助                                           13.4%
        看護・介護休職(休暇)制度                                                    16.3%
     介護ヘルパー派遣(費用補助含む)                           9.7%
              長期所得補償                                                               19.6%
              メンタルヘルス                                            13.9%
             生活習慣病検診                                    11.5%
           人間ドックの会社補助                                                              19.6%
        健康診断(法定への上積み)                                       12.9%
         持家支援の社内融資制度                                                14.8%
           住宅手当、家賃補助                                                                               27.3%
           借り上げ住宅・独身寮                6.5%
        自社所有の社宅・独身寮等                  6.9%
                         0.0   5.0             10.0               15.0             20.0     25.0           30.0           35.0           40.0
                                                                                                                                                3
全従業員に平等に提供できる福利厚生は
    LTD(長期所得補償保険)とメンタルヘルス


経営環境の変化   従業員への影響
・成果主義       → ・負荷増大
・福利厚生の不平等 → ・社宅・各種手当などの
                 利用状況に格差
・合併・統合      → ・条件統一による制度削減
・精神疾患の増加  → ・補償の未整備
こうした従業員様の負荷・不満を軽減するために、LTD(長期所得補償保険)とメンタルヘルスを
ご提案します。
しかも、LTDは全従業員が平等・公平にメリットを期待できる福利厚生制度です。


                                                4
LTDとは?




• 病気やケガで、長期間休職した場合、
  大幅な収入の減少が生じます。
• この収入の減少を補う保険が、
  LTD(長期所得補償保険)です。
                      5
おすすめしたいLTD契約
従業員負担による任意加入タイプ

                  •   お薦めしたいのは、Case3の契約形態。
                      –   LTD加入を希望する従業員は自己負担で
                          加入します。
                      –   会社の費用負担はゼロです。
                      –   会社に対して、加入した従業員とその家族
                          に対して、それぞれメンタルヘルスが無料
                          付帯します。
                  下記は、商社・従業員271名の企業の例。




                                                6
LTDに「おまけ」として付帯する メンタルヘルス機能
    おまけなのに・・・これだけの充実機能
 ・御社へのサービス         ・加入された従業員様へのサービス




                                      7
想定問答集

•   Q1.なぜ無料なのですか?
    – 制度を利用する従業員のみが、費用を負担します。
    – 会社は、制度を用意するだけなので、費用がかかりません。
•   Q2.どんな制度なのですか?
    – LTD(長期所得補償保険)という、損害保険制度です。
    – 日本では聞き慣れませんが、アメリカでは70%の労働者が利用しています。
    – メンタルヘルス機能が無料付帯します。
•   Q3.直接コストがなくても、事務コストはあるのではないですか?
    – ほぼ皆無と言っていいです。
    – 導入準備は、当方が行います。
•   Q4.当社の従業員にも、導入効果があるのでしょうか?
    – 導入前にアンケートを実施します。アンケートで導入後の効果を実感下さい。
    – 万一、アンケートで従業員様の支持を得られなければ、その時点で導入を
      中止をされては如何でしょうか。
                                            8
導入検討スケジュール・連絡先

•   スケジュール例:
    – 3ヶ月前
        ■上旬:従業員へのアンケート→■中旬:採用プラン決定→■下旬:募集ツール作成
    – 2ヶ月前
        ■上旬:任意加入募集→■中旬:加入依頼書回収
    – 1ヶ月前
        ■月初:保険料確定→■5日:申込書・協定書等調印
    – 当月
        ■1日:制度スタート→■末日:第1回 保険料支払い


この資料は、商品の概要をご説明した補助資料です。採用をご検討の際には「商品パンフレット」を必ずご覧下さい。


               株式会社ライフプラザパートナーズ  担当:佐藤正智(さとうまさとも)
               【名古屋事務所】〒460-0003名古屋市中区錦 2-13-30オリックス伏見ビル1階
               【東京本社・事務所】〒150-0001東京都渋谷区神宮前5-52-2青山オーバルビル3F
               http://www.lp-partners.co.jp/ 会社案内
               masatomo.sato@gmail.com
               PHS:070-5646-6892  SkypeID:masatomo.sato
                                                              9

