2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
The document discusses various AI tools from OpenAI like GPT-3 and DALL-E 2, as well as ChatGPT. It explores how search engines are using AI and things to consider around AI-generated content. Potential SEO uses of ChatGPT are also presented, such as generating content at scale, conducting topic research, and automating basic coding tasks. The document encourages further reading on using ChatGPT for SEO purposes.
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
This session highlights best practices and lessons learned for U.S. Bike Route System designation, as well as how and why these routes should be integrated into bicycle planning at the local and regional level.
Presenters:
Presenter: Kevin Luecke Toole Design Group
Co-Presenter: Virginia Sullivan Adventure Cycling Association
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
Has your project been caught in a storm of deadlines, clashing requirements, and the need to change course halfway through? If yes, then check out how the administration team navigated through all of this, relocating 160 people from 3 countries and opening 2 offices during the most turbulent time in the last 20 years. Belka Games’ Chief Administrative Officer, Katerina Rudko, will share universal approaches and life hacks that can help your project survive unstable periods when there seem to be too many tasks and a lack of time and people.
This presentation was designed to provide strategic recommendations for a brand in decline. The deck also incorporates a situational assessment, including a brand identity, positioning, architecture, and portfolio strategy for the Brand.
Presentation originally created for NYU Stern's Brand Strategy course. Design by Erica Santiago & Chris Alexander.
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellSaba Software
According to the latest State of the American Manager report from Gallup, employees who have regular meetings with their managers are almost three times as likely to be engaged as those who don’t. These regular check-ins keep managers and employees in sync and aligned. Want to see better manager/employee relationships in your organisation? Then make an all-in commitment to 1:1 meetings. Not sure how? You’ve come to the right place.
In this webinar with Jamie Resker, Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS), and Teala Wilson, Talent Management Consultant at Saba Software, you’ll get the inside track on how to hold effective 1:1 meetings, including tips for getting managers on board.
• Go beyond discussing the status of everyday work to higher level topics, including recognition, performance, development, and career aspirations
• Learn how to decide meeting frequency, what to cover, as well as roles and responsibilities of the manager and employee
• Understand how managers can build trust and make it comfortable for employees to provide upward feedback
• Unite your organisation with a unified approach to 1:1 meetings
Join us for this 1-hour webinar to get practical tips for building better manager-employee relationships with intention and purpose.
About the Speakers
Jamie Resker - Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS)
Jamie Resker, Practice Leader and Founder of Employee Performance Solutions, is a recognized innovator in performance management. She is the originator of the-the Performance Continuum Feedback Method® and Conversations to Optimize Employee Performance training program; tools and training that reshape communications between managers and employees to drive and align performance. Jamie is on the faculty for the Northeast Human Resources Association, is a contributor to Halogen Software's Talent Space Blog, and is an editorial advisory board member for HR Examiner.
Teala Wilson - Senior Consultant, Strategic Services, Saba Software
Teala is a Talent Management Consultant at Halogen Software, now a part of Saba Software. She has worked with teams on a national and global level supporting human resources in areas such as performance management, recruitment, employee benefit programs, training and talent development, workforce planning and internal communications. Teala also has a personal passion for visual arts and design.
Want to learn more? Join us for an upcoming Product Tour!
http://bit.ly/2yitfqu
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
The document discusses various AI tools from OpenAI like GPT-3 and DALL-E 2, as well as ChatGPT. It explores how search engines are using AI and things to consider around AI-generated content. Potential SEO uses of ChatGPT are also presented, such as generating content at scale, conducting topic research, and automating basic coding tasks. The document encourages further reading on using ChatGPT for SEO purposes.
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
This session highlights best practices and lessons learned for U.S. Bike Route System designation, as well as how and why these routes should be integrated into bicycle planning at the local and regional level.
Presenters:
Presenter: Kevin Luecke Toole Design Group
Co-Presenter: Virginia Sullivan Adventure Cycling Association
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
Has your project been caught in a storm of deadlines, clashing requirements, and the need to change course halfway through? If yes, then check out how the administration team navigated through all of this, relocating 160 people from 3 countries and opening 2 offices during the most turbulent time in the last 20 years. Belka Games’ Chief Administrative Officer, Katerina Rudko, will share universal approaches and life hacks that can help your project survive unstable periods when there seem to be too many tasks and a lack of time and people.
This presentation was designed to provide strategic recommendations for a brand in decline. The deck also incorporates a situational assessment, including a brand identity, positioning, architecture, and portfolio strategy for the Brand.
Presentation originally created for NYU Stern's Brand Strategy course. Design by Erica Santiago & Chris Alexander.
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellSaba Software
According to the latest State of the American Manager report from Gallup, employees who have regular meetings with their managers are almost three times as likely to be engaged as those who don’t. These regular check-ins keep managers and employees in sync and aligned. Want to see better manager/employee relationships in your organisation? Then make an all-in commitment to 1:1 meetings. Not sure how? You’ve come to the right place.
In this webinar with Jamie Resker, Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS), and Teala Wilson, Talent Management Consultant at Saba Software, you’ll get the inside track on how to hold effective 1:1 meetings, including tips for getting managers on board.
