đây là một tài liệu về môn văn hóa kinh doanh rất phổ biến tại trường đại học Bách Khoa Hà Nội ( Hust). Tài liệu này rất hữu ích cho tất cả sinh viên khối kỹ thuật và kinh tế. Hôm trước xem được mấy bức này, tự nhiên buồn buồn, xong tự tủi thân vì nhận ra không biết đã bao lần, mình là con hươu ngốc nghếch bị thương.
Nhiều người đến với mình, mình luôn ngây thơ mỉm cười thật tươi và chẳng chút đề phòng họ. Mình nghĩ rằng họ có ý tốt. Mình tự nhìn họ theo cách mà mình muốn, có thể là trái bí ngô hay bất cứ một điều xinh đẹp nào khác mà mình có thể nghĩ ra trong đời. Mình tin họ đang muốn ghi lại những khoảnh khắc đẹp của mình.
Để rồi nhiều lần mình bị tổn thương bởi chính những trái bí ngô xinh xắn mà mình đã nở nụ cười tươi với họ từ những phút đầu tiên. Mình ngỡ rằng họ cầm một chiếc máy ảnh, nhưng hoá ra họ lại mang trong tay kh/ẩu sú/ng. Mình tưởng họ yêu quý mình và muốn mình vui, nhưng sự thật là họ chỉ đợi thời cơ để bóp cò. Mình tưởng họ muốn làm bạn với mình, nhưng cuối cùng họ chỉ coi mình là "con mồi" hoặc "đối thủ" mà thôi.
Điều buồn nhất là, mình vẫn cứ ngỡ đó là do "chiếc máy ảnh" của họ bị trục trặc, chắc là để tự trấn an bản thân rằng ko phải họ mang theo kh/ẩu sú/ng từ đầu.
Và thực tế là, con hươu mãi chỉ là con hươu, ko bao h trở thành 1 gã thợ săn được, nhỉ?Có những người cha mẹ họ yêu thương con vô bờ bến ,luôn vượt qua được chính mình để bỏ qua hết sự sĩ diện ,mặc cảm này kia mà chỉ mong con được hạnh phúc ,dạy con đối mặt với thế giới,ko bao h họ coi con mình là người nhiều khiếm khuyết hay tàn phế này kia nên họ cực kiên định,kiên trì bền Bỉ bằng tất cả tình yêu thương của mình ,đồng hành cùng con chưa bao h họ hết hi vọng ,rồi phép màu cũng tới là phần thưởng vô cùng xứng đáng cho sự nỗ lực này .
Những đứa trẻ nếu tình yêu cha mẹ đủ lớn , khả năng tiềm ẩn trong nó dần sẽ trỗi dậy,khâm phục cháu 1 khâm phục cha mẹ cháu 10 .
Trân trọng anh chị CÔNG BỐ DANH SÁCH TOP THÍ SINH VÀO VÒNG CHUNG KHẢO- TIẾNG HÁT SINH VIÊN BÁCH KHOA 2024 -EUPHONY 🔥]
💥 Công bố danh sách 20 thí sinh bước tiếp vào Vòng Chung khảo chương trình Tiếng hát Sinh viên Bách khoa 2024.
🌷 Trong Vòng Sơ khảo, các BGK của chúng ta đã phải suy nghĩ, đắn đo rất nhiều để chọn ra những tiết mục xuất sắc nhất. Có thể nói rằng, các thí sinh năm nay vô cùng tài năng vậy nên việc chỉ chọn ra 20 tiết mục dự thi hoàn hảo nhất trong tổng số gần 200 tiết mục là việc thật sự khó khăn. Trong khoảng thời gian làm việc khẩn trương, và cũng hết sức cẩn trọng, chuyên nghiệp BGK đã chọn ra được 20 gương mặt sáng giá nhất.
🥰 Xin chúc mừng các bạn thí sính có tên dưới đây đã tiến bước vào vòng trong. Chúc các bạn sẽ phát huy được hết năng lực của mình cho phần thi sắp tới.
👉 Những thông tin về cuộc thi sẽ liên tiếp được cập nhật trên fanpage Hội Sinh viên Đại học Bách khoa Hà Nội. Hãy cùng đón chờ những điều thú
Cơ sở lý luận về văn hóa doanh nghiệp và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Doanh nghiệp được tạo bởi con người, lợi thế của doanh nghiệp ngoài thể hiện qua vốn, công nghệ còn thể hiện qua sức mạnh gắn kết cộng đồng người trong doanh nghiệp, tạo ra bản sắc riêng có của mỗi doanh nghiệp. Bản sắc đó chính là văn hóa doanh nghiệp.
