1. КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ ТОП-МЕНЕДЖЕРА
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
АГЕНТСТВО КОНТАКТ, МАРТ’ 12

2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
Сроки проведения исследования: март 2012 года
Выборка исследования: 300 респондентов
Целевая аудитория:
представители среднего (26%) и высшего (74%) менеджмента работающие в крупных и средних российских и
международных компаниях
ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РЕСПОНДЕНТОВ
ВОЗРАСТ РЕСПОНДЕНТОВ ПОЛ РЕСПОНДЕНТОВ
22 - 26 лет
4% 7%
8%
27 - 30 лет
31 - 35 лет
21% мужской
36 - 40 лет 47%
35% женский
53%
41 - 45 лет
46 - 50 лет
25% Больше 50 лет

3. БЛОК I
НАЛИЧИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

4. УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПОНДЕНТОВ СПИСОК ВУЗОВ, КОТОРЫЕ
61%
ЗАКОНЧИЛИ РЕСПОНДЕНТЫ
1% МГУ
33% 11%
ГУУ
25%
2%
РЭА им.Плеханова
8% 3%
1% 3% МГТУ им.Баумана
5%
специальное
образование
образование
образования
другое
MBA
два высших
МЭСИ
средне-
высшее
3%
2% ФА при Правительстве РФ
67 %
3%
МГСУ
РУДН
Другой ВУЗ
У меня нет высшего
образования
СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ПО КОТОРЫМ ОБУЧАЛИСЬ РЕСПОНДЕНТЫ
15,5%
14,3%
11,6%
9,6% 10% 9,6%
7%
6,3% 6,3% 6,3% 6,3%
5,6% 5,6%
техническое экономическое юридическое психологическое медицинское Лингвистика Информационные Менеджмент / Маркетинг Педагогическое Международные Социология геологическое
технологии Туризм / HR отношения
* ПРИ ОТВЕТЕ НА ВОПРОСЫ ОБ УРОВНЕ ОБРАЗОВАНИЯ И СПЕЦИАЛЬНОСТИ РЕСПОНДЕНТЫ МОГЛИ ВЫБРАТЬ НЕСКОЛЬКО ВАРИАНТОВ ОТВЕТА
( В СИЛУ ВОЗМОЖНОСТИ НАЛИЧИЯ НЕСКОЛЬКИХ ОБРАЗОВАНИЙ)

5. НАЛИЧИЕ У РЕСПОНДЕНТОВ ОПЫТА РАБОТЫ ПО ИХ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
я работаю по своей специальности до сих пор
27%
раньше я работал(а) по своей специальности, но больше не
работаю
40%
нет, но планирую
я не работаю по своей специальностии и не планирую
15%
моя работа частично касается той специальности, по
которой я получил(а) образование
18%
БОЛЬШИНСТВО РЕСПОНДЕНТОВ, ВЫБРАВШИХ ЭТОТ ВАРИАНТ
ОТВЕТА, ПОЛУЧАЛИ ОБРАЗОВАНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ
«МЕНЕДЖМЕНТ», «ЭКОНОМИКА» И «ЮРИСПРУДЕНЦИЯ»

6. БЛОК II
КАРЬЕРНЫЙ START

7. ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО РЕСПОНДЕНТЫ НАЧАЛИ РАБОТАТЬ
1%
12%
с 14 - 16 лет
20%
с 17 - 19 лет
с 20 - 22 лет
36%
с 23 - 25 лет
31%
позднее, чем с 25 лет
ПРИЧИНЫ НАЧАЛА РАБОТЫ С ЭТОГО ВОЗРАСТА
45%
РАБОТА СТАЛА НА МЕСТО УЧЕБЫ
В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕУДАЧИ НА
ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ЭКЗАМЕНАХ В
ВУЗ
10% 13%
9% ПОЯВИЛАСЬ
19% ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В
4%
ПОЛУЧЕНИИ ПРАКТИЧЕСКИ
НАВЫКОВ
хотелось больше у моей семьи была хотелось иметь свои не было желания и не было возможности другое
самостоятельности и большая деньги на личные необходимости совмещать работу и ЕЩЕ ВО ВРЕМЯ УЧЕБЫ
независимости от необходимость в дополнительные работать раньше учебу ПОЯВИЛАСЬ УНИКАЛЬНАЯ
родителей деньгах расходы (развлечения) ВОЗМОЖНОСТЬ ЗАНИМАТЬСЯ
ТЕМ, ЧТО БЫЛО ИНТЕРЕСНО И
ПОЛУЧАТЬ ЗА ЭТО ДЕНЬГИ

8. САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ РЕСПОНДЕНТОВ В ПРОЦЕССЕ ИХ ПЕРВОГО
УСТРОЙСТВА НА РАБОТУ
мне помогли родители
23%
мне помогли другие
родственники
мне помогли друзья и
5% знакомые
54%
мне никто не помогал
18%