• Go beyond discussing the status of everyday work to higher level topics, including recognition, performance, development, and career aspirations
• Learn how to decide meeting frequency, what to cover, as well as roles and responsibilities of the manager and employee
• Understand how managers can build trust and make it comfortable for employees to provide upward feedback
• Unite your organisation with a unified approach to 1:1 meetings
Join us for this 1-hour webinar to get practical tips for building better manager-employee relationships with intention and purpose.
About the Speakers
Jamie Resker - Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS)
Jamie Resker, Practice Leader and Founder of Employee Performance Solutions, is a recognized innovator in performance management. She is the originator of the-the Performance Continuum Feedback Method® and Conversations to Optimize Employee Performance training program; tools and training that reshape communications between managers and employees to drive and align performance. Jamie is on the faculty for the Northeast Human Resources Association, is a contributor to Halogen Software's Talent Space Blog, and is an editorial advisory board member for HR Examiner.
Teala Wilson - Senior Consultant, Strategic Services, Saba Software
Teala is a Talent Management Consultant at Halogen Software, now a part of Saba Software. She has worked with teams on a national and global level supporting human resources in areas such as performance management, recruitment, employee benefit programs, training and talent development, workforce planning and internal communications. Teala also has a personal passion for visual arts and design.
Want to learn more? Join us for an upcoming Product Tour!
http://bit.ly/2yitfqu
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
RTK Historie
1. RTK 100 års jubilæum
1921-2021
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
2. Lidt om tennisspillets historie …. Og ankomsten til Danmark
• I 1880’erne kom tennis til Danmark. KB – som var stiftet i
1876 – indførte spillet i 1883. Og i det jyske stiftedes i 1887
Viborg Lawn Tennis Forening.
TENNISSPILLETS OPRINDELSE
• Der hersker en del uenighed omkring tennisspillets
oprindelse. Forløberne for tennis har tilsyneladende været et
spil, hvor man slog til en bold med hånden over et net. I
Grækenland har man dyrket et tennislignende spil siden 500
år f.kr. og i Frankrig et lignende spil siden 1200-tallet. – Spillet
her kaldtes Jeu de Paume (spil med håndfladen) og var i sin
begyndelse netop et spil hvor man slog til en boldlignende
genstand med håndfladen. – Det blev senere til spil med
handske, bræt og allersenest ketsjer. – Pariserfarende kender
måske den smukke ”Jeu de Paume”-bygning fra 1861
beliggende i Jardin des Tuilleries, tæt ved Place de la
Concorde. – Her blev der spillet indendørs tennis altså længe
før sporten kom til Danmark.
Tennisspillet som vi kender det i dag kommer fra England, hvor
major Walter C. Wingfield i 1874 nedskrev reglerne. Den
væsentligste ændring fra dengang er, at banen har fået et fast
rektangulært mål.
TENNIS I ROSKILDE
Vi fejrer her i 2021 grundlæggelsen af Roskilde Private
Tennisklub for 100 år siden, men de første tennisslag blev, som
historiske billeder fra Roskilde Lokalhistoriske Arkiv viser, slået
på en tennisbane beliggende bag det gamle rådhus ved
Stændertorvet flere år før 1921.
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
3. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
4. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
5. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Bemærk: Domkirken i baggrunden på billedet ….. og årsallet noteret med håndskrift: 1915!
6. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Tennis bag rådhuset anno 1915?
Det måtte efterprøves anno 2021:
Søren Peter Elkjær stillede
beredvilligt op med Dunlop ketsjere
fra hans karrierestart i 1966 og den
er god nok: Området er der endnu –
dog nu som mini-fodboldbane.
7. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
8. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Aar 1921 den 28. Febr. Kl. 7½ afholdtes på Hotel Prinsen i Roskilde af ”Roskilde private Tennisklub”
grundlæggende Møde.
Tilstede vare General Ipsen, Civildommer Buch, Bankdirektør Stigaard, Isenkræmmer Nielsen, Direktør Chr.
Poulsen, Greve V. Knuth og Proprietær A. Hjort. – Greve Knuth meddelte, at Banernes Anlæg vilde komme til
at koste c. 6000 Kr. – I Roskilde Bank var ved nogle af Starternes Kaution opnaaet en Kassekredit på c. 5000
Kr, som skal afdrages og mortificeres i Løbet af 5 à 6 Aar. For at kunne præstere dette, er det nødvendigt, at
de c. 80 Medlemmer, som foreløbigt vil blive optaget i Klubben, betaler et Kontingent af 4 Kr. pr. Maaned i
de 7 Spillemaaneder April-Oktober begge incl.
Efter Diskussion vedtoges det at oprette ”Roskilde private Tennisklub” som et Interessentselskab på indtil 80
Medlemmer.Interessenter er de Medlemmer, som har været Medlemmer af Klubben uafbrudt fra dennes
Start. Dog kan nye Interessenter indgaa ved at nyindtrædende Medlemmer ved Indtrædelsen betaler et
Indskud af 10 Kr for hvert Aar, der er forløbet fra Klubbens Start til Indtrædelsen, dog højst 50 Kroner.
Ethvert medlem forpligter sig ved Indtrædelsen til at være Medlem af Klubben i mindst 1 Aar og betaler i
Kontingent 4 Kr. pr. Maaned i de 7 Maaneder April-Oktober. – I Vintermaanederne betales intet Kontingent.
Kontingentet afkræves maanedlig . – Ingen kan blive Medlem, uden at Optagelsen er godkendt af
Bestyrelsen. Udmeldelse skal ske inden Udgangen af Oktober Maaned.
