Ημέρες Δημιουργικότητας @ Public - 2o διαδραστικό εργαστήρι στο Public Συντάγματος στις 27 Οκτωβρίου 2015
Το υλικό για τη δημιουργικότητα στηρίζεται πάνω στη φιλοσοφία του Austin Kleon και στα βιβλία του 'Κλέψε σαν καλλιτέχνης', 'Πούλα σαν καλλιτέχνης', Κλέψε σαν καλλιτέχνης - Η μέθοδος'
Ημέρες Δημιουργικότητας @ Public - 3o διαδραστικό εργαστήρι στο Public Συντάγματος στις 3 Νοεμβρίου 2015
Το υλικό για τη δημιουργικότητα στηρίζεται πάνω στη φιλοσοφία του Austin Kleon και στα βιβλία του 'Κλέψε σαν καλλιτέχνης', 'Πούλα σαν καλλιτέχνης', Κλέψε σαν καλλιτέχνης - Η μέθοδος'
Οι Ημέρες Δημιουργικότητας είναι σύντομα διαδραστικά εργαστήρια για τη δημιουργικότητα πάνω στο υλικό του Austin Kleon από τα βιβλία του 'Κλέψε σαν καλλιτέχνης' και 'Πούλα σαν καλλιτέχνης'
Unlock Your Creative Self - A '4 people matters' Interactive Experiential Wor...Niki Anandi Koulouri
Presentation of the Interactive Experiential Workshop 'Unlock Your Creative Self'
A '4 people matters' project on creativity
#UnlockYourCreativeSelf
More about Workshop : http://4peoplematters.com/βιωματικό-εργαστήρι-δημιουργικότητα/
FANTASIE, DREAMS, WILLPOWER, GOALS, ACHIVEMENTS, SUCCESS! HOW TO USE THESE TO HAVE BOTH TIME & MONEY! LIVE YOUR LIFE WITH STYLE! get the CHARISMA of Lifestyle & Marketing...
Ημέρες Δημιουργικότητας @ Public - 3o διαδραστικό εργαστήρι στο Public Συντάγματος στις 3 Νοεμβρίου 2015
Το υλικό για τη δημιουργικότητα στηρίζεται πάνω στη φιλοσοφία του Austin Kleon και στα βιβλία του 'Κλέψε σαν καλλιτέχνης', 'Πούλα σαν καλλιτέχνης', Κλέψε σαν καλλιτέχνης - Η μέθοδος'
Οι Ημέρες Δημιουργικότητας είναι σύντομα διαδραστικά εργαστήρια για τη δημιουργικότητα πάνω στο υλικό του Austin Kleon από τα βιβλία του 'Κλέψε σαν καλλιτέχνης' και 'Πούλα σαν καλλιτέχνης'
Unlock Your Creative Self - A '4 people matters' Interactive Experiential Wor...Niki Anandi Koulouri
Presentation of the Interactive Experiential Workshop 'Unlock Your Creative Self'
A '4 people matters' project on creativity
#UnlockYourCreativeSelf
More about Workshop : http://4peoplematters.com/βιωματικό-εργαστήρι-δημιουργικότητα/
FANTASIE, DREAMS, WILLPOWER, GOALS, ACHIVEMENTS, SUCCESS! HOW TO USE THESE TO HAVE BOTH TIME & MONEY! LIVE YOUR LIFE WITH STYLE! get the CHARISMA of Lifestyle & Marketing...
The document discusses innovation and change in technology. It covers topics like resilience, the impact of cheap technology, virtual worlds like Second Life, and how search engines and social computing are changing how people access and share information. It provides examples of technologies and trends from 2007-2008 that were transforming how people use the internet.
This document presents a 10-item scale to assess spiritual intelligence. Respondents are asked to rate themselves on abilities like commitment to truth, love, compassion, generosity, and cooperation. Response options range from "rarely" to "always". By totaling responses, an individual can determine their spiritual intelligence score. A score of 81-100 indicates superior spiritual intelligence, 61-80 is high, 41-60 is average, and below 41 is below average. The scale was created by Dr. Sibram Nisonko to measure spiritual intelligence through self-assessment.
Part of the presentation for the 4-hour workshop for Soft Skills Academy - EESTEC Athens, 07.05.23 'Creating a life of meaning, purpose and outstanding results'
culture and organizational change - important insights from Edgar ScheinNiki Anandi Koulouri
This document discusses organizational culture and change based on insights from Edgar Schein. It summarizes findings from Gallup that 7 in 10 employees are disengaged globally due to poor organizational cultures. A 2013 survey found that while 84% of executives believe culture is critical to success, only 35% think their culture is effectively managed. Schein's model of organizational culture identifies artifacts, espoused values, and basic underlying assumptions. Key insights from Schein are that culture determines strategy, leaders manage culture, culture matters most during problems, and changing culture creates learning anxiety that must be reduced. The document provides exercises to explore an organization's culture.
