"Communiceren doe je samen" Zakelijk gebruik van social media door medewerker...Liesbeth Meijnckens
"Communiceren doe je samen" Medewerkers als social media ambassadeurs.
Presentatie samen met Zorgbelang Brabant op het Zorgvisie Congres: Digitale ontwikkelingen zorg op 25 november 2014 in Media Plaza Jaarbeurs Utrecht
Schrijven voor het Web door Natasja Pronkhorst - Dag van de ContentLamar_communicatie
Content coach 'Schrijven voor het Web' door adviseur online communicatie Natasja Pronkhorst. Presentatie is gegeven op de Dag van de Content, georganiseerd door Lamar communicatie
Schrijven voor het Web door Natasja Pronkhorst - Dag van de ContentLamar_communicatie
Content coach 'Schrijven voor het Web' door adviseur online communicatie Natasja Pronkhorst. Presentatie is gegeven op de Dag van de Content, georganiseerd door Lamar communicatie
E-inclusie en vrijwilligers: Koen Vermeulen mediawijsbe
Mediawijs.be lanceert in 2015 een visie- en vormingstraject ‘lokale e-inclusiepraktijken’. In dit traject willen we tijdens een aantal train-the-trainersessies samen met lokale actoren nadenken over kwaliteit binnen openbare computerruimtes (OCR) en hoe we dit kunnen vormgeven. Hiernaast bieden de sessies de nodige inspirerende praktijkvoorbeelden van lokale actoren die inzetten op het stimuleren van e-inclusie in hun stad of gemeente. We willen op die manier samen de krijtlijnen uitzetten voor een sterk lokaal e-inclusiebeleid.
De eerste sessie van het traject ging over Inzet van vrijwilligers in een lokaal e-inclusie-initiatief
Een presentatie aan de ambassadeurs van A&O Metalektro over de mogelijkheden van sociale media. Wat kunnen zij er als ambassadeurs mee, met hun eigen bedrijf of als instrument om draagvlak te creëren voor nieuwe i
"Communiceren doe je samen" Zakelijk gebruik van social media door medewerker...Liesbeth Meijnckens
"Communiceren doe je samen" Medewerkers als social media ambassadeurs.
Presentatie samen met Zorgbelang Brabant op het Zorgvisie Congres: Digitale ontwikkelingen zorg op 25 november 2014 in Media Plaza Jaarbeurs Utrecht
Schrijven voor het Web door Natasja Pronkhorst - Dag van de ContentLamar_communicatie
Content coach 'Schrijven voor het Web' door adviseur online communicatie Natasja Pronkhorst. Presentatie is gegeven op de Dag van de Content, georganiseerd door Lamar communicatie
Schrijven voor het Web door Natasja Pronkhorst - Dag van de ContentLamar_communicatie
Content coach 'Schrijven voor het Web' door adviseur online communicatie Natasja Pronkhorst. Presentatie is gegeven op de Dag van de Content, georganiseerd door Lamar communicatie
E-inclusie en vrijwilligers: Koen Vermeulen mediawijsbe
Mediawijs.be lanceert in 2015 een visie- en vormingstraject ‘lokale e-inclusiepraktijken’. In dit traject willen we tijdens een aantal train-the-trainersessies samen met lokale actoren nadenken over kwaliteit binnen openbare computerruimtes (OCR) en hoe we dit kunnen vormgeven. Hiernaast bieden de sessies de nodige inspirerende praktijkvoorbeelden van lokale actoren die inzetten op het stimuleren van e-inclusie in hun stad of gemeente. We willen op die manier samen de krijtlijnen uitzetten voor een sterk lokaal e-inclusiebeleid.
De eerste sessie van het traject ging over Inzet van vrijwilligers in een lokaal e-inclusie-initiatief
Een presentatie aan de ambassadeurs van A&O Metalektro over de mogelijkheden van sociale media. Wat kunnen zij er als ambassadeurs mee, met hun eigen bedrijf of als instrument om draagvlak te creëren voor nieuwe i
Op 6 oktober 2016 gaf Social Media Manager, Robin Wollenberg, een inspiratiesessie aan enkele klanten van Buzzcapture. Centraal stond hierbij; de inzet van monitoring.
BAM zet monitoring in om alerts te verkrijgen op bouwongevallen, bereik te meten en de impact van berichtgeving, zoals de publicatie van haar cijfers, te meten.
