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RecSys2020論文読み会
- 3. これまでの研究
• Modeling Individual Users‘ Responsiveness to Maximize
Recommendation Impact (UMAP ‘16)
<- 推薦に対する反応の個人化と購入率の伸び(=因果効果)の最大化
• Exploring an optimal online model for new job recommendation: Solution
for recsys challenge 2017
<- オンライン評価ありのジョブマッチングのコンペ
• Explaining recommendations using contexts (IUI ‘18)
<- 行動誘発(=因果効果)につながるコンテキストを用いた推薦説明
• Uplift-based evaluation and optimization of recommenders (RecSys ‘19)
<- 推薦による伸び(=アップリフト=因果効果)の評価と最適化
• Modeling user exposure with recommendation influence (SAC ’20)
<- 推薦によるアイテム認知を考慮したExposure Model
• Unbiased Learning for the Causal Effect of Recommendation
(RecSys ‘20)
<- 本日の話、推薦の因果効果のUnbiased Learning
- 16. 研究課題2) Bias by Confounding
推薦の割り当て( )
と潜在的な結果
( , )の両方とも、
ユーザーやアイテム
の特性に依存
->因果効果の推定に
バイアスが生じやすい
- 29. 実験設定
• Semi-synthetic datasets based on Dunnhumby
• Item-granularity: category-level / product-level
• Propensity: data original / personalized & skewed
元データの
統計を反映
推薦有無の購買がある
貴重な公開データ
- 32. まとめ
• 本研究
• 因果効果のランキング評価指標を定義
• 上記評価指標のIPS-based unbiased estimator
• 上記estimatorをもとにしたUnbiased learning method
->いろんな推薦モデルの学習に使えます
• 将来研究
• CAR (causal average rank)以外の評価指標に対する学習手法(たと
えばcausal DCG)
• Unbiased estimatorの改善(たとえばdoubly robustで)
- 36. Robustness to Miss-specified Propensity
Category-Original Product-Original
推定誤差の程度
提案手法にはPropensityが必要
->propensityのログなかったら推定必要
->推定誤差があっても大丈夫?
推定誤差の程度