More Related Content

Recently uploaded

Temp agency_Value Core Consulting Co., Ltd.
Temp agency_Value Core Consulting Co., Ltd.Temp agency_Value Core Consulting Co., Ltd.
Temp agency_Value Core Consulting Co., Ltd.
dyasa
 
intra-mart Accel series 2024 Spring updates
intra-mart Accel series 2024 Spring updatesintra-mart Accel series 2024 Spring updates
intra-mart Accel series 2024 Spring updates
NTTDATA INTRAMART
 
Service-introduction-materials-misorae-leadership
Service-introduction-materials-misorae-leadershipService-introduction-materials-misorae-leadership
Service-introduction-materials-misorae-leadership
Yasuyoshi Minehisa
 
株式会社メンバーズ「脱炭素アクション100」2023年度実施レポート(2024.6.6)
株式会社メンバーズ「脱炭素アクション100」2023年度実施レポート(2024.6.6)株式会社メンバーズ「脱炭素アクション100」2023年度実施レポート(2024.6.6)
株式会社メンバーズ「脱炭素アクション100」2023年度実施レポート(2024.6.6)
Members_corp
 
LabBase就職ご紹介資料_240605サービス概要説明資料240605.pdf
LabBase就職ご紹介資料_240605サービス概要説明資料240605.pdfLabBase就職ご紹介資料_240605サービス概要説明資料240605.pdf
LabBase就職ご紹介資料_240605サービス概要説明資料240605.pdf
ssuser8de8212
 
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
recruit9
 
kintone Café 山口 Vol.8 kintone×UiPath.pdf
kintone Café 山口 Vol.8 kintone×UiPath.pdfkintone Café 山口 Vol.8 kintone×UiPath.pdf
kintone Café 山口 Vol.8 kintone×UiPath.pdf
takashihashimoto14
 
株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介
株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介
株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介
ssuserdc1268
 
【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪
【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪
【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪
ytakahashi4
 
株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
Members_corp
 
CFO組織の働き方を変える 経理業務変革プラットフォーム 「BlackLine」のご紹介
CFO組織の働き方を変える 経理業務変革プラットフォーム 「BlackLine」のご紹介CFO組織の働き方を変える 経理業務変革プラットフォーム 「BlackLine」のご紹介
CFO組織の働き方を変える 経理業務変革プラットフォーム 「BlackLine」のご紹介
taisukekuwano4
 
HRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreach
HRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreachHRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreach
HRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreach
gmiki1
 
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
ssuser4eac57
 
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
DAISUKE NAKAMURA
 
MMOLHolging株式会社|BtoC、D2C事業グロース支援・インターナルブランディング、採用ブランディング、社員エンゲージメント向上DX
MMOLHolging株式会社|BtoC、D2C事業グロース支援・インターナルブランディング、採用ブランディング、社員エンゲージメント向上DXMMOLHolging株式会社|BtoC、D2C事業グロース支援・インターナルブランディング、採用ブランディング、社員エンゲージメント向上DX
MMOLHolging株式会社|BtoC、D2C事業グロース支援・インターナルブランディング、採用ブランディング、社員エンゲージメント向上DX
sakanotakashi
 
smartcamp_RECRUIT_deck 2024060606 dddddd
smartcamp_RECRUIT_deck 2024060606 ddddddsmartcamp_RECRUIT_deck 2024060606 dddddd
smartcamp_RECRUIT_deck 2024060606 dddddd
design777859
 

Recently uploaded (16)

Temp agency_Value Core Consulting Co., Ltd.
Temp agency_Value Core Consulting Co., Ltd.Temp agency_Value Core Consulting Co., Ltd.
Temp agency_Value Core Consulting Co., Ltd.
 
intra-mart Accel series 2024 Spring updates
intra-mart Accel series 2024 Spring updatesintra-mart Accel series 2024 Spring updates
intra-mart Accel series 2024 Spring updates
 
Service-introduction-materials-misorae-leadership
Service-introduction-materials-misorae-leadershipService-introduction-materials-misorae-leadership
Service-introduction-materials-misorae-leadership
 