Forældre staar som Interessenter paa deres Børns Vegne og med så mange Andele, som de har Børn, der er
Medlemmer, og har med lige så mange Stemmer Stemmeret paa Generalforsamling.
Interessenter, der udtræder af Klubben, inden dennes Gæld er afbetalt, mister deres Ret som Interessent.
Det vedtages foreløbig at optage 80 Medlemmer. Hvis Medlemmer gaar fra og der saaledes bliver Rum for
nye Medlemmer, kan saadanne optages mod et Indskud af 2 Kroner, uanset det omtalte Interessentindskud.
Naar Medlemslisten er fuldt tegnet, dog inden 1. April, skal der indkaldes til alm. Generalforsamling, hvor
Love forelægges til endelig Vedtagelse, og hvor der skal forelægges til endelig Vedtagelse af hvor der skal
afholdes endligt Valg til Bestyrelse etc. –
Ved Enstemmighed foretoges følgende foreløbige Valg:
Greve V. Knuth, Formand
Direktør Chr. Poulsen, Næstformand
Propr. A. Hjort, Kasserer og Sekretær
Bankdirektør Stigaard, Revisor
I Almindelighed skal der afholdes Generalforsamling, hvor Regnskabet skal aflægges i Februar Maaned hvert
Aar.
Roskilde, den 28. Febr. 1921
Signeret:
V. Knuth – Chr. Poulsen – A. Hjort
Håndskrevet dokument fra grundlæggelsen af ”Roskilde private
Tennisklub – År 1921 – Kl. 7½ på hotel Prinsen.
9. • Roskilde Fællesbageris bestyrelse besluttede at uddele 250 gratis
brød til de arbejdsløse i februar og 300 brød i marts.
• Asylet i Roskilde blev nedlagt og dets opgaver overgik til kommunen
og Roskilde Bibliotek flyttede til det tidligere asyl i Bredgade
• Roskilde Handelsstandsforening blev af byrådet bedt om en udtalelse
om der skulle gives lov til åbningen af to benzintanks. Bestyrelsen
fraråede.
• Katedralskolen havde 236 elever
• Kornordningen bortfaldt og brødpriserne steg igen. Roskilde
Fællesbageri måtte nu tage 146 øre for et rugbrød og 86 øre for brød
med sigtemel, mens et franskbrød blev nedsat fra 80 til 66 øre.
• Roskilde havde 12.340 indbyggere.
• Kilde: ROSKILDEBEGIVENHEDER OG DERES ÅRSTAL – Fra omkring år 980 til 2013 – samlet af Lotte Fang gennem en længere
årrække. – 1. udgave efterår 2017
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Roskilde – Anno 1921
10. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
En svalebajer efter en tenniskamp er ikke nogen nutidig
opfindelse!
11. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
12. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Billede fra bane 2 – ca. 1924 med udsigt over fjorden og mod
Himmelev. – Billedet forklarer den kritik der var i de første år, hvor
serveren der stod i den sydlige ende af banen blev generet af
genskinnet fra fjorden!
13. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Fra højre:
A. Sørensen – Klubmester 1922 – Formand 1945-51
G. Fogt – Klubmester 1923, 1926 og 1927
P. Winther – Klubmester 1928-29, 1931-33, 1935 og 1936
K. Lyhne – Formand 1925-1945 og 1. klubmester i 1921. – Også
klubmester i 1924 og 1930
14. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Tv: Lektor Aksel Sørensen og th: Tobaksfabr. Poul Winther
(Læg mærke til mestertavlen bag de 2 herrer, hvor det kan ses
at Ruth Dichmann havde været mester i 1929 og flere af de
foregående år og fra 1930 – 34 havde Inger Stigaard taget
over.
15. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Tv: Byrådssekretær LYHNE og Th: Poul Winther
16. Stilfuld indmarch til
velgørenhedsstævne i
Idrætsparken af friske tennis-
spillere
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
17. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
18. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
19. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Teksten: Roskilde Tennis bane – 28. juli 1933: Garver
Rasmussen, Ringstedgade, Ester Bendixsen (f. Hansen), Karen
Jessen
20. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Udsigt fra syd mod tennisbanerne og Folkeparken. Ca. 1935 – Bemærk at Frøspringvandet ved rundkørslen endnu ikke er anlagt og de store arealer uden bebyggelse.
21. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
22. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Herren til højre er isenkræmmer Knud Nielsen –
ca. 1950. – Tv. Bankdirektør Ejnar Røest-Hansen
23. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
1939
24. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Her ses det vi i dag kalder ”Det Lille Klubhus”. – Det var en mindre bjælkehytte, der oprindeligt lå i en have tæt på Dr. Margrethesvej. –
Hytten blev flyttet – bjælke for bjælke – af klubbens daværende banemand Svend Aage Jensen – og derefter reetableret 1981 på dens
nuværende plads overfor ”Det Store Klubhus”.
25. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Hans David Stigaard server.
Året er 1940. – H.D. Stigaard er gået over i RTK’s historie som den
mest vindende klubmester i herresingle. – Ikke mindre end 22
mesterskaber blev servet hjem i perioden 1934 -1961. – Heraf 12 år
i træk fra 1939-1950! – Søsteren Inger Stigaard tog sig af 14 single-
mesterskaber fordelt over perioden 1929-1945.
