Scrum Master'lar! Takımınızda konuşmaya çok istekli olmayan birileri mi var? O zaman çözümünüz Sad Mad Glad retrospective yöntemi olabilir. Doğrudan duygulara hitap ettiği için kişilerde bir şeyler canlandırır ve konuşmaya teşvik eder. Uygulaması kolaydır. İyi eğlenceler ;)

1. SAD MAD GLAD
Retrospective
Hazırlayan: Gözde Berberoğlu Özen

2. Nedir?
• Neler iyi gitti?
• Neler öğrendik?
• Neleri yapmaya devam edelim?
• Neler bizi hayal kırıklığına uğrattı?
• Canımızı sıkan neydi?
• Ne için boşa zaman harcadık?
• Bizi üzen neydi?
• Neleri iyileştirebiliriz?
SAD
MAD
GLAD

3. Nasıl uygulanır?
•Takım 10 dakika içinde son sprint içinde kızdığı, üzüldüğü ve
memnun olduğu konuların her birini bir post-it’e yazar.
•Kolaylaştırıcı duvara Sad, Mad, Glad kolonları oluşturur.
•Herkes yazdığı post-it’leri duvardaki Sad, Mad, Glad kolonları
altında uygun yere yapıştırır.
•Kolaylaştırıcı ifadelerden benzer olanları gruplar.
•Takım her sütundaki ifadeler üzerinde konuşup aksiyon planları
çıkarır.
•Timebox’a sığmayacak kadar çok madde olduğu görülürse dot
voting yöntemiyle üstüne en çok konuşmak istenen maddeler
için oylama yapılabilir.
•Takım, yazdıkları maddeler üzerinde konuşup aksiyonlar çıkarır.

4. Örnek

5. Hadi başlayalım!