Þórdís Capacent Festa & SA 29 jan 2015
•
0 likes•273 views
Ráðstefna Samtaka atvinnulífsins og Festu miðstöðvar um samfélagsábyrgð fór fram þann 29. janúar 2015 í Hörpu undir yfirskriftinni “Árangur og ábyrg fyrirtæki”. Fjölmennt var á fundinum þar sem forstjórar og sérfræðingar ræddu hvernig fyrirtæki geta náð viðskiptalegum árangri og verið jafnframt ábyrg gagnvart samfélaginu og umhverfi sínu.
Recommended
More Related Content
More from Festa, samfélagsábyrgð fyrirtækja
More from Festa, samfélagsábyrgð fyrirtækja (20)
Þórdís Capacent Festa & SA 29 jan 2015
- 1. Capacent // Þórdís Jóna Sigurðardóttir Af ávöxtunum skulu þér þekkja þá
- 3. Innleiðing Hefðbundið skipulag Sinna dagsdaglegum verkefnum Breytingaskipulag Flýta fyrir breytingum og tryggir farsæla innleiðingu • Sýna fram á tækifærin • Búa til breytingaraflið (hópinn) • Sýn í samfélagsábyrgð • Upplýsa starfsfólkið • Skýr markmið– fjarlægja hindranir • Skipuleggja og búa til skammtímasigra • Allir í bátana • Festa samfélagsábyrgð í starfsemi fyrirtækisins
- 4. Tækifæri fyrir fyrirtæki í samfélagsábyrgð Hverju skilar skýr stefnumörkun í samfélagsábyrgð Svigrúm fyrirtækja til athafna byggir í auknum mæli á ábyrgri stefnumörkun
- 5. Tækifæri fyrir fyrirtæki í samfélagsábyrgð Hverju skilar skýr stefnumörkun í samfélagsábyrgð Umhverfisstefna skilar sér í lægri rekstrarkostnaði
- 6. Tækifæri fyrir fyrirtæki í samfélagsábyrgð Hverju skilar skýr stefnumörkun í samfélagsábyrgð Gerir fyrirtæki betur í stakk búinn til að takast á við orðsporsáföll
- 7. Tækifæri fyrir fyrirtæki í samfélagsábyrgð Hverju skilar skýr stefnumörkun í samfélagsábyrgð Stoltara og ánægðara starfsfólk
- 8. Sýn um samfélagsábyrgð Fyrirtæki setja sér sýn í samfélagsábyrgð – sú sýn þarf að styðja við framtíðarsýn og hlutverk fyrirtækisins Góð sýn í samfélagsábyrgð endurspeglar að fyrirtæki eru ekki bara til fyrir hluthafa heldur er ætla að búa til verðmæti fyrir alla hagaðila Dæmi um góða sýn í samfélagsmálum • Íslandsbanki Íslandsbanki til góðs • Eimskip: Hlúum að umhverfi okkar og samfélagi Auðvelt að skilja // Auðvelt að miðla // Auðvelt að gera
- 9. Að upplýsa starfsfólkið 9 Hestur er ekki sebrahestur Þín stefna ...sem þú segir frá ....sem segir öðrum ...sem segir öðrum
- 10. Athafnafrelsi – fjarlægja hindranir Stilla upp skýrum stefnumarkandi markmiðum með mælanlegum áföngum og tilgreindum aðgerðum Höfuð Tryggja réttar upplýsingar Hver þarf að vita hvað Hver upplýsir Hvaða vettvangur Hjarta Hvatning til að gera nýja hluti Hvernig er skilaboðum komið til starfsfólks Hvernig er starfsfólk hvatt til að tileinka sér og læra Umhyggja, tengsl, hvatning og ábyrgð Hönd Vinna á nýjan hátt Gerum hlutina öðruvísi
- 11. Skýrforgangsröðunútfrámikilvægisgreiningu hagaðilaogstefnufyrirtækis Stillaupp mikilvægustuverkefnumeneinnig verkefnumsemerustefnumótandimjögmikilvæg Skapaumhverfisemeinkennistafábyrgð, þátttökuoghreinskilnioghveturtilteymisvinnu Viðurkennaogumbunafólkisemvinnurgóða vinnuíandastefnunnar Að skipuleggja og búa til sigra 11PowerPoint // Word // Myndasafn Capacent
- 12. Af ávöxtunum skulu þér þekkja þá