Role of leadership in organizational success

‫ٓن‬‫ا‬‫ارقل‬‫اہنمج‬ ‫ک‬‫رحتی‬‫رتیب‬
‫ت‬
‫ت‬ ِ
‫ت‬
‫اظنم‬

TM LOCTeam work
Office & Finance Management
Leadership
Meeting & Consultation
Coordination Council
‫ارقل‬‫اہنمج‬ ‫ک‬‫رحتی‬‫رتیب‬
‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
‫اظنم‬‫ٓن‬‫ا‬

Team work
Office & Finance Management
Leadership
Meeting & Consultation
Coordination Council
‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
‫ایقدت‬
‫اشمورت‬‫اور‬‫گنٹیم‬
‫مظن‬‫امایلیت‬‫و‬‫درتفی‬‫قسن‬‫و‬
‫یک‬‫وکلسن‬‫ن‬‫ش‬‫ک‬‫ی‬‫ن‬‫ک‬‫ی‬
‫وکارڈ‬‫لاعی‬
‫ورک‬‫میٹ‬

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
Clear Communication
3‫۔‬‫رگن‬‫و‬‫رتیب‬
‫ت‬
‫ت‬‫ای‬
2‫۔‬‫رحتک‬
1‫۔‬‫انیبمل‬‫االبلغ‬
Motivation
Coaching & Monitoring

‫انیبمل‬‫االبلغ‬Clear Communication
1‫۔‬‫وک‬‫وااگتسبن‬‫ر‬‫او‬‫راقفء‬Vision‫اور‬Concept‫رانھک‬‫اگہ‬ٓ‫ا‬‫لمکم‬‫ےس‬
ْ
ْ
‫ض‬ِ‫ر‬
ْ
‫ع‬
َ
‫ا‬
َ
‫ف‬ْ
ً
‫وال‬
َ
‫ْق‬ْ‫م‬ِ‫ھ‬ ِ‫س‬
ُ
‫ف‬
ْ
‫ن‬
َ
‫ْا‬ْ‫ی‬ِ‫ف‬ْْ‫م‬ُ‫ھ‬
َ
‫ْل‬
ْ
‫ل‬
ُ
‫ْق‬ َ‫ْو‬ْ‫م‬ُ‫ھ‬
ْ
‫ظ‬ِ‫ع‬ْ َ‫ْو‬ْْ‫م‬ُ‫ھ‬ْ‫ن‬
َ
‫ع‬َْ‫ب‬‫ا‬
ً
ً‫غ‬ِ‫ِل‬
َْ‫ھ‬
ُ
‫ی‬
َ
‫ْا‬‫ا‬َ‫ی‬ْ
َ
‫ک‬ِ‫ْرب‬ ْ‫ن‬ِ‫م‬ْْ
َ
‫ک‬ْ‫غ‬
َ
‫ل‬ِ‫ا‬ْ
َ
‫ل‬ِ‫ز‬
ْ
‫ن‬
ُ
‫ْا‬
ْ
‫ا‬َ‫ْم‬
ْ
‫غ‬ِ‫ِل‬َ‫ْب‬
ُ
‫ول‬ُ‫س‬
َ
‫ْالر‬‫ا‬
2‫اک‬‫ااکشالت‬‫اور‬‫ااہبامت‬‫۔‬‫اااہ‬
‫وج‬‫ےک‬‫وساالت‬‫اور‬
‫ت‬
‫امسع‬‫ایھچ‬‫تت‬‫اا‬
3‫۔‬Communication‫لح‬‫ااکن‬‫اور‬‫رواکوںیٹ‬‫احلہ‬‫ںیم‬