Hans Davis Stigaard påtog sig senere lederrollen som klubbens
formand i perioden 1968-1972. – Udnævnt til æresmedlem i 1981.
26. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Tennisfamilier
gennem
4 generationer
Bankdirektør H.H. Stigaard og isenkræmmer Hans Peter Nielsen var 2 af stifterne af RTK i 1921. – Begge familier har nu i 100 året gennem 4
generationer præget klubben både i sportslig og organisatorisk henseende gennem deres efterfølgende sønner: Hans David, Hans Christian
og Mikkel Stigaard – samt Knud, Hans Peter og Poul samt Jesper Nielsen
27. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Maud Pedersen blev 1952 sjællandsmester i damesingle i ynglingeklassen ved at besejre klubkammeraten Hanne Damgaard. – Maud holdt senere op med at spille tennis, men fik som 70
årig lyst til atter at svinge ketsjeren og meldte sig derfor igen ind i RTK, hvor hun i dag som 85 årig fortsat er aktiv.
28. RTK’s anlægsarbejder
Dr. Sofiesvej
• De første baner er anlagt i perioden 1921-1923
• Bane 4 og bane 5 fulgte i 1924 og 1925
• Bane 6 og 7 i 1931
• Klubhuset blev etableret 1939
• Og ”Det lille Klubhus” 1981
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
29. RTK’s anlægsarbejder
Darup – Udendørsbaner
• 4 baner i 1977
• 2 baner i midtfirserne
• Efterfulgt af 2 Mini-tennisbaner
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Anlægsarbejdet er i gang og bliver overvåget af: Poul Christensen
(Daværende formand) – Søren Peter Elkjær – Bo Markvardsen – Jens
Christiansen og Henrik Døcker. – Øjeblikket er foreviget i det nye klubblad i
april 1978 – udgave nr. 1 og titlen på bladet var endnu ikke fundet!
30. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Åbningstaler
Tv.:Formand
Poul Christensen
Th.: Borgmester
John Oluf Iversen
31. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Stor publikumsinteresse for åbningen og opvisningkampene
32. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Fra opvisningskampene viser her til venstre Arne Byberg hvordan man smasher ved nettet og Bo Markvardsen
assisterer Lars Elvstrøm med at udglatte det bløde underlag.
33. RTK’s anlægsarbejder
Darup – RTK-Hallen
I en tidligere produktions- og lagerhal – flyttet fra
Springstrupvej 25, Holbæk til Darup- etableres 4 indendørs
tennisbaner og åbningen finder sted i 1985. – Et ønske om
”RTK som helårsklub” var nu en realitet.
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
RTK’s bestyrelse ved indvielsen i 1985: Per Rasmussen, Gerda Abildgaard, Bo Markvardsen, Frede
Gøttrup, Ole Wahrèn, Jens Aksel Pedersen, Thomas Jørgensen og Lasse Byberg.
Kontrakten fra 1984 hvor aftalen om flytningen af limtræshallen i
størrelsen 78,8x38,8x11,5m indgås med RTK. Pris : 1.464.000. –
Projektet blev financieret af RTK.
34. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Første spadestik forud for opførelsen af RTK-Hallen. – Billedet til venstre: Tale v/borgmester Elisabeth
Olsen og på billedet til højre v/formand Bo Markvardsen
35. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
36. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
37. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Opførelsen i fuld gang og på billedet til højre overvåges arbejdet af formanden Bo Markvardsen og entreprenør og banemand Svend Aage
Jensen, samt Peter Ravn med langstrakte arme. – Det var Peter som fandt hallen i Holbæk og kom med ideen om at flytte den til Darup!
38. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Udsigt fra hallens top henover udendørsbanerne mod øst
39. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Fra RTK-hallens indvielse 12. oktober 1985 ses formand Bo Markvardsen slå de første bolde over nettet til viceborgmester Henrik Christiansen. – På
billedet th.ses et udsnit af de mange deltagere i indvielsen.
40. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Udklip fra Roskilde Tidende, mandag den 14. oktober 1985. – Tv. ”Nostalgiens
æresgæst”. – Fru Inge Winther, gift med Paul Winther – en af klubbens stiftere –
deltog i åbningen af RTK hallen og her afbilledet med formand Bo Markvardsen og
Mads Prebensen. – Fru Winther beretter i artiklen om de første hvide grusbaner ved
Katedralskolen og om vinteren måtte de aktive køre til København for at spille! – Det
fortælles også at hendes mand og hans venner strengede ketsjerne op med ståltråd
så de også kunne spille i regnvejr! – Fru Inge Winther blev klubmester i 1936.
41. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Se det historiske indslag fra 1985 lavet af ”Roskilde LokalTV” på klubbens
hjemmeside eller direkte her: https://roskildetennisklub.dk/om-rtk/klubbens-
organisation/rtks-historie/
42. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Nye tider for indendørstennis
Med indvielsen af den nye tennishal blev RTK helårsklub. Nu kunne
man spille tennis alle ugens 7 dage og indendørs næsten alle 24
timer i døgnet. – Indendørstennis i egen hal stod i skærende kontrast
til de muligheder der tidligere havde hersket. – Se bare på de dage
og få timer som Roskilde Hallens ledelse kunne tilbyde RTK i 1978.