Het verbeteren en betaalbaar houden van de zorg is de komende decennia één van de grootste uitdagingen voor Nederland. Vele partijen bogen zich al over het vraagstuk. Met gedeeld succes. De (ervaren) kwaliteit van de zorg in Nederland is goed.
Tegelijkertijd zien we de kosten alleen maar stijgen. Dit boek over zorginnovaties is in co- creatie ontstaan met mensen die ideeën en kennis over de gezondheidszorg hebben.
Het boek geeft een handvat en een onaf- hankelijk advies over hoe zorginnovaties kunnen bijdragen aan zowel de kwaliteit als de betaalbaarheid van de zorg.
OndernemersRijk is begonnen met een professionaliseringsslag. Op 6 september 2013 werden de leden van OndernemersRijk bijgepraat over de wat er de komende periode staat te gebeuren.
Portfolio Cora van der Elst | Stichting KinderpostzegelsCora van der Elst
Een greep uit mijn werkzaamheden voor Stichting Kinderpostzegels: website onderhoud en beheer, content management, online strategie bedenken en uitvoeren
Linked in it maatjesproject 13 februari 2017 Jos Quaedvlieg
Hoe zet je LinkedIn in om werk te vinden in IT sector op MBO-niveau. Zoek je doelgroep Ga ze volgen, probeer contacten te leggen. Gedraag je online net als offline: zet geen andere pet op, want dan wordt je onherkenbaar. Laat een andere kant van jezelf zien, bijvoorbeeld hobby’s, welke goede doelen je steunt, of je vrijwilligerswerk gedaan hebt of bijzondere prestaties geleverd hebt. Maak en onderhoud contact, laat regelmatig van jou horen als de ander iets interessants heeft gepost, jarig is of een ‘x’ aantal jaar bij een bedrijf werkt of zijn eigen bedrijf heeft.
Een publicatie over het EFRO doelstelling 2 project Creatieve Starters waarin een aantal projectresultaten worden weergegeven alsook inspirerende verhalen van creatieve startende ondernemers.
De minorwijzer voor de minor MMR - Multimediaal Reclamebureau - van de opleiding Communication & Multimedia Design, NHL Hogeschool, Leeuwarden.
Studiejaar 2014/2015 semester 1.
Een goed lokaal sociaal beleid voer je niet alleen. Samenwerken is de sleutel om te werken aan het welzijn en welbevinden van kinderen en jongeren in je gemeente of stad. We bieden je twee inspirerende praktijkvoorbeelden. Brugge stelt ‘Brugge(n) voor jongeren’ voor, een project met en voor maatschappelijk kwetsbare jongeren . Lochristi heeft het over het jeugdwelzijnsoverleg ‘Jeugdwerk-all-in’.
Van medewerkers naar online ambassadeursssteenbakkers
Hoe zet je ruim 400 collega’s in als (online) ambassadeurs? In 2010 stimuleerde woningcorporatie Stichting Woonbedrijf SWS.Hhvl haar medewerkers om met sociale media aan de slag te gaan. Wat hebben we bereikt in zes jaar? Hoe en waar gaan we de dialoog aan? Hoe onderscheiden we ons? Een presentatie met indrukwekkende voorbeelden.
Hoe zet je ruim 400 collega’s in als (online) ambassadeurs? In 2010 stimuleerde woningcorporatie Stichting Woonbedrijf haar medewerkers om met sociale media aan de slag te gaan. Wat hebben we bereikt in zes jaar? Hoe en waar gaan we de dialoog aan? Hoe onderscheiden we ons? Een presentatie met indrukwekkende voorbeelden.
JobYourself Rapport d'activités 2013 (version NL)julie lecomte
Rapport d'activités de JobYourself et ses trois coopératives d'activités, Bruxelles-Emergences, DEBUuT et Baticrea. Les coopératives d'activités permettent à des personnes inscrites au chômage ou au CPAS de se lancer comme indépendants ou de créer leur propre structure dans un cadre sécurisé. Les candidats entrepreneurs testent leur projet en grandeur nature, pendant 18 mois en préservant leurs allocations sociales.
