Presentatie Changemakers - Socius Trefdag 'Iedereen politiek!' (21 november 2013)
Je kan er niet naast kijken: onze samenleving verandert van kleur. De diversiteit kan je niet meer wegdenken uit de straten of pleinen. Etnisch-culturele minderheden vinden echter de weg niet altijd naar plekken die de samenleving vormgeven. Denk maar aan het parlement of de gemeenteraad. Maar ook oudercomités of sportraden blinken niet altijd uit in kleur of diversiteit.
Het Changemakersproject van het Minderhedenforum zet koers op meer etnisch-culture diversiteit in de participatiefora door minderheden vormingstrajecten op maat aan te bieden. De Vormingplus-centra en de ethisch-culturele federaties zijn belangrijke partners in het project.
Voor kinderen die leven met een beperking is het aanbod aan vrijetijdsactiviteiten niet altijd toegankelijk. Binnen het HiLOL-project bieden we initiatiereeksen aan die helpen om de instapdrempel te verlagen.
Tijdens de zomervakantie van 2015 willen we die reeksen aanbieden binnen een dagopvang zodat meer ouders hun kinderen kunnen inschrijven. In 2014 hebben we gemerkt dat het voor ouders niet evident was om transport te regelen voor slechts 1,5 uur les.
Bij crowdsourcing wordt het succes van een project bepaald door het aantal partners dat zich wil engageren!
In de presentatie 'De zomer van twintig vijftien' lichten we onze plannen toen maar inspireren we ook welke de mogelijke partnerships zijn. Het gaat niet alleen over geld!
We gaan met elkaar naar buiten, op pad om avonturen te beleven en nieuwe herinneringen te maken.
Met een gemêleerd gezelschap van mensen die elkaar en de nieuwe omgeving willen leren kennen en ontdekken.
We starten gewoon, niet te groot
met een groep van 30 personen
vanuit ASB, AGZ, PABO, AVB en AOC
Samen maken we een reisverslag en delen dit met de wereld.
Presentatie Changemakers - Socius Trefdag 'Iedereen politiek!' (21 november 2013)
Je kan er niet naast kijken: onze samenleving verandert van kleur. De diversiteit kan je niet meer wegdenken uit de straten of pleinen. Etnisch-culturele minderheden vinden echter de weg niet altijd naar plekken die de samenleving vormgeven. Denk maar aan het parlement of de gemeenteraad. Maar ook oudercomités of sportraden blinken niet altijd uit in kleur of diversiteit.
Het Changemakersproject van het Minderhedenforum zet koers op meer etnisch-culture diversiteit in de participatiefora door minderheden vormingstrajecten op maat aan te bieden. De Vormingplus-centra en de ethisch-culturele federaties zijn belangrijke partners in het project.
Voor kinderen die leven met een beperking is het aanbod aan vrijetijdsactiviteiten niet altijd toegankelijk. Binnen het HiLOL-project bieden we initiatiereeksen aan die helpen om de instapdrempel te verlagen.
Tijdens de zomervakantie van 2015 willen we die reeksen aanbieden binnen een dagopvang zodat meer ouders hun kinderen kunnen inschrijven. In 2014 hebben we gemerkt dat het voor ouders niet evident was om transport te regelen voor slechts 1,5 uur les.
Bij crowdsourcing wordt het succes van een project bepaald door het aantal partners dat zich wil engageren!
In de presentatie 'De zomer van twintig vijftien' lichten we onze plannen toen maar inspireren we ook welke de mogelijke partnerships zijn. Het gaat niet alleen over geld!
We gaan met elkaar naar buiten, op pad om avonturen te beleven en nieuwe herinneringen te maken.
Met een gemêleerd gezelschap van mensen die elkaar en de nieuwe omgeving willen leren kennen en ontdekken.
We starten gewoon, niet te groot
met een groep van 30 personen
vanuit ASB, AGZ, PABO, AVB en AOC
Samen maken we een reisverslag en delen dit met de wereld.
Presentatie voor het schoolteam van BS De Vijf Hoeven rond de verbinding cultuureducatie wijk-school en een nieuwe programmering rond het wijkthema Schônste wijk in de Tilburgse wijk Hasselt.
Conclusies worden gepresenteerd die antwoord geven op de vraag ‘naar welke vormen van creativiteit bestaat er behoefte binnen de caresector’. Hierbij kan worden gedacht aan innovatietrajecten, creatief denkvermogen en ontwikkeling medewerkers tot aan vormgeving en culturele voorstellingen. Deze ochtend worden de onderzoeksresultaten gepresenteerd met hieraan gekoppeld een concept waarmee het bkkc deze meerwaarde in de toekomst kan aanbieden.
Demos, de specialist wat betreft participatie van kansengroepen, geeft in deze presentatie praktische tips om samen met een armoedevereniging in te zetten op het verhogen van participatie van mensen in armoede binnen jouw organisatie.
Jeugdparticipatie in Brussel. Niet evident. Uitdagend. Maar vooral ook vernieuwend. Afstappen van de reeds gekende paden en op zoek gaan naar wat
écht bij de lokale context van de gemeente past. Laat deze Brusselse voorbeelden jou inspireren
Presentatie voor het schoolteam van BS De Vijf Hoeven rond de verbinding cultuureducatie wijk-school en een nieuwe programmering rond het wijkthema Schônste wijk in de Tilburgse wijk Hasselt.
Conclusies worden gepresenteerd die antwoord geven op de vraag ‘naar welke vormen van creativiteit bestaat er behoefte binnen de caresector’. Hierbij kan worden gedacht aan innovatietrajecten, creatief denkvermogen en ontwikkeling medewerkers tot aan vormgeving en culturele voorstellingen. Deze ochtend worden de onderzoeksresultaten gepresenteerd met hieraan gekoppeld een concept waarmee het bkkc deze meerwaarde in de toekomst kan aanbieden.