Mange var dog glade for muligheden at man også i vinterhalvåret
kunne spille lidt tennis, selvom man måtte leve med virvarret af
gulvenes mange streger, der var afsat til håndbold, volleyball og
badminton . Opspringet fra de glatte gulve var ved vintersæsonens
start en stor overraskelse for de fleste – og banemålene var i
Hærens Gymnastiksal heller ikke helt efter reglerne.
43. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Uundværlige banemænd
Hvad er en tennisklub uden gode
banemænd? – RTK har i mange år været
privilegeret af samarbejde med engagerede
og solide banemænd.
Her ses Per Høst som passede anlægget på
Dr. Sofiesvej i slut tresserne og begyndelsen
af 70’erne.
44. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Her ses Svend Aage Jensen som begyndte sit arbejde
i RTK i 1973 hvor han omlagde og drænede 3 af
banerne på anlægget Dr. Sofiesvej. De næste 4 blev
lavet året efter. Svend Aage gik op i arbejdet som
også hans kone Inger blev en del af, samt naturligvis
sønnen Kurt. – Tennis begyndte Svend Aage at spille
da han var fyldt 70!
45. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Liste over banemænd i ”Nyere tid”
1964 - 1965 Poul Nielsen og Ole Birkelund Hansen
1965 - 1966 Poul Nielsen og Bo Markvardsen
1966 - 1968 Claus Lindstrøm og Jens Nielsen
1968 - ? Per Høst
? - 1980 Ivar Hardis og Svend Toft
1981 – 1993 Svend Aage Jensen
1993 - Kurt Jensen (officiel start 1.4.1993)*
*) Kurt Jensen startede dog som assistent for sin far den 4. januar 1974 hvor han havde sin første time. –
Vi kan altså i 2024 fejre hans 50 års jubilæum!
Poul Nielsen
Bo
Markvardsen
Ole Birkelund
Jensen
Hans Erik Pedersen,
banedeltidsassistent
Frivillige ved
forårsklargøringen 1972
46. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Æresmedlemmer
• Lasse Byberg (2019)
• Hans Henrik Bülow (2016)
• Palle Aagaard ( 2014)
• Bo Markvardsen (2008)
• Jacob Müller ( 2007)
• Poul Christensen (1996)
• Svend Åge Jensen (1993)
• Frede Gøttrup (1991)
• Arne Byberg
• Hans David Stigaard
• Sven Thorum
• A. Sørensen
• K. Lyhne
Lasse Byberg udnævnes
af formand Peter Madsen
Palle Aagaard udnævnes af
daværende formand Jan
Winther
47. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
RTK – Lederpris: Den Gyldne Ketsjer
Klubbens fornemste lederpris uddelt siden 1994
• 2020 Steen Dahl (billedet tv.)
• 2019: Søren Peter Elkjær (billedet th.)
• 2018: Gitte Martinussen
• 2017: Begynderudvalget for voksne (Veslemøy Hellem, Annette
Lykkemark, Grethe Kjølby og Povl Jeppesen)
• 2016: Charlotte Aaby Smith
• 2015: ikke uddelt
• 2014: Solveig Kaas
• 2013: Mattias Nielsen Bülow
• 2012: Barbara Bendtsen
• 2011: Henrik Overgaard
• 2010: Hanne Grønmark
• 2009: Aksel Rasmussen
• 2008: Birte Hoberg og Jørgen Larsen
Lasse Byberg udnævnes
af formand Peter Madsen
Palle Aagaard udnævnes af
daværende formand Jan
Winther
• 2007: Ivan Häuser
• 2006: Anne Casals
• 2005: Jørgen Christiansen
• 2004: Ingelise Midtgaard
• 2003: Jørgen Hansen
• 2002: Torgny Madsen
• 2001: Jacob Müller
• 2000: Hans-Henrik Bülow
• 1999: Poul Erik Pyndt
• 1998: Theis Stig Jensen
• 1997: Jon Diderichsen
• 1996: Steen Pedersen
• 1995: Bjarne Evensen
• 1994: Poul Larsen
48. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Større RTK begivenheder
• 1981 - Arrangør af udendørs DM på Dr. Sofiesvej
• 2000 – Årets idrætsklub
• 2007 – Årets tennisklub
• 2015 – Arrangør af veteran DM
• 2021 – 100 års jubilæum
Billedet th. er et udklip fra NETOP’s 75 års jubilæumsudgave 1996.