The document discusses innovation and change in technology. It covers topics like resilience, the impact of cheap technology, virtual worlds like Second Life, and how search engines and social computing are changing how people access and share information. It provides examples of technologies and trends from 2007-2008 that were transforming how people use the internet.
This document presents a 10-item scale to assess spiritual intelligence. Respondents are asked to rate themselves on abilities like commitment to truth, love, compassion, generosity, and cooperation. Response options range from "rarely" to "always". By totaling responses, an individual can determine their spiritual intelligence score. A score of 81-100 indicates superior spiritual intelligence, 61-80 is high, 41-60 is average, and below 41 is below average. The scale was created by Dr. Sibram Nisonko to measure spiritual intelligence through self-assessment.
Part of the presentation for the 4-hour workshop for Soft Skills Academy - EESTEC Athens, 07.05.23 'Creating a life of meaning, purpose and outstanding results'
culture and organizational change - important insights from Edgar ScheinNiki Anandi Koulouri
This document discusses organizational culture and change based on insights from Edgar Schein. It summarizes findings from Gallup that 7 in 10 employees are disengaged globally due to poor organizational cultures. A 2013 survey found that while 84% of executives believe culture is critical to success, only 35% think their culture is effectively managed. Schein's model of organizational culture identifies artifacts, espoused values, and basic underlying assumptions. Key insights from Schein are that culture determines strategy, leaders manage culture, culture matters most during problems, and changing culture creates learning anxiety that must be reduced. The document provides exercises to explore an organization's culture.
Από το 'μπλοκάρισμα' στην αλλαγή. Σύντομο Βιωματικό ΕργαστήριNiki Anandi Koulouri
Από το 'μπλοκάρισμα' στην αλλαγή. Σύντομο Βιωματικό Εργαστήρι @ Νέες Ματιές στον Κόσμος μας στις 19-21 Σεπτεμβρίου 2014.
Facilitators: Niki Anandi Koulouri, Πάρβη Πάλμου, Ανθή Μπελλέ.
Short Workshop : From 'stagnation' to change with Niki Anandi Koulouri, Parvy Palmou, Anthi Belle.
2. Ηµέρες Δηµιουργικότητας
Τρία δίωρα διαδραστικά εργαστήρια για τη δηµιουργικότητα µε τη µέθοδο
του Austin Kleon. Ο Κleon είναι ένας συγγραφέας που ζωγραφίζει.
4. Σε ποιούς απευθύνεται
Σε όσους επιθυµούν να αξιοποιούν
τα ταλέντα τους και ζουν µια
γεµάτη και δηµιουργική ζωή
5. Δοµή εργαστηρίου
² Εισηγήσεις σχετικά µε τη
Δηµιουργικότητα από τα βιβλία του
Austin Kleon
² Ασκήσεις από τη Μέθοδο του
Austin Kleon
² Διάδραση µε το κοινό
6. Γιατί εργαστήρι ...
‘Εάν προσέχουµε, συγκρατούµε κατά
προσέγγιση:
10% από αυτά που διαβάζουµε 20% από
αυτά που ακούµε
30% από αυτά που βλέπουµε
50% από αυτά που βλέπουµε και ακούµε
ταυτόχρονα
80% από αυτά που λέµε
90% από αυτά που λέµε, ενώ ταυτόχρονα
εκτελούµε πράξεις που απαιτούν σκέψη και
στις οποίες εµπλεκόµαστε ενεργητικά.’
Roger Muchielli: «Les méthods actives
dans la pédagogie des adultes»
7. 1ο εργαστήρι
² Εισαγωγή από το ‘Κλέψε σαν
καλλιτέχνης’
² Ενότητα : Κλέψε σαν
καλλιτέχνης (Κλέψε σαν
καλλιτέχνης)
² Ενότητα : Μην περιµένεις να
βρεις τον εαυτό σου για να
ξεκινήσεις (Κλέψε σαν
καλλιτέχνης)
² Ανακεφαλαίωση - Κλείσιµο
8. 2ο εργαστήρι
² Ενότητα: Το µυστικό κάνε καλή
δουλειά και µοιράσου τη µε τον
κόσµο (Κλέψε σαν καλλιτέχνης)
² Ενότητα: Δηµιουργικότητα
σηµαίνει αφαίρεση (Κλέψε σαν
καλλιτέχνης)
² Ανακεφαλαίωση - Κλείσιµο
9. Μερικές απο τις ιδέες του Austin Kleon
² Tίποτα δεν είναι πρωτότυπο, για αυτό αγάπησε τις επιρροές σου.