Demos, de specialist wat betreft participatie van kansengroepen, geeft in deze presentatie praktische tips om samen met een armoedevereniging in te zetten op het verhogen van participatie van mensen in armoede binnen jouw organisatie.
Jeugdparticipatie in Brussel. Niet evident. Uitdagend. Maar vooral ook vernieuwend. Afstappen van de reeds gekende paden en op zoek gaan naar wat
écht bij de lokale context van de gemeente past. Laat deze Brusselse voorbeelden jou inspireren
2. Refu Interim?
Refu Interim wil nieuwkomers (asielzoekers, vluchtelingen,…)
een duw in de rug geven in hun traject naar sociale en
professionele integratie.
We begeleiden hen naar een vrijwilligersjob in de sociale en
culturele sector.
En bereiden hen voor op de arbeidsmarkt.
3. Welke problemen willen we counteren?
Afstand tot arbeidsmarkt: verkleinen!
- hoge eisen (taal, diploma, mobiliteit) taal oefenen, ervaring
opdoen
- lang wachten (taal- en integratielessen, start opleiding)
motivatie en goesting geven
Sociale integratie: bevorderen!
- negatieve beeldvorming, slachtofferperspectief ambitie en
talenten tonen
- drempels om mensen/cultuur te leren kennen warme
overdracht naar partnerorganisaties
4. Onstaan uit cirQ ‘Batahlan’ 2016
Check de video over het ontstaan van Refu Interim!
18. ORIENTATIE
Op een laagdrempelige en
ludieke manier voorbereiden op
werk
In 2017:
• 250 kandidaat-vrijwilligers
• 8 testmomenten in april-juni
• 6 ‘werkpoules’ Test van de barploeg
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26. WERK
matchen met sociale en culturele
organisaties: vrijwilligerswerk
In 2017:
- 150 jobs bij meer dan 60 organisaties
- Gentse Feesten: 80 vrijwilligers
- Reggae Geel: 20 vrijwilligers
- Marathon van Gent: 38 vrijwilligers
Inspelen op jobkansen in de transport,
logistiek, horeca, onderhoud, bouw,…
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34. COMMUNITY
Hen, en hun talenten, leren
kennen:
• Clubavonden
• Uitstap: concerten, theater,
sport
• Open bureau
35.
36.
37.
38.
39. Aan de slag!
• ZOEK ZE OP!
• ZORG VOOR KWALITATIEF VRIJWILLIGERSWERK: CRITERIA
ERVARING & SOCIAAL CONTACT
• EEN GOEDE MATCH: KIJK NAAR TALENTEN EN GOESTING
• COMMUNICATIE: BELANGRIJK!
• GEEF VOLDOENDE INFORMATIE
• ADMINISTRATIE
• BEGELEIDING TIJDENS HET VRIJWILLIGERSWERK
• NEUZEN IN DEZELFDE RICHTING
• EVALUATIE
Refu interim is geen interimkantoor! Wij willen nieuwkomers (vluchtelingen, asielzoekers) een duw geven in hun traject naar integratie en naar werk. En dat doen we door een ‘interimfunctie’ op te nemen, een bruggenbouwer te zijn tussen enerzijds nieuwkomers en anderzijds de brede sociale en culturele sector. Omdat vrijwilligerswerk bijdraagt tot sociale integratie (opbouwen van een netwerk, taal oefenen, nieuwe plaatsen leren kennen, participatiedrempels,…) en omdat het zorgt voor extra ervaring, het ontdekken en ontwikkelen van talenten, dingen die kunnen leiden tot een job. We willen vooral mensen goesting en motivatie meegeven in een periode dat ze vooral zitten te wachten tot ze klaar bevonden worden voor de arbeidsmarkt… En we kiezen er voor om expliciet te werken met de socio-culturele sector: omdat het een sector is die er open voor staat. Omdat het een sector is die zeker nog extra inspanningen moet leveren als het gaat over diversiteit. En omdat het een sector is die gewend is om met vrijwilligers te werken.
Ik wil vooral vandaag stilstaan bij het ontstaan van Refu Interim. Juist omdat die gegroeid is uit een artistiek project. Juist omdat het aantoont dat je met nieuwkomers meer kan doen dan enkel kaartjes knippen of vuilnis opruimen. Even wat impressies over ‘Batahlan’, de Gentse Feestenproductie van cirQ van 2016. Doorheen de foto’s probeer ik al een aantal tips mee te geven over hoe je zelf aan de slag kan gaan met nieuwkomers binnen je eigen werking.
Hoe bereiken = er naar toe gaan
‘what’s in it for them’ : ze kunnen werken en iets bijverdienen. Is meer empowerend dan voor de zoveelste keer hen vragen om ‘hun verhaal te vertellen’…
Samen iets ontwikkelen, iets aanleren = versterken van competenties, van zelfvertrouwen, positieve beeldvorming, hen aanspreken op hun talenten in plaats van hun vluchtelingenstatus
Rollen omdraaien, met humor kan je veel bereiken, hen laten meedenken
Taal’probleem’? Spring er creatief mee om
Doel: sociale en professionele zelfredzaamheid bevorderen
Hoe: door voor hen een vrijwilligersengagement binnen de brede sociale en culturele sector te zoeken, en hen hier op voor te bereiden.
Werking: gebaseerd op 3 pijlers oriëntatie/opleiding, werk, community
Interviews, met tolk
Achteraf: in werkpoules
Handige Harry’s
Publiekswerking
Bar
Keuken