Tiểu luận - Tìm hiểu và phân tích mô hình văn hóa của một doanh nghiệp. Tổ chức Lao động quốc tế (International Labour Organization – ILO) thì định nghĩa văn hoá doanh nghiệp như sau:“Văn hoá doanh nghiệp là sự trộn lẫn đặc biệt các giá trị, các tiêu chuẩn, thói quen và truyền thống, những thái độ ứng xử và lễ nghi mà toàn bộ chúng là duy nhất đối với một tổ chức đã biết”.
Cơ sở lý luận về phát triển văn hoá doanh nghiệp. Văn hóa gắn liền với sự ra đời của nhân loại. Phạm trù văn hóa rất đa dạng và phức tạp. Nó là một khái niệm có rất nhiều lớp nghĩa được dùng với nội hàm khác nhau về đối tượng tính chất và hình thức biểu hiện.
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Download luận văn đồ án tốt nghiệp với đề tài: Một số giải pháp xây dựng giá trị văn hóa doanh nghiệp điển hình của công ty TNHH MTV Hồ Ánh Dương, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Cơ sở lý luận về văn hóa doanh nghiệp và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Doanh nghiệp được tạo bởi con người, lợi thế của doanh nghiệp ngoài thể hiện qua vốn, công nghệ còn thể hiện qua sức mạnh gắn kết cộng đồng người trong doanh nghiệp, tạo ra bản sắc riêng có của mỗi doanh nghiệp. Bản sắc đó chính là văn hóa doanh nghiệp.
Tiểu luận - Tìm hiểu và phân tích mô hình văn hóa của một doanh nghiệp. Tổ chức Lao động quốc tế (International Labour Organization – ILO) thì định nghĩa văn hoá doanh nghiệp như sau:“Văn hoá doanh nghiệp là sự trộn lẫn đặc biệt các giá trị, các tiêu chuẩn, thói quen và truyền thống, những thái độ ứng xử và lễ nghi mà toàn bộ chúng là duy nhất đối với một tổ chức đã biết”.
Cơ sở lý luận về phát triển văn hoá doanh nghiệp. Văn hóa gắn liền với sự ra đời của nhân loại. Phạm trù văn hóa rất đa dạng và phức tạp. Nó là một khái niệm có rất nhiều lớp nghĩa được dùng với nội hàm khác nhau về đối tượng tính chất và hình thức biểu hiện.
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Download luận văn đồ án tốt nghiệp với đề tài: Một số giải pháp xây dựng giá trị văn hóa doanh nghiệp điển hình của công ty TNHH MTV Hồ Ánh Dương, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Cơ sở lý luận về văn hóa doanh nghiệp và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa là khái niệm có nhiều cách hiểu tùy vào cách tiếp cận của người nghiên cứu. Là một lĩnh vực đa dạng và phức tạp vì vậy khó có thể thống nhất được một khái niệm đầy đủ và chính xác về văn hóa. Nên việc cùng tồn tại nhiều khái niệm văn hóa khác nhau cùng làm vấn đề được hiểu biết một cách phong phú và toàn diện hơn.
Cơ Sở Lý Luận Luận Văn Thạc Sĩ Trường Đại Học Dân Lập Hải Phòng. Đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và theo dõi mà các bạn không nên bỏ qua. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO TELEGRAM : 0934.573.149 TẢI FLIE TÀI LIỆU – LUANVANTOT.COM
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP. Văn hóa là một trong những lĩnh vực gắn với đời sống của nhân loại, là đặc trưng riêng của con người. Hiện nay, trên thế giới đã có khoảng 400 - 500 định nghĩa khác nhau về văn hóa. Các khái niệm đó không giống nhau tùy theo cách hiểu rộng hay hẹp khác nhau, trong khi văn hóa là lĩnh vực vô cùng rộng lớn, phong phú và phức tạp. Mặt khác, cũng như các lĩnh vực khoa học xã hội khác, ngành khoa học về văn hóa có tính chất lịch sử phát triển xuyên suốt lịch sử loại người.Trong quá trình lịch sử đó nội dung và khái niệm của văn hóa cũng thay đổi theo. Sau đây là một số khái niệm về văn hóa.