Dio ontwikkelt impactvolle mobile apps die mensen raken en activeren. Met een sterke focus op gedragsverandering. We helpen jouw onderneming onderscheiden, versnellen en nieuwe business genereren vanuit de kansen die de digitale transitie met zich meebrengt. En we binden en boeien met pakkende storytelling. Zo helpen we onze klanten koplopers worden.
Als digital behavior change agency zijn we ijzersterk in het maken van onderscheidende digitale diensten die mensen ondersteunen in het realiseren van de beste versie van zichzelf. Dit doen we door een design aanpak die inzichten bij de doelgroep omarmt en vertaalt naar digitale diensten waar mensen van gaan houden. En jou dichter brengt bij je doelgroep.
Onze expertise in de gedragsverandering, design, technologie en communicatie maakt ons de ideale partner om voor het ontwikkelen en implementeren van innovaties die er toe doen.
More Related Content
Similar to Samen Beter - briefing en achtergrond.pptx
Op 6 oktober 2016 gaf Social Media Manager, Robin Wollenberg, een inspiratiesessie aan enkele klanten van Buzzcapture. Centraal stond hierbij; de inzet van monitoring.
BAM zet monitoring in om alerts te verkrijgen op bouwongevallen, bereik te meten en de impact van berichtgeving, zoals de publicatie van haar cijfers, te meten.
Het verbeteren en betaalbaar houden van de zorg is de komende decennia één van de grootste uitdagingen voor Nederland. Vele partijen bogen zich al over het vraagstuk. Met gedeeld succes. De (ervaren) kwaliteit van de zorg in Nederland is goed.
Tegelijkertijd zien we de kosten alleen maar stijgen. Dit boek over zorginnovaties is in co- creatie ontstaan met mensen die ideeën en kennis over de gezondheidszorg hebben.
Het boek geeft een handvat en een onaf- hankelijk advies over hoe zorginnovaties kunnen bijdragen aan zowel de kwaliteit als de betaalbaarheid van de zorg.
OndernemersRijk is begonnen met een professionaliseringsslag. Op 6 september 2013 werden de leden van OndernemersRijk bijgepraat over de wat er de komende periode staat te gebeuren.
Portfolio Cora van der Elst | Stichting KinderpostzegelsCora van der Elst
Een greep uit mijn werkzaamheden voor Stichting Kinderpostzegels: website onderhoud en beheer, content management, online strategie bedenken en uitvoeren
Linked in it maatjesproject 13 februari 2017 Jos Quaedvlieg
Hoe zet je LinkedIn in om werk te vinden in IT sector op MBO-niveau. Zoek je doelgroep Ga ze volgen, probeer contacten te leggen. Gedraag je online net als offline: zet geen andere pet op, want dan wordt je onherkenbaar. Laat een andere kant van jezelf zien, bijvoorbeeld hobby’s, welke goede doelen je steunt, of je vrijwilligerswerk gedaan hebt of bijzondere prestaties geleverd hebt. Maak en onderhoud contact, laat regelmatig van jou horen als de ander iets interessants heeft gepost, jarig is of een ‘x’ aantal jaar bij een bedrijf werkt of zijn eigen bedrijf heeft.
Een publicatie over het EFRO doelstelling 2 project Creatieve Starters waarin een aantal projectresultaten worden weergegeven alsook inspirerende verhalen van creatieve startende ondernemers.
De minorwijzer voor de minor MMR - Multimediaal Reclamebureau - van de opleiding Communication & Multimedia Design, NHL Hogeschool, Leeuwarden.
Studiejaar 2014/2015 semester 1.
Een goed lokaal sociaal beleid voer je niet alleen. Samenwerken is de sleutel om te werken aan het welzijn en welbevinden van kinderen en jongeren in je gemeente of stad. We bieden je twee inspirerende praktijkvoorbeelden. Brugge stelt ‘Brugge(n) voor jongeren’ voor, een project met en voor maatschappelijk kwetsbare jongeren . Lochristi heeft het over het jeugdwelzijnsoverleg ‘Jeugdwerk-all-in’.
Van medewerkers naar online ambassadeursssteenbakkers
Hoe zet je ruim 400 collega’s in als (online) ambassadeurs? In 2010 stimuleerde woningcorporatie Stichting Woonbedrijf SWS.Hhvl haar medewerkers om met sociale media aan de slag te gaan. Wat hebben we bereikt in zes jaar? Hoe en waar gaan we de dialoog aan? Hoe onderscheiden we ons? Een presentatie met indrukwekkende voorbeelden.