株式会社メンバーズ「脱炭素アクション100」2023年度実施レポート(2024.6.6)
株式会社メンバーズ「脱炭素アクション100」2023年度実施レポート(2024.6.6)株式会社メンバーズ「脱炭素アクション100」2023年度実施レポート(2024.6.6)
株式会社メンバーズ「脱炭素アクション100」2023年度実施レポート(2024.6.6)
 
LabBase就職ご紹介資料_240605サービス概要説明資料240605.pdf
LabBase就職ご紹介資料_240605サービス概要説明資料240605.pdfLabBase就職ご紹介資料_240605サービス概要説明資料240605.pdf
LabBase就職ご紹介資料_240605サービス概要説明資料240605.pdf
 
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
 
kintone Café 山口 Vol.8 kintone×UiPath.pdf
kintone Café 山口 Vol.8 kintone×UiPath.pdfkintone Café 山口 Vol.8 kintone×UiPath.pdf
kintone Café 山口 Vol.8 kintone×UiPath.pdf
 
株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介
株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介
株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介
 
【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪
【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪
【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪
 
株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
 
CFO組織の働き方を変える 経理業務変革プラットフォーム 「BlackLine」のご紹介
CFO組織の働き方を変える 経理業務変革プラットフォーム 「BlackLine」のご紹介CFO組織の働き方を変える 経理業務変革プラットフォーム 「BlackLine」のご紹介
CFO組織の働き方を変える 経理業務変革プラットフォーム 「BlackLine」のご紹介
 
HRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreach
HRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreachHRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreach
HRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreach
 
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
 
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
 
MMOLHolging株式会社|BtoC、D2C事業グロース支援・インターナルブランディング、採用ブランディング、社員エンゲージメント向上DX
MMOLHolging株式会社|BtoC、D2C事業グロース支援・インターナルブランディング、採用ブランディング、社員エンゲージメント向上DXMMOLHolging株式会社|BtoC、D2C事業グロース支援・インターナルブランディング、採用ブランディング、社員エンゲージメント向上DX
MMOLHolging株式会社|BtoC、D2C事業グロース支援・インターナルブランディング、採用ブランディング、社員エンゲージメント向上DX
 
smartcamp_RECRUIT_deck 2024060606 dddddd
smartcamp_RECRUIT_deck 2024060606 ddddddsmartcamp_RECRUIT_deck 2024060606 dddddd
smartcamp_RECRUIT_deck 2024060606 dddddd
 

Featured

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
Marius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
Expeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Pixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
marketingartwork
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
Skeleton Technologies
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
SpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Lily Ray
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
Rajiv Jayarajah, MAppComm, ACC
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
Christy Abraham Joy
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
Vit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
MindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
RachelPearson36
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