Cơ sở lý luận về văn hóa doanh nghiệp và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Xã hội rộng lớn có một nền văn hóa lớn mà doanh nghiệp là một bộ phận của xã hội. Do đó trong mỗi doanh nghiệp sẽ tồn tại những hệ thống hay chuẩn mực về giá trị đặc trưng, hình tượng, phong cách được doanh nghiệp tôn trọng và truyền từ thành viên này sang thành viên khác, từ lớp cũ đến lớp mới, trở thành những giá trị, những quan niệm và tập quán, truyền thống ăn sâu vào hoạt động của doanh nghiệp ấy và chi phối tình cảm, nếp suy nghĩ và hành vi của mọi thành viên của doanh nghiệp trong việc theo đuổi và thực hiện các mục đích. Khái niệm được sử dụng để phản ánh những hệ thống này được gọi với nhiều tên khác nhau như văn hóa doanh nghiệp, văn hóa công ty, văn hóa tập đoàn, hay văn hóa tổ chức. Mỗi doanh nghiệp có một bản sắc văn hóa doanh nghiệp của riêng mình. Tương tự văn hóa, có rất nhiều quan điểm khác nhau bàn về văn hóa doanh nghiệp. Tất cả các quan điểm đó sẽ giúp ta hiểu về văn hóa doanh nghiệp một cách toàn diện và đầy đủ hơn.
Tìm hiểu và phân tích về văn hóa kinh doanh của một doanh nghiệp ở Việt Nam. Văn hóa là những giá trị, thái độ hành vi giao tiếp được đa số thành viên của một nhóm người cần chia sẻ và phân định nhóm này với nhóm khác. Văn hóa là quá trình thích nghi với môi trường, quá trình học hỏi, hình thành thói quen, lối ứng xử của con người. Theo đó, văn hóa kinh doanh là lối ứng xử của cá nhân, tổ chức làm kinh tế với tất cả những gì liên quan, phù hợp với xu thế thời đại. Do vậy, theo nghĩa hẹp có thể hiểu:
TS. BÙI QUANG XUÂN . XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
Một dân tộc sống, nếu văn hoá của dân tộc đó sống..
Thành công chỉ đến khi bạn làm việc tận tâm và luôn nghĩ đến những điều tốt đẹp
doanh nghiệp,văn hóa,tập đoànFPT,văn hóa doanh nghiệp của tập đoàn fpt,văn hoá doanh nghiệp của tập đoàn nokia,văn hóa doanh nghiệp trong fpt,văn hóa doanh nghiệp trong khách sạn,văn hóa doanh nghiệp trong hội nhập kinh tế quốc tế,văn hóa doanh nghiệp trong ngân hàng
Luận văn Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại công ty Cổ phần đào tạo kỹ năng và...sividocz
Luận văn Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại công ty Cổ phần đào tạo kỹ năng và Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam. các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại luanvanmaster.com
Cơ sở lý luận về văn hóa doanh nghi ệp và ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó của nhân viên. Trong các tổ chức, có một hệ thống đã xuất hiện từ khi doanh nghiệp mới thành lập và luôn thay đổi, cho dù nh ững người sáng lập và đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp có ý thức rõ v ề sự hiện diện của nó trong công ty mình hay không còn tu ỳ thuộc vào mức độ quan tâm về nó; người ta thường gọi tên của nó là “văn hoá tổ chức”. Những công ty không chú trọng chăm sóc, không hiểu rõ ho ặc không có ý thức xây dựng văn hoá doanh nghiệp mạnh sẽ khó có cơ hội cạnh tranh và phát tri ển bền vững, lâu dài. Ngược lại, những doanh nghiệp hàng đầu trên thế giới luôn có sự đóng góp quan t rọng và tích cực của các yếu tố văn hoá doanh nghiệp, ngay cả khi họ còn chưa nhận ra các hoạt động mình đang thực hiện chính là văn hoá doanh nghiệp. Vai trò c ũng như tầm quan trọng của văn hoá doanh nghiệp ngày càng được đề cao đặc biệt trong quá trình toàn cầu hoá và cạnh tranh của con người. Tuy nhiên, không ph ải lúc nào văn hoá doanh nghiệp cũng có thể được miêu tả dễ dàng và được hiểu chính
Văn Hóa doanh nghiệp Tập Đoàn Viễn Thông Viettel, 9 điểm. Những xu hướng hoặc trào lưu xã hội , việc xã hội luôn ngày càng phát triển , tạo ra những xu hướng mới , công nghệ mới để cải thiện , nâng cao chất lượng sống có tác động không nhỏ vào văn hóa doanh nghiệp . Các giá trị này mang lại những thay đổi lớn cho con người thay đổi xã hội , tất yếu thay đổi văn hóa doanh nghiệp . Nếu doanh nghiệp từ chối tiếp thu những giá trị sẽ làm cho mình lạc hậu , thụt lùi so với thế giới , cản trở sự phát triển của doanh nghiệp và việc bị đào thải là không thể tránh khỏi .