Lasse Byberg udnævnes
af formand Peter Madsen
Palle Aagaard udnævnes af
daværende formand Jan
Winther
49. RTK Klubmestre gennem 100 år
Herresingle – Række A
(2020-1991)
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
•2020 Martin Madsen
•2019 Martin Madsen
•2018 Magnus Thelin
•2017 Martin Madsen
•2016 Mohammad Gavanchi
•2015 Kim Sverbæk
•2014 Kim Sverbæk
•2013 Kim Sverbæk
•2012 Mathias N. Bülow
•2011 Kim Sverbæk
•2010 Kim Sverbæk
•2009 Kim Sverbæk
•2008 Kim Sverbæk
•2007 Kim Sverbæk
•2006 Mathias N. Bülow
•2005 Malte Winther
•2004 Mark Christiansen
•2003 Thomas Andersen
•2002 Andreas Malle
•2001 Thomas Gadegaard
•2000 Thomas Gadegaard
•1999 Carsten Strunk
•1998 Peter Willumsen
•1997 Jacob Pyndt
•1996 Peter Willumsen
•1995 Jacob Pyndt
•1994 Jacob Pyndt
•1993 Jacob Pyndt
•1992 Mads Ambjørn
•1991 Mads Ambjørn
50. RTK Klubmestre gennem 100 år
Herresingle – Række A
(1990-1961)
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
•1990 Peter Willumsen
•1989 Peter Greve
•1988 Steen Elsborg
•1987 Steen Elsborg
•1986 Lars Ritlov
•1985 Lars Ritlov
•1984 Lars Madsen
•1983 Lars Madsen
•1982 Lars Madsen
•1981 Lars Madsen
•1980 Lars Madsen
•1979 Steen Pedersen
•1978 Steen Pedersen
•1977 Steen Pedersen
•1976 Steen Pedersen
•1975 Kristoff Nowicki
•1974 Peter Byberg
•1973 Bo Markvardsen
•1972 Bo Markvardsen
•1971 Lars Bach
•1970 Lars Bach
•1969 Lars Bach
•1968 Lars Bach
•1967 Lars Bach
•1966 Lars Bach
•1965 Lars Bach
•1964 Lars Bach
•1963 Lars Bach
•1962 Per Søllig
•1961 Hans David Stigaard
51. RTK Klubmestre gennem 100 år
Herresingle – Række A
(1960-1931)
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
•1950 Hans David Stigaard
•1949 Hans David Stigaard
•1948 Hans David Stigaard
•1947 Hans David Stigaard
•1946 Hans David Stigaard
•1945 Hans David Stigaard
•1944 Hans David Stigaard
•1943 Hans David Stigaard
•1942 Hans David Stigaard
•1941 Hans David Stigaard
•1940 Hans David Stigaard
•1939 Hans David Stigaard
•1938 Paul Winther
•1937 Hans David Stigaard
•1936 Paul Winther
•1935 Paul Winther
•1934 Hans David Stigaard
•1933 Paul Winther
•1932 Paul Winther
•1931 Paul Winther
•1960 Hans David Stigaard
•1959 Hans David Stigaard
•1958 Hans David Stigaard
•1957 Hans David Stigaard
•1956 Erik Høpfner
•1955 Erik Høpfner
•1954 Hans David Stigaard
•1953 Hans David Stigaard
•1952 Hans David Stigaard
•1951 Erik Høpfner
52. RTK Klubmestre gennem 100 år
Herresingle – Række A
(1930-1921)
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
•1930 Knud Lyhne
•1929 Paul Winther
•1928 Paul Winther
•1927 Gudmund Fogt
•1926 Gudmund Fogt
•1925 Aksel Sørensen
•1924 Knud Lyhne
•1923 Gudmund Fogt
•1922 Aksel Sørensen
•1921 Knud Lyhne
53. RTK Klubmestre gennem 100 år
Damesingle – Række A
(2020-1991)
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
•2020 Mille Elsborg
•2019 Iben Lyme
•2018 Christina Monrad
Pedersen
•2017 Mille Elsborg
•2016 Anja Kostecki
•2015 Mille Elsborg
•2014 Anja Kostecki
•2013 Thao Phoung Vo
•2012 Sophie Winge
•2011 Erika Skov
•2010 Sophie Winge
•2009 Erika Skov
•2008 Sophie Winge
•2007 Sophie Winge
•2006 Sophie Winge
•2005 Malene Bjørn-Jørgensen
•2004 Sophie Winge
•2003 Anne Casals
•2002 Camilla S. Hansen
•2001 Rikke Jensen
•2000 Malene Bjørn-Jørgensen
•1999 Anne Casals
•1998 Anne Casals
•1997 Malene Bjørn-Jørgensen
•1996 Maria Rasmussen
•1995 Ikke spillet
•1994 Malene Bjørn-Jørgensen
•1993 Malene Bjørn-Jørgensen
•1992 Charlotte Skive
•1991 Malene Bjørn-Jørgensen
54. RTK Klubmestre gennem 100 år
Damesingle – Række A
(1990-1961)
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
•1990 Gitte Mandrup
•1989 Charlotte Skive
•1988 Charlotte Skive
•1987 Charlotte Skive
•1986 Malene Bjørn-Jørgensen
•1985 Malene Bjørn-Jørgensen
•1984 Pernille Ritlov
•1983 Ingrid Nyssönnen
•1982 Pernille Ritlov
•1981 Hanne Gøttrup
•1980 Dorthe Lundby
•1979 Margozata Nielsen
•1978 Margozata Nielsen
•1977 Hanne Møller
•1976 Lis Reisby Nielsen
•1975 Lis Reisby Nielsen
•1974 Lis Reisby Nielsen
•1973 Ulla H. Pedersen
•1972 Lis Reisby Nielsen
•1971 Lis Reisby Nielsen
•1970 Lis Reisby Nielsen
•1969 Lis Reisby Nielsen
•1968 Lis Reisby Nielsen
•1967 Hanne Møller
•1966 Lis Reisby Nielsen
•1965 Hanne Møller
•1964 Lis Reisby Nielsen
•1963 Lis Reisby Nielsen
•1962 Lis Reisby Nielsen
•1961 Lis Reisby Nielsen
55. RTK Klubmestre gennem 100 år
Damesingle – Række A
(1960-1931)