Vltd

  • 2. 会社案内 • 提供会社 – • 日立グループの一員です。 • 所得補償保険を日本で始めて販売した会社です。 • http://www.hitachi-ins.co.jp/ • 代理店 –            株式会社ライフプラザパートナーズ • 独立系最大手の保険代理店グループ会社です。 • 50社以上の保険会社を扱い、 中立公正なリスクコンサルティングを提供します。 • http://www.lp-partners.co.jp/ 2
  • 3. 従業員に支持される福利厚生制度 長期所得補償とメンタルヘルス 今後拡充・新規導入してほしい福利厚生制度(出典:生命保険文化センター平成14年企業の福利厚生制度に関する調査) カフェテリアプラン 18.5% 年1回以上の長期休暇制度 36.5% 社員食堂等の給食施設 11.9% リフレッシュ等のための長期休暇 31.7% 公的資格取得支援・通信教育支援 19.7% 大学・企業への留学制度 9.9% 退職準備教育制度 14.7% マネープランニング講座 10.9% ライフプランニング 11.4% 余暇施設(契約型) 16.4% 余暇施設(自社所有) 11.5% レクリエーション活動支援 9.8% ストック・オプション 7.8% 従業員持株制度 7.8% 財産形成援助制度 11.8% 遺族年金・遺児年金 11.4% 死亡退職金・弔慰金制度 10.8% 慶弔・災害見舞金 9.4% 育児休暇・短時間勤務制度(法定への上積み) 13.9% 託児所・保育施設(借り上げ含む) 8.8% 育児補助・ベビーシッター補助 13.4% 看護・介護休職(休暇)制度 16.3% 介護ヘルパー派遣(費用補助含む) 9.7% 長期所得補償 19.6% メンタルヘルス 13.9% 生活習慣病検診 11.5% 人間ドックの会社補助 19.6% 健康診断(法定への上積み) 12.9% 持家支援の社内融資制度 14.8% 住宅手当、家賃補助 27.3% 借り上げ住宅・独身寮 6.5% 自社所有の社宅・独身寮等 6.9% 0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0 3
  • 4. 全従業員に平等に提供できる福利厚生は LTD(長期所得補償保険)とメンタルヘルス 経営環境の変化   従業員への影響 ・成果主義       → ・負荷増大 ・福利厚生の不平等 → ・社宅・各種手当などの                  利用状況に格差 ・合併・統合      → ・条件統一による制度削減 ・精神疾患の増加  → ・補償の未整備 こうした従業員様の負荷・不満を軽減するために、LTD(長期所得補償保険)とメンタルヘルスを ご提案します。 しかも、LTDは全従業員が平等・公平にメリットを期待できる福利厚生制度です。 4
  • 5. LTDとは? • 病気やケガで、長期間休職した場合、 大幅な収入の減少が生じます。 • この収入の減少を補う保険が、 LTD(長期所得補償保険)です。 5
  • 6. おすすめしたいLTD契約 従業員負担による任意加入タイプ • お薦めしたいのは、Case3の契約形態。 – LTD加入を希望する従業員は自己負担で 加入します。 – 会社の費用負担はゼロです。 – 会社に対して、加入した従業員とその家族 に対して、それぞれメンタルヘルスが無料 付帯します。 下記は、商社・従業員271名の企業の例。 6
  • 7. LTDに「おまけ」として付帯する メンタルヘルス機能 おまけなのに・・・これだけの充実機能  ・御社へのサービス         ・加入された従業員様へのサービス 7
  • 8. 想定問答集 • Q1.なぜ無料なのですか? – 制度を利用する従業員のみが、費用を負担します。 – 会社は、制度を用意するだけなので、費用がかかりません。 • Q2.どんな制度なのですか? – LTD(長期所得補償保険)という、損害保険制度です。 – 日本では聞き慣れませんが、アメリカでは70%の労働者が利用しています。 – メンタルヘルス機能が無料付帯します。 • Q3.直接コストがなくても、事務コストはあるのではないですか? – ほぼ皆無と言っていいです。 – 導入準備は、当方が行います。 • Q4.当社の従業員にも、導入効果があるのでしょうか? – 導入前にアンケートを実施します。アンケートで導入後の効果を実感下さい。 – 万一、アンケートで従業員様の支持を得られなければ、その時点で導入を 中止をされては如何でしょうか。 8
  • 9. 導入検討スケジュール・連絡先 • スケジュール例: – 3ヶ月前 ■上旬:従業員へのアンケート→■中旬:採用プラン決定→■下旬:募集ツール作成 – 2ヶ月前 ■上旬:任意加入募集→■中旬:加入依頼書回収 – 1ヶ月前 ■月初:保険料確定→■5日:申込書・協定書等調印 – 当月 ■1日:制度スタート→■末日:第1回 保険料支払い この資料は、商品の概要をご説明した補助資料です。採用をご検討の際には「商品パンフレット」を必ずご覧下さい。 株式会社ライフプラザパートナーズ  担当:佐藤正智(さとうまさとも) 【名古屋事務所】〒460-0003名古屋市中区錦 2-13-30オリックス伏見ビル1階 【東京本社・事務所】〒150-0001東京都渋谷区神宮前5-52-2青山オーバルビル3F http://www.lp-partners.co.jp/ 会社案内 masatomo.sato@gmail.com PHS:070-5646-6892  SkypeID:masatomo.sato 9