Cơ Sở Lý Luận Xây Dựng Văn Hoá Doanh Nghiệp Tại Công Ty Dầu Khí. đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và theo dõi mà các bạn không nên bỏ qua. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO TELEGRAM : 0934.573.149 TẢI FLIE TÀI LIỆU – LUANVANTOT.COM
TS. BÙI QUANG XUÂN. ÔN THI ĐẠO ĐỨC DOANH NGHIÊPBùi Quang Xuân
Đạo đức kinh doanh là một phần không thể thiếu để tạo ra lợi nhuận trong môi trường cạnh tranh, là quy tắc ứng không thể thiếu được với mọi doanh nghiệp cần sự trường tồn và phát triển bền vững.
Cơ sở lý luận về mối liên hệ giữa vhdn với sự cam kết gắn bó của nhân viên trong doanh nghiệp. - VHDN trong quản lý thể hiện hai vai trò quan trọng sau: là công cụ triển khai chiến lược, là phương pháp tạo động lực cho người lao động và sức mạnh đoàn kết cho tổ chức, DN.
More Related Content
Similar to Slide Chương 1ădqwfdefwefwefwgrgfwg .pptx
Cơ sở lý luận về văn hóa doanh nghiệp và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa là khái niệm có nhiều cách hiểu tùy vào cách tiếp cận của người nghiên cứu. Là một lĩnh vực đa dạng và phức tạp vì vậy khó có thể thống nhất được một khái niệm đầy đủ và chính xác về văn hóa. Nên việc cùng tồn tại nhiều khái niệm văn hóa khác nhau cùng làm vấn đề được hiểu biết một cách phong phú và toàn diện hơn.
Cơ Sở Lý Luận Luận Văn Thạc Sĩ Trường Đại Học Dân Lập Hải Phòng. Đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và theo dõi mà các bạn không nên bỏ qua. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO TELEGRAM : 0934.573.149 TẢI FLIE TÀI LIỆU – LUANVANTOT.COM
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP. Văn hóa là một trong những lĩnh vực gắn với đời sống của nhân loại, là đặc trưng riêng của con người. Hiện nay, trên thế giới đã có khoảng 400 - 500 định nghĩa khác nhau về văn hóa. Các khái niệm đó không giống nhau tùy theo cách hiểu rộng hay hẹp khác nhau, trong khi văn hóa là lĩnh vực vô cùng rộng lớn, phong phú và phức tạp. Mặt khác, cũng như các lĩnh vực khoa học xã hội khác, ngành khoa học về văn hóa có tính chất lịch sử phát triển xuyên suốt lịch sử loại người.Trong quá trình lịch sử đó nội dung và khái niệm của văn hóa cũng thay đổi theo. Sau đây là một số khái niệm về văn hóa.
Cơ sở lý luận về văn hóa doanh nghiệp và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Xã hội rộng lớn có một nền văn hóa lớn mà doanh nghiệp là một bộ phận của xã hội. Do đó trong mỗi doanh nghiệp sẽ tồn tại những hệ thống hay chuẩn mực về giá trị đặc trưng, hình tượng, phong cách được doanh nghiệp tôn trọng và truyền từ thành viên này sang thành viên khác, từ lớp cũ đến lớp mới, trở thành những giá trị, những quan niệm và tập quán, truyền thống ăn sâu vào hoạt động của doanh nghiệp ấy và chi phối tình cảm, nếp suy nghĩ và hành vi của mọi thành viên của doanh nghiệp trong việc theo đuổi và thực hiện các mục đích. Khái niệm được sử dụng để phản ánh những hệ thống này được gọi với nhiều tên khác nhau như văn hóa doanh nghiệp, văn hóa công ty, văn hóa tập đoàn, hay văn hóa tổ chức. Mỗi doanh nghiệp có một bản sắc văn hóa doanh nghiệp của riêng mình. Tương tự văn hóa, có rất nhiều quan điểm khác nhau bàn về văn hóa doanh nghiệp. Tất cả các quan điểm đó sẽ giúp ta hiểu về văn hóa doanh nghiệp một cách toàn diện và đầy đủ hơn.
