Gli interventi di Hermes Consulting per il personale addetto alla vendita nei negozi sono pensati per trasformare i PdV in Punti di Valore. Le attività proposte sono volte a migliorare la motivazione degli addetti alle vendite e la soddisfazione del cliente. Diretta conseguenza di questi risultati e il valore delle vendite, destinato a crescere di pari passo con il valore del personale e la fidelizzazione dei clienti.
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Stefania Clemente - 10 Spunti per riscrivere il tuo nuovo Curriculum Vitae - ...Stefano Saladino
L’intervento vuole essere una pillola del Career Tools che il Comincenter realizza e si propone di fornire 10 spunti utili per scrivere il proprio CV e darsi nuove opportunità e prepararsi a ri-cominciare. Che sia una carriera da intraprendere, da rilanciare o trasformare, oggi abbiamo il tempo di riflettere su chi siamo, cosa vogliamo e cosa siamo capaci di fare e questo ci può aiutare a rilanciarci!
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Lightning Talk #9: How UX and Data Storytelling Can Shape Policy by Mika Aldabaux singapore
How can we take UX and Data Storytelling out of the tech context and use them to change the way government behaves?
Showcasing the truth is the highest goal of data storytelling. Because the design of a chart can affect the interpretation of data in a major way, one must wield visual tools with care and deliberation. Using quantitative facts to evoke an emotional response is best achieved with the combination of UX and data storytelling.
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Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
By David F. Larcker, Stephen A. Miles, and Brian Tayan
Stanford Closer Look Series
Overview:
Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”).
We ask:
• Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over?
• What are the implications for understanding the labor market for executive talent?
• Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent?
• Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
Lavoriamo per aumentare il numero dei lead generati e trasformarli in potenziali nuovi acquirenti. Consolidiamo la relazione con i tuoi clienti fornendo sempre nuovi spunti per aumentare le tue possibilità di business.
Pensiamo che marketing e vendite siano due ambiti che debbano lavorare in sinergia per raggiungere un obiettivo comune: ottenere i risultati commerciali pianificati grazie ad un ecosistema digitale semplice, efficace e misurabile.
Affianchiamo chi in azienda ha la responsabilità di ingaggiare le persone per sostenere gli obiettivi di cambiamento, studiando insieme una strategia di comunicazione interna coinvolgente, continuativa ed efficace.
Avere sempre sotto controllo tutti i processi aziendali non è semplice: ci facciamo carico della gestione completa delle tue attività di marketing e comunicazione. Misuriamo e miglioriamo i tuoi risultati per massimizzare il ritorno del tuo investimento.
Lo studio D'Audino, svolge la sua attività di consulenza nelle 4 Aree Strategiche d'affari della FInanza Ordinaria ed Agevolata, Turnaround e Temporary Management, Ripristino della bancabilità aziendale e Studi di Fattibilità e Business Plan.
l gruppo Advance nasce dall’esigenza condivisa tra realtà consolidate nel settore, di unire professionalità e competenze complementari, messe a disposizione per il conseguimento dell’obiettivo comune di fornire al Cliente servizi altamente qualificati su vari versanti della comunicazione, senza la necessità di rivolgersi a più interlocutori e senza gli onerosi costi di gestioni diversificate. I punti fondamentali che consentono ad Advance di fornire servizi di qualità, rispondendo in modo semplice ed efficace, alle esigenze della clientela.
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Chi siamo, cosa facciamo e perché lo facciamo meglio di altri.
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2. Hai difficoltà a reperire clienti
Hai una piccola struttura e il costo di una
risorsa dedicata al commerciale risulta
eccessivo
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ufficio commerciale
La tua «sales» è in maternità
Ti occorre qualcuno che rappresenti le tue
strutture mentre tu resti in ufficio
Non sai come accrescere le potenzialità della
tua struttura
Vuoi migliorare le tue strategie di marketing
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3. Costiamo meno di un dipendente e lavoriamo di
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Al costo di un’unica risorsa dedicata, offriamo
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