The document discusses how Doherty Staffing Solutions, as the only WRC Certified staffing company in Minnesota, can protect clients' employees, bottom lines, safety records, and environments through its commitment to safety training and risk management. Doherty seeks to establish partnerships with clients to provide safe, productive, and specifically qualified contingent workers while offering insight into improving safety.
Doherty is a privately held staffing firm founded in 1980 that specializes in on-site managed staffing and payrolling services for light industrial jobs. It is designated as a Woman Business Enterprise and has been recognized for its corporate social responsibility programs. Doherty takes a team approach to staffing, with experts available to on-site offices to ensure client program success. All candidates go through a thorough application and screening process before assignment.
The document discusses how Doherty Staffing Solutions, as the only WRC Certified staffing company in Minnesota, can protect clients' employees, bottom lines, safety records, and environments through its commitment to safety training and risk management. Doherty seeks to establish partnerships with clients to provide safe, productive, and specifically qualified contingent workers while offering insight into improving safety.
Doherty is a privately held staffing firm founded in 1980 that specializes in on-site managed staffing and payrolling services for light industrial jobs. It is designated as a Woman Business Enterprise and has been recognized for its corporate social responsibility programs. Doherty takes a team approach to staffing, with experts available to on-site offices to ensure client program success. All candidates go through a thorough application and screening process before assignment.
The document discusses how Doherty Staffing Solutions, as the only WRC Certified staffing company in Minnesota, can protect clients' employees, bottom lines, safety records, and environments through its commitment to safety training and risk management. Doherty seeks to establish partnerships with clients to provide safe, productive, and specifically qualified contingent workers while offering insight into improving safety.
- The document describes a dissertation that designed an e-course in psychology based on the principles of cognitive flexibility theory and evaluated its effects.
- The study found that the e-course was effective in developing students' systems intelligence and reducing their cognitive load compared to a control group. It also found no significant difference in systems intelligence scores one month later, indicating the effects were sustained over time.
- The dissertation contributes to the field by providing a measure of systems intelligence and cognitive load, as well as demonstrating how principles of cognitive flexibility theory can guide effective e-course design.
تصميم مقرر إلكتروني فى علم النفس قائم على مبادئ نظرية المرونة المعرفية وتأثير...alexandria university
تصميم مقرر إلكتروني فى علم النفس قائم على مبادئ نظرية المرونة المعرفية وتأثيره فى تنمية الذكاء المنظومي وخفض العبء المعرفى لدي طلاب كلية التربية النوعية جامعة الإسكندرية
الفصل الأول: التصميم التعليمى.
الفصل الثاني: المقررات الإلكترونية.
الفصل الثالث: المرونة المعرفية كقدرة عقلية.
الفصل الرابع: مدخل إلى نظرية المرونة المعرفية.
الفصل الخامس: نماذج نظرية المرونة المعرفية لتصميم التعليم .
الفصل السادس: دراسات سابقة فى المقررات الإلكترونية المرنة معرفيًا.
الفصل السابع: ملخص دراسة بعنوان (تصميم مقرر إلكتروني فى علم النفس قائم على مبادئ نظرية المرونة المعرفية، وتأثيره فى تنمية الذكاء المنظومي ، وخفض العبء المعرفى لدى طلاب كلية التربية النوعية جامعة الإسكندرية.
الفصل الأول: طبيعة الذكاء المنظومي.
الفصل الثاني: تنمية الذكاء المنظومي.
الفصل الثالث: مدخل إلى نظرية العبء المعرفي.
الفصل الرابع: إدارة العبء المعرفي.
الفصل الخامس: نظرية العبء المعرفي كمدخل لتصميم التعليم.
الفصل السادس: دراسات سابقة فى العبء المعرفي.
الفصل السابع: ملخص دراسة بعنوانتصميم مقرر إلكتروني فى علم النفس قائم على مبادئ نظرية المرونة المعرفية وتأثيره فى تنمية الذكاء المنظومي وخفض العبء المعرفى لدى طلاب كلية التربية النوعية جامعة الإسكندرية.
The document discusses how Doherty Staffing Solutions, as the only WRC Certified staffing company in Minnesota, can protect clients' employees, bottom lines, safety records, and environments through its commitment to safety training and risk management. Doherty seeks to establish partnerships with clients to provide safe, productive, and specifically qualified contingent workers while offering insight into improving safety.
- The document describes a dissertation that designed an e-course in psychology based on the principles of cognitive flexibility theory and evaluated its effects.
- The study found that the e-course was effective in developing students' systems intelligence and reducing their cognitive load compared to a control group. It also found no significant difference in systems intelligence scores one month later, indicating the effects were sustained over time.
- The dissertation contributes to the field by providing a measure of systems intelligence and cognitive load, as well as demonstrating how principles of cognitive flexibility theory can guide effective e-course design.
تصميم مقرر إلكتروني فى علم النفس قائم على مبادئ نظرية المرونة المعرفية وتأثير...alexandria university
تصميم مقرر إلكتروني فى علم النفس قائم على مبادئ نظرية المرونة المعرفية وتأثيره فى تنمية الذكاء المنظومي وخفض العبء المعرفى لدي طلاب كلية التربية النوعية جامعة الإسكندرية
الفصل الأول: التصميم التعليمى.
الفصل الثاني: المقررات الإلكترونية.
الفصل الثالث: المرونة المعرفية كقدرة عقلية.
الفصل الرابع: مدخل إلى نظرية المرونة المعرفية.
الفصل الخامس: نماذج نظرية المرونة المعرفية لتصميم التعليم .
الفصل السادس: دراسات سابقة فى المقررات الإلكترونية المرنة معرفيًا.
الفصل السابع: ملخص دراسة بعنوان (تصميم مقرر إلكتروني فى علم النفس قائم على مبادئ نظرية المرونة المعرفية، وتأثيره فى تنمية الذكاء المنظومي ، وخفض العبء المعرفى لدى طلاب كلية التربية النوعية جامعة الإسكندرية.
الفصل الأول: طبيعة الذكاء المنظومي.
الفصل الثاني: تنمية الذكاء المنظومي.
الفصل الثالث: مدخل إلى نظرية العبء المعرفي.
الفصل الرابع: إدارة العبء المعرفي.
الفصل الخامس: نظرية العبء المعرفي كمدخل لتصميم التعليم.
الفصل السادس: دراسات سابقة فى العبء المعرفي.
الفصل السابع: ملخص دراسة بعنوانتصميم مقرر إلكتروني فى علم النفس قائم على مبادئ نظرية المرونة المعرفية وتأثيره فى تنمية الذكاء المنظومي وخفض العبء المعرفى لدى طلاب كلية التربية النوعية جامعة الإسكندرية.