Tìm hiểu và phân tích về văn hóa kinh doanh của một doanh nghiệp ở Việt Nam. Văn hóa là những giá trị, thái độ hành vi giao tiếp được đa số thành viên của một nhóm người cần chia sẻ và phân định nhóm này với nhóm khác. Văn hóa là quá trình thích nghi với môi trường, quá trình học hỏi, hình thành thói quen, lối ứng xử của con người. Theo đó, văn hóa kinh doanh là lối ứng xử của cá nhân, tổ chức làm kinh tế với tất cả những gì liên quan, phù hợp với xu thế thời đại. Do vậy, theo nghĩa hẹp có thể hiểu:
TS. BÙI QUANG XUÂN . XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
Một dân tộc sống, nếu văn hoá của dân tộc đó sống..
Thành công chỉ đến khi bạn làm việc tận tâm và luôn nghĩ đến những điều tốt đẹp
doanh nghiệp,văn hóa,tập đoànFPT,văn hóa doanh nghiệp của tập đoàn fpt,văn hoá doanh nghiệp của tập đoàn nokia,văn hóa doanh nghiệp trong fpt,văn hóa doanh nghiệp trong khách sạn,văn hóa doanh nghiệp trong hội nhập kinh tế quốc tế,văn hóa doanh nghiệp trong ngân hàng
Luận văn Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại công ty Cổ phần đào tạo kỹ năng và...sividocz
Luận văn Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại công ty Cổ phần đào tạo kỹ năng và Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam. các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại luanvanmaster.com
Cơ sở lý luận về văn hóa doanh nghi ệp và ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó của nhân viên. Trong các tổ chức, có một hệ thống đã xuất hiện từ khi doanh nghiệp mới thành lập và luôn thay đổi, cho dù nh ững người sáng lập và đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp có ý thức rõ v ề sự hiện diện của nó trong công ty mình hay không còn tu ỳ thuộc vào mức độ quan tâm về nó; người ta thường gọi tên của nó là “văn hoá tổ chức”. Những công ty không chú trọng chăm sóc, không hiểu rõ ho ặc không có ý thức xây dựng văn hoá doanh nghiệp mạnh sẽ khó có cơ hội cạnh tranh và phát tri ển bền vững, lâu dài. Ngược lại, những doanh nghiệp hàng đầu trên thế giới luôn có sự đóng góp quan t rọng và tích cực của các yếu tố văn hoá doanh nghiệp, ngay cả khi họ còn chưa nhận ra các hoạt động mình đang thực hiện chính là văn hoá doanh nghiệp. Vai trò c ũng như tầm quan trọng của văn hoá doanh nghiệp ngày càng được đề cao đặc biệt trong quá trình toàn cầu hoá và cạnh tranh của con người. Tuy nhiên, không ph ải lúc nào văn hoá doanh nghiệp cũng có thể được miêu tả dễ dàng và được hiểu chính
Văn Hóa doanh nghiệp Tập Đoàn Viễn Thông Viettel, 9 điểm. Những xu hướng hoặc trào lưu xã hội , việc xã hội luôn ngày càng phát triển , tạo ra những xu hướng mới , công nghệ mới để cải thiện , nâng cao chất lượng sống có tác động không nhỏ vào văn hóa doanh nghiệp . Các giá trị này mang lại những thay đổi lớn cho con người thay đổi xã hội , tất yếu thay đổi văn hóa doanh nghiệp . Nếu doanh nghiệp từ chối tiếp thu những giá trị sẽ làm cho mình lạc hậu , thụt lùi so với thế giới , cản trở sự phát triển của doanh nghiệp và việc bị đào thải là không thể tránh khỏi .
Cơ Sở Lý Luận Xây Dựng Văn Hoá Doanh Nghiệp Tại Công Ty Dầu Khí. đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và theo dõi mà các bạn không nên bỏ qua. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO TELEGRAM : 0934.573.149 TẢI FLIE TÀI LIỆU – LUANVANTOT.COM
TS. BÙI QUANG XUÂN. ÔN THI ĐẠO ĐỨC DOANH NGHIÊPBùi Quang Xuân
Đạo đức kinh doanh là một phần không thể thiếu để tạo ra lợi nhuận trong môi trường cạnh tranh, là quy tắc ứng không thể thiếu được với mọi doanh nghiệp cần sự trường tồn và phát triển bền vững.