Hoe zet je ruim 400 collega’s in als (online) ambassadeurs? In 2010 stimuleerde woningcorporatie Stichting Woonbedrijf haar medewerkers om met sociale media aan de slag te gaan. Wat hebben we bereikt in zes jaar? Hoe en waar gaan we de dialoog aan? Hoe onderscheiden we ons? Een presentatie met indrukwekkende voorbeelden.
JobYourself Rapport d'activités 2013 (version NL)julie lecomte
Rapport d'activités de JobYourself et ses trois coopératives d'activités, Bruxelles-Emergences, DEBUuT et Baticrea. Les coopératives d'activités permettent à des personnes inscrites au chômage ou au CPAS de se lancer comme indépendants ou de créer leur propre structure dans un cadre sécurisé. Les candidats entrepreneurs testent leur projet en grandeur nature, pendant 18 mois en préservant leurs allocations sociales.
Dio ontwikkelt impactvolle mobile apps die mensen raken en activeren. Met een sterke focus op gedragsverandering. We helpen jouw onderneming onderscheiden, versnellen en nieuwe business genereren vanuit de kansen die de digitale transitie met zich meebrengt. En we binden en boeien met pakkende storytelling. Zo helpen we onze klanten koplopers worden.
Als digital behavior change agency zijn we ijzersterk in het maken van onderscheidende digitale diensten die mensen ondersteunen in het realiseren van de beste versie van zichzelf. Dit doen we door een design aanpak die inzichten bij de doelgroep omarmt en vertaalt naar digitale diensten waar mensen van gaan houden. En jou dichter brengt bij je doelgroep.
Onze expertise in de gedragsverandering, design, technologie en communicatie maakt ons de ideale partner om voor het ontwikkelen en implementeren van innovaties die er toe doen.
Similar to Samen Beter - briefing en achtergrond.pptx (20)
3. Samen gezond, fit en veerkrachtig, het
nieuwe verhaal van VWS, wordt onderdeel
van wie wij zijn en hoe wij communiceren als
werkgever met het nieuwe werkgeversmerk:
‘Samen beter. Doe je mee?’. Zowel naar
onze huidige als naar (potentiële)
toekomstige medewerkers.
In dit document vind je een uiteenzetting van
hoe deze actielijn zich zal uitvouwen, hoe dit
werkgeversmerk geladen zal worden en
welke stappen in de eerste helft van 2022
genomen zullen worden.
6 april 2022
Samen beter. Doe je mee? 3
Introductie en
samenvatting
4. 1. Onze nieuwe werkgeversbelofte
2. Communicatieplan
• Arbeidsmarktcommunicatie
• Externe lancering
• Interne lancering
• Fotokader
3. Planning
6 april 2022
Samen beter. Doe je mee? 4
Inhoud
5. 6 april 2022
Samen beter. Doe je mee? 5
Werkgeversbelofte
De nieuwe werkgeversbelofte ‘Samen beter. Doe je mee?’:
Waar staan we voor als werkgever?
6. Werken bij het ministerie van
Volksgezondheid, Welzijn en
Sport
Samen gezond, fit en veerkrachtig
Wij zetten ons in voor een gezond, fit en veerkrachtig
Nederland. Met en voor iedereen. Wat we doen, doet
ertoe en dat voel je. Je werkt samen met betrokken,
bevlogen en deskundige collega’s met een groot hart
voor hun werk.
Die elkaar zowel persoonlijke aandacht als
professionele ruimte geven. Binnen een deskundige en
daadkrachtige organisatie, die voortdurend moet
vernieuwen en in oplossingen denkt. Altijd vanuit
zoveel mogelijk verschillende perspectieven. En in
nauwe samenwerking met collega- ministeries,
zorgprofessionals, burgers en andere partners.
6
7. 6 april 2022 7
Nederland
gezond en wel
was het verhaal
van VWS
Eerste
focusgroepe
n en
onderzoek
naar waar
we voor
staan als
Ministerie
2019
P&O en
werkgroep
onderzoeken
bouwstenen
voor een
nieuwe
‘corporate
story’
Nov 2020
Tijdens
events voor
managers en
medewerker
s wordt
feedback en
input
opgehaald
Mrt 2021
pSg lanceert
9 maart
2022
BR akkoord
met
definitieve
verhaal van
VWS/
werkgevers-
merk
Sep 2021
Hoe zijn we hier gekomen?
