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     - 서로의 생각 공유할 수 있어 즐거웠어요.
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구성원들의           내적인 호기심과 창의성을
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  6. \n
  7. \n
  8. \n
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  14. 유진) 조직에서 도움이 되는 4가지 사례\n\n퍼실리테이터가 조직을 활성화 하는데 도움이 되는 부분것은 이렇게 크게 4가지로 볼 수 있습니다.\n\n회사에서는 상사나 사원처럼 서로 직급과 나이가 다른 사람들이 만나거나\n디자이너나 개발자처럼 서로의 분야가 다른 사람들이 만나기도 합니다. \n-> 이럴때 분위기를 편안하게 하는 아이스브레이킹 방법\n\n그리고 매번 회의가 팀장에 의해서, 프로젝트 리더에 의해서만 진행이 되어야 하는 것이 아니라\n-> 누구나 쉽게 진행을 하고 자발적으로 이야기 할 수 있는 의자게임과 같은 미니토크\n\n또, 회사에서는 사람들의 노하우를 잘 나눌 수 있도록 하는 LETS와 같은 기법과\n\n모임의 기록을 쉽게이해할 수 있도록 공유하는 방법인 그래픽 퍼실리테이션에 대해 이야기 하겠습니다.\n\n그리고 이런 회의들이 계속 자가발전해 나갈 수 있도록 하기도 합니다.(회고)\n