ْ ِ‫ب‬َ‫ر‬ْ ْ‫ح‬ َ‫ر‬
ْ
‫اش‬ْْ‫ی‬ِ‫ل‬‫۔‬ْ‫ی‬ِ‫ر‬
ْ
‫د‬ َ‫ص‬ْ ْ‫ر‬ ِ‫س‬َ‫ی‬ َ‫و‬ْْ‫ی‬ِ‫ل‬‫۔‬ْ‫ی‬ِ‫ر‬ْ‫م‬
َ
‫ا‬ْ
ْ
‫ل‬
ُ
‫ِل‬ْ‫ح‬ َ‫و‬ْ
ً
‫ۃ‬
َ
‫د‬
ْ
‫ق‬ُ‫ع‬ْْ‫ن‬ِ‫م‬
‫۔‬ْ‫ی‬ِ‫ن‬‫ا‬ َ‫س‬ِ‫ل‬‫وا‬ُ‫ھ‬
َ
‫ق‬
ْ
‫ف‬َ‫ی‬‫۔‬ْ‫ی‬
َ
‫ل‬ ْ‫و‬
َ
‫ق‬ْ
ْ
‫ل‬َ‫ع‬ْ‫ج‬ َ‫و‬ْْ‫ی‬ِ‫ل‬ْ
ً
‫را‬ْ‫ی‬ِ‫ز‬ َ‫و‬ْْ‫ن‬ِ‫م‬َْ‫ن‬ ْ‫و‬ ُ‫ر‬ٰ‫۔ھ‬ْ‫ی‬ِ‫ِل‬ْ‫ھ‬
َ
‫ا‬ِْ‫خ‬
َ
‫ا‬ْْ‫ی‬
ْ
ْ
‫د‬
ُ
‫د‬
ْ
‫اش‬ْ‫ہ‬ِ‫ب‬‫۔‬ْ‫ی‬ِ‫ر‬
ْ
‫ز‬
َ
‫ا‬ُْ‫ہ‬
ْ
‫ک‬ِ‫ر‬
ْ
‫ش‬
َ
‫ا‬ َ‫و‬ْْ‫ی‬ِ‫ف‬‫۔‬ْ‫ی‬ِ‫ر‬ْ‫م‬
َ
‫ا‬

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
‫رحتک‬Motivation
‫وقت‬‫ایسی‬ ‫ک‬‫ای‬‫رحتک‬(‫لمع‬‫رطا‬)‫ےہ‬‫تم‬‫ا‬‫اک‬‫لیمکت‬‫یک‬‫اکم‬‫وج‬
‫وک‬‫وولےل‬‫اور‬‫ذےب‬‫ج‬‫ںیم‬‫میٹ‬‫وپری‬
‫ت‬
‫ی‬‫رےھ‬‫ئا م‬

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
‫رحتک‬Motivation

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
‫ا‬‫ت‬‫رکا‬‫اشمورت‬
Trust
‫ازفایئ‬‫وحہلص‬(‫ااعنم‬)
Motivation Sources
Rewards
‫ا‬‫ت‬‫رکا‬‫اامتعد‬
Consultation
‫رحتک‬‫رکےن‬‫دیپا‬‫ذراعئ‬‫ےک‬

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
‫ازفایئ‬‫وحہلص‬(‫ااعنم‬)
‫رکےن‬‫دیپا‬‫رحتک‬‫ذراعئ‬‫ےک‬
Rewards
‫راضےئ‬،
‫ت‬
‫ج‬،‫وصقر‬‫و‬‫وحر‬‫وبقتیل‬‫ذار۔‬ ‫ک‬‫دی‬‫اور‬
‫ت‬
‫رب‬
‫ت‬
‫ق‬،‫ی‬‫ہ‬‫ل‬‫ا‬‫د‬
‫ا‬
‫ت‬
‫س‬‫ازفایئ‬‫وحہلص‬‫۔‬‫ےہ‬‫کہ‬‫ن‬‫ہ‬‫ل‬‫ا‬
‫وصرںیت‬‫فلتخم‬‫یک‬‫ازفایئ‬‫وحہلص‬
2‫رانھک‬‫رظن‬‫رپ‬‫وخویبں‬‫رصف‬‫۔‬‫ذرک‬
‫ت‬
‫ی‬‫اک‬‫ان‬‫اور‬‫ہ‬
4‫رپورگام‬‫ر‬‫ہ‬‫۔‬/‫امی‬‫رپ‬‫ااتتخم‬‫ےک‬‫مہم‬/‫یمیظنت‬/‫ااعنم‬‫الکیم‬
1‫گنٹیم‬‫۔‬/‫ذ‬
‫ت‬
‫ی‬‫ںیم‬‫االجس‬‫رکہ‬
3‫دیقنت‬‫۔‬/‫االصح‬/‫اہنت‬‫اچھکیئ‬‫ںیم‬‫یئ‬

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
‫ازفایئ‬‫وحہلص‬(‫ااعنم‬)Rewards