Cơ sở lý luận về mối liên hệ giữa vhdn với sự cam kết gắn bó của nhân viên trong doanh nghiệp. - VHDN trong quản lý thể hiện hai vai trò quan trọng sau: là công cụ triển khai chiến lược, là phương pháp tạo động lực cho người lao động và sức mạnh đoàn kết cho tổ chức, DN.
Similar to Slide Chương 1ădqwfdefwefwefwgrgfwg .pptx (20)
Cơ sở lý luận về mối liên hệ giữa vhdn với sự cam kết gắn bó của nhân viên tr...
Slide Chương 1ădqwfdefwefwefwgrgfwg .pptx
1. TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI
VIỆN KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ
VĂN HÓA KINH DOANH
TINH THẦN KHỞI NGHIỆP
2. TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI
VIỆN KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ
CHƯƠNG 1
GIỚI THIỆU VỀ HỌC PHẦN VÀ MỘT SỐ KHÁI
NIỆM CƠ BẢN
1
3. MỤC TIÊU CỦA HỌC PHẦN
● Học phần cung cấp kiến thức cơ bản về văn hóa và văn hóa kinh doanh
● Vai trò ảnh hưởng của văn hóa kinh doanh như một nhân tố quan
trọng đối với sự phát triển kinh doanh trong DN
● Hiểu triết lý kinh doanh, đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội của
doanh nghiệp
● Hiểu biết về phong cách lãnh đạo và quản lý; hiểu biết về các mô hình
văn hóa doanh nghiệp trên thế giới và thực trạng ở Việt Nam
● Hiểu về kiến thức và tinh thần kinh doanh nói chung và khởi nghiệp
công nghệ nói riêng.
2
4. MỞ ĐẦU
Xin bạn vui lòng trả lời một số câu hỏi sau:
1. Bạn kỳ vọng sẽ thu nhận được những kiến thức gì từ
học phần này?
2. Bạn đã tự tìm hiểu những nội dung gì của học phần
này?
3
5. MỘT SỐ GỢI Ý TỪ THỰC TIỄN
1. Ảnh hưởng của dịch viêm phổi Corona
2. Môi trường làm việc trong các Công ty đa quốc gia.
3. Tình trạng sử dụng tràn lan các chất cấm trong sản xuất nông nghiệp tại Việt Nam
hiện nay
4. Bài học Formosa với vấn đề phát triển kinh tế trong mối quan hệ với các vấn đề về
xã hội, môi trường
5. Giá trị thương hiệu của Apple với hình ảnh của Steve Jobs
6. Chiến lược sản xuất xe của Vinfast
7. Cơ hội khởi nghiệp trong điều kiện nền kinh tế “chia sẻ” và “số hoá”
8. Hiện tượng triệu view của 1977 Vlog
....
4
6. NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA HỌC PHẦN
Chương 1: Một số vấn đề tổng quan về Văn hoá kinh doanh
Chương 2: Triết lý kinh doanh
Chương 3: Đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội của doanh
nghiệp
Chương 4: Văn hóa doanh nhân
Chương 5: Văn hóa doanh nghiệp
Chương 6: Tinh thần khởi nghiệp
5
7. QUY ĐỊNH VỀ HỌC TẬP VÀ TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Lên lớp học và chuẩn bị bài trước khi lên lớp.
2. Tài liệu học tập
Văn hóa kinh doanh, PGS. Dương Thị Liễu, NXB Đại học Kinh tế Quốc
dân
3. Tài liệu tham khảo:
- Văn hóa và triết lý kinh doanh, Đỗ Minh Cương, NXB Chính trị Quốc
gia.
- Organizational Culture and Leadership, Schein E, Jossey- Bass
6
8. MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN
Văn hóa
Văn hóa doanh nhân
Văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa kinh doanh
7
9. KHÁI NIỆM VỀ VĂN HÓA
Nhà nhân học người Anh, Edward Tylor (1871) cho rằng:
● “Văn hóa là một tổng thể phức tạp bao gồm tri thức, tín
ngưỡng, nghệ thuật, đạo đức, luật pháp, tập quán, và các
khả năng và các thói quen khác mà con người tuân thủ với
tư cách là một thành viên của xã hội”.
