El documento propone varias iniciativas de salud como garantizar el servicio médico en zonas alejadas, duplicar el número de médicos y camas hospitalarias, implementar programas de detección de cáncer, promover tratamientos para el VIH/SIDA, y expandir la cobertura médica a todas las regiones con mayor inversión en equipos y tecnología. Otra propuesta es transformar los hábitos alimenticios y fomentar la educación física entre los niños.
El documento analiza las diferencias en tasas de empleo y productividad entre mujeres en Chile y la OCDE. Las mujeres en Chile tienen menores tasas de empleo que el promedio de la OCDE, debido a factores como el nivel educativo, la disponibilidad de cuidado infantil, las jornadas laborales y la productividad. También hay diferencias entre los tipos de empresas donde trabajan hombres y mujeres en Chile, lo que podría afectar la productividad. El documento también examina las diferencias de género en acceso a capacitación y expectativas de educ
El documento describe una alianza entre ComunidadMujer y la Universidad Adolfo Ibáñez para diseñar y entregar un Diploma en Liderazgo Sindical para mujeres. El objetivo es proveer un espacio único para fomentar la dirigencia sindical femenina. El diplomado de 4 meses abordará temas como el contexto laboral y sindical de las mujeres, herramientas sindicales y habilidades de liderazgo, con el fin de fortalecer las capacidades de liderazgo de las mujeres sindicalistas.
El documento propone varias iniciativas de salud como garantizar el servicio médico en zonas alejadas, duplicar el número de médicos y camas hospitalarias, implementar programas de detección de cáncer, promover tratamientos para el VIH/SIDA, y expandir la cobertura médica a todas las regiones con mayor inversión en equipos y tecnología. Otra propuesta es transformar los hábitos alimenticios y fomentar la educación física entre los niños.
El documento analiza las diferencias en tasas de empleo y productividad entre mujeres en Chile y la OCDE. Las mujeres en Chile tienen menores tasas de empleo que el promedio de la OCDE, debido a factores como el nivel educativo, la disponibilidad de cuidado infantil, las jornadas laborales y la productividad. También hay diferencias entre los tipos de empresas donde trabajan hombres y mujeres en Chile, lo que podría afectar la productividad. El documento también examina las diferencias de género en acceso a capacitación y expectativas de educ
El documento describe una alianza entre ComunidadMujer y la Universidad Adolfo Ibáñez para diseñar y entregar un Diploma en Liderazgo Sindical para mujeres. El objetivo es proveer un espacio único para fomentar la dirigencia sindical femenina. El diplomado de 4 meses abordará temas como el contexto laboral y sindical de las mujeres, herramientas sindicales y habilidades de liderazgo, con el fin de fortalecer las capacidades de liderazgo de las mujeres sindicalistas.
18. ¡ { ... } ではなく
do ... endを使う
¡ 1行で書くときは
{ ... } を使う
(メソッドチェインだけ?)
arr.each do |x|
...
end
arr.each { |x| ... }
arr.each { |x|
...
}
arr.each do |x| ... end
ブロック
19. ¡ if の then は省略
¡ if !hoge は
unless hoge にする
¡ 条件が単純かつ
1行で書けるときは
後置の if を使う
if n == 12
end
unless hoge
end
print n if hoge
if n == 12 then
end
if !hoge
end
print n if hoge && fuga
&& piyo
条件分岐
20. ¡ while の do は省
略
¡ while !hoge は
until hoge にする
¡ 無限ループには
loop do を使用
while hoge
end
until hoge
end
loop do
end
while hoge do
while !hoge
while true
ループ
21. ¡ 省略しても意味解釈に影響ない部分は省略する
印象
if の then や、while の do など
¡ 複雑にならないように配慮されている印象
if !x を unless に、while !x を until x にするな
ど
¡ 郷に入れば郷に従え(郷 = 言語, 会社, 団体, ...)
まとめ
参考: http://shugo.net/ruby-codeconv/codeconv.html