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
Trust ‫دانی‬‫اامتعد‬
‫روسل‬
‫ت‬
‫اورس‬‫ذاودنی‬‫ج‬‫اامتعدمکح‬‫رپ‬‫اسویھتں‬‫ﷺ‬
َْ‫ن‬ْ‫غ‬ِ‫ن‬ِ‫م‬ ْ‫و‬ُ‫م‬
ْ
‫ْال‬ َ‫ن‬ِ‫م‬ْ
َ
‫ک‬َ‫ع‬َ‫ب‬
َ
‫ْات‬ ِ‫ن‬َ‫ْم‬ َ‫ْو‬‫ہللا‬ْ
َ
‫ک‬ُ‫ب‬ ْ‫س‬َ‫ْح‬ُ‫ی‬ِ‫ب‬
َ
‫االن‬َ‫ھ‬
ُ
‫ی‬
َ
‫اا‬ٰ‫ی‬
‫یلمع‬‫اامتعدیک‬‫وصرںیت‬
1‫رکتمی‬‫و‬‫زعت‬‫۔‬2‫اشمورت‬‫۔‬3‫ادناا‬‫اک‬‫دےنی‬‫داری‬‫۔ذہم‬4‫اانتج‬‫ےس‬‫۔دبامگی‬‫ب‬

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
Trust ‫دانی‬‫اامتعد‬

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
‫ا‬‫ت‬‫رکا‬‫اشمورت‬Consultation
.1‫ےہ‬‫ذاودنی‬‫ج‬‫مکح‬‫اشمورت‬ِْ‫ر‬ْ‫م‬
َ ْ
‫ْاال‬‫ی‬ِ‫ف‬ْْْ‫م‬ُ‫ھ‬ْ‫ر‬ِ‫او‬
َ
‫ش‬ َ‫و‬
.2‫ےہ‬‫ی‬ٰ ‫ہ‬‫ل‬‫ا‬
‫ت‬
‫س‬‫اشمورت‬ْ‫ل‬ِ‫ع‬‫ا‬َ‫ْج‬ْ‫ی‬ِ‫ن‬ِ‫ا‬ِْ‫ۃ‬‫ک‬ِ‫ئ‬
َ
‫َل‬َ‫م‬
ْ
‫ِل‬ِ‫ل‬ْ
َ
‫ک‬
ُ
‫ب‬َ‫ْر‬
َ
‫ال‬
َ
‫ق‬
ْ
‫ذ‬ِ‫ا‬
.3
‫ت‬
‫س‬‫اشمورت‬‫روسل‬‫ﷺ‬‫دنخ‬،‫ولسک‬‫ےس‬‫دیقویں‬‫ےک‬‫دبر‬‫ق‬
.4‫ےن‬ ‫ک‬‫رحتی‬38‫اشمور‬‫یک‬‫اکرانکن‬‫ہلصیف‬‫ر‬‫ہ‬‫ںیم‬‫اسل‬‫ےہ‬‫ایک‬‫ےس‬‫ت‬

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
‫ا‬‫ت‬‫رکا‬‫اشمورت‬Consultation

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
Conflict resolution
relation
Training & Coaching
‫رگنای‬‫و‬‫رتیب‬
‫ت‬
‫ت‬Coaching & Monitoring
‫اھکس‬‫اکم‬‫ت‬‫ا‬
‫رک‬‫دیپا‬‫رواطب‬‫ت‬‫ا‬
‫دو‬‫االتخافت‬‫ت‬‫رکا‬‫ر‬

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
Training & Coaching
‫رگن‬‫و‬‫رتیب‬
‫ت‬
‫ت‬‫ای‬
‫اھکیس‬‫اکم‬‫ت‬‫ا‬
.1‫رٹگننی‬‫ےلہپ‬‫ےس‬‫ٓےن‬‫ا‬‫ںیم‬‫ذارمیظنت‬ ‫ک‬‫دہعی‬‫وکیئ‬‫ایک‬‫ےہ‬‫ت‬
‫ت‬
‫ٓا‬‫ا‬‫رک‬‫ےل‬
.2‫اگ‬‫دے‬
‫ٹ‬
‫رال‬‫اسیک‬‫وک‬‫ٓپ‬‫ا‬‫ذار‬ ‫ک‬‫دہعی‬‫تہتف‬‫ک‬‫ا‬‫رتیب‬
‫ت‬
‫ت‬‫ریغ‬
.3‫وضحر‬‫ﷺ‬‫دب‬‫۔‬‫رکےت‬‫رتیب‬
‫ت‬
‫ت‬‫یک‬‫الغومں‬‫رپ‬‫ومعق‬‫ر‬‫ہ‬‫دنخق‬،‫،د‬‫ح‬‫ا‬،‫ر‬
.4‫اھجمس‬‫ےک‬‫رک‬‫اکم‬ ً‫ت‬‫ل‬‫م‬‫ع‬‫اھجمسںیئ۔‬‫اایتخرات‬‫اور‬‫تں‬‫ک‬‫ا‬‫دار‬‫ذہم‬‫ںیئ‬