● Văn hóa làm cho mỗi con người trong xã hội có sự giống
nhau và làm cho các xã hội khác biệt nhau.
8
10. KHÁI NIỆM VỀ VĂN HÓA
Theo Edward Burrwett Tylor:
Văn hóa bao gồm mọi năng lực và thói quen, tập quán của
con người với tư cách là thành viên của xã hội.
9
11. KHÁI NIỆM VỀ VĂN HÓA
Theo F. Mayor (nguyên Tổng Giám đốc Unesco):
“Văn hóa là tổng thể sống động các hoạt động sáng tạo
trong quá khứ và trong hiện tại. Qua các thế kỷ hoạt động
sáng tạo ấy đã hình thành nên một hệ thống các giá trị, các
truyền thống và các thị hiếu- những yếu tố xác định đặc tính
riêng của mỗi dân tộc”.
10
12. KHÁI NIỆM VỀ VĂN HÓA
Theo triết học Mác – Lênin:
Văn hóa là tổng hòa những giá trị vật chất và tinh thần cũng
như các phương thức tạo ra chúng, kỹ năng sử dụng các giá trị
đó vì sự tiến bộ của loài người và sự truyền thụ các giá trị đó
từ thế hệ này sang thế hệ khác.
11
13. KHÁI NIỆM VỀ VĂN HÓA
Theo E. Herriot:
Văn hoá là cái còn lại sau khi mọi thứ đã mất đi
12
14. KHÁI NIỆM VỀ VĂN HÓA
Kết luận:
Như vậy, dù theo cách này hay cách khác thì chúng ta đều
thừa nhận và khẳng định mối liên hệ mật thiết giữa văn hóa
với con người. Con người sáng tạo ra văn hóa, đồng thời con
người cũng chính là sản phẩm của văn hoá.
13
15. VĂN HOÁ DOANH NHÂN
Văn hóa doanh nhân là hệ thống các giá trị, các chuẩn mực,
các quan niệm và hành vi của doanh nhân trong quá trình
lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp.
• Lãnh đạo
• Quản lý
14
16. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
Nhà xã hội học người Mỹ E.N.Schein đưa ra định nghĩa:
● Văn hóa doanh nghiệp là tổng thể những thủ pháp và quy tắc giải quyết
vấn đề thích ứng bên ngoài và thống nhất bên trong các nhân viên, những
quy tắc đã tỏ ra hữu hiệu trong quá khứ và vẫn cấp thiết trong hiện tại.
● Những quy tắc và những thủ pháp này là yếu tố khởi nguồn trong việc các
nhân viên lựa chọn phương thức hành động, phân tích và ra quyết định
thích hợp.
● Các thành viên của tổ chức doanh nghiệp không đắn đo suy nghĩ về ý
nghĩa của những quy tắc và thủ pháp ấy, mà coi chúng là đúng đắn ngay
từ đầu.
15
17. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
N.Demetr - nhà xã hội học người Pháp cũng cho rằng,
● Văn hóa doanh nghiệp - đó là hệ thống những quan niệm,
những biểu tượng, những giá trị, và những khuôn mẫu hành
vi được tất cả các thành viên trong doanh nghiệp nhận thức
và thực hiện theo.
● Văn hóa doanh nghiệp còn đảm bảo sự hài hòa giữa lợi ích
tập thể với lợi ích cá nhân và giúp cho mỗi cá nhân thực hiện
vai trò của mình theo đúng định hướng chung của doanh
nghiệp.
16
18. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
G. de Saite (nhà nghiên cứu người Pháp) cho rằng:
● Văn hóa doanh nghiệp là hệ thống quan niệm, những
biểu tượng, những giá trị và mẫu hành vi được tất cả các
thành viên trong tổ chức đồng tình, phấn đấu thực hiện.
Họ gắn bó với nhau bởi các quan niệm chung và những lợi
ích đạt được từ việc thực hiện mục tiêu chung.
● Những hệ thống quan niệm, biểu tượng, giá trị và hành vi
trong tổ chức, được tất cả các thành viên đồng tình nhằm
đạt được mục tiêu chung mới tạo nên được văn hóa doanh
nghiệp.