Samen beter. Doe je mee?
9. 6 april 2022
Samen beter. Doe je mee? 9
Communicatieplan
Hoe wij ‘Samen beter’ tot leven willen laten komen
bij onze (toekomstige) medewerkers
10. 6 april 2022 10
Ambassadeurs
Vertellen hetverhaal van werken bij
VWS
• Bijoverlegmetdirecties:
• Vraagnaar projecten
• Vraagnaar ambassadeurs
• Fotokader
• Fotografie
• Artikelen
• Persoonsprofiel
Ambassadeurs
Delen het verhaalvan werkenbij
VWS
• vws#Net
• LinkedIn
• Facebook
• Whatsapp
Doelgroepen
Beleven het verhaalvan werkenbij
VWS
• Beleidsadviseurs
• Managementondersteuners
• D&I-doelgroep
Doelgroepen
Reageren op het verhaalvan
werkenbij VWS
• Webinars
• (D&I-)Ambassadeurs
• VWS Talentcenter
Arbeidsmarktcommunicatiestrat
egie
Vertellen, delen, beleven, reageren
Samen beter. Doe je mee?
11. We verwerken Samen
beter in onze
arbeidsmarkt-
communicatie
6 april 2022
Samen beter. Doe je mee? 11
• Live week 10, 2022: vanaf dat moment worden
alle arbeidsmarktcommunicatie uitingen in
Samen beter-stijl gemaakt
• LinkedIn VWS
• LinkedIn Rijksoverheid
• Socials
• LinkedIn referrals van medewerkers
• Career Page van LinkedIn
Creatie en delen
• Social team o.l.v. Dyonne Seedorf
• Laurens Tienkamp
• VWS Talent Center
• UBR: Ursula de Mol
• vanaf April: Fotokader tool
Organisatieadviseur
12. We lanceren Samen beter
op VWS werkenbij-
kanalen
6 april 2022 12
• Live week 10,11 en mei 2022
Uitingen waaruit blijkt dat werken bij VWS
bijdraagt aan een waardevolle stap in je carrière,
dat je bij VWS impact maakt met het werk wat je
doet, met de projecten waaraan je meewerkt. We
willen die impact laten zien door inzichtelijk te
maken waar de medewerkers van VWS mee te
maken krijgen.
Kanalen
• LinkedIn Rijksoverheid en VWS
• Career Page van LinkedIn
• Overige social kanalen
Creatie
• UBR: Ursula de Mol
• Lead: Laurens Tienkamp
Samen beter. Doe je mee?
13. We lanceren Samen beter
op VWS werkenbij-
kanalen
6 april 2022 13
Samen beter. Doe je mee?
14. We introduceren Samen
beter op interne kanalen
6 april 2022 14
• Introductievideo live week 14, 2022
• Uitleg werkgeversmerk
• Uitleg relatie met Samen gezond, fit en
veerkrachtig
• Oproep om ‘mee te doen’
• Verhalen ambassadeurs blijven vertellen op
vws#Net
Creatie
• Productie: BroekhuizenWirtz
• Lead: Laurens Tienkamp, Vijanthie
Pahladsingh
Communicatie
• Frans Hoevers, Magda de Vetten, Mitch van
Abkoude / Laurens Tienkamp
• VWSNet
• OBP nieuwsbrief
• Aankondiging middels mail vanuit Directeur
Samen beter. Doe je mee?
15. Ambassadeurschap van
het werken bij VWS
6 april 2022 15
• Live: laatste week April, 2022
• Medewerkers kunnen hun profiel- en
headerfoto in Samen beter – stijl maken
• Medewerkers kunnen een ‘post’ genereren in
Samen beter – stijl waarin zij met een quote
kunnen vertellen waar zij trots op zijn en waar
zij aan bijdragen in hun werk
Creatie:
• Hergebruik van Stroop je mouwen op tool en
leverancier
• Productie: JUST
• Vormgeving en huisstijl: Things To Make and
Do
• Lead: Laurens Tienkamp
Communicatie:
• Frans Hoevers, Magda de Vetten, Mitch van
Abkoude / Laurens Tienkamp
• vws#Net
Samen beter. Doe je mee?