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
Training & Coaching ‫اھکیس‬‫اکم‬‫ت‬‫ا‬

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
relation ‫رک‬‫دیپا‬‫رواطب‬‫ت‬‫ا‬
.1‫روہی‬‫ارسفاہن‬،‫وہ‬‫ااہظر‬‫اک‬‫تبحم‬‫ںیم‬‫روےی‬‫ےک‬‫ڈیلر‬‫وہ۔‬‫ہن‬(‫رق‬‫ق‬‫ںیم‬‫تس‬‫ا‬‫اور‬‫ڈیلر‬)
.2‫راہطب‬‫ےسوبضمط‬‫میظنت‬‫رںی‬ ‫ک‬‫ات‬‫اور‬‫تالیئ‬‫ا‬
.3‫قلعت‬‫وبضمط‬‫ےس‬‫ازگیوٹکی‬
‫رگن‬‫و‬‫رتیب‬
‫ت‬
‫ت‬‫ای‬

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
relation ‫رک‬‫دیپا‬‫رواطب‬‫ت‬‫ا‬

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
Conflict resolution ‫دو‬‫االتخافت‬‫ت‬‫رکا‬‫ر‬
.1‫تبحم‬‫ںیم‬‫تراہن‬‫ک‬‫ا‬‫اور‬‫قلعت‬،’‫وتاان‬‫دعم‬‘‫دیپ‬‫دنبی‬‫دڑھے‬‫ت‬
‫ت‬
‫رکا‬‫ا‬‫ےہ‬
.2‫رک‬‫لح‬
‫ت‬
‫راس‬‫راہ‬‫دںی۔ت‬‫وہےن‬‫ہن‬‫وطلی‬‫وک‬‫ڑگھجے‬‫اور‬‫االتخف‬‫ںی‬/‫انبںیئ‬‫یٹیمک‬
.3‫ر‬
‫ت‬
‫ت‬‫اقمہلب‬‫ےس‬
‫ت‬
‫رداس‬‫ت‬‫اور‬‫ربص‬‫اک‬‫ڑگھجے‬‫اور‬‫االتخف‬‫ر‬‫ہ‬‫ےہ‬‫ت‬
‫ت‬
‫رکا‬‫دیپا‬‫وماعق‬‫ےک‬‫ یق‬
.4‫افع‬ِ‫د‬‫اک‬‫اس‬‫اور‬‫ےہ‬‫ےس‬‫رطف‬‫یک‬‫اطیشن‬‫ڑگھجا‬‫االخص‬‫ےہ۔‬‫رکںی‬‫دیپا‬‫االخص‬‫ںیم‬‫میٹ‬

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
Conflict resolution ‫دو‬‫االتخافت‬‫ت‬‫رکا‬‫ر‬

‫ت‬
‫ت‬
‫ت‬
‫دو‬‫االتخافت‬‫ت‬‫رکا‬‫ر‬ ‫رک‬‫دیپا‬‫رواطب‬‫ت‬‫ا‬ ‫اھکس‬‫اکم‬‫ت‬‫ا‬ 3‫و‬‫رتیب‬
‫ت‬
‫ت‬‫۔‬‫رگنای‬
‫ازفایئ‬‫وحہلص‬(‫ااعنم‬)‫ا‬‫ت‬‫رکا‬‫اشمورت‬ ‫ا‬‫ت‬‫رکا‬‫اامتعد‬ 2‫۔رحتک‬
Vision‫اگ‬ٓ‫ا‬‫ےس‬‫یہ‬‫اا‬‫اک‬‫ااکشالت‬‫اہ‬‫ا‬‫اک‬‫راکووٹں‬‫ااہ‬ 1‫۔‬‫انیبمل‬‫االبلغ‬
‫الخ‬‫اک‬‫ایقدت‬‫اواصف‬‫ہص‬

Role of leadership in organizational success

Recommended

Recommended

More Related Content

Featured

Featured (20)

Role of leadership in organizational success