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
•1960 Eli Larsen
•1959 Eli Larsen
•1958 Lis Reisby Nielsen
•1957 –
•1956 –
•1955 –
•1954 –
•1953 –
•1952 Birgit Voigt
•1951 –
•1950 –
•1949 –
•1948 Inge Winther
•1947 Rita Waneck
•1946 Karen Madsen
•1945 Inger Stigaard
•1944 Inger Stigaard
•1943 –
•1942 Inger Stigaard
•1941 Inger Stigaard
•1940 Inger Stigaard
•1939 Inger Stigaard
•1938 Inger Stigaard
•1937 Inger Stigaard
•1936 Inge Winther
•1935 Inger Stigaard
•1934 Inger Stigaard
•1933 Inger Stigaard
•1932 Inger Stigaard
•1931 Inger Stigaard
56. RTK Klubmestre gennem 100 år
Damesingle – Række A
(1930-1921)
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
•1930 Inger Stigaard
•1929 Inger Stigaard
•1928 Ruth Dichmann
•1927 Ruth Dichmann
•1926 Ruth Dichmann
•1925 Karen Fogt
•1924 Erna Hansen
•1923 Karen Fogt
•1922 –
•1921 –
57. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Kommunikation
Roskilde Tennisklub var tidligt ude med kommunikation til
medlemmerne og allerede i 1924 så ”Tennissprøjten” dagens lys og
kunne i ord og billeder fortælle om livet i klubben. – På billedet
nedenfor ses et udklip fra nr. 1, 1. august 1924 og til højre en
Ekstraudgave fra 25 års jubilæet, dateret 15. april 1946.
58. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
NETOP
I 1978 var der kommet kræfter til udgivelse af et ”Medlemsblad for
Roskilde Tennis Klub” – men hvad skulle det hedde? – Første nr. var
således uden titel, men en hurtig konkurrence sikrede at 2. nr. ,der
blev udgivet i juni 1978, kunne signalere det velvalgte navn: NETOP.
Bladet var levestærkt og kunne udkomme frem til 2005 hvor den
sidste udgave som klubblad kom på gaden. – Herefter overgik det til
at blive et årsskrift. – Det sidste årsskrift udkom i 2016.
I begyndelsen af det nye årtusinde var man startet på egen
hjemmeside og det har siden med adressen: roskildetennisklub.dk
markeret sig som en professionel platform for al informationsdeling i
klubben. – Samtidigt er det stedet hvor man booker bane såvel
inden- som udendørs. – Mangeårige medlemmer af klubben vil med
skævt smil tænke tilbage på de forskellige måder man i gamle dage
kunne reservere bane på håndskrevne sedler. – Banehajer var kendt
for at kunne udnytte disse muligheder optimalt og sikre sig spilletid
på de mest attraktive tidspunkter og dage!
59. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
RTK’s flotte og effektive hjemmeside, der naturligvis
suppleres af Facebook og Instagram
Bane-tegnings-regler har altid været kompliceret stof og omgæret af
forskellige fortolkninger. – Her et eksempel fra de gode gamle dage!
60. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Næste generation er klar til at skrive
deres afsnit i RTK’s historie bøger
61. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Fest og farver
R
Roskilde Tennis Klub blev som nævnt
tidligere grundlagt ved et møde på
byens stolte gamle hotel Prindsen. –
Her tv. afbilledet omkring 1948-50. –
Hotel Prindsen dannede også
rammen om de første mange
selskabelige arrangementer med
tilsvarende elegant påklædning.
Prindsen blev også valgt, da man i 1946 skulle fejre klubbens 25 års jubilæum.
– Da den viste annonce er utydelig gengives teksten i renskrevet form – og vi er
fra tiden hvor navneordene blev skrevet med stort!
25 –Aars Jubilæum i RTK
Lørdag, den 13. April fejres Klubbens Jubilæum ved en Fest på Hotel ”Prinsen”.
Det er Bestyrelsens Ønske og Haab, at denne Fest i saa høj Grad som muligt
maa blive en Afspejling af tidligere så berømte Tennisfester, iblandet den
specielle Værdighed som tilkommer en Jubilar. Vi haaber derfor, at saavel
nuværende som tidligere Medlemmer, der i hjertet bærer på en Følelse af
Taknemmelighed og Glæde ved deres Medlemstid i Klubben, i stort Tal vil melde
sig til Festen, og vi beder Medlemmerne lade denne Opfordring gaa videre til
alle de forhenværende Medlemmer, de kender.
Festen indledes Kl. 18 pr. med en Middag:
Torsk i Mayonnaise
Oksefillet espagnol, Sauce bernaise
Is a la Tennis
Mocca
Derefter – Kl. ca. 21 – Dans (Musikdirektør
Henriksen)
Paaklædning: Festdragt
Pris pro Persona: Kr. 8,00 (+25 g Smør; excl. Drikkevarer og Betjening
Tegning må ske senest den 9. April til undertegnede (Tlf. 362).
Yngre Medlemmer, der kunde ønske at deltage i Dansen alene, maa
tegne sig samme Sted senest Dagen før Festen.
På Gensyn!
P.B.V.