9. СФЕРЫ, В КОТОРЫХ НАЧИНАЛАСЬ ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
РЕСПОНДЕНТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
26%
18%
11%
6%
4% 4% 4% 4%
3% 3% 3% 3%
2% 2% 2% 2%
1% 1% 1%
 ЛИШЬ 21 % РЕСПОНДЕНТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ УКАЗАЛИ НА ТО, ЧТО РАБОТАЮТ В ДАННОЙ ОТРАСЛИ ДО СИХ
ПОР И НИКОГДА НЕ ПОКИДАЛИ ЕЕ
Большинство этих респондентов работает в следующих отраслях: ТУРИЗМ, ГОСТИНИЧНЫЙ БИЗНЕС, РЕСТОРАННЫЙ
БИЗНЕС, FMCG
 6% РЕСПОНДЕНТОВ НА ДАННЫЙ МОМЕНТ СНОВА РАБОТАЮТ В ОТРАСЛИ, ГДЕ НАЧИНАЛИ СВОЮ КАРЬЕРУ,
ОДНАКО ОНИ УЖЕ УСПЕЛИ ПОРАБОТАТЬ В КОМПАНИЯХ ДРУГИХ ОТРАСЛЕЙ
Большинство этих респондентов работает в следующих отраслях: ПРОИЗВОДСТВО,
СТРОИТЕЛЬСТВО И НЕДВИЖИМОСТЬ
 73% РЕСПОНДЕНТОВ УЖЕ НЕ РАБОТАЕТ В ТОЙ ОТРАСЛИ, КОТОРАЯ СТАЛА ПОЛЕМ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
СТАРТА (ПРИ ЭТОМ, БОЛЬШИНСТВО ИЗ НИХ (БОЛЕЕ 67%) УШЛИ ИЗ ОТРАСЛИ УЖЕ ДАВНО)

10. БЛОК III
НАКОПЛЕНИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОПЫТА

11. КОЛИЧЕСТВО КОМПАНИЙ, В КОТОРЫХ РЕСПОНДЕНТЫ УСПЕЛИ
ПРИОБРЕСТИ ОПЫТ РАБОТЫ
я имею опыт работы
3% 3% 2% только в одной компании
7%
1 - 2 компании
10%
3 - 4 компании
5 - 6 компаний
28% 7 - 8 компаний
47%
9 - 10 компаний
больше 10 компаний
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НА ПОСЛЕДНЕМ МЕСТЕ
(КОМПАНИИ)
26%
23%
21%
14%
7%
5%
4%
меньше года 1 - 2 года 3 - 4 года 5 - 6 лет 7 - 8 лет 9 - 10 лет больше 10 лет

12. АГЕНТСТВО КОНТАКТ, МАРТ’ 12

13. КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫЕ СМЕНИЛИ РЕСПОНДЕНТЫ
ЗА ВСЁ ВРЕМЯ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ
1% 3% 1
8% 2
8%
5% 3
2%
4
8% 5
6
21%
7
10% 8
9
10
больше 10
14%
20%
ПЕРЕХОДЫ ПО КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЕ, НА КОТОРЫЕ
РЕСПОНДЕНТАМ ПОТРЕБОВАЛОСЬ БОЛЬШЕ ВСЕГО ВРЕМЕНИ
21,6%
17% 16,8%
15,3% 15%
14,3%
Переход уровня Переход уровня Переход уровня Переход уровня Переход уровня затрудняюсь ответить
"Директор - Генеральный "Заместитель директора - "Руководитель - "Менеджер - "Специалист-Менеджер"
директор" Директор" Директор" Руководитель"

14. КОЛИЧЕСТВО ЛЕТ, КОТОРЫЕ ПОТРЕБОВАЛИСЬ НА ПОСТРОЕНИЕ КАРЬЕРЫ У
РЕСПОНДЕНТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ (ОТ НАЧАЛА И ДО НАСТОЯЩЕГО ВРЕМЕНИ)
16%
12%
11%
7% 7%
6%
5% 5%
4% 4% 4% 4%
3% 3% 3%
2% 2%
1% 1%
СЧИТАЮТ ЛИ РЕСПОНДЕНТЫ СВОЙ КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ ТИПИЧНЫМ ДЛЯ
ОТРАСЛИ, В КОТОРОЙ ОНИ РАБОТАЮТ
«НЕТ, Я НЕ СЧИТАЮ СВОЙ КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ ТИПИЧНЫМ ПОТОМУ ЧТО…
прошел слишком много карьерных ступеней…»
да, мой карьерный путь
5% 6% вполне типичен моя отрасль достаточно замкнутая, преобладают связи семейного
характера, должности распределяются "по своим людям"…»
нет, мой карьерный путь
44% не типичен мне повезло со своими руководителями…»
50/50 мне удалось активно расти по карьерной лестнице в период перемен в
экономической модели в стране. Это помогло быстрому росту…»
45%
затрудняюсь ответить карьера началась с западной компании, потом свой бизнес, потом работа топ-
менеджером в индустрии…»
конкуренция на моем рынке в основном с людьми на лет 10 моложе …»
мой опыт уникален с точки зрения сочетаний индустрий и задач/ролей,
которые мне попадались…»
работа в большой компании (свыше 30 000 человек) не всегда дает
возможность продвижения по карьерной лестнице, мне это удалось…»
в отрасли численность компаний меньше и, соответственно, меньше
возможностей для стремительного карьерного роста…»