Design svobody ve firmě, část 1.

Design
svobody ve firmě

Wednesday, March 28, 12

Jak jste na tom? I.

1. Rutinní, opakující se činnosti vs.
činnosti vyžadující nápaditost,
tvořivost, hledání nových cest a
spolupráci s druhými lidmi?

2. Organizace jako Československo
nebo jako Wikipedia?


Jak jste na tom? II.

A. Lidé chodí do práce především kvůli výdělku.
To hlavní, co potřebují je řídit a motivovat.

B. Lidé pracují stejně rádi jako si hrají. To
hlavní, co v práci potřebují je prostor.

zdroj: Gallup

3

% přispění k tvorbě v 21.století

1. vášeň pro věc 35

2. tvořivost 25

3. iniciativa 20

4. rozumové schopnosti 15

5. píle 5

6. poslušnost 0


Dvě mapy
• peníze • služba

• spíše líní • spíše pracovití

• zaměstnanci • spolu-podnikatelé

• řízení • sebe-řízení

• cukr a bič • vnitřní motivace

• neomezený růst • max. 150 lidí


služba
peníze štěstí
peníze

povinnost dobrovolný závazek

mistrovství
smysluplnnost
cukr & bič
autonomie
sounáležitost

řízení sebe-řízení

poslušnost zodpovědnost & angažovanost


1. design
2. pravidla
3. vedení


1. Smysl & vize
2. Dialog & naslouchání
3. Fair play & důstojnost
4. Transparentnost
5. Zodpovědnost
6. Jednotlivě & společně
7. Možnost volby
8. Opravdovost
9. Decentralizace
10. Reflexe a zhodnocení

zdroj: http://worldblu.com/democratic-design/principles.php


1.Smysl & Vize


3.Fair Play & Důstojnost


Máte možnost se podělit o
10000 Kč.

Ten kdo začne má právo udělat
nabídku. Ten druhý má možnost
nabídku přijmout nebo
odmítnout. V případě odmítnutí
odcházíte oba s nulou.


4. Transparentnost

5. Zodpovědnost

Design I.
1. Vize & poslání


3. Transparentnost

4. Fair play & důstojnost

5. Zodpovědnost


Design svobody ve firmě, část 1.

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (7)

More from Tomáš Hajzler

More from Tomáš Hajzler (20)

Design svobody ve firmě, část 1.