A. Sørensen
62. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Fest og farver
Festhumør var der også i 70’erne, hvor det blev på mode at invitere
medlemmerne ”ud i det blå” med buskørsel til ukendt sted. – Valget var faldet
på omegnens populære kroer som Svogerslev Kro, Lindenborg Kro,Gyrstinge
Skovkro, Skomagerkroen og Roskilde Roklub. – Her ses en invitation hvor
deltagerprisen inkl. mad, lidt drikkelse samt musik og dans pro persona var
steget til 59,50!
Festlige sange var populært og huspoeten Frede Gøttrup var garant for utallige
indslag og han var tillige en dynamo for sammenhold og tennisspil for glade
motionister.
Frede Gøttrup Mel.: Hen te’ kommoden …
63. De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Fest og farver
Klubbladet NETOP beretter om fortsatte festligheder i de følgende år, og hvor
sangen spillede en fortsat stor rolle:
64. Formænd
• 1921-1924 Greve V. Knuth
• 1925-1945 Byrådssekretær K. Lyhne
• 1945-1951 Lektor A. Sørensen
• 1951-1954 Lektor K. Whitta-Jørgensen
• 1954-1958 Retsassessor P. H. Kirkegaard
• 1958-1961 Advokat N. O. Andersen-Møller
• 1961-1968 Arkitekt A. Hoff-Møller
• 1968-1972 Direktør H. D. Stigaard
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Øverst – fra venstre mod højre: K. Lyhne – A. Sørensen – K.
Whitta-Jørgensen – P.H. Kirkegaard – A. Hoff-Møller – H.D.
Stigaard.
(Billede af V. Knuth og N. O. Andersen-Møller mangler)
65. Formænd
• 1972-1972 Advokat Jørn Theilmann Møller
• 1973-1982 Herreekviperingshandler Poul
Christensen
• 1982-1988 Boghandler Bo Mardvardsen
• 1988-1991 Markedschef Ole Wahrén
• 1991-2001 Skolekonsulent Palle Aagaard
• 2001-2002 Poul Erik Pyndt
• 2002-2010 Hans Henrik Bülow
• 2010-2018 Jan Winther
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Øverst fra venstre: Jørn Theilmann Møller – Poul Christensen – Bo
Markvardsen – Ole Wahrén.
Nederst fra venstre: Palle Aagaard, Poul Erik Pyndt – Hans Henrik Bülow –
Jan Winther
66. Nuværende formand
• 2018 - Peter Madsen
RTK
Vore værdier * En klub for alle.
* Tilbud til alle: De mindste børn,
ambitiøse juniorer, turneringsspillere og fra
voksne begyndere til habile motionister
* Juniorarbejde med vægt på: VILJE – ANSVAR –
RESPEKT – MEDMENNESKELIGHED - ENERGI
Sportslige ambitioner * Sportslige udfordringer for alle
medlemmer – motionister som
turneringspillere
* Udvikle talenter op til nationalt eliteniveau
Visioner -> 2030 * Udvidelse af RTK-hallen – inkl. padelbaner
* Styrke trænings- og aktivitetstilbud for alle
* Fortsætte som stor og levende forening med
aktive medlemmer og engagerede ledere
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
67. • Kommunen omfatter mere end 85.000 borgere og arbejdsplads for mere end 7.500
medarbejdere.
• Roskilde er en central og dynamisk uddannelses by med 25.000 studerende.
• Roskilde kåret som Danmarks bedste handelsby (2012) og bedste større handelsby på
Sjælland i 2020.
• Roskilde er en musikby med Roskilde Festival som nationalt og internationalt trækplaster. -
Roskilde Festival har været med i 50 af RTK’s 100 år.
• Roskildes kulturhistoriske betydning dokumenteres af museer i særklasse med Vikingemuseet
og ROMU som spydspidser og Roskilde Domkirke er med på UNESCO’s verdensarrvliste.
• Roskilde Tennis Klub har ca. 1000 medlemmer og råder over 13 udendørsbaner, minitennis-
baner og 4 indendørs-baner i RTK-Hallen.
• Corona-pandemien lukker al indendørs kultur- og idrætsliv i årets første kvartal
• Roskilde Tennis Klub kan fejre 100 års jubilæum 28. februar 2021
• Jubilæumsfestlighederne er udsat til lørdag, den 25. september 2021 – hvor der afholdes
Jubilæumsreception og Jubilæumsfest
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere
Roskilde – Anno 2021
68. RTK 100 års jubilæum
1921-2021
Præsentationen af lavet på initiativ af jubilæumsudvalget med henblik på anvendelse ved festligholdelsen af jubilæet -
inkl. Jubilæumsreceptionen og den planlagte Jubilæumsfest 25. september 2021.
Kildematerialet er baseret på den dokumentation der er tilgængelig på Roskilde Lokalhistoriske Arkiv v/Roskilde Bibliotek samt
informationer der er tilgængelig i udgaver af NETOP fra perioden 1978 – 2016 samt på Roskilde Tennis Klubs hjemmeside og
egne private arkiver og billeder. Stor tak til Tine Bøegh-Petersen for hendes bidrag med design af RTK’s jubilæumslogo!
Eventuelle forslag til tilføjelser eller rettelser af fejl bedes rettet til Hans Erik Pedersen – E-mail: heproskilde@gmail.com
De første år – og større begivenheder der fulgte
Tak til Roskilde Lokalhistoriske Arkiv og private bidragydere