17
19. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
Theo tác giả Trung Dung và Xuân Hà:
● Văn hóa doanh nghiệp được hiểu là toàn bộ các giá trị văn
hóa được dựng lên trong suốt quá trình tồn tại và phát
triển của một doanh nghiệp, trở thành các giá trị, các quan
niệm và tập quán truyền thống ăn sâu vào hoạt động của
doanh nghiệp ấy.
● Các giá trị này chi phối tình cảm, nếp suy nghĩ và hành vi
của mọi thành viên doanh nghiệp trong việc theo đuổi và
thực hiện các mục đích chung.
Nguồn: Trung Dung, Xuân Hà, “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh”, Tạp chí Khoa học và Tổ chức,
số 12 năm 2008.
18
20. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
Theo Đỗ Phi Hoài:
Văn hóa doanh nghiệp là hệ thống các ý nghĩa, giá trị,
niềm tin chủ đạo, cách nhận thức và phương pháp tư
duy được mọi thành viên trong doanh nghiệp cùng
đồng thuận và có ảnh hưởng ở phạm vi rộng đến cách
thức, hành động của từng thành viên trong hoạt động
kinh doanh, tạo nên bản sắc kinh doanh của doanh
nghiệp đó
Nguồn: Đỗ Phi Hoài (chủ biên), Giáo trình văn hóa doanh nghiệp, Học viện Tài chính, 2011, tr.14.
19
21. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
20
VHDN hay Văn hoá tổ chức được hiểu là một hệ thống hữu
cơ các giá trị, các chuẩn mực,các quan niệm và hành vi do các
thành viên trong doanh nghiệp đó sáng tạo và tích luỹ trong
quá trình tương tác với môi trường bên ngoài và hội nhập
bên trong tổ chức, nó đã có hiệu lực và được coi là đúng đắn,
do đó, được chia sẻ và phổ biến rộng rãi giữa các thế hệ
thành viên như một phương pháp chuẩn mực để nhận thức,
tư duy và cảm nhận trong mối quan hệ với các vấn đề mà họ
phải đối mặt.
22. HIỂU THẾ NÀO CHO ĐÚNG VỀ VHDN
Các giá trị VHDN phải là một hệ
thống có quan hệ chặt chẽ với nhau,
được chấp nhận và phổ biến rộng
rãi giữa các thành viên trong doanh
nghiệp.
Hệ thống các giá trị
văn hoá phải là kết
quả của quá trình
lựa chọn hoặc sáng
tạo của chính các
thành viên bên trong
doanh nghiệp
Các giá trị VHDN phải có một sức
mạnh đủ để tác động đến nhận
thức,tư duy và cảm nhận của các
thành viên trong doanh nghiệp đối
với các vấn đề và quan hệ của
doanh nghiệp.
Văn hóa
doanh nghiệp
21
23. CẤU TRÚC CỦA HỆ THỐNG VHDN
Hệ thống
VHDN
Đó là những gì một người từ bên ngoài DN có
thể nhìn thấy,nghe thấy hoặc cảm nhận được
khi tiếp xúc với DN - đó là các yếu tố hữu hình.
Những giá trị được chấp nhận, bao gồm
những chiến lược,những mục tiêu và triết lý
kinh doanh của DN.
Khi các giá trị được thừa nhận và phổ
biến đến mức gần như không có sự thay đổi,
chúng sẽ trở thành các giá trị nền tảng.
22
24. VĂN HOÁ KINH DOANH
● Văn hóa kinh doanh là một hệ thống các giá trị, các chuẩn
mực, các quan niệm và hành vi do chủ thể kinh doanh tạo ra
trong quá trình kinh doanh, được thể hiện trong cách ứng
xử của họ với xã hội, tự nhiên ở một cộng đồng hay một khu
vực.
23
25. MỐI QUAN HỆ GIỮA VH DOANH NHÂN, VH DOANH
NGHIỆP VÀ VH KINH DOANH
VH Doanh nhân
VH Doanh nghiệp
VH Kinh doanh
24
26. KẾT LUẬN
Văn hoá là cơ sở cho sự phát triển của DN
Tài sản quan trọng nhất với doanh nghiệp là nguồn nhân
lực. Yếu tố văn hóa là một trong những công cụ quan
trọng để phát huy tiềm năng của nguồn lực này
Mỗi DN cần xây dựng một văn hoá riêng
25
Editor's Notes
Những giá trị được chấp nhận,bao gồm những chiến lược, những mục tiêu và triết lý kinh doanh của DN…