SOP ini mengatur tentang orientasi pegawai baru, penanggung jawab, koordinator dan pelaksana kegiatan di Puskesmas Cisaat. Tujuannya agar mereka memahami tanggung jawab dan keterkaitan tugas dengan upaya puskesmas secara keseluruhan. Pegawai baru akan mengikuti orientasi selama 6 hari di gedung dan 4 minggu di luar gedung, dilaporkan hasilnya, dievaluasi, dan didokumentasikan.

1. ORIENTASI PEGAWAI BARU, PJ, KOORDINATOR
DAN PELAKSANA KEGIATAN
SOP
No. Dokumen : KS.00/I/01/SOP/OP/VII/2023
No. Revisi : 02
Tanggal Terbit
: 08 Juli 2023
Halaman
: 1/3
UPTD PUSKESMAS
CISAAT
DEDI SETIADI, SKM
NIP. 196809281991031006
1. Pengertian - Orientasi Pegawai baru adalah proses pengenalan dan penyesuaian
pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi
lingkungan pekerjaan yang dihadapi.
- Orientasi pegawai lama yang memegang program baru adalah karyawan
yang sudah bertugas di puskesmas, dan diberikan tugas program baru
selain tugas pokok yang telah diemban.
2. Tujuan Agar Pegawai baru, Penanggung jawab, koordinator dan Pelaksana kegiatan
yang baru ditugaskan dapat memahami upaya yang menjadi
tanggungjawab mereka, keterkaitan dengan upaya puskesmas, maupun
keterkaitan dengan keseluruhan tugas pokok dan fungsi.
3. Kebijakan Peraturan Kepala Puskesmas Cisaat nomor KS.00 / I / 08 / PKP / SOP /
VII/2023 Tentang Kewajiban Orientasi bagi Pegawai Baru, Penanggung
Jawab, Koordinator dan Pelaksana Kegiatan Upaya Kesehatan yang Baru.
4. Referensi Peraturam Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2016
tentang Manajemen Pusat Kesehatan Masyarakat
5. Prosedur 1. Pegawai baru di terima oleh Kepala Puskesmas;
2. Kepala Puskesmas mendelegasikan kepada Ka TU untuk memberikan
arahan terkait Manajemen Puskesmas. Bagi pegawai baru pelaksana
struktural diberikan arahan oleh Ka TU, dan orientasi masing-masing
layanan dalam gedung. Orientasi dalam gedung selama 6 hari dan
orientasi luar gedung selama 4 minggu;
3. Ka TU mendelegasikan ke Penanggung Jawab UKP untuk dilakukan
kredensialing bagi tenaga profesi paramedic (perawat dan bidan); dan
Ka TU mendelegasikan kepada Penanggungjawab UKM untuk
melakukan orientasi luar gedung;
4. Penanggungjawab Upaya Kesehatan mendelegasikan kepada pembina
wilayah untuk mengorientasi pegawai baru yang akan bertugas
dilapangan;
TERKENDALI

2. 5. Pegawai baru baik struktural maupun fungsional membuat laporan
hasil orientasi baik dalam gedung maupun luar gedung;
6. Pegawai baru melaporkan hasil kegiatan kepada pegawai lama atau
pelaksana program lama;
7. Petugas program lama melaporkan hasil orientasi kepada
Penanggungjawab Upaya Kesehatan;
8. Penanggungjawab upaya kesehatan bersama pelaksana kegiatan lama
melakukan evaluasi hasil orientasi;
9. Kepala TU dan Penanggungjawab Upaya kesehatan
mendokumentasikan kegiatan orientasi;
10. Kepala TU dan Penanggungjawab upaya kesehatan melaporkan hasil
orientasi ke Kepala Puskesmas
6. Bagan Alur
7. Hal-hal yang
perlu
diperhatikan
- Pelaksanaan orientasi sesuai dengan sasaran orientasi
8. Unit terkait KMP, UKM, UKPP, Sarana dan Prasarana, Jaringan dan Jejaring, Mutu
9. Dokumen
Terkait
- Manual Mutu
- Tata Naskah
Pegawai baru diterima
oleh kepala Puskesmas
Delegasi ke kaTU
Ka TU mendelgasikan
ke Tim Kredensialing
(UKP) dan PJ UKM
Delegasi dari PJ Upaya
kesehatan ke pembina wilayah
Evaluasi hasil orientasi
Laporan kegiatan
orientasi
Laporan ke petugas
lama
Lapor ke PJ upaya
kesehatan
Dokumentasi kegiatan Ka TU lapor ke
Kepala Puskesmas

3. 10. Rekaman
Historis
Perubahan
No. Yang dirubah Isi Perubahan
Tanggal mulai
diberlakukan
1 Penomoran
Penomoran disesuaikan dengan
Tata Naskah yang baru
04 Mei 2023
2 Penomoran
Penomoran disesuaikan dengan
Tata Naskah yang baru
08 Juli 2023