16. 6 april 2022
Samen beter. Doe je mee? 16
Planning
Hoe wij ‘Samen beter’ tot leven willen laten komen
bij onze (toekomstige) medewerkers
17. Planning voor tot leven laten komen
Week 11
2022
Week 13
2022
April 2022 Q2/Q3 2022
Mei 2022
Week 10
2022
Extern:
Ambassadeurs vertellen
hun verhaal op
werkenbijwebsite van
Rijksoverheid
Extern:
Ambassadeurs vertellen
hun verhaal op
werkenbijwebsite van
Rijksoverheid
Extern:
Ambassadeurs vertellen
hun verhaal op
werkenbijwebsite van
Rijksoverheid
Intern:
Video ter introductie van
Samen beter
Nieuwsbericht vws#Net
Intern/Extern:
Fotokader waarin
medewerkers een
profielfoto en header
kunnen maken op
vws#Net, LinkedIn,
zakelijke chat apps en
overige socials
Intern:
Interview in DIA met
Mitch
Alle arbeidsmarkt-
communicatie uitingen
worden in nieuwe stijl
gemaakt en gedeeld 6 april 2022 17
Intern/Extern:
Ambassadeurs vertellen
met quotes en artikelen
over het werken bij VWS
18. Neem contact op met een van de collega’s of
partners op de volgende pagina die je nog meer
kunnen vertellen over Samen beter. Doe je mee?
6 april 2022 18
Vragen?
Samen beter. Doe je mee?
19. Mitch van Abkoude
Sr. Beleidsadviseur amc,
w&s
Tel. 06 21953157
Laurens Tienkamp
Senior adviseur amc
lb.tienkamp@minvws.nl
Vijianthie Pahladsingh
Beleidsmedewerker amc
v.pahladsingh@minvws.nl
Team Communicatie OBP
6 april 2022 19
Team ‘Samen beter’:
Nanda Verasdonck
nanda@thingstomakeanddo.nl
Lemmy Hoogendoorn
lemmy@thingstomakeanddo.nl
Dyonne Seedorf
Sr. Adviseur social media
de.seedorf@minvws.nl
Michael Wagemaker
Huisstijl coördinator
m.wagemaker@minvws.nl
Frans Hoevers
Communitymanager
vws#Net
fj.hoevers@minvws.nl
Magda de Vetten
Redacteur interne media
mm.d.vetten@minvws.nl
Nico Jong
Adviseur interne
communicatie
n.jong@minvws.nl
Ursula de Mol
Senior Digital Advisor
ursula.mol@rijksoverheid.nl
Lenny Buijze
Contentspecialist
Lenny.Buijze@rijksoverheid.
nl
Farida Milzink-Bos
Employer Branding strateeg
farida.milzink@rijksoverheid.
nl
Bart Schoevaars
Employer Branding strateeg
bart.schoevaars@rijksoverhe
id.nl
OBP DCo UBR Things to make and
do
Sjoerd den Besten
sjoerd.denbesten@wearejust.c
om
Barend Heerema
barend.heerema@wearejust.co
m
JUST
contactpersonen
Editor's Notes
Toen ik september vorig jaar bij de BR het nieuwe verhaal van VWS mocht presenteren begon ik met:
“We hadden de slogan Nederland gezond en wel” Maar omdat we deze oudbollig en achterhaald vinden zijn wij aan de slag gegaan met een nieuw verhaal te formuleren.
Marcelis, toen net twee weken binnen begon te lachen en zei: Hmm… die oubollige slogan heb ik zelf nog geïntroduceerd in de organisatie.
Rens gaat jullie zo meenemen in het hoe en het waarom. Ik neem jullie graag even mee in een korte recap en de agenda van deze themasessie.
Toen ik september vorig jaar bij de BR het nieuwe verhaal van VWS mocht presenteren begon ik met:
“We hadden de slogan Nederland gezond en wel” Maar omdat we deze oudbollig en achterhaald vinden zijn wij aan de slag gegaan met een nieuw verhaal te formuleren.
Marcelis, toen net twee weken binnen begon te lachen en zei: Hmm… die oubollige slogan heb ik zelf nog geïntroduceerd in de organisatie.
Rens gaat jullie zo meenemen in het hoe en het waarom. Ik neem jullie graag even mee in een korte recap en de agenda van deze themasessie.