² Γίνε καλύτερος παρατηρώντας τις δουλειές του άλλου.
² Συνέθεσε διαφορετικά στοιχεία.
² Φαντάσου το δικό σου µονοπάτι.
² Ακολούθησε τα δικά σου ενδιαφέροντα, όπου κι αν σε πηγαίνουν.
² Αυτό που ονοµάζεις σήµερα χόµπι, µια µέρα µπορεί να γίνει η δουλειά της ζωής σου.
² Ξέχνα το παλιό κλισέ που λέει ‘γράψε για ό,το γνωρίζεις καλά’. Αντί γι’ αυτό, γράψε το
βιβλίο που θέλεις να διαβάσεις, φτιάξε την ταινία που θέλεις να δεις.
² Ρίσκαρε να είσαι βαρετός στην καθηµερινότητά σου, ώστε να είσαι τολµηρός στο πνεύµα
και στη δουλειά σου.
10. Εργασία σε µικρές οµάδες
² Μια κουκίδα σε µια σελίδα ... µέχρι
να σας έρθει µια ιδέα ...
12. Μην περιµένεις να βρεις τον εαυτό σου για να
ξεκινήσεις
² Κάνε πράγµατα και µάθε τον εαυτό σου
² Κάνε τον σπουδαίο µέχρι να γίνεις
² Άρχισε να αντιγράφεις
² Η αποµίµηση δεν είναι κολακευτική (καλή και κακή κλοπή)
24. Μοίρασε τις τελείες σου αλλά µην τις ενώσεις
² Δεν χρειάζεται να µοιράζεσαι τα πάντα
² Δείξε µόνο ένα δείγµα απ΄ότι κάνεις – ένα σχέδιο ή προσχέδιο
² Δείξε µια µικρή πρόοδο των εργασιών σου
² Σκέψου τι έχεις που θα ήταν χρήσιµο σε άλλους
² Μοιράσου µια συµβουλή πάνω στη διαδικασία της δουλειάς ή
ένα link ή ένα άρθρο ή ένα βιβλίο
² Έχεις τον έλεγχο σε ότι µοιράζεσαι ...
25. Δηµιουργικότητα σηµαίνει αφαίρεση
² Επίλεξε τι θα αφήσεις έξω
² Η ιδέα ότι µπορείς να κάνεις τα
πάντα είναι τροµακτική
² Οι σωστοί περιορισµοί µπορεί να σε
οδηγήσουν στην καλύτερη δουλειά
σου
26. Δηµιουργικότητα σηµαίνει αφαίρεση
‘Λέγοντας στον εαυτό σου ότι
έχεις όλο τον χρόνο στον κόσµο,
όλα τα λεφτά του κόσµου και
όλα τα χρώµατα της παλέτας, ό,τι
θες ...
Απλώς σκοτώνεις τη δηµιουργικότητα’.
Τζακ Γουάιτ – µουσικός, παραγωγός
31. Εργασία µε τον εαυτό
² Τρία πράγµατα που έµαθα
σήµερα / που κατανόησα για
µένα
² Τι θα κάνω διαφορετικά; - 3
στόχοι
² Πως θα θέσω σε εφαρµογή τους
στόχους;
² Ποιούς πόρους θα αξιοποιήσω;
32. Οι συνήθειες των εξαιρετικά αποτελεσµατικά
ανθρώπων
‘Οι αναλφάβητοι του 21ου αιώνα,
δεν θα είναι αυτοί που δεν µπορούν
να διαβάσουν και να γράψουν, αλλά
αυτοί που δεν µπορούν να µάθουν,
να ξε-µάθουν και να ξαναµάθουν’.
Alvin Toffler
33. Οι συνήθειες των εξαιρετικά αποτελεσµατικά
ανθρώπων
‘Kανένα παιδί δεν µαθαίνει
ποδήλατο σε σεµινάριο’
David Sandler
34. Οι συνήθειες των εξαιρετικά αποτελεσµατικά
ανθρώπων
‘Η µάθηση ορίζεται ως
αλλαγή συµπεριφοράς.
Μέχρι να αναλάβετε
δράση και να
χρησιµοποιείτε τη γνώση
δεν έχετε µάθει τίποτα.’
Don Schula